Компания «Металлоинвест» повысит доходы сотрудников предприятий в 2023 году на 10%. Повышение пройдет в два этапа: на 6% – с 1 июня, на 4% – с 1 октября.
В результате фонд оплаты труда с учетом отчислений в Компании в текущем году увеличится на 2,1 млрд рублей.
В зависимости от предприятия, в рамках летнего повышения, 3-5% увеличения будет приходиться на обеспечение гарантированного роста заработных плат, оставшиеся 1-3% – на выравнивание доходов между различными должностями и специальностями. С 1 июня заработная плата вырастет у сотрудников рабочих специальностей, с 1 июля – у линейных руководителей и управленческого звена предприятий.
«В этом году, несмотря на объективно сложную и непредсказуемую рыночную ситуацию, Компания вновь, как и в предыдущие три года, дважды проведет повышение заработных плат, – заявил генеральный директор Металлоинвеста Назим Эфендиев. – Особое внимание при индексации уделяем выравниванию доходов и повышению зарплат низкооплачиваемых категорий персонала и рабочих должностей с высоким уровнем текучести. Наша цель остается неизменной – лидерство в отрасли по уровню доходов сотрудников».
В 2022 году доходы сотрудников предприятий Металлоинвеста были увеличены дважды. Суммарное повышение средней заработной платы по итогам года составило около 8%. Всего за 2020-2022 гг. рост среднемесячной заработной платы в Компании, в зависимости от предприятия, составил около 20%.
С 2008 года в компании действует типовой коллективный договор, содержащий единые для всех предприятий Металлоинвеста социально-трудовые нормы и гарантии. Договор является актом социального партнерства и предусматривает взаимные обязательства работодателя и работников компании.
Сотрудникам Металлоинвеста предоставлен один из лучших социальных пакетов в отрасли. Компания реализует широкий спектр программ для сотрудников, членов их семей и бывших работников. В 2022 году расходы на внутренние социальные программы составили 3,1 млрд рублей.
В результате фонд оплаты труда с учетом отчислений в Компании в текущем году увеличится на 2,1 млрд рублей.
В зависимости от предприятия, в рамках летнего повышения, 3-5% увеличения будет приходиться на обеспечение гарантированного роста заработных плат, оставшиеся 1-3% – на выравнивание доходов между различными должностями и специальностями. С 1 июня заработная плата вырастет у сотрудников рабочих специальностей, с 1 июля – у линейных руководителей и управленческого звена предприятий.
«В этом году, несмотря на объективно сложную и непредсказуемую рыночную ситуацию, Компания вновь, как и в предыдущие три года, дважды проведет повышение заработных плат, – заявил генеральный директор Металлоинвеста Назим Эфендиев. – Особое внимание при индексации уделяем выравниванию доходов и повышению зарплат низкооплачиваемых категорий персонала и рабочих должностей с высоким уровнем текучести. Наша цель остается неизменной – лидерство в отрасли по уровню доходов сотрудников».
В 2022 году доходы сотрудников предприятий Металлоинвеста были увеличены дважды. Суммарное повышение средней заработной платы по итогам года составило около 8%. Всего за 2020-2022 гг. рост среднемесячной заработной платы в Компании, в зависимости от предприятия, составил около 20%.
С 2008 года в компании действует типовой коллективный договор, содержащий единые для всех предприятий Металлоинвеста социально-трудовые нормы и гарантии. Договор является актом социального партнерства и предусматривает взаимные обязательства работодателя и работников компании.
Сотрудникам Металлоинвеста предоставлен один из лучших социальных пакетов в отрасли. Компания реализует широкий спектр программ для сотрудников, членов их семей и бывших работников. В 2022 году расходы на внутренние социальные программы составили 3,1 млрд рублей.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня в офисе Центрального Совета профсоюза в Москве состоялось заседание комиссии по подведению итогов XX отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности».
В заседании приняли участие представители ГМПР, Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС).
В этом году на конкурс поступили заявки от 49 предприятий 11-ти подотраслей горно-металлургического комплекса из 21 региона России с общей численностью работников около 40% от всех задействованных в ГМК.
Комиссия рассмотрела показатели эффективности работы предприятий за 2022 год и определила претендентов на победу в пяти номинациях: «Социально-экономическая эффективность коллективного договора», «Развитие персонала», «Охрана здоровья и безопасные условия труда», «Природоохранная деятельность и ресурсосбережение», «Работа с молодежью».
Предложения по номинантам отправлены на утверждение членам Исполкома ЦС ГМПР и Правления АМРОС.
В заседании приняли участие представители ГМПР, Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС).
В этом году на конкурс поступили заявки от 49 предприятий 11-ти подотраслей горно-металлургического комплекса из 21 региона России с общей численностью работников около 40% от всех задействованных в ГМК.
Комиссия рассмотрела показатели эффективности работы предприятий за 2022 год и определила претендентов на победу в пяти номинациях: «Социально-экономическая эффективность коллективного договора», «Развитие персонала», «Охрана здоровья и безопасные условия труда», «Природоохранная деятельность и ресурсосбережение», «Работа с молодежью».
Предложения по номинантам отправлены на утверждение членам Исполкома ЦС ГМПР и Правления АМРОС.
Forwarded from Профсоюз группы ММК
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
⭐️Сегодня Профсоюзной организации Группы ММК исполняется 92 года!
🤝Это - наш общий праздник!
🤝Это - наш общий праздник!
Forwarded from Кузнецкие ферросплавы
Коллеги приняли участие в региональном этапе всероссийского конкурса "Лучший по профессии" в номинации "Лучший газоспасатель", которая появилась впервые.
Завод представлял один из лучших газоспасателей Алексей Максимов, а в составе жюри работал мастер ГСС Владимир Кузнецов.
Алексей показал отличную подготовку, заняв 7-е место - это середина рейтинга. Для первого раза очень хорошо!
👍👍👍👏👏👏👏👏
Конкурс проводился на предприятии "Азот". Участники прошли лабиринт с препятствиями, спускались с высоты, эвакуировали пострадавшего, устраняли утечку газа, выполнили тесты.
Министр труда и занятости Кузбасса Алексей Гришин и представители регионального отделения МЧС России
высоко оценили подготовку Алексея Максимова.
👏👏👏👏👏
С конкурса наши коллеги вернулись с большим желанием привлекать молодёжь, оттачивать свои навыки и с решительным настроем поучаствовать снова.
Благодарим Алексея Максимова, Владимира Кузнецова, начальника ГСС Сергея Верховодкина за ответственное отношение к труду. На таких людях держится наш завод!
Завод представлял один из лучших газоспасателей Алексей Максимов, а в составе жюри работал мастер ГСС Владимир Кузнецов.
Алексей показал отличную подготовку, заняв 7-е место - это середина рейтинга. Для первого раза очень хорошо!
👍👍👍👏👏👏👏👏
Конкурс проводился на предприятии "Азот". Участники прошли лабиринт с препятствиями, спускались с высоты, эвакуировали пострадавшего, устраняли утечку газа, выполнили тесты.
Министр труда и занятости Кузбасса Алексей Гришин и представители регионального отделения МЧС России
высоко оценили подготовку Алексея Максимова.
👏👏👏👏👏
С конкурса наши коллеги вернулись с большим желанием привлекать молодёжь, оттачивать свои навыки и с решительным настроем поучаствовать снова.
Благодарим Алексея Максимова, Владимира Кузнецова, начальника ГСС Сергея Верховодкина за ответственное отношение к труду. На таких людях держится наш завод!
28 июня в Верхней Пышме состоялось празднование юбилея Свердловской областной организации ГМПР. На 105-летие приехали, помимо профсоюзного актива предприятий горно-металлургического комплекса Среднего Урала, председатель ГМПР Алексей Безымянных, председатели первичных и территориальных организаций ГМПР регионов РФ, коллеги из Беларуси и Казахстана, социальные партнеры - всего около 160 человек. Зал театра «Theatrum» с трудом вместил всех гостей.
Подробности на сайте ГМПР: https://www.gmpr.ru/news/novosti_profsoyuza/23780/
Подробности на сайте ГМПР: https://www.gmpr.ru/news/novosti_profsoyuza/23780/
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) запустили специализированное мобильное приложение по учету выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты. Новый сервис позволяет сотруднику посмотреть, какие СИЗ были получены ранее, какие доступны к получению в настоящее время и дату следующей выдачи. В приложении предусмотрена дополнительная отправка уведомлений, в которых указано какие СИЗ и когда необходимо получить. Удобство сервиса уже оценили более двух тысяч стойленцев.
Руководители подразделений СГОКа с помощью приложения могут получить информацию об обеспеченности СИЗ своих сотрудников. Приложение позволяет выводить эту информацию как в виде графиков, которые отражают общие данные в целом по подразделению, так и отдельную информацию по каждому сотруднику с учетом сезонности и типу спецодежды.
Руководители подразделений СГОКа с помощью приложения могут получить информацию об обеспеченности СИЗ своих сотрудников. Приложение позволяет выводить эту информацию как в виде графиков, которые отражают общие данные в целом по подразделению, так и отдельную информацию по каждому сотруднику с учетом сезонности и типу спецодежды.
Жизнь не стоит на месте и профсоюзу горняков и металлургов необходимо постоянно корректировать свои действия. Об этом на встрече с руководителями ведущих профсоюзных организаций, прошедшей в Нижнем Новгороде, говорил председатель ГМПР Алексей Безымянных. Какие вопросы обсудили профлидеры, представлявшие многочисленные трудовые коллективы 14 регионов страны, - в материале «О встрече и вопросах», который открывает очередной номер «ГМПР-Инфо» №6.
Изучение и обмен наработанными практиками в части сохранения традиционных семейных ценностей, пропаганды здорового образа жизни, работы по вопросам охраны и оплаты труда, наполнения колдоговоров новыми социальными программами… Многочисленные встречи, выступления, дискуссии, посещение предприятий, культурных объектов – так проходил международный женский форум в Беларуси с участием многочисленной делегации ГМПР из 23 регионов страны. Подробнее – в публикации «Россия и Беларусь: международный женский семинар».
Кого, чему и как учить профсоюзной работе? Среднеуральцы встречали гостей – для 45 профсоюзных преподавателей прошел семинар повышения квалификации («Учимся учить»). А профактив ПНТЗ решил получить ответы на свои вопросы, как говорится, «из первых уст» - приехал в Москву и встретился с руководством профсоюза, руководителями и специалистами отделов аппарата ЦС ГМПР («Больше информации, меньше проблем»).
В рубрике «Социальное партнерство» - колдоговорные кампании на предприятиях. «Сохранили социальные гарантии» на Волжском трубном заводе. «Хорошая мотивация» быть членом ГМПР – стало очевидно при подведении итогов выполнения колдоговора на Златоустовском металлургическом заводе. «Нейва: ответственность, социальная ориентированность» - многими важными пунктами для работников пополнился новый колдоговор Артели старателей.
«Укрепляем юридические службы» - такое решение приняли на заседании президиума Свердловской областной организации ГМПР. «Будем дружить!» - Михайловский ГОК и БелАЗ подписали соглашение о дружбе и сотрудничестве в области культуры и спорта. «Лучшие практики для достижения целей» изучили представители профорганизации СинТЗ в гостях у коллег ПНТЗ. «Южноуральцы побывали на Волге» - представители Челябинской областной организации ГМПР поделились опытом на межрегиональной профсоюзной конференции в Самаре.
Встреча с участниками СВО, обучающие тренинги, конкурс «Лучший профгрупорг ГМПР», викторины, спортивный праздник…Содержательно, насыщенно, интересно прошел молодежный форум Оренбургской областной организации ГМПР («Будущее в профсоюзном контексте»).
Охрана труда, проведение СОУТ, правовая защита работников, кадровая стратегия, создание своей команды, молодежная работа – темы последних семинаров, прошедших в профорганизациях ГМПР.
Завершает выпуск материал о всероссийских отраслевых фестивалях «Мелодия души» и «Под звуки нежного романса» в Железногорске.
https://vk.com/video-121576699_456239306
Изучение и обмен наработанными практиками в части сохранения традиционных семейных ценностей, пропаганды здорового образа жизни, работы по вопросам охраны и оплаты труда, наполнения колдоговоров новыми социальными программами… Многочисленные встречи, выступления, дискуссии, посещение предприятий, культурных объектов – так проходил международный женский форум в Беларуси с участием многочисленной делегации ГМПР из 23 регионов страны. Подробнее – в публикации «Россия и Беларусь: международный женский семинар».
Кого, чему и как учить профсоюзной работе? Среднеуральцы встречали гостей – для 45 профсоюзных преподавателей прошел семинар повышения квалификации («Учимся учить»). А профактив ПНТЗ решил получить ответы на свои вопросы, как говорится, «из первых уст» - приехал в Москву и встретился с руководством профсоюза, руководителями и специалистами отделов аппарата ЦС ГМПР («Больше информации, меньше проблем»).
В рубрике «Социальное партнерство» - колдоговорные кампании на предприятиях. «Сохранили социальные гарантии» на Волжском трубном заводе. «Хорошая мотивация» быть членом ГМПР – стало очевидно при подведении итогов выполнения колдоговора на Златоустовском металлургическом заводе. «Нейва: ответственность, социальная ориентированность» - многими важными пунктами для работников пополнился новый колдоговор Артели старателей.
«Укрепляем юридические службы» - такое решение приняли на заседании президиума Свердловской областной организации ГМПР. «Будем дружить!» - Михайловский ГОК и БелАЗ подписали соглашение о дружбе и сотрудничестве в области культуры и спорта. «Лучшие практики для достижения целей» изучили представители профорганизации СинТЗ в гостях у коллег ПНТЗ. «Южноуральцы побывали на Волге» - представители Челябинской областной организации ГМПР поделились опытом на межрегиональной профсоюзной конференции в Самаре.
Встреча с участниками СВО, обучающие тренинги, конкурс «Лучший профгрупорг ГМПР», викторины, спортивный праздник…Содержательно, насыщенно, интересно прошел молодежный форум Оренбургской областной организации ГМПР («Будущее в профсоюзном контексте»).
Охрана труда, проведение СОУТ, правовая защита работников, кадровая стратегия, создание своей команды, молодежная работа – темы последних семинаров, прошедших в профорганизациях ГМПР.
Завершает выпуск материал о всероссийских отраслевых фестивалях «Мелодия души» и «Под звуки нежного романса» в Железногорске.
https://vk.com/video-121576699_456239306
Vk
Video by Центральный Совет ГМПР
vk video
В Старом Осколе состоялся VII президиум Белгородской областной организации ГМПР.
Открывая мероприятие, председатель областной организации Александр Лихушин рассказал о работе прошедшего в мае пленума ЦС ГМПР: об укреплении правозащитной деятельности, о проведении Дня металлурга в Москве, на который будут приглашены профгрупорги, а также победители отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности», в том числе из Белгородской области.
Подробности на сайте ГМПР: https://www.gmpr.ru/news/vesti_iz_regionov/23802/
Открывая мероприятие, председатель областной организации Александр Лихушин рассказал о работе прошедшего в мае пленума ЦС ГМПР: об укреплении правозащитной деятельности, о проведении Дня металлурга в Москве, на который будут приглашены профгрупорги, а также победители отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности», в том числе из Белгородской области.
Подробности на сайте ГМПР: https://www.gmpr.ru/news/vesti_iz_regionov/23802/