Группа профгрупоргов цеховых профорганизаций Синарского трубного завода прошла обучение.

Зам. председателя профсоюзной организации Татьяна Буйначева с помощью презентации проработала с профгрупоргами приоритетные направления работы: оплата труда, рабочее время и предоставление отпусков, охрана труда, проведение профосмотров и оказание медицинских услуг, реализация социальных программ колдоговора АО «СинТЗ» на 2023 год.

Татьяна Викторовна отметила, что укрепление численности первичной профсоюзной организации, выстраивание эффективного взаимодействия «работник-профсоюз-работодатель», своевременность доведения информации и получения обратной связи – важные составляющие в решении трудовых и социальных вопросов.

Она ответила на вопросы, касающиеся организации проведения профосмотров, предоставления медицинских услуг, пропускного режима на предприятии, качества услуги общественного питания.
В конце июня обучение состоится для профгрупоргов основных производственных цехов АО «СинТЗ».

В профсоюзной организации ООО «ЕвразТехника», входящей в состав профорганизации «ЗапСиб» ГМПР, прошла отчетная конференция. Лидер профорганизации Павел Осокин рассказал об итогах работы по ключевым направлениям.

На сегодняшний день структурная профорганизация включает 24 профгруппы. На общественных началах деятельность осуществляют 16 профгрупоргов и 19 уполномоченных по охране труда. Профсоюзный комитет состоит из 11 человек.

Подробнее: https://www.gmpr.ru/news/vesti_iz_regionov/23756/

Компания «Металлоинвест» повысит доходы сотрудников предприятий в 2023 году на 10%. Повышение пройдет в два этапа: на 6% – с 1 июня, на 4% – с 1 октября.

В результате фонд оплаты труда с учетом отчислений в Компании в текущем году увеличится на 2,1 млрд рублей.

В зависимости от предприятия, в рамках летнего повышения, 3-5% увеличения будет приходиться на обеспечение гарантированного роста заработных плат, оставшиеся 1-3% – на выравнивание доходов между различными должностями и специальностями. С 1 июня заработная плата вырастет у сотрудников рабочих специальностей, с 1 июля – у линейных руководителей и управленческого звена предприятий.

«В этом году, несмотря на объективно сложную и непредсказуемую рыночную ситуацию, Компания вновь, как и в предыдущие три года, дважды проведет повышение заработных плат, – заявил генеральный директор Металлоинвеста Назим Эфендиев. – Особое внимание при индексации уделяем выравниванию доходов и повышению зарплат низкооплачиваемых категорий персонала и рабочих должностей с высоким уровнем текучести. Наша цель остается неизменной – лидерство в отрасли по уровню доходов сотрудников».

В 2022 году доходы сотрудников предприятий Металлоинвеста были увеличены дважды. Суммарное повышение средней заработной платы по итогам года составило около 8%. Всего за 2020-2022 гг. рост среднемесячной заработной платы в Компании, в зависимости от предприятия, составил около 20%.

С 2008 года в компании действует типовой коллективный договор, содержащий единые для всех предприятий Металлоинвеста социально-трудовые нормы и гарантии. Договор является актом социального партнерства и предусматривает взаимные обязательства работодателя и работников компании.

Сотрудникам Металлоинвеста предоставлен один из лучших социальных пакетов в отрасли. Компания реализует широкий спектр программ для сотрудников, членов их семей и бывших работников. В 2022 году расходы на внутренние социальные программы составили 3,1 млрд рублей.

Сегодня в офисе Центрального Совета профсоюза в Москве состоялось заседание комиссии по подведению итогов XX отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности».
В заседании приняли участие представители ГМПР, Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС).
В этом году на конкурс поступили заявки от 49 предприятий 11-ти подотраслей горно-металлургического комплекса из 21 региона России с общей численностью работников около 40% от всех задействованных в ГМК.
Комиссия рассмотрела показатели эффективности работы предприятий за 2022 год и определила претендентов на победу в пяти номинациях: «Социально-экономическая эффективность коллективного договора», «Развитие персонала», «Охрана здоровья и безопасные условия труда», «Природоохранная деятельность и ресурсосбережение», «Работа с молодежью».
Предложения по номинантам отправлены на утверждение членам Исполкома ЦС ГМПР и Правления АМРОС.

⭐️Сегодня Профсоюзной организации Группы ММК исполняется 92 года!
🤝Это - наш общий праздник!

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) запустили специализированное мобильное приложение по учету выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты. Новый сервис позволяет сотруднику посмотреть, какие СИЗ были получены ранее, какие доступны к получению в настоящее время и дату следующей выдачи. В приложении предусмотрена дополнительная отправка уведомлений, в которых указано какие СИЗ и когда необходимо получить. Удобство сервиса уже оценили более двух тысяч стойленцев.

Руководители подразделений СГОКа с помощью приложения могут получить информацию об обеспеченности СИЗ своих сотрудников. Приложение позволяет выводить эту информацию как в виде графиков, которые отражают общие данные в целом по подразделению, так и отдельную информацию по каждому сотруднику с учетом сезонности и типу спецодежды.

Жизнь не стоит на месте и профсоюзу горняков и металлургов необходимо постоянно корректировать свои действия. Об этом на встрече с руководителями ведущих профсоюзных организаций, прошедшей в Нижнем Новгороде, говорил председатель ГМПР Алексей Безымянных. Какие вопросы обсудили профлидеры, представлявшие многочисленные трудовые коллективы 14 регионов страны, - в материале «О встрече и вопросах», который открывает очередной номер «ГМПР-Инфо» №6.

Изучение и обмен наработанными практиками в части сохранения традиционных семейных ценностей, пропаганды здорового образа жизни, работы по вопросам охраны и оплаты труда, наполнения колдоговоров новыми социальными программами… Многочисленные встречи, выступления, дискуссии, посещение предприятий, культурных объектов – так проходил международный женский форум в Беларуси с участием многочисленной делегации ГМПР из 23 регионов страны. Подробнее – в публикации «Россия и Беларусь: международный женский семинар».
Кого, чему и как учить профсоюзной работе? Среднеуральцы встречали гостей – для 45 профсоюзных преподавателей прошел семинар повышения квалификации («Учимся учить»). А профактив ПНТЗ решил получить ответы на свои вопросы, как говорится, «из первых уст» - приехал в Москву и встретился с руководством профсоюза, руководителями и специалистами отделов аппарата ЦС ГМПР («Больше информации, меньше проблем»).
В рубрике «Социальное партнерство» - колдоговорные кампании на предприятиях. «Сохранили социальные гарантии» на Волжском трубном заводе. «Хорошая мотивация» быть членом ГМПР – стало очевидно при подведении итогов выполнения колдоговора на Златоустовском металлургическом заводе. «Нейва: ответственность, социальная ориентированность» - многими важными пунктами для работников пополнился новый колдоговор Артели старателей.
«Укрепляем юридические службы» - такое решение приняли на заседании президиума Свердловской областной организации ГМПР. «Будем дружить!» - Михайловский ГОК и БелАЗ подписали соглашение о дружбе и сотрудничестве в области культуры и спорта. «Лучшие практики для достижения целей» изучили представители профорганизации СинТЗ в гостях у коллег ПНТЗ. «Южноуральцы побывали на Волге» - представители Челябинской областной организации ГМПР поделились опытом на межрегиональной профсоюзной конференции в Самаре.
Встреча с участниками СВО, обучающие тренинги, конкурс «Лучший профгрупорг ГМПР», викторины, спортивный праздник…Содержательно, насыщенно, интересно прошел молодежный форум Оренбургской областной организации ГМПР («Будущее в профсоюзном контексте»).

Охрана труда, проведение СОУТ, правовая защита работников, кадровая стратегия, создание своей команды, молодежная работа – темы последних семинаров, прошедших в профорганизациях ГМПР.
Завершает выпуск материал о всероссийских отраслевых фестивалях «Мелодия души» и «Под звуки нежного романса» в Железногорске.

https://vk.com/video-121576699_456239306