#руководителямНаЗаметку #женщины
Согласно новому отчету, экономика США теряет 26,6 миллиарда долларов в год из-за снижения производительности и расходов на здравоохранение в результате того, как сотрудницы справляются с симптомами менопаузы.
Исследование, проведенное клиникой #Mayo, в ходе которого были проанализированы ответы более 4400 женщин в возрасте от 45 до 60 лет, показало, что почти 11% сообщили об отсутствии работы за последние 12 месяцев из-за таких симптомов, как приливы жара и нарушения сна.
Ежегодные затраты на эти пропущенные рабочие дни составляют 1,8 миллиарда долларов, без учета сокращения рабочего времени, потери работы или досрочного выхода на пенсию. По меньшей мере 13% опрошенных женщин сообщили, что они испытали по крайней мере один из вышеперечисленных симптомов. Между тем прямые медицинские расходы, связанные с менопаузой, обходятся этой возрастной группе дополнительно в 24,8 миллиарда долларов ежегодно.
В 2021 году опрос 2500 женщин, проведенный телемедицинской компанией #Gennev, показал, что 99% женщин на этой стадии не получают никаких льгот в связи с менопаузой на работе.
В отчете клиники Mayo говорится, что результаты ее опроса “подчеркивают острую необходимость улучшения медицинского обслуживания, предоставляемого женщинам с симптомами менопаузы, и возможность сделать условия на рабочем месте более благоприятными для женщин, проходящих этот универсальный жизненный этап”.
Женщины в возрасте от 45 до 54 лет составляют 20% женской рабочей силы в США. Непропорционально сильно страдают цветные женщины: чернокожие женщины почти в три раза чаще сообщают о неблагоприятных результатах работы, чем их белые коллеги. Испаноязычные женщины также сообщали о более высоких показателях сбоев в работе, чем белые женщины.
“Многие женщины среднего возраста переживают тот период в своей жизни, когда они добиваются успехов в карьере и занимают руководящие должности”, - говорится в докладе. “То, что женщины могут отказаться от трудоустройства и, следовательно, от участия в программе развития лидерских качеств, указывает на потенциально непризнанную причину негерметичности системы лидерства и нехватки женщин на руководящих должностях”.
Ситуация становится все хуже: работницы покидают руководящие посты компаний более быстрыми темпами, чем когда-либо прежде. Согласно октябрьскому отчету McKinsey & Co. b LeanIn.org, на каждую женщину на уровне директора, получившую повышение, приходится две женщины-директора, решившие покинуть свою компанию.
В ходе опроса работающих женщин США в возрасте от 40 до 55 лет, проведенного в 2022 году, почти треть респонденток заявили, что подумали бы о переходе с полной занятости на неполный рабочий день, в то время как 22% заявили, что подумали бы о досрочном выходе на пенсию. Другой опрос, проведенный в Великобритании, показал, что 18% женщин, переживающих менопаузу, подумывают о том, чтобы вообще уволиться с работы.
@Bloomberg4you
Согласно новому отчету, экономика США теряет 26,6 миллиарда долларов в год из-за снижения производительности и расходов на здравоохранение в результате того, как сотрудницы справляются с симптомами менопаузы.
Исследование, проведенное клиникой #Mayo, в ходе которого были проанализированы ответы более 4400 женщин в возрасте от 45 до 60 лет, показало, что почти 11% сообщили об отсутствии работы за последние 12 месяцев из-за таких симптомов, как приливы жара и нарушения сна.
Ежегодные затраты на эти пропущенные рабочие дни составляют 1,8 миллиарда долларов, без учета сокращения рабочего времени, потери работы или досрочного выхода на пенсию. По меньшей мере 13% опрошенных женщин сообщили, что они испытали по крайней мере один из вышеперечисленных симптомов. Между тем прямые медицинские расходы, связанные с менопаузой, обходятся этой возрастной группе дополнительно в 24,8 миллиарда долларов ежегодно.
В 2021 году опрос 2500 женщин, проведенный телемедицинской компанией #Gennev, показал, что 99% женщин на этой стадии не получают никаких льгот в связи с менопаузой на работе.
В отчете клиники Mayo говорится, что результаты ее опроса “подчеркивают острую необходимость улучшения медицинского обслуживания, предоставляемого женщинам с симптомами менопаузы, и возможность сделать условия на рабочем месте более благоприятными для женщин, проходящих этот универсальный жизненный этап”.
Женщины в возрасте от 45 до 54 лет составляют 20% женской рабочей силы в США. Непропорционально сильно страдают цветные женщины: чернокожие женщины почти в три раза чаще сообщают о неблагоприятных результатах работы, чем их белые коллеги. Испаноязычные женщины также сообщали о более высоких показателях сбоев в работе, чем белые женщины.
“Многие женщины среднего возраста переживают тот период в своей жизни, когда они добиваются успехов в карьере и занимают руководящие должности”, - говорится в докладе. “То, что женщины могут отказаться от трудоустройства и, следовательно, от участия в программе развития лидерских качеств, указывает на потенциально непризнанную причину негерметичности системы лидерства и нехватки женщин на руководящих должностях”.
Ситуация становится все хуже: работницы покидают руководящие посты компаний более быстрыми темпами, чем когда-либо прежде. Согласно октябрьскому отчету McKinsey & Co. b LeanIn.org, на каждую женщину на уровне директора, получившую повышение, приходится две женщины-директора, решившие покинуть свою компанию.
В ходе опроса работающих женщин США в возрасте от 40 до 55 лет, проведенного в 2022 году, почти треть респонденток заявили, что подумали бы о переходе с полной занятости на неполный рабочий день, в то время как 22% заявили, что подумали бы о досрочном выходе на пенсию. Другой опрос, проведенный в Великобритании, показал, что 18% женщин, переживающих менопаузу, подумывают о том, чтобы вообще уволиться с работы.
@Bloomberg4you