🎄ПЕРЕКЛИЧКА🎄
Ну что, стартуем год красной огненной лошади)))
Всех с понедельником!)
Многие из нас с вами начали трудовой год уже в начале января, они ставят вот такой смайлик - 🔥
А все остальные (и я в том числе) вошли в рабочий ритм только сегодня и нам достался вот такой смайл - 👀
Посмотрим, кого больше)
Ну что, стартуем год красной огненной лошади)))
Всех с понедельником!)
Многие из нас с вами начали трудовой год уже в начале января, они ставят вот такой смайлик - 🔥
А все остальные (и я в том числе) вошли в рабочий ритм только сегодня и нам достался вот такой смайл - 👀
Посмотрим, кого больше)
🔥7👀6☃1❤🔥1❤1🏆1🦄1
Порассуждаю в вас 👇
Команда — это не люди
Мы привыкли думать, что команда — это просто группа людей, которые вместе работают.
Но если бы это было так, достаточно было бы нанять «правильных» специалистов — и всё бы заработало.
На практике работает не так.
Команда — это поле. Невидимая система отношений, ожиданий, недосказанностей, доверия и напряжений. В это поле люди попадают — и начинают вести себя не так, как в одиночку.
Один и тот же человек: — в одной команде раскрывается — в другой — замолкает — в третьей — становится токсичным
Не потому что он «плохой», а потому что поле другое.
Поэтому:
⚪️ мотивация не живёт в человеке
⚪️ конфликты не принадлежат одному участнику
⚪️ выгорание редко бывает индивидуальным
Это всегда симптомы команды как целого.
Если смотреть на команду как на живой организм, многое становится понятнее. И появляется шанс не «чинить людей», а лечить систему.
Чем я и продолжу заниматься в 2026 💃🏻💃🏻💃🏻
__________________
☝️Запланировать созвон и подобрать индивидуальный план развития именно вашей рабочей команды можно в л/с https://t.iss.one/vera_orudjova
__________
Порассуждаю в в
📸 Фотография давняя, 6 человек из 8-ми по сей день в команде. Горжусь преданностью своих игротехников❤️
Команда — это не люди
Мы привыкли думать, что команда — это просто группа людей, которые вместе работают.
Но если бы это было так, достаточно было бы нанять «правильных» специалистов — и всё бы заработало.
На практике работает не так.
Команда — это поле. Невидимая система отношений, ожиданий, недосказанностей, доверия и напряжений. В это поле люди попадают — и начинают вести себя не так, как в одиночку.
Один и тот же человек: — в одной команде раскрывается — в другой — замолкает — в третьей — становится токсичным
Не потому что он «плохой», а потому что поле другое.
Поэтому:
⚪️ мотивация не живёт в человеке
⚪️ конфликты не принадлежат одному участнику
⚪️ выгорание редко бывает индивидуальным
Это всегда симптомы команды как целого.
Если смотреть на команду как на живой организм, многое становится понятнее. И появляется шанс не «чинить людей», а лечить систему.
Чем я и продолжу заниматься в 2026 💃🏻💃🏻💃🏻
__________________
☝️Запланировать созвон и подобрать индивидуальный план развития именно вашей рабочей команды можно в л/с https://t.iss.one/vera_orudjova
__________
Порассуждаю в в
📸 Фотография давняя, 6 человек из 8-ми по сей день в команде. Горжусь преданностью своих игротехников❤️
❤9
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Обедали сегодня с командой. Слева ассистент, справа старший менеджер по тимбилдингам. Общими мазками обсудили год. Вспомнили, что давно хотели сделать и что уже крайне необходимо внедрять.
Что будет от «СПЕЦиЯ» в 2026-м?
- новые программы командообразования
- еще больше новых форматов для уютных групп до 20-ти человек
- программы полного дня (ну не хватает 2-х часов для рывка иногда нашим участникам)
- новый фирменный стиль
- театральные эксперименты.
Горизонт планирования короткий, хвост пистолетом 😜
Что будет от «СПЕЦиЯ» в 2026-м?
- новые программы командообразования
- еще больше новых форматов для уютных групп до 20-ти человек
- программы полного дня (ну не хватает 2-х часов для рывка иногда нашим участникам)
- новый фирменный стиль
- театральные эксперименты.
Горизонт планирования короткий, хвост пистолетом 😜
❤8🔥5👍2🤩2👏1💯1
14.02 — будет не только про любовь ❤️
Но и про доверие. В команде.
В этот день я проведу живой практикум для руководителей на тонкую, сложную и одновременно ключевую тему:
👉 «7 нот доверия в команде»
Почему доверие — не абстракция и не «про мягкость»? Потому что там, где нет доверия:
- решения принимаются дольше;
- люди молчат вместо того, чтобы думать;
- ошибки скрываются;
- ответственность «размывается».
А там, где доверие есть — команда начинает играть как оркестр, а не как набор отдельных инструментов.
О чём будем говорить и что делать на практикуме👇
Это не лекция и не мотивационная встреча. Это живая работа:
🎵 разберём 7 уровней (нот) доверия — от базовой безопасности до зрелого партнёрства;
🎵 увидим, где именно «фальшивит» Ваша команда;
🎵 поработаем с типовыми управленческими ситуациями: ошибки, конфликты, обратная связь, ответственность;
🎵 переведём доверие из слова в конкретные управленческие действия.
С чем Вы уйдёте:
Как руководитель Вы получите:
✔️ ясность, что именно сейчас мешает доверию в Вашей команде;
✔️ понимание, какая нота не звучит и почему;
✔️ инструменты, которые можно применять сразу — без «переучивания людей»;
✔️ больше внутренней опоры как у лидера, за которым хочется идти.
Это встреча для тех, кто:
— управляет людьми, а не только процессами;
— чувствует, что команда «может больше», но что-то мешает;
— хочет не контроля, а осознанного, взрослого взаимодействия.
📅 Когда: 14 февраля, 11:00–14:00
📍 Где: концепт-стор «Смыслы», ул. Орджоникидзе, 63А, 2 этаж
Смыслы
https://2gis.ru/tyumen/geo/70000001026734831
💲 Стоимость участия: 4000 ₽
Регистрация на участие - https://t.iss.one/vera_orudjova
Иногда одна правильно взятая нота меняет звучание всей команды 🎶
Но и про доверие. В команде.
В этот день я проведу живой практикум для руководителей на тонкую, сложную и одновременно ключевую тему:
Почему доверие — не абстракция и не «про мягкость»? Потому что там, где нет доверия:
- решения принимаются дольше;
- люди молчат вместо того, чтобы думать;
- ошибки скрываются;
- ответственность «размывается».
А там, где доверие есть — команда начинает играть как оркестр, а не как набор отдельных инструментов.
О чём будем говорить и что делать на практикуме
Это не лекция и не мотивационная встреча. Это живая работа:
🎵 разберём 7 уровней (нот) доверия — от базовой безопасности до зрелого партнёрства;
🎵 увидим, где именно «фальшивит» Ваша команда;
🎵 поработаем с типовыми управленческими ситуациями: ошибки, конфликты, обратная связь, ответственность;
🎵 переведём доверие из слова в конкретные управленческие действия.
С чем Вы уйдёте:
Как руководитель Вы получите:
✔️ ясность, что именно сейчас мешает доверию в Вашей команде;
✔️ понимание, какая нота не звучит и почему;
✔️ инструменты, которые можно применять сразу — без «переучивания людей»;
✔️ больше внутренней опоры как у лидера, за которым хочется идти.
Это встреча для тех, кто:
— управляет людьми, а не только процессами;
— чувствует, что команда «может больше», но что-то мешает;
— хочет не контроля, а осознанного, взрослого взаимодействия.
📅 Когда: 14 февраля, 11:00–14:00
📍 Где: концепт-стор «Смыслы», ул. Орджоникидзе, 63А, 2 этаж
Смыслы
https://2gis.ru/tyumen/geo/70000001026734831
💲 Стоимость участия: 4000 ₽
Регистрация на участие - https://t.iss.one/vera_orudjova
Иногда одна правильно взятая нота меняет звучание всей команды 🎶
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4⚡1👏1🏆1
Сегодня хочу с вами про иллюзии поговорить. Про иллюзии руководителей)
⚡1🤝1
Иллюзия №1. «Умные люди сами договорятся»
Нет. Умные люди чаще изящнее избегают сложных разговоров. Конфликт не исчезает — он уходит в тень.
Нет. Умные люди чаще изящнее избегают сложных разговоров. Конфликт не исчезает — он уходит в тень.
👍2❤1
Иллюзия №2. «Если нет открытых конфликтов — всё хорошо»
На самом деле это часто признак подавленного напряжения.
Самые тяжёлые команды — «очень вежливые». 🤷♀️🤷♀️🤷♀️
На самом деле это часто признак подавленного напряжения.
Самые тяжёлые команды — «очень вежливые». 🤷♀️🤷♀️🤷♀️
👍3⚡1👏1💯1
Иллюзия №3. «Команду можно починить разовым мероприятием»
Если в системе есть трещины, один выезд или сессия их не закроет. Но может сделать видимыми — и это уже ценно.
Я не устаю объяснять - выездной тимбилдинг - это по сути диагностика того, каково вашим сотрудникам вместе. Внешний эксперт и руководитель смотрят на это действо и потом сверяются, как с этим быть. И только после этого мы начинаем работу по развитию вашей команды. У меня этот продукт называется «сопровождение команды», но между строк звучит как «починка команды».
Если в системе есть трещины, один выезд или сессия их не закроет. Но может сделать видимыми — и это уже ценно.
Я не устаю объяснять - выездной тимбилдинг - это по сути диагностика того, каково вашим сотрудникам вместе. Внешний эксперт и руководитель смотрят на это действо и потом сверяются, как с этим быть. И только после этого мы начинаем работу по развитию вашей команды. У меня этот продукт называется «сопровождение команды», но между строк звучит как «починка команды».
⚡1❤1👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Суббота. День перезагрузки) ни одного приличного мема про тимбилдинг я пока не нашла. Пошлые все. Что это? Угасание феномена или яркая вспышка сопротивления?
В очень плохом качестве, но самый приличный ☝️☝️☝️
В очень плохом качестве, но самый приличный ☝️☝️☝️
🔥2😁1
Во второй половине декабря был марафон по САМОВОЗГОРАЕМОСТИ.
Кто помнит - ставьте 🔥 на этот пост, обнимемся.
Собрала для вас выжимку из6️⃣ видео, чтобы освежить в памяти всё самое важное ↘️
📌 ВИДЕО 1
Про внешние источники энергии: откуда брать силы, если не только из работы.
📌 ВИДЕО 2
Про экологичный выход из рабочих взаимодействий, которые себя исчерпали, чтобы сохранить отношения и энергию.
📌 ВИДЕО 3
Про делегирование и ключевой навык для сохранения энергии.
📌 ВИДЕО 4
Про источники формирования энергии.
📌 ВИДЕО 5
Про пространство правды и как создать среду без манипуляций.
📌 ВИДЕО 6
Какой вопрос научить близких вам задавать, чтобы снижать нагрузку и расти вместе.
Впереди еще два видео на этой неделе, а пока внедряйте эти шаги и делитесь впечатлениями в комментариях🚀
_____________________
В феврале соберу фокус-группу из заказчиков и подписчиков для анализа всех записанных мной видео-обучений. Посмотрим вместе материал, выпьем чаю с плюшками, сделаем выводы. Следите за анонсами🔥🔥🔥
Кто помнит - ставьте 🔥 на этот пост, обнимемся.
Собрала для вас выжимку из
Про внешние источники энергии: откуда брать силы, если не только из работы.
Про экологичный выход из рабочих взаимодействий, которые себя исчерпали, чтобы сохранить отношения и энергию.
Про делегирование и ключевой навык для сохранения энергии.
Про источники формирования энергии.
Про пространство правды и как создать среду без манипуляций.
Какой вопрос научить близких вам задавать, чтобы снижать нагрузку и расти вместе.
Впереди еще два видео на этой неделе, а пока внедряйте эти шаги и делитесь впечатлениями в комментариях🚀
_____________________
В феврале соберу фокус-группу из заказчиков и подписчиков для анализа всех записанных мной видео-обучений. Посмотрим вместе материал, выпьем чаю с плюшками, сделаем выводы. Следите за анонсами🔥🔥🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
ЯСНО про КОМАНДЫ
Источники энергии и способы ее добывания. Далеко не полный список. Но добавьте в вашу жизнь пару подобных историй и вы увидите изменения))
У вас кратно вырастет количество энергии☺️🤩😃
У вас кратно вырастет количество энергии☺️🤩😃
🔥3👏1🏆1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Простым языком рассказываю про суть живого практикума 14.02 «7 нот доверия в команде».
Присоединяйтесь) но сначала послушайте, чтобы свериться нам с вами по настроению и ожиданиям
__________________
📅 Когда: 14 февраля, 11:00–14:00
📍 Где: концепт-стор «Смыслы», ул. Орджоникидзе, 63А, 2 этаж
Смыслы
https://2gis.ru/tyumen/geo/70000001026734831
💲 Стоимость участия: 4000 ₽
Регистрация на участие - https://t.iss.one/vera_orudjova
Присоединяйтесь) но сначала послушайте, чтобы свериться нам с вами по настроению и ожиданиям
__________________
📅 Когда: 14 февраля, 11:00–14:00
📍 Где: концепт-стор «Смыслы», ул. Орджоникидзе, 63А, 2 этаж
Смыслы
https://2gis.ru/tyumen/geo/70000001026734831
💲 Стоимость участия: 4000 ₽
Регистрация на участие - https://t.iss.one/vera_orudjova
❤🔥1⚡1🏆1
Мои партнеры со дня на день реализуют проект для творческих и бесстрашных. Проект тюменский, а приезжают со всей России. Рекомендую маркетологам, дизайнерам и приобщенным к брендингу.
Без проживания можно купить еще места и ездить в Жемчужину Сибири, вам окупятся эти затраты новыми идеями и заказчиками - https://multibranding.ru/
Организаторы - Мега Крутая команда Анны Поляковой, вы просто приходите к ним, а уходите с брендом и концепцией. В общем, я горда ребятами и считаю за честь выступать там.
Без проживания можно купить еще места и ездить в Жемчужину Сибири, вам окупятся эти затраты новыми идеями и заказчиками - https://multibranding.ru/
Организаторы - Мега Крутая команда Анны Поляковой, вы просто приходите к ним, а уходите с брендом и концепцией. В общем, я горда ребятами и считаю за честь выступать там.
Кого не будет на этой лекции - вот вам спойлеры в карточках)))
Ну а кто будет - вы же понимаете, что на карточках лишь верхушка айсберга 😆
👇👇👇
Ну а кто будет - вы же понимаете, что на карточках лишь верхушка айсберга 😆
👇👇👇