Коллеги доброе утро!
Пришло время сообщить - на текущий момент в нашем опросе лидирует мнение, что наиболее важным ключевым показателем в элементе компетенций: «Организация командной работы» является - предоставление полномочий команде, с делегированием задач и ответственности.
И по традиции далее определяем наиболее важные критерии данного показателя.
Прошу высказать своё мнение👇
Пришло время сообщить - на текущий момент в нашем опросе лидирует мнение, что наиболее важным ключевым показателем в элементе компетенций: «Организация командной работы» является - предоставление полномочий команде, с делегированием задач и ответственности.
И по традиции далее определяем наиболее важные критерии данного показателя.
Прошу высказать своё мнение👇
Какие критерии на ваш взгляд являются наиболее определяющими в показателе: «Предоставление полномочий команде, делегируя задачи и ответственность»
Anonymous Poll
32%
Делегирует задачи, когда это возможно.
76%
Повышает полномочия людей и команд, делегируя ответственность.
35%
Разъясняет критерии оценки эффективности и ожидания.
5%
Создаёт структуры отчётности на уровне команды.
35%
Даёт обратную связь для отдельных членов команды и команды в целом.
СППУ|сообщество практиков проектного управления pinned «Какие критерии на ваш взгляд являются наиболее определяющими в показателе: «Предоставление полномочий команде, делегируя задачи и ответственность»»
Друзья и снова пятница!
Заканчивается рабочая неделя, подводятся итоги, впереди долгие выходные - вот с оценкой кому как, мне это разнообразие нравится😀
Подведём итоги наших опросов. ☝️Итак мы определили, что самым важным показателем в элементе компетентности: «Организация командной работы» является предоставление полномочий команде, с делегированием задач и ответственности и в этом показателе определяющий критерий - повышение полномочий людей и команд с делегированием ответственности. Коллеги, в этот раз голосование показало большую плотность показателей в лидерах 👌
Предлагаю на нашей традиционной встрече это обсудить. А заодно узнаем у кого как обстоят дела с командообразованием!
И давайте нашим традиционным способом выясним кто же завтра готов к общению😀
Заканчивается рабочая неделя, подводятся итоги, впереди долгие выходные - вот с оценкой кому как, мне это разнообразие нравится😀
Подведём итоги наших опросов. ☝️Итак мы определили, что самым важным показателем в элементе компетентности: «Организация командной работы» является предоставление полномочий команде, с делегированием задач и ответственности и в этом показателе определяющий критерий - повышение полномочий людей и команд с делегированием ответственности. Коллеги, в этот раз голосование показало большую плотность показателей в лидерах 👌
Предлагаю на нашей традиционной встрече это обсудить. А заодно узнаем у кого как обстоят дела с командообразованием!
И давайте нашим традиционным способом выясним кто же завтра готов к общению😀
Кто будет присутствовать завтра в 10:00 на нашем утреннем деловом завтраке?
Anonymous Poll
27%
Я обязательно буду
41%
Очень постараюсь, но пока не уверен
32%
У меня не получается, но в следующий раз буду обязательно
СППУ|сообщество практиков проектного управления pinned «Кто будет присутствовать завтра в 10:00 на нашем утреннем деловом завтраке?»
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Смотрите наш сегодняшний утренний эфир. Полезные советы на тему «Организация командной работы»
Доброго утра коллеги!
В субботу, как обычно провели нашу утреннюю встречу. Родилась идея как красиво в конце августа закончить наш обзор по 10 элементам компетентности. Но об этом можно узнать в записи эфира😀
А мы продолжаем двигаться вперёд. И на очереди следующий элемент компетентности - «Конфликты и кризисы». По традиции разбираем элемент по 5 ключевым показателям.
Опрос сформирую через пару минут 👇
В субботу, как обычно провели нашу утреннюю встречу. Родилась идея как красиво в конце августа закончить наш обзор по 10 элементам компетентности. Но об этом можно узнать в записи эфира😀
А мы продолжаем двигаться вперёд. И на очереди следующий элемент компетентности - «Конфликты и кризисы». По традиции разбираем элемент по 5 ключевым показателям.
Опрос сформирую через пару минут 👇
Какие показатели вы считаете наиболее ключевыми в элементе компетентности - «Конфликты и кризисы»?
Anonymous Poll
35%
Предвидит и по возможности предотвращает конфликты и кризисы
45%
Анализирует причины и следствия конфликтов и кризисов, выбирает подходящие меры реагирования
55%
Разрешает и модерирует конфликты и кризисы, смягчает их последствия
6%
Делиться опытом, полученным во время конфликтов, для совершенствования практики их разрешения
СППУ|сообщество практиков проектного управления pinned «Какие показатели вы считаете наиболее ключевыми в элементе компетентности - «Конфликты и кризисы»?»
Дамы и господа, доброго утра!
☝️По результатам нашего опроса самым важным показателем в компетенции: «Конфликты и кризисы» является « Разрешение и модерирование конфликтов и кризисов, смягчение их последствий».
Предлагаю двигаться дальше. И давайте определим критерии оценки данного показателя.
Переходим к голосованию👇
☝️По результатам нашего опроса самым важным показателем в компетенции: «Конфликты и кризисы» является « Разрешение и модерирование конфликтов и кризисов, смягчение их последствий».
Предлагаю двигаться дальше. И давайте определим критерии оценки данного показателя.
Переходим к голосованию👇
Какие критерии на ваш взгляд являются наиболее определяющими в показателе «Разрешает и модерирует конфликты и кризисы, смягчает их последствия»?
Anonymous Poll
12%
Решает проблемы открыто
58%
Создаёт атмосферу, в которой обсуждения являются конструктивными
69%
Выбирает и использует подходящие методы для разрешения конфликтов и кризисов
4%
В случае необходимости применяет дисциплинарные или правовые меры
СППУ|сообщество практиков проектного управления pinned «Какие критерии на ваш взгляд являются наиболее определяющими в показателе «Разрешает и модерирует конфликты и кризисы, смягчает их последствия»?»
Доброе утро коллеги!
Я вот тут заметил, что чем раньше выкладываешь пост, тем больше его просматривают. Получается, что уже с 8 утра люди нашего сообщества трудятся💪
Вообщем по моим представлениям - мы трудоголики. А кто рано встаёт, тому ...😇
Ну а я напоминаю, что сегодня пятница и это как всегда несколько поводов для радости. Про одну из них - результаты опроса👇
Мы изучали элемент компетентности - «Конфликты и кризисы». Выяснили, что наиболее важным ключевым показателем нам с вами представляется - ☝️«Разрешение и модерирование конфликтов и кризисов», где наиболее определяющим критерием является: «Выбор и использование подходящих методов для разрешения конфликтов и кризисов».
И как всегда я приглашаю вас завтра утром увидеться и в свободном общении высказать свои мысли, поделиться своим опытом и увидеть своих друзей 👍
Традиционно заканчиваем пост опросом👇 😀
Я вот тут заметил, что чем раньше выкладываешь пост, тем больше его просматривают. Получается, что уже с 8 утра люди нашего сообщества трудятся💪
Вообщем по моим представлениям - мы трудоголики. А кто рано встаёт, тому ...😇
Ну а я напоминаю, что сегодня пятница и это как всегда несколько поводов для радости. Про одну из них - результаты опроса👇
Мы изучали элемент компетентности - «Конфликты и кризисы». Выяснили, что наиболее важным ключевым показателем нам с вами представляется - ☝️«Разрешение и модерирование конфликтов и кризисов», где наиболее определяющим критерием является: «Выбор и использование подходящих методов для разрешения конфликтов и кризисов».
И как всегда я приглашаю вас завтра утром увидеться и в свободном общении высказать свои мысли, поделиться своим опытом и увидеть своих друзей 👍
Традиционно заканчиваем пост опросом👇 😀
Кто будет присутствовать завтра в 10:00 на нашем утреннем деловом завтраке?
Anonymous Poll
33%
Я обязательно буду
33%
Очень постараюсь, но пока опять не уверен
33%
У меня не получается , но вот в следующий раз точно буду
СППУ|сообщество практиков проектного управления pinned «Кто будет присутствовать завтра в 10:00 на нашем утреннем деловом завтраке?»