На Златоустовском металлургическом заводе подвели итоги выполнения коллективного договора. В конференцию собралось более 50 работников. В ее работе приняли участие генеральный директор ООО «ЗМЗ» Сергей Марченко, директор по персоналу Татьяна Милкина, главные специалисты и руководители служб, заместитель председателя Челябинской областной организации ГМПР Александр Коротких.

Конференция проверила выполнение колдоговора работодателем и профсоюзом с апреля 2022 по май 2023 года. Подробнее об итогах читайте здесь: https://www.gmpr.ru/news/vesti_iz_regionov/23727/

Минтруд оценил идею о шестидневной рабочей неделе в России
Министерство труда и социальной защиты России не выступает за утверждение шестидневной рабочей недели в Трудовом кодексе (ТК) РФ. Таким мнением в пятницу, 16 июня, поделился глава ведомства Антон Котяков. По его словам, в настоящее время законодательство в стране дает возможность устанавливать более гибкий график работы.
«Шестидневки в Трудовом кодексе не будет. Но по соглашению сторон можно миксовать дистант с традиционными трудовыми отношениями или индивидуально регулировать рабочее время с соответствующей оплатой», — сказал Котяков в беседе с ТАСС на Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ-2023). Кроме того, он напомнил, что, если человек работает больше стандартных 40 часов, это должно оплачиваться.
Источник: Агентство «Москва»

Кадровую стратегию Новолипецкого металлургического комбината и основные шаги к созданию своей команды обсуждали профсоюзные активисты на состоявшемся семинаре.

Подробности здесь: https://www.gmpr.ru/news/vesti_iz_regionov/23736/

Группа профгрупоргов цеховых профорганизаций Синарского трубного завода прошла обучение.

Зам. председателя профсоюзной организации Татьяна Буйначева с помощью презентации проработала с профгрупоргами приоритетные направления работы: оплата труда, рабочее время и предоставление отпусков, охрана труда, проведение профосмотров и оказание медицинских услуг, реализация социальных программ колдоговора АО «СинТЗ» на 2023 год.

Татьяна Викторовна отметила, что укрепление численности первичной профсоюзной организации, выстраивание эффективного взаимодействия «работник-профсоюз-работодатель», своевременность доведения информации и получения обратной связи – важные составляющие в решении трудовых и социальных вопросов.

Она ответила на вопросы, касающиеся организации проведения профосмотров, предоставления медицинских услуг, пропускного режима на предприятии, качества услуги общественного питания.
В конце июня обучение состоится для профгрупоргов основных производственных цехов АО «СинТЗ».

В профсоюзной организации ООО «ЕвразТехника», входящей в состав профорганизации «ЗапСиб» ГМПР, прошла отчетная конференция. Лидер профорганизации Павел Осокин рассказал об итогах работы по ключевым направлениям.

На сегодняшний день структурная профорганизация включает 24 профгруппы. На общественных началах деятельность осуществляют 16 профгрупоргов и 19 уполномоченных по охране труда. Профсоюзный комитет состоит из 11 человек.

Подробнее: https://www.gmpr.ru/news/vesti_iz_regionov/23756/

Компания «Металлоинвест» повысит доходы сотрудников предприятий в 2023 году на 10%. Повышение пройдет в два этапа: на 6% – с 1 июня, на 4% – с 1 октября.

В результате фонд оплаты труда с учетом отчислений в Компании в текущем году увеличится на 2,1 млрд рублей.

В зависимости от предприятия, в рамках летнего повышения, 3-5% увеличения будет приходиться на обеспечение гарантированного роста заработных плат, оставшиеся 1-3% – на выравнивание доходов между различными должностями и специальностями. С 1 июня заработная плата вырастет у сотрудников рабочих специальностей, с 1 июля – у линейных руководителей и управленческого звена предприятий.

«В этом году, несмотря на объективно сложную и непредсказуемую рыночную ситуацию, Компания вновь, как и в предыдущие три года, дважды проведет повышение заработных плат, – заявил генеральный директор Металлоинвеста Назим Эфендиев. – Особое внимание при индексации уделяем выравниванию доходов и повышению зарплат низкооплачиваемых категорий персонала и рабочих должностей с высоким уровнем текучести. Наша цель остается неизменной – лидерство в отрасли по уровню доходов сотрудников».

В 2022 году доходы сотрудников предприятий Металлоинвеста были увеличены дважды. Суммарное повышение средней заработной платы по итогам года составило около 8%. Всего за 2020-2022 гг. рост среднемесячной заработной платы в Компании, в зависимости от предприятия, составил около 20%.

С 2008 года в компании действует типовой коллективный договор, содержащий единые для всех предприятий Металлоинвеста социально-трудовые нормы и гарантии. Договор является актом социального партнерства и предусматривает взаимные обязательства работодателя и работников компании.

Сотрудникам Металлоинвеста предоставлен один из лучших социальных пакетов в отрасли. Компания реализует широкий спектр программ для сотрудников, членов их семей и бывших работников. В 2022 году расходы на внутренние социальные программы составили 3,1 млрд рублей.

Сегодня в офисе Центрального Совета профсоюза в Москве состоялось заседание комиссии по подведению итогов XX отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности».
В заседании приняли участие представители ГМПР, Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС).
В этом году на конкурс поступили заявки от 49 предприятий 11-ти подотраслей горно-металлургического комплекса из 21 региона России с общей численностью работников около 40% от всех задействованных в ГМК.
Комиссия рассмотрела показатели эффективности работы предприятий за 2022 год и определила претендентов на победу в пяти номинациях: «Социально-экономическая эффективность коллективного договора», «Развитие персонала», «Охрана здоровья и безопасные условия труда», «Природоохранная деятельность и ресурсосбережение», «Работа с молодежью».
Предложения по номинантам отправлены на утверждение членам Исполкома ЦС ГМПР и Правления АМРОС.

⭐️Сегодня Профсоюзной организации Группы ММК исполняется 92 года!
🤝Это - наш общий праздник!