Apple Inc. заявила о своей приверженности расовому и гендерному равенству, но сейчас она сталкивается с призывом акционеров провести аудит гражданских прав на фоне разногласий между сотрудниками и медленного прогресса в диверсификации своей рабочей силы.

Первое в своем роде предложение для Apple появилось вслед за недавними новостями о том, что Министерство труда США проводит расследование в отношении технологического гиганта в связи с предполагаемыми преследованиями сотрудника, который выразил обеспокоенность по поводу безопасности на рабочем месте, а также другие официальные жалобы от бывших сотрудников. Это одно из нескольких предложений, связанных с управлением и устойчивостью, с которыми инвесторы компании, как ожидается, столкнутся на своем ежегодном общем собрании в 2022 году.

Группы акционеров, которые подали предложение, говорят, что компания, как сообщается, закрыла опросы сотрудников о равенстве заработной платы, а также упомянула о найме (и последующем увольнении после протестов сотрудников) менеджера, у которого была “история женоненавистнических и расистских комментариев”. Кроме того, альянс трех акционеров заявляет, что при всех публично заявленных обязательствах Apple в отношении расовой справедливости — включая 100 миллионов долларов на инициативу по обеспечению расовой справедливости после протестов Black Lives Matter в 2020 году — прогресс компании в диверсификации собственных рядов был незначительным.

#MarketWatch