— Почему сотрудники уходят в первые недели даже после идеального оффера?
— Чаще всего — из-за слабой адаптации.
🗓 Уже завтра, 24 декабря в 11:00 (Мск) мы проведём бесплатный вебинар для HR о том, как сделать онбординг понятным, живым и системным — без лишней формальности.
Эксперты из Литрес Библиотеки, Skillaz, СДЭК и CUSTIS разберут реальные кейсы и расскажут:
📎 как снизить тревожность новичков;
📎 как удержать сотрудников в самый критичный период;
📎 как технологии помогают автоматизировать адаптацию и сократить затраты.
🔥 До вебинара остался один день — успейте зарегистрироваться по ссылке!
— Чаще всего — из-за слабой адаптации.
Эксперты из Литрес Библиотеки, Skillaz, СДЭК и CUSTIS разберут реальные кейсы и расскажут:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤1👏1
Привет, коллеги!
🎤 Спасибо, что были с нами на вебинаре «Адаптация без скуки: как превратить онбординг в опыт с помощью системного подхода и технологий».
➡️ Если вы не успели присоединиться или хотите пересмотреть материалы — делимся ссылкой на презентацию!
На вебинаре эксперты Литрес Библиотеки, CUSTIS, Skillaz и СДЭК разобрали практические решения, которые помогают повышать вовлеченность новых сотрудников и снижать уровень увольнений в первые месяцы работы.
🖥 Если вы хотите узнать больше о Корпоративной библиотеке Литрес, предлагаем вам перейти на наш лендинг.
До встречи на новых вебинарах!
На вебинаре эксперты Литрес Библиотеки, CUSTIS, Skillaz и СДЭК разобрали практические решения, которые помогают повышать вовлеченность новых сотрудников и снижать уровень увольнений в первые месяцы работы.
До встречи на новых вебинарах!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Литрес
Литрес: Корпоративная библиотека для сотрудников
Корпоративная библиотека Литрес для обучения и развития ваших сотрудников: 📚 доступ к каталогу от 800 000 электронных, аудиокниг и подкастов. Бизнес-литература, психология, прикладные навыки и другие жанры литературы будут доступны сотрудникам вашей компании.
❤🔥2❤2🔥2
🎊 Итоги 2025 года!
Добрый день! Мы рады поделиться нашим Рейтингом Самых читающих компаний 2025, ежегодным проектом Литрес Библиотеки и MyBook.
Этот рейтинг — не просто список. Он показывает компании, которые помогают своим сотрудникам развиваться через чтение.
На нашем лендинге вы найдете:
🖇️ Топ-10 самых читающих компаний года!
🖇️ Подборку популярных книг 2025 в категориях нон-фикшн и художественной литературы
Чтение в компании — это ключ к развитию и мотивации команд. Мы уверены, что такие инициативы делают коллективы сильнее и вдохновляют на новые достижения.
📘 Хотите подключить Корпоративную библиотеку Литрес и участвовать в рейтинге 2026? Оставьте заявку на сайте, и наши менеджеры свяжутся с вами.
Спасибо, что были с нами в 2025! В новом году — только вперёд к новым знаниям 💙
До встречи в 2026,
Команда Литрес Библиотеки
Добрый день! Мы рады поделиться нашим Рейтингом Самых читающих компаний 2025, ежегодным проектом Литрес Библиотеки и MyBook.
Этот рейтинг — не просто список. Он показывает компании, которые помогают своим сотрудникам развиваться через чтение.
На нашем лендинге вы найдете:
🖇️ Топ-10 самых читающих компаний года!
🖇️ Подборку популярных книг 2025 в категориях нон-фикшн и художественной литературы
Чтение в компании — это ключ к развитию и мотивации команд. Мы уверены, что такие инициативы делают коллективы сильнее и вдохновляют на новые достижения.
📘 Хотите подключить Корпоративную библиотеку Литрес и участвовать в рейтинге 2026? Оставьте заявку на сайте, и наши менеджеры свяжутся с вами.
Спасибо, что были с нами в 2025! В новом году — только вперёд к новым знаниям 💙
До встречи в 2026,
Команда Литрес Библиотеки
❤🔥5❤4🔥4
Восстановление после праздников: как быстро войти в рабочий режим? ❓
Декабрь — это баланс между рабочим авралом и подготовкой к Новому году, а январь — отдых среди салатов и мандаринов с внезапным осознанием, что пора возвращаться к делам. Настоящие эмоциональные американские горки. Поэтому мы собрали практики, которые помогут мягко погрузиться в рабочий ритм.
✔️ Оцените свое состояние
✔️ Встреча с командой
✔️ Составьте расписание на ближайшие дни
✔️ Начинайте с простых действий
✔️ Балуйте себя и не забывайте про хобби
И знайте: не стоит резко перестраивать всю жизнь с понедельника. Маленькие шаги, новые привычки и приятные мелочи сделают этот «возврат» в офис легче и увлекательнее!⭐️
Декабрь — это баланс между рабочим авралом и подготовкой к Новому году, а январь — отдых среди салатов и мандаринов с внезапным осознанием, что пора возвращаться к делам. Настоящие эмоциональные американские горки. Поэтому мы собрали практики, которые помогут мягко погрузиться в рабочий ритм.
Возвращение к рабочему ритму требует адаптации. Не торопитесь сразу запускать все задачи — дайте время сориентироваться. Начинайте с привычных, рутиных дел и прислушивайтесь к себе: что вызывает желание начать, какие эмоции возникают при мысли о работе.
Проведите короткую встречу, даже онлайн, чтобы обсудить итоги прошлых месяцев и планы на январь. Пусть каждый поделится настроением, расскажет о прошлогодних задачах, которые стоит завершить, идеях на Q1, и вместе сформулируйте приоритеты. Такой структурированный старт снизит тревогу и поможет каждому понять, над чем работать сейчас.
Планируйте поэтапно: в первые дни найдите и закройте «декабрьские хвосты». Разделите крупные задачи на мелкие подзадачи и используйте привычные инструменты — ежедневник или таск-менеджеры. Например: если есть задача «подготовить отчёт за февраль», разбейте её на этапы: собрать данные → написать черновик → проверить → оформить финальную версию. Распределите по датам — и дело пойдёт.
Маленькие шаги — ключ к успеху. Не ждите мгновенных результатов сразу после отпуска. Начинайте с легких и понятных задач, которые дадут быстро увидеть результат. Не забывайте о правиле 2х минут: если какая-то задача занимает менее двух минут — делайте её прямо сейчас. Например, ответить на письмо, обновить список дел или разобрать папку — и вы почувствуете прогресс.
Помните, что для сохранения энергии важно уделять время любимым ритуалам: чашке кофе, просмотру фильма, чтению и прогулкам с близкими. А чтобы подготовиться к уютным вечерам, книги для вдохновения вы всегда можете найти в
Литрес Библиотеке.
И знайте: не стоит резко перестраивать всю жизнь с понедельника. Маленькие шаги, новые привычки и приятные мелочи сделают этот «возврат» в офис легче и увлекательнее!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥5👍3🤝3
Добрый день!
Мы рады пригласить вас на наш первый вебинар в новом году на тему:
«После праздников: как быстро вернуть команду в рабочий ритм и быть готовым к трендам 2026?»
Когда: 28 января в 11:00 по Мск
Формат: онлайн, бесплатно
На нашем вебинаре мы расскажем:
🖇️ Как помочь сотрудникам быстро адаптироваться после выходных;
🖇️ Какие HR-тренды ожидают нас в 2026 году и как к ним подготовиться;
🖇️ Почему чтение и командные активности — ключ к развитию и сплочению;
🖇️ Практики, которые работают уже сегодня.
Спикер: Руслана Белединова, руководитель B2B маркетинга Литрес.
Не пропустите — регистрируйтесь по ссылке!
Все участники получат подборку книг по HR-трендам 2026 года! 📖
Мы рады пригласить вас на наш первый вебинар в новом году на тему:
«После праздников: как быстро вернуть команду в рабочий ритм и быть готовым к трендам 2026?»
Когда: 28 января в 11:00 по Мск
Формат: онлайн, бесплатно
На нашем вебинаре мы расскажем:
🖇️ Как помочь сотрудникам быстро адаптироваться после выходных;
🖇️ Какие HR-тренды ожидают нас в 2026 году и как к ним подготовиться;
🖇️ Почему чтение и командные активности — ключ к развитию и сплочению;
🖇️ Практики, которые работают уже сегодня.
Спикер: Руслана Белединова, руководитель B2B маркетинга Литрес.
Не пропустите — регистрируйтесь по ссылке!
Все участники получат подборку книг по HR-трендам 2026 года! 📖
❤🔥1❤1🔥1
🎯 Лучшие бизнес-книги 2025, которые будут особенно полезны в 2026
2026 уже наступил, а значит — самое время инвестировать не только в планы, но и в мышление. Мы собрали бизнес-книги 2025, которые помогут работать точнее и эффективнее в новом году.
🖇️ «12 недель в году» — Брайан Моран, Майкл Леннингтон
🖇️ «33 стратегии войны» — Роберт Грин
🖇️ «Проектное управление. Как правильно делать правильные вещи» — Павел Алферов
Сохраняйте подборку — она про действия, стратегию и управляемый результат. А если еще не успели подключить Литрес Библиотеку, оставьте заявку, и наши менеджеры свяжутся с вами!
2026 уже наступил, а значит — самое время инвестировать не только в планы, но и в мышление. Мы собрали бизнес-книги 2025, которые помогут работать точнее и эффективнее в новом году.
🖇️ «12 недель в году» — Брайан Моран, Майкл Леннингтон
Книга о фокусе и действиях: как отказаться от «годового мышления» и достигать реальных результатов за короткие циклы. Полезна для планирования, OKR и запуска изменений без прокрастинации.
🖇️ «33 стратегии войны» — Роберт Грин
Про стратегическое мышление в переговорах и конфликтах. Помогает лучше понимать людей, сохранять хладнокровие и выигрывать сложные рабочие ситуации без открытого противостояния.
🖇️ «Проектное управление. Как правильно делать правильные вещи» — Павел Алферов
Практическое руководство по запуску и ведению проектов без лишней теории. Отлично подойдёт HR и руководителям, которые ведут изменения, автоматизацию и кросс-функциональные инициативы.
Сохраняйте подборку — она про действия, стратегию и управляемый результат. А если еще не успели подключить Литрес Библиотеку, оставьте заявку, и наши менеджеры свяжутся с вами!
❤🔥4🔥3👍2
Добрый день!
Напоминаем, что регистрация на вебинар «После праздников — как быстро вернуть команду в рабочий ритм и быть готовым к HR-трендам 2026» еще открыта!
📆 28 января, 11:00
Онлайн, участие бесплатное
На вебинаре обсудим:
- как помочь команде быстрее включиться в работу после праздников
- какие HR-тренды будут определять 2026 год и что важно учесть уже сейчас
- почему чтение и командные форматы становятся инструментом развития
Спикер: Руслана Белединова, руководитель B2B маркетинга Литрес
Регистрация доступна по ссылке
Всем зарегистрировавшимся участникам будет отправлен чек-лист с подборкой книг по HR-трендам 2026 года, чтобы легко ознакомиться с ключевыми направлениями 💙
Будем рады вашему участию!
Напоминаем, что регистрация на вебинар «После праздников — как быстро вернуть команду в рабочий ритм и быть готовым к HR-трендам 2026» еще открыта!
📆 28 января, 11:00
Онлайн, участие бесплатное
На вебинаре обсудим:
- как помочь команде быстрее включиться в работу после праздников
- какие HR-тренды будут определять 2026 год и что важно учесть уже сейчас
- почему чтение и командные форматы становятся инструментом развития
Спикер: Руслана Белединова, руководитель B2B маркетинга Литрес
Регистрация доступна по ссылке
Всем зарегистрировавшимся участникам будет отправлен чек-лист с подборкой книг по HR-трендам 2026 года, чтобы легко ознакомиться с ключевыми направлениями 💙
Будем рады вашему участию!
❤🔥3👍3🔥3
Литрес HR Book Club
Добрый день! Напоминаем, что регистрация на вебинар «После праздников — как быстро вернуть команду в рабочий ритм и быть готовым к HR-трендам 2026» еще открыта! 📆 28 января, 11:00 Онлайн, участие бесплатное На вебинаре обсудим: - как помочь команде быстрее…
Уже завтра встречаемся на вебинаре:
«После праздников: как вернуть команду в рабочий ритм и подготовиться к HR-трендам 2026»
📆 28 января, 11:00
💻 Онлайн, бесплатно
Регистрация доступна по ссылке
Поговорим о главном:
- Как мягко и эффективно вернуть команду в рабочий режим
- Какие HR-тренды будут влиять на 2026 год
- Почему чтение и командные форматы становятся рабочим HR-инструментом.
Спикер: Руслана Белединова, руководитель B2B-маркетинга Литрес.
🎁 Всем зарегистрированным участникам мы пришлем чек-лист с подборкой книг по HR-трендам 2026.
Присоединяйтесь!
«После праздников: как вернуть команду в рабочий ритм и подготовиться к HR-трендам 2026»
📆 28 января, 11:00
💻 Онлайн, бесплатно
Регистрация доступна по ссылке
Поговорим о главном:
- Как мягко и эффективно вернуть команду в рабочий режим
- Какие HR-тренды будут влиять на 2026 год
- Почему чтение и командные форматы становятся рабочим HR-инструментом.
Спикер: Руслана Белединова, руководитель B2B-маркетинга Литрес.
🎁 Всем зарегистрированным участникам мы пришлем чек-лист с подборкой книг по HR-трендам 2026.
Присоединяйтесь!
Mts-link.ru
После праздников: как быстро вернуть команду в рабочий ритм и идти в ногу с HR трендами 2026
Праздники прошли, и пора возвращать команду к рабочему ритму. Как легко и без стресса помочь сотрудникам включиться в работу? Какие идеи и тренды стоит внедрять уже сегодня, чтобы быть готовым к изменениям в 2026 году?
На нашем бесплатном HR-вебинаре мы…
На нашем бесплатном HR-вебинаре мы…
❤🔥2❤2🔥2
Привет, коллеги!
На связи команда Литрес Библиотеки
Благодарим вас за участие в вебинаре «После праздников: как вернуть команду в рабочий ритм и подготовиться к HR-трендам 2026»
Если вы не смогли присоединиться или хотите пересмотреть материалы, делимся ссылкой на запись вебинара 🎥
Чтобы узнать больше о возможностях Литрес Библиотеки, переходите на наш сайт. Там вы найдете подробную информацию о наших продуктах, а также сможете оставить заявку — наши менеджеры свяжутся с вами и ответят на все вопросы.
До новых встреч!
Команда Литрес Библиотеки
На связи команда Литрес Библиотеки
Благодарим вас за участие в вебинаре «После праздников: как вернуть команду в рабочий ритм и подготовиться к HR-трендам 2026»
Если вы не смогли присоединиться или хотите пересмотреть материалы, делимся ссылкой на запись вебинара 🎥
Чтобы узнать больше о возможностях Литрес Библиотеки, переходите на наш сайт. Там вы найдете подробную информацию о наших продуктах, а также сможете оставить заявку — наши менеджеры свяжутся с вами и ответят на все вопросы.
До новых встреч!
Команда Литрес Библиотеки
Литрес
Литрес: Корпоративная библиотека для сотрудников
Корпоративная библиотека Литрес для обучения и развития ваших сотрудников: 📚 доступ к каталогу от 800 000 электронных, аудиокниг и подкастов. Бизнес-литература, психология, прикладные навыки и другие жанры литературы будут доступны сотрудникам вашей компании.
❤5❤🔥4🔥4
Идеальная корпоративная валентинка для Коллеги 💜
За окном еще метель, но в голове уже весна и приближающиеся дедлайны. Самое время порадовать коллег приятным сюрпризом!
⏺ Команда Литрес Библиотеки запустила чат-бот «Идеальная корпоративная валентинка для Коллеги».
Ответьте на несколько коротких вопросов, и он подберёт самое подходящее послание, учитывая характер и книжные ассоциации.
⏺ В подарок — бесплатный чек-лист «Как начать путь к wellbeing-команде».
➡️ @corpvalentine_bot ⬅️
Переходите в бот и узнайте, какая валентинка понравится именно вашему коллеге!
За окном еще метель, но в голове уже весна и приближающиеся дедлайны. Самое время порадовать коллег приятным сюрпризом!
Ответьте на несколько коротких вопросов, и он подберёт самое подходящее послание, учитывая характер и книжные ассоциации.
Переходите в бот и узнайте, какая валентинка понравится именно вашему коллеге!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💘4❤3❤🔥2
Ищете подарки, которые действительно ценят?
Крупные праздники уже близко, и вместо стандартных вариантов хочется подарить что-то особенное и полезное. Отличное решение — корпоративные сертификаты на Литрес Подписку!
Почему стоит выбрать их?
📎 Развитие и мотивация с крупневшим каталогом книг.
📎 Укрепление команды через совместное чтение.
📎 Доступ 24/7: литература всегда под рукой — без ограничений по времени и месту.
📎 Гибкий и современный подарок для сотрудников, партнеров и клиентов.
Литрес Подписка — это инвестиция в работников, которая помогает легко мотивировать, обучать и вдохновлять. Заботьтесь о росте сотрудников, делая их счастливее и продуктивнее!
Подробнее о сертификате по ссылке 🔗
Крупные праздники уже близко, и вместо стандартных вариантов хочется подарить что-то особенное и полезное. Отличное решение — корпоративные сертификаты на Литрес Подписку!
Почему стоит выбрать их?
📎 Развитие и мотивация с крупневшим каталогом книг.
📎 Укрепление команды через совместное чтение.
📎 Доступ 24/7: литература всегда под рукой — без ограничений по времени и месту.
📎 Гибкий и современный подарок для сотрудников, партнеров и клиентов.
Литрес Подписка — это инвестиция в работников, которая помогает легко мотивировать, обучать и вдохновлять. Заботьтесь о росте сотрудников, делая их счастливее и продуктивнее!
Подробнее о сертификате по ссылке 🔗
🔥4❤3👍1
Хотите быть в курсе последних трендов и практических решений для HR в 2026 году?
Добрый день! На связи Литрес Библиотека. Сейчас мы активно развиваем наш блог на платформе ДЗЕН — каждый месяц мы публикуем актуальные статьи для профессионалов, которые стремятся развивать команду и улучшать процессы обучения.
Уже сейчас вы можете прочитать наши статьи на темы:
😀 HR-тренды 2026: как развивать компанию и сотрудников в новых реалиях
😀 Как организовать книжный клуб, который полюбят сотрудники: 5 секретов успеха
😀 Корпоративный книжный клуб как площадка для тимбилдинга
😀 Корпоративная библиотека как инструмент развития сотрудников и повышения их лояльности
В наших публикациях мы собрали полезную информацию и практические советы. Переходите по ссылке в наш блог для вдохновения на новые идеи и решения в работе с командой!😀
Добрый день! На связи Литрес Библиотека. Сейчас мы активно развиваем наш блог на платформе ДЗЕН — каждый месяц мы публикуем актуальные статьи для профессионалов, которые стремятся развивать команду и улучшать процессы обучения.
Уже сейчас вы можете прочитать наши статьи на темы:
В наших публикациях мы собрали полезную информацию и практические советы. Переходите по ссылке в наш блог для вдохновения на новые идеи и решения в работе с командой!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥2👍1🔥1
ИПР для сотрудника: бесплатный онлайн-вебинар Литрес Библиотеки & HRBOX
😀 20 февраля | 😀 11:00
Тема: «Как составить индивидуальный план развития сотрудника»
Как мотивировать сотрудников расти и развиваться, одновременно решая бизнес-задачи? Ответ — правильный индивидуальный план развития (ИПР).
Он помогает сотруднику осваивать новые компетенции и готовиться к карьерным шагам, а компании — удерживать ключевые кадры и повышать эффективность.
На вебинаре мы расскажем:
😀 Для чего нужен ИПР компании и сотруднику
😀 Как диагностировать компетенции и определить точки роста
😀 Кто и за что отвечает в процессе разработки
😀 Как связать индивидуальные планы с бизнес-целями и карьерными треками
😀 Почему ИПР часто не работает — и как этого избегать
😀 Как корпоративная библиотека может стать частью эффективного развития
Спикеры:
😀 Руслана Белединова — руководитель В2В маркетинга в Литрес
😀 Наталья Полухина — руководитель проектов по HR-автоматизации в HRBOX
😀 Регистрация по ссылке 😀
Подключайтесь, чтобы узнать, как делать развитие сотрудников действительно результативным!
Тема: «Как составить индивидуальный план развития сотрудника»
Как мотивировать сотрудников расти и развиваться, одновременно решая бизнес-задачи? Ответ — правильный индивидуальный план развития (ИПР).
Он помогает сотруднику осваивать новые компетенции и готовиться к карьерным шагам, а компании — удерживать ключевые кадры и повышать эффективность.
На вебинаре мы расскажем:
Спикеры:
Подключайтесь, чтобы узнать, как делать развитие сотрудников действительно результативным!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥5❤🔥2
Добрый день!
Напоминаем, что уже завтра — 20 февраля в 11:00 (Мск) — пройдет вебинар от Литрес Библиотеки и HRBOX:
«Как составить индивидуальный план развития сотрудника»
💻 Участие — онлайн и абсолютно бесплатно!
На вебинаре вы узнаете:
📎 Зачем компании и сотруднику нужен индивидуальный план развития (ИПР)
📎 Как провести диагностику компетенций и определить точки роста
📎 Как связать планы развития с бизнес-целями и карьерными маршрутами
📎 Почему ИПР порой не работает — и как это исправить
📎 Как корпоративная библиотека помогает в эффективном развитии сотрудников
Наши спикеры:
• Руслана Белединова, руководитель B2B маркетинга в Литрес
• Наталья Полухина, руководитель проектов по HR-автоматизации в HRBOX
Регистрируйтесь по ссылке, чтобы не пропустить! Ждём вас на вебинаре 💙
Напоминаем, что уже завтра — 20 февраля в 11:00 (Мск) — пройдет вебинар от Литрес Библиотеки и HRBOX:
«Как составить индивидуальный план развития сотрудника»
💻 Участие — онлайн и абсолютно бесплатно!
На вебинаре вы узнаете:
📎 Зачем компании и сотруднику нужен индивидуальный план развития (ИПР)
📎 Как провести диагностику компетенций и определить точки роста
📎 Как связать планы развития с бизнес-целями и карьерными маршрутами
📎 Почему ИПР порой не работает — и как это исправить
📎 Как корпоративная библиотека помогает в эффективном развитии сотрудников
Наши спикеры:
• Руслана Белединова, руководитель B2B маркетинга в Литрес
• Наталья Полухина, руководитель проектов по HR-автоматизации в HRBOX
Регистрируйтесь по ссылке, чтобы не пропустить! Ждём вас на вебинаре 💙
❤4🔥2❤🔥1👍1
Литрес HR Book Club
Добрый день! Напоминаем, что уже завтра — 20 февраля в 11:00 (Мск) — пройдет вебинар от Литрес Библиотеки и HRBOX: «Как составить индивидуальный план развития сотрудника» 💻 Участие — онлайн и абсолютно бесплатно! На вебинаре вы узнаете: 📎 Зачем компании…
Привет, Коллеги!
На связи команда Литрес Библиотеки.
Благодарим вас за участие в вебинаре «Как составить индивидуальный план развития сотрудника», который мы провели совместно с HRBOX.
📹 Если вы не смогли присоединиться или хотите пересмотреть материалы, делимся ссылкой на запись вебинара.
▶️ Чтобы узнать больше о возможностях Корпоративной Литрес Библиотеки, переходите на наш сайт. Там вы найдёте подробную информацию о наших продуктах, а также сможете оставить заявку — наши менеджеры свяжутся с вами и ответят на все вопросы.
До новых встреч,
Команда Литрес Библиотеки 💙
На связи команда Литрес Библиотеки.
Благодарим вас за участие в вебинаре «Как составить индивидуальный план развития сотрудника», который мы провели совместно с HRBOX.
📹 Если вы не смогли присоединиться или хотите пересмотреть материалы, делимся ссылкой на запись вебинара.
▶️ Чтобы узнать больше о возможностях Корпоративной Литрес Библиотеки, переходите на наш сайт. Там вы найдёте подробную информацию о наших продуктах, а также сможете оставить заявку — наши менеджеры свяжутся с вами и ответят на все вопросы.
До новых встреч,
Команда Литрес Библиотеки 💙
Литрес
Литрес: Корпоративная библиотека для сотрудников
Корпоративная библиотека Литрес для обучения и развития ваших сотрудников: 📚 доступ к каталогу от 800 000 электронных, аудиокниг и подкастов. Бизнес-литература, психология, прикладные навыки и другие жанры литературы будут доступны сотрудникам вашей компании.
❤3👍3❤🔥2🔥1
Добрый день, на связи Литрес Библиотека!
Сегодня рынок сталкивается с тем, что бюджеты на обучение сокращаются, а бизнес требует измеримых результатов. Как L&D и HR доказывать ценность программ развития? Ответы — на конференции HUMAN.ОБУЧЕНИЕ 20 марта.
40+ спикеров из Детского Мира, Додо Пиццы, ВсеИнструменты.ру и других компаний представят практические кейсы.
В программе:
🔸 AI и автоматизация: Как уберечь HR от рутины.
🔸 ROI L&D: Считаем и доказываем ценность развития.
🔸 Быстрый старт (MVP): Запускаем обучение с минимальным бюджетом и быстрым результатом.
🔸 Адаптация: Выводим новичков на продуктивность <90 дней.
🔸 Наставничество и P2P
А также:
🔹 Менторские сессии и воркшопы
🔹 HR Fail Club (обсуждаем провалы, чтобы их избежать)
🔹 Нетворкинг без галстуков
Подробнее о программе по ссылке!
Сегодня рынок сталкивается с тем, что бюджеты на обучение сокращаются, а бизнес требует измеримых результатов. Как L&D и HR доказывать ценность программ развития? Ответы — на конференции HUMAN.ОБУЧЕНИЕ 20 марта.
40+ спикеров из Детского Мира, Додо Пиццы, ВсеИнструменты.ру и других компаний представят практические кейсы.
В программе:
🔸 AI и автоматизация: Как уберечь HR от рутины.
🔸 ROI L&D: Считаем и доказываем ценность развития.
🔸 Быстрый старт (MVP): Запускаем обучение с минимальным бюджетом и быстрым результатом.
🔸 Адаптация: Выводим новичков на продуктивность <90 дней.
🔸 Наставничество и P2P
А также:
🔹 Менторские сессии и воркшопы
🔹 HR Fail Club (обсуждаем провалы, чтобы их избежать)
🔹 Нетворкинг без галстуков
Подробнее о программе по ссылке!
❤2🔥1
Литрес HR Book Club
🎯 Лучшие бизнес-книги 2025, которые будут особенно полезны в 2026 2026 уже наступил, а значит — самое время инвестировать не только в планы, но и в мышление. Мы собрали бизнес-книги 2025, которые помогут работать точнее и эффективнее в новом году. 🖇️ «12…
В прошлый раз мы говорили о том, как перезарядить энергию и мотивацию. Сегодня расскажем о том, как укрепить доверие и гармонию в вашей команде — основные компоненты успешного HR и руководства.
🖇️ «Доверие» — Игорь Манн и Елизавета Манн
🖇️ «В команде с врагом. Как работать с теми, кого вы недолюбливаете, с кем не согласны или кому не доверяете» — Адам Кахане
🖇️ «От напряжения к пониманию: практики управления конфликтами в ИТ-команде» — Александр Королев
🖇️ «Самосознание. Понять сильные стороны и ценности» — Harvard Business Review Guides
🖇️ «Эмоциональный интеллект для больших целей» — Сергей Шабанов и Алена Алешина
Общение, доверие, эмоциональный интеллект — основные основы сильной и гармоничной команды. Их развитие помогает создавать атмосферу взаимного уважения, открытости и поддержки. В результате ваши сотрудники станут более мотивированы, а проекты — более успешными.
Сохраняйте книги в вашу библиотеку, внедряйте новые идеи и не бойтесь экспериментировать — ведь именно постоянное развитие делает команду сплоченной и результативной! 💙
🖇️ «Доверие» — Игорь Манн и Елизавета Манн
Учимся целенаправленно формировать и укреплять доверие в бизнесе и личной жизни, используя алгоритмы и практические методы.
🖇️ «В команде с врагом. Как работать с теми, кого вы недолюбливаете, с кем не согласны или кому не доверяете» — Адам Кахане
Разбираемся, как взаимодействовать с людьми, с которыми не согласны или нет доверия, чтобы добиться результатов.
🖇️ «От напряжения к пониманию: практики управления конфликтами в ИТ-команде» — Александр Королев
Практические модели и советы, как переводить конфликты в конструктивное русло и развивать команду.
🖇️ «Самосознание. Понять сильные стороны и ценности» — Harvard Business Review Guides
Понимание своих сильных сторон, ценностей и мотиваций — как стать более эффективным лидером, честным с собой и командой.
🖇️ «Эмоциональный интеллект для больших целей» — Сергей Шабанов и Алена Алешина
Практическое пособие по развитию эмоциональной компетентности, управлению своими и чужими эмоциями для создания позитивной атмосферы.
Общение, доверие, эмоциональный интеллект — основные основы сильной и гармоничной команды. Их развитие помогает создавать атмосферу взаимного уважения, открытости и поддержки. В результате ваши сотрудники станут более мотивированы, а проекты — более успешными.
Сохраняйте книги в вашу библиотеку, внедряйте новые идеи и не бойтесь экспериментировать — ведь именно постоянное развитие делает команду сплоченной и результативной! 💙
Литрес
Доверие — Игорь Манн | Литрес
Авторы рассказывают, как создать, укрепить и нарастить доверие – основу всех отношений как в бизнесе, так и в жизни. Интуитивно мы все понимаем, как важно доверие – но мало кто умеет целенаправленно …
❤4🔥3❤🔥2
Корпоративный подарок для развития сотрудников 📚
Готовитесь к 8 марта и ищете оригинальные и полезные подарки для сотрудников? Забудьте о стандартных вариантах — подарите то, что действительно ценят и используют. Корпоративные сертификаты на Литрес Подписку — отличный выбор 💙
Почему именно они?
🔹 Большой каталог книг для развития и мотивации
🔹 Доступ к материалам в любое время и в любом месте — всегда под рукой
🔹 Гибкий и современный подарок для сотрудников, партнеров и клиентов
Литрес Подписка — это инвестиция в развитие ваших сотрудников, которая помогает мотивировать, обучать и вдохновлять их каждый день. Заботьтесь о росте коллектива и делайте его счастливее и продуктивнее!
Больше информации по ссылке 🔗
Готовитесь к 8 марта и ищете оригинальные и полезные подарки для сотрудников? Забудьте о стандартных вариантах — подарите то, что действительно ценят и используют. Корпоративные сертификаты на Литрес Подписку — отличный выбор 💙
Почему именно они?
🔹 Большой каталог книг для развития и мотивации
🔹 Доступ к материалам в любое время и в любом месте — всегда под рукой
🔹 Гибкий и современный подарок для сотрудников, партнеров и клиентов
Литрес Подписка — это инвестиция в развитие ваших сотрудников, которая помогает мотивировать, обучать и вдохновлять их каждый день. Заботьтесь о росте коллектива и делайте его счастливее и продуктивнее!
Больше информации по ссылке 🔗
❤2👍2🔥2
Почему инициативы по поддержке благополучия сотрудников не работают⁉️
HR и руководители видят рост больничных и снижение мотивации — и тут же начинают действовать: запускают вебинары, занятия спортом, рассылки с заботой о себе — вроде бы всё на месте.
Через некоторое время становится очевидно: бюджет потрачен, а изменений нет. Поскольку быстрые шаги помогают устранить последствия, а не их причины. Если в компании переработки считаются нормой, роли размыты, процессы конфликтны — долгосрочного эффекта не добиться.
Что нужно сделать HR в такой ситуации?
Он не сможет просто запретить переработки, но вполне способен инициировать стратегический диалог на высшем уровне:
✔️ перевести обсуждение загрузки и благополучия в регулярную управленческую практику
✔️ помочь руководителям пересмотреть процессы распределения задач и ожиданий
✔️ включить показатели переутомления и вовлеченности в аналитические отчёты
Главная задача HR — внедрить культуру постоянных диалогов о приоритетах и ресурсе.
📌 А для того, чтобы было проще вести переговоры, советуем обратить внимание на книгу «Эмоциональный интеллект» Дэниела Гоулмана.
Она поможет понять, как развивать эмоциональный интеллект и создавать рабочие пространства, способствующие гармонии и эффективности. Вы можете добавить её в вашу корпоративную библиотеку — это отличный шаг к развитию благополучия и управленческих навыков.
HR и руководители видят рост больничных и снижение мотивации — и тут же начинают действовать: запускают вебинары, занятия спортом, рассылки с заботой о себе — вроде бы всё на месте.
Через некоторое время становится очевидно: бюджет потрачен, а изменений нет. Поскольку быстрые шаги помогают устранить последствия, а не их причины. Если в компании переработки считаются нормой, роли размыты, процессы конфликтны — долгосрочного эффекта не добиться.
Что нужно сделать HR в такой ситуации?
Он не сможет просто запретить переработки, но вполне способен инициировать стратегический диалог на высшем уровне:
✔️ перевести обсуждение загрузки и благополучия в регулярную управленческую практику
✔️ помочь руководителям пересмотреть процессы распределения задач и ожиданий
✔️ включить показатели переутомления и вовлеченности в аналитические отчёты
Главная задача HR — внедрить культуру постоянных диалогов о приоритетах и ресурсе.
📌 А для того, чтобы было проще вести переговоры, советуем обратить внимание на книгу «Эмоциональный интеллект» Дэниела Гоулмана.
Она поможет понять, как развивать эмоциональный интеллект и создавать рабочие пространства, способствующие гармонии и эффективности. Вы можете добавить её в вашу корпоративную библиотеку — это отличный шаг к развитию благополучия и управленческих навыков.
❤🔥2❤2🔥2