СППУ|сообщество практиков проектного управления pinned «https://t.iss.one/+spPRVk4vrcVkMzYy»
Доброе утро коллеги!
В субботу провели нашу встречу по навыку: «Отношение и вовлечение». Как всегда было интересно. Обсудили применение навыка на практике в разных компаниях. Спасибо всем кто принял участие!
☝️А сегодня мы подошли к рассмотрению одного из самых популярных навыков, если судить по запросам в Яндексе. На это неделе обсуждаем четвёртый по списку элемент компетентности «Лидерство»
И по традиции проводим опрос👇
В субботу провели нашу встречу по навыку: «Отношение и вовлечение». Как всегда было интересно. Обсудили применение навыка на практике в разных компаниях. Спасибо всем кто принял участие!
☝️А сегодня мы подошли к рассмотрению одного из самых популярных навыков, если судить по запросам в Яндексе. На это неделе обсуждаем четвёртый по списку элемент компетентности «Лидерство»
И по традиции проводим опрос👇
Какой ключевой показатель для вас является наиболее важным в навыке «Лидерство»
Anonymous Poll
19%
Проявление инициативы в работе, предложение другим своей помощи и советов
50%
Взятие на себя отвественности и демонстрация заинтересованности в результате
50%
Осуществление руководства, коучинга и менторства с целью улучшения работы специалистов и команд
17%
Применение адекватной власти и влияния на достижения целей
31%
Принятие, продвижение и пересмотр решений при необходимости
СППУ|сообщество практиков проектного управления pinned «Какой ключевой показатель для вас является наиболее важным в навыке «Лидерство»»
Друзья, решил добавить приятной информации в вашу вечернюю программу😁
Наша коллега и активный участник профессионального сообщества – Телицына Анна, практик с 20-летним опытом реализации проектов, сертифицированный эксперт IPMA (Level B), ICP
Завтра 20 июля 2022 года в 19.00 проводит вебинар «ПОЧЕМУ ЛЮДИ ВАЖНЕЕ ПРОЦЕССОВ».
Посвященный международному стандарту в области управления проектами - ICB 4.0, в котором во главу угла ставятся не процессы, а компетенции участников проектной деятельности, и они считаются важнейшим инструментом развития бизнеса.
Анна расскажет, как на практике применить ICB 4.0, чтобы развивать свои навыки и понять, какие элементы компетентности сегодня самые нужные.
На вебинаре Вы не только познакомитесь с одним из наиболее востребованных мировых стандартов по управлению проектами, но и спланируете свое профессиональное развитие.
Ссылка для регистрации - https://projects.management/view-event.html?EventID=W20z07z2022T1900&ReferrerID=947e265190
Наша коллега и активный участник профессионального сообщества – Телицына Анна, практик с 20-летним опытом реализации проектов, сертифицированный эксперт IPMA (Level B), ICP
Завтра 20 июля 2022 года в 19.00 проводит вебинар «ПОЧЕМУ ЛЮДИ ВАЖНЕЕ ПРОЦЕССОВ».
Посвященный международному стандарту в области управления проектами - ICB 4.0, в котором во главу угла ставятся не процессы, а компетенции участников проектной деятельности, и они считаются важнейшим инструментом развития бизнеса.
Анна расскажет, как на практике применить ICB 4.0, чтобы развивать свои навыки и понять, какие элементы компетентности сегодня самые нужные.
На вебинаре Вы не только познакомитесь с одним из наиболее востребованных мировых стандартов по управлению проектами, но и спланируете свое профессиональное развитие.
Ссылка для регистрации - https://projects.management/view-event.html?EventID=W20z07z2022T1900&ReferrerID=947e265190
projects.management
Почему люди важнее процессов
Вебинар пройдет 20.07.2022 в 19:00(МСК), требуется зарегистрироваться. ICB 4.0 – международный стандарт в области управления проектами, в котором во главу углу ставятся не процессы, а компетенции участников проектной деятельности, и они считаются важнейшим…
Доброе утро коллеги!
Продолжаем наше движение навстречу познания «мягких навыков»😀
По результатам нашего опроса в навыке «Лидерство» наиболее важным показателем мы считаем взятие на себя ответственности и демонстрация заинтересованности в результате. Мне конечно был ближе показатель про осуществление менторства и коучинга, но мнение большинства сложилось по другому😖
Итак давайте перейдём к следующему опросу и выясним какие же критерии данного показателя являются определяющими☝️
Прошу принять участие в опросе👇
Продолжаем наше движение навстречу познания «мягких навыков»😀
По результатам нашего опроса в навыке «Лидерство» наиболее важным показателем мы считаем взятие на себя ответственности и демонстрация заинтересованности в результате. Мне конечно был ближе показатель про осуществление менторства и коучинга, но мнение большинства сложилось по другому😖
Итак давайте перейдём к следующему опросу и выясним какие же критерии данного показателя являются определяющими☝️
Прошу принять участие в опросе👇
Какие критерии в показателе «взятие на себя ответственности и демонстрация заинтересованности в результате» являются определяющими
Anonymous Poll
58%
Демонстрирует своим поведением отношением и словами заинтересованность в результате
0%
Позитивно отзывается о проекте
52%
Вселяет в других людей энтузиазм по поводу проекта
39%
Устанавливает критерии и показатели эффективности
42%
Ищет способы улучшить процессы проекта
23%
Поощряет обучение
СППУ|сообщество практиков проектного управления pinned «Какие критерии в показателе «взятие на себя ответственности и демонстрация заинтересованности в результате» являются определяющими»
Ну что друзья, есть как минимум два повода для радости.
Да, кстати доброго утра!
Во-первых сегодня пятница - окончание рабочей недели и это значит, что мы скоро будем отдыхать длинных два дня🤗
Во-вторых, мы завтра увидимся👍
И можно будет друг у друга спросить как у тебя дела? В рамках встречи вопрос будет звучат - ну как у тебя дела с Лидерством😀?
По опросам навыка «Лидерство» большинство из нас определили самым важным показателем «Вовлечение людей в процессы планирования и принятие решений», где нашей группой профессионалов отмечено, что наиболее определяющим критерием является «Взятие на себя отвественности и демонстрация заинтересованности в результате». На мой взгляд оказалось немного нелогичным, но завтра у нас будет возможность в этом разобраться☝️
Итак, напоминаю завтра в 10:00 вместе с утренним кофе, пока все родственники населяющие вашу квартиру будут ещё просыпаться, мы сможем увидеть друг друга и в нашей уютной компании поговорить немного о Лидерстве.
Жду всех, до встречи!!!
Да, кстати доброго утра!
Во-первых сегодня пятница - окончание рабочей недели и это значит, что мы скоро будем отдыхать длинных два дня🤗
Во-вторых, мы завтра увидимся👍
И можно будет друг у друга спросить как у тебя дела? В рамках встречи вопрос будет звучат - ну как у тебя дела с Лидерством😀?
По опросам навыка «Лидерство» большинство из нас определили самым важным показателем «Вовлечение людей в процессы планирования и принятие решений», где нашей группой профессионалов отмечено, что наиболее определяющим критерием является «Взятие на себя отвественности и демонстрация заинтересованности в результате». На мой взгляд оказалось немного нелогичным, но завтра у нас будет возможность в этом разобраться☝️
Итак, напоминаю завтра в 10:00 вместе с утренним кофе, пока все родственники населяющие вашу квартиру будут ещё просыпаться, мы сможем увидеть друг друга и в нашей уютной компании поговорить немного о Лидерстве.
Жду всех, до встречи!!!
СППУ|сообщество практиков проектного управления pinned «Ну что друзья, есть как минимум два повода для радости. Да, кстати доброго утра! Во-первых сегодня пятница - окончание рабочей недели и это значит, что мы скоро будем отдыхать длинных два дня🤗 Во-вторых, мы завтра увидимся👍 И можно будет друг у друга спросить…»
Коллеги доброе утро!
Продолжаем наш путь в освоении 10 элементов компетенций из раздела «Люди» IPMA 4,0. На очереди: «Организация командной работы»☝️
Тема о сплочении людей в команду является чуть ли не самым очевидным и необходимым в списке навыков Руководителя проектов. Вместе с тем, из набора ключевых показателей разобраться для кого из этого списка какой показатель является наиболее важным очень интересно. И поэтому по традиции я запускаю опрос. Прошу высказаться отметив приоритетные для вас показатели👇
Продолжаем наш путь в освоении 10 элементов компетенций из раздела «Люди» IPMA 4,0. На очереди: «Организация командной работы»☝️
Тема о сплочении людей в команду является чуть ли не самым очевидным и необходимым в списке навыков Руководителя проектов. Вместе с тем, из набора ключевых показателей разобраться для кого из этого списка какой показатель является наиболее важным очень интересно. И поэтому по традиции я запускаю опрос. Прошу высказаться отметив приоритетные для вас показатели👇
👍1
Какие из ключевых показателей в элементе: «Организация командной работы», вы считаете для себя самыми важными
Anonymous Poll
36%
Отбирает персонал и сплачивает команду
54%
Поощряет сотрудничество и взаимодействие в команде
46%
Поддерживает и анализирует развитие команды и членов команды
68%
Предоставляет полномочия команде, делегируя задачи и ответственность
32%
Признаёт право на ошибки, поддерживает извлечение и усвоение уроков
СППУ|сообщество практиков проектного управления pinned «Какие из ключевых показателей в элементе: «Организация командной работы», вы считаете для себя самыми важными»