#экономика #мнение #зарплата #США #тенденция #изменение
Часто приходится слышать, как аналитики говорят, что фондовый рынок - это не экономика. На протяжении десятилетий это означало, что акции стремительно росли вслед за политикой низких процентных ставок, в то время как многие низкооплачиваемые работники оставались позади. Растущая доля корпоративной прибыли досталась инвесторам и руководителям высшего звена, а рядовым сотрудникам достался меньший кусок пирога.
Теперь, когда Федеральная резервная система повышает процентные ставки до самого высокого уровня за 40 лет, это уравнение меняется. Компании сталкиваются с нехваткой рабочей силы, невиданной в современной экономике, и вынуждены продолжать повышать заработную плату, особенно для сотрудников, которые работают на низкооплачиваемых передовых должностях. Последние отчеты о доходах Home Depot Inc. и Walmart Inc. содержат прекрасные примеры этого: Home Depot заявила, что потратит 1 миллиард долларов на повышение оплаты труда почасовых работников, а Walmart повысил минимальную заработную плату и увеличил пособия.
По данным Института экономической политики, в прошлом году заработная плата производственных и неконтролируемых работников росла быстрее, чем у остальной американской рабочей силы, - больше всего, по крайней мере, с 2007 года. Индикатор заработной платы ФРБ Атланты показывает аналогичную тенденцию: работники с самым низким доходом опережают в росте зарплаты работников с самым высоким доходом больше всего за последние десятилетия.
Увеличение зарплат способствовало росту потребительских расходов, которые продолжают расти выше, чем многие ожидали, что приводит к значительному росту выручки многих компаний, но не обязательно к аналогичному увеличению прибыли. Больше корпоративных денег ушло на привлечение и удержание работников в то время, когда пожилые работники выходят на пенсию, уровень иммиграции ограничивается, а уровень безработицы составляет 3,4%, что является самым низким показателем с 1969 года.
Прибыль в четвертом квартале была на 0,1% ниже прогнозов Уолл-стрит в начале сезона, что является худшим показателем с первого квартала 2020 года и значительно ниже предпандемических лет, когда прибыль превышала прогнозы в среднем на 3,7% по сравнению с 2017 годом, согласно отчету Bank of America от 21 февраля. Это контрастировало с неожиданным ростом выручки на 1,4% по сравнению с прогнозами за квартал, что выше среднего показателя до Covid-19 на 0,7%.
Вывод здесь заключается не в том, что все работники теперь имеют преимущество и могут приходить на работу три дня в неделю и получать все льготы и значительное повышение заработной платы. Все не так сильно изменилось. Но за последние несколько лет рабочие отвоевали немного больше валового внутреннего продукта США, при этом доля рабочей силы в ВВП выросла до 44% по состоянию на июнь, по сравнению с 42% в 2013 году.
Некоторые экономисты ожидают постоянного изменения стоимости рабочей силы из-за структурных изменений в рабочей силе. Пока слишком рано говорить. Но текущие тенденции еще раз иллюстрируют, что экономика и фондовый рынок - это не одно и то же. Сегодня работники могут продолжать тратить, даже когда акции испытывают трудности в условиях снижения корпоративных прибылей. И даже если экономика преодолеет эту волну расходов, мягко приземляясь или вообще не приземляясь, это может оставаться сложной средой для акций.
Часто приходится слышать, как аналитики говорят, что фондовый рынок - это не экономика. На протяжении десятилетий это означало, что акции стремительно росли вслед за политикой низких процентных ставок, в то время как многие низкооплачиваемые работники оставались позади. Растущая доля корпоративной прибыли досталась инвесторам и руководителям высшего звена, а рядовым сотрудникам достался меньший кусок пирога.
Теперь, когда Федеральная резервная система повышает процентные ставки до самого высокого уровня за 40 лет, это уравнение меняется. Компании сталкиваются с нехваткой рабочей силы, невиданной в современной экономике, и вынуждены продолжать повышать заработную плату, особенно для сотрудников, которые работают на низкооплачиваемых передовых должностях. Последние отчеты о доходах Home Depot Inc. и Walmart Inc. содержат прекрасные примеры этого: Home Depot заявила, что потратит 1 миллиард долларов на повышение оплаты труда почасовых работников, а Walmart повысил минимальную заработную плату и увеличил пособия.
По данным Института экономической политики, в прошлом году заработная плата производственных и неконтролируемых работников росла быстрее, чем у остальной американской рабочей силы, - больше всего, по крайней мере, с 2007 года. Индикатор заработной платы ФРБ Атланты показывает аналогичную тенденцию: работники с самым низким доходом опережают в росте зарплаты работников с самым высоким доходом больше всего за последние десятилетия.
Увеличение зарплат способствовало росту потребительских расходов, которые продолжают расти выше, чем многие ожидали, что приводит к значительному росту выручки многих компаний, но не обязательно к аналогичному увеличению прибыли. Больше корпоративных денег ушло на привлечение и удержание работников в то время, когда пожилые работники выходят на пенсию, уровень иммиграции ограничивается, а уровень безработицы составляет 3,4%, что является самым низким показателем с 1969 года.
Прибыль в четвертом квартале была на 0,1% ниже прогнозов Уолл-стрит в начале сезона, что является худшим показателем с первого квартала 2020 года и значительно ниже предпандемических лет, когда прибыль превышала прогнозы в среднем на 3,7% по сравнению с 2017 годом, согласно отчету Bank of America от 21 февраля. Это контрастировало с неожиданным ростом выручки на 1,4% по сравнению с прогнозами за квартал, что выше среднего показателя до Covid-19 на 0,7%.
Вывод здесь заключается не в том, что все работники теперь имеют преимущество и могут приходить на работу три дня в неделю и получать все льготы и значительное повышение заработной платы. Все не так сильно изменилось. Но за последние несколько лет рабочие отвоевали немного больше валового внутреннего продукта США, при этом доля рабочей силы в ВВП выросла до 44% по состоянию на июнь, по сравнению с 42% в 2013 году.
Некоторые экономисты ожидают постоянного изменения стоимости рабочей силы из-за структурных изменений в рабочей силе. Пока слишком рано говорить. Но текущие тенденции еще раз иллюстрируют, что экономика и фондовый рынок - это не одно и то же. Сегодня работники могут продолжать тратить, даже когда акции испытывают трудности в условиях снижения корпоративных прибылей. И даже если экономика преодолеет эту волну расходов, мягко приземляясь или вообще не приземляясь, это может оставаться сложной средой для акций.