Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🤰Сегодня рассказываем об основных гарантиях и особенностях регулирования труда беременных женщин.
☑️ Женщинам запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.
☑️ Для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается.
☑️ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
*️⃣ Иск.: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
✍️В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
❗️Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается,
если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
*️⃣ Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
🕔 По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
🏖Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
☑️ При прохождении обязательного диспансерного обследования в медорганизациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
👩⚕️Беременным женщинам в соответствии с медзаключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
☑️ До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
❌Запрещается допускать беременных женщин:
➖к работе в ночное время;
➖к сверхурочной работе;
➖к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
➖к работам вахтовым методом.
Также, запрещается направление беременных женщин в служебные командировки и отзыв из отпуска.
☑️ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
🗓Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам - 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
❗️Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
💬 О социальной поддержке будущих мам читайте в посте Объясняем.рф. #беременные
🤰Сегодня рассказываем об основных гарантиях и особенностях регулирования труда беременных женщин.
☑️ Женщинам запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.
☑️ Для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается.
☑️ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
*️⃣ Иск.: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
✍️В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
❗️Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается,
если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
*️⃣ Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
🕔 По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
🏖Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
☑️ При прохождении обязательного диспансерного обследования в медорганизациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
👩⚕️Беременным женщинам в соответствии с медзаключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
☑️ До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
❌Запрещается допускать беременных женщин:
➖к работе в ночное время;
➖к сверхурочной работе;
➖к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
➖к работам вахтовым методом.
Также, запрещается направление беременных женщин в служебные командировки и отзыв из отпуска.
☑️ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
🗓Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам - 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
❗️Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
💬 О социальной поддержке будущих мам читайте в посте Объясняем.рф. #беременные
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#трудовыегарантии
🤰 Сегодня в нашей постоянной рубрике мы развенчаем мифы и подтвердим факты о трудовых гарантиях для будущих мам
❌ МИФ
Беременная женщина не может взять полный отпуск перед декретом, если не отработала 6 месяцев.
✅ ПРАВДА
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
____________
❌ МИФ
При трудоустройстве работодатель вправе отказать женщине в связи с ее беременностью.
✅ ПРАВДА
Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.
____________
❌ МИФ
Неполное рабочее время может быть установлено беременной по согласованию с работодателем.
✅ ПРАВДА
По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время
____________
❌ МИФ
Работодатель вправе привлечь к работе беременную женщину в выходные и нерабочие праздничные дни, если она согласна.
✅ ПРАВДА
Запрещается привлекать беременных женщин к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом. Также, запрещается направление беременных женщин в служебные командировки и отзыв из отпуска.
___________
❌ МИФ
Если по медицинским показаниям беременную необходимо перевести на другую работу, но подходящей работы нет, то работодатель вправе вывести работницу в простой.
✅ ПРАВДА
Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.
__________
❌ МИФ
Работодатель вправе уволить беременную за проступок
✅ ПРАВДА
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
*️⃣ Искл.: ликвидация организации.
#роструд #беременные #правдамиф
Беременная женщина не может взять полный отпуск перед декретом, если не отработала 6 месяцев.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
____________
При трудоустройстве работодатель вправе отказать женщине в связи с ее беременностью.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.
____________
Неполное рабочее время может быть установлено беременной по согласованию с работодателем.
По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время
____________
Работодатель вправе привлечь к работе беременную женщину в выходные и нерабочие праздничные дни, если она согласна.
Запрещается привлекать беременных женщин к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом. Также, запрещается направление беременных женщин в служебные командировки и отзыв из отпуска.
___________
Если по медицинским показаниям беременную необходимо перевести на другую работу, но подходящей работы нет, то работодатель вправе вывести работницу в простой.
Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.
__________
Работодатель вправе уволить беременную за проступок
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
#роструд #беременные #правдамиф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM