هر هفته یک مطلب:
فریدمن در مقاله معروف خودش با عنوان «روش شناسی اقتصاد اثباتی» بیان میکند که «شاید زمان آن رسیده باشد که دانش اقتصاد را روی روانشناسی جدیدتری بنا کنیم»!
در حالی که جریان اصلی اقتصاد و مالی، انسانها را کاملا عقلائی فرض میکند، علم عصب شناسی و علوم شناختی جدید اذعان می کنند که تقریبا امکان ندارد که انسانها فارغ از احساسات و کاملا عقلائی تصمیم بگیرند و همواره دچار نوعی خطا می شوند.
انسانهائی که در اقتصاد رفتاری بحث میشوند عقلائی(و همه چیز دان) نیستند، بلکه انسانهائی «معمولی» هستند که بسیاری چیزها را متوجه نمیشوند، در محاسبات اشتباه میکنند و در تصمیم گیری ها دچار احساسات و گرایشهای رفتاری خاصی هستند که ممکن است بسیاری مواقع اشتباه باشند.
@BehavioralEconomicsAndFinance
فریدمن در مقاله معروف خودش با عنوان «روش شناسی اقتصاد اثباتی» بیان میکند که «شاید زمان آن رسیده باشد که دانش اقتصاد را روی روانشناسی جدیدتری بنا کنیم»!
در حالی که جریان اصلی اقتصاد و مالی، انسانها را کاملا عقلائی فرض میکند، علم عصب شناسی و علوم شناختی جدید اذعان می کنند که تقریبا امکان ندارد که انسانها فارغ از احساسات و کاملا عقلائی تصمیم بگیرند و همواره دچار نوعی خطا می شوند.
انسانهائی که در اقتصاد رفتاری بحث میشوند عقلائی(و همه چیز دان) نیستند، بلکه انسانهائی «معمولی» هستند که بسیاری چیزها را متوجه نمیشوند، در محاسبات اشتباه میکنند و در تصمیم گیری ها دچار احساسات و گرایشهای رفتاری خاصی هستند که ممکن است بسیاری مواقع اشتباه باشند.
@BehavioralEconomicsAndFinance
کلیپهای جذاب اقتصاد و مالی رفتاری
Dan Ariely: Are we in control of our own decisions?
https://go.ted.com/BrMY3A
Sent from the official TED app for Android:
Google Play: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.ted.android
Dan Ariely: Are we in control of our own decisions?
https://go.ted.com/BrMY3A
Sent from the official TED app for Android:
Google Play: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.ted.android
Ted
Are we in control of our own decisions?
Behavioral economist Dan Ariely, the author of Predictably Irrational, uses classic visual illusions and his own counterintuitive (and sometimes shocking) research findings to show how we're not as rational as we think when we make decisions.
هر هفته یک پیام.
نقطه مرجع ذهنی(قسمت اول):
افراد برای قضاوت در مورد چیزها مجبور هستند آنها را با جایی مقایسه کنند. مثلا برای احساس سود یا زیان، احساس برنده یا بازنده بودن، احساس تمیزی یا کثیفی و... یک استانداردی در ذهن تعریف شده است که محیط در مقایسه با آن استاندارد ارزشیابی می شود. این معیار را نقطه مرجع می نامند.
در مثال زیر نقطه مرجع 100 است.
🔸گروه 99🔸
پادشاهی که یک کشور بزرگ را حکومت می کرد، باز هم از زندگی خود راضی نبود؛
اما خود نیز علت را نمی دانست.
روزی پادشاه در کاخ امپراتوری قدم می زد. هنگامی که از آشپزخانه عبور می کرد، صدای ترانه ای را شنید.
به دنبال صدا، پادشاه متوجه یک آشپز شد که روی صورتش برق سعادت و شادی دیده می شد.
پادشاه بسیار تعجب کرد و از آشپز پرسید: ‘چرا اینقدر شاد هستی؟’
آشپز جواب داد: ‘قربان، من فقط یک آشپز هستم، اما تلاش می کنم تا همسر و بچه ام را شاد کنم.
ما خانه ای حصیری تهیه کرده ایم و به اندازه کافی خوراک و پوشاک داریم.
بدین سبب من راضی و خوشحال هستم…’
پس از شنیدن سخن آشپز، پادشاه با نخست وزیر در این مورد صحبت کرد.
نخست وزیر به پادشاه گفت : ‘قربان، این آشپز هنوز عضو گروه 99 نیست!!!
اگر او به این گروه نپیوندد، نشانگر آن است که مرد خوشبینی است.’
پادشاه با تعجب پرسید: ‘گروه 99 چیست؟؟؟’
نخست وزیر جواب داد: ‘اگر می خواهید بدانید که گروه 99 چیست،
باید این کار را انجام دهید: یک کیسه با 99 سکه طلا در مقابل در خانه آشپز بگذارید.
به زودی خواهید فهمید که گروه 99 چیست!!!’
پادشاه بر اساس حرف های نخست وزیر فرمان داد یک کیسه با 99 سکه طلا را در مقابل در خانه آشپز قرار دهند..
آشپز پس از انجام کارها به خانه باز گشت و در مقابل در کیسه را دید. با تعجب کیسه را به اتاق برد و باز کرد.
با دیدن سکه های طلایی ابتدا متعجب شد و سپس از شادی آشفته و شوریده گشت.
آشپز سکه های طلایی را روی میز گذاشت و آنها را شمرد. 99 سکه؟؟؟
آشپز فکر کرد اشتباهی رخ داده است. بارها طلاها را شمرد؛ ولی واقعاً 99 سکه بود!!!
او تعجب کرد که چرا تنها 99 سکه است و 100 سکه نیست!!!
فکر کرد که یک سکه دیگر کجاست و شروع به جستجوی سکه صدم کرد. اتاق ها و حتی حیاط را زیر و رو کرد؛
اما خسته و کوفته و ناامید به این کار خاتمه داد!!!
آشپز بسیار دل شکسته شد و تصمیم گرفت از فردا بسیار تلاش کند تا یک سکه طلایی دیگر بدست آورد
و ثروت خود را هر چه زودتر به یکصد سکه طلا برساند.
تا دیروقت کار کرد. به همین دلیل صبح روز بعد دیرتر از خواب بیدار شد و از همسر و فرزندش انتقاد کرد
که چرا وی را بیدار نکرده اند!!! آشپز دیگر مانند گذشته خوشحال نبود و آواز هم نمی خواند؛
او فقط تا حد توان کار می کرد!!!
پادشاه نمی دانست که چرا این کیسه چنین بلایی برسر آشپز آورده است و علت را از نخست وزیر پرسید.
نخست وزیر جواب داد: ‘قربان، حالا این آشپز رسماً به عضویت گروه 99 درآمد!!!
اعضای گروه 99 چنین افرادی هستند: آنان زیاد دارند اما ...راضی نیستند...
بزرگترین کانال تخصصی اقتصاد و مالی رفتاری:
@BehavioralEconomicsAndFinance
نقطه مرجع ذهنی(قسمت اول):
افراد برای قضاوت در مورد چیزها مجبور هستند آنها را با جایی مقایسه کنند. مثلا برای احساس سود یا زیان، احساس برنده یا بازنده بودن، احساس تمیزی یا کثیفی و... یک استانداردی در ذهن تعریف شده است که محیط در مقایسه با آن استاندارد ارزشیابی می شود. این معیار را نقطه مرجع می نامند.
در مثال زیر نقطه مرجع 100 است.
🔸گروه 99🔸
پادشاهی که یک کشور بزرگ را حکومت می کرد، باز هم از زندگی خود راضی نبود؛
اما خود نیز علت را نمی دانست.
روزی پادشاه در کاخ امپراتوری قدم می زد. هنگامی که از آشپزخانه عبور می کرد، صدای ترانه ای را شنید.
به دنبال صدا، پادشاه متوجه یک آشپز شد که روی صورتش برق سعادت و شادی دیده می شد.
پادشاه بسیار تعجب کرد و از آشپز پرسید: ‘چرا اینقدر شاد هستی؟’
آشپز جواب داد: ‘قربان، من فقط یک آشپز هستم، اما تلاش می کنم تا همسر و بچه ام را شاد کنم.
ما خانه ای حصیری تهیه کرده ایم و به اندازه کافی خوراک و پوشاک داریم.
بدین سبب من راضی و خوشحال هستم…’
پس از شنیدن سخن آشپز، پادشاه با نخست وزیر در این مورد صحبت کرد.
نخست وزیر به پادشاه گفت : ‘قربان، این آشپز هنوز عضو گروه 99 نیست!!!
اگر او به این گروه نپیوندد، نشانگر آن است که مرد خوشبینی است.’
پادشاه با تعجب پرسید: ‘گروه 99 چیست؟؟؟’
نخست وزیر جواب داد: ‘اگر می خواهید بدانید که گروه 99 چیست،
باید این کار را انجام دهید: یک کیسه با 99 سکه طلا در مقابل در خانه آشپز بگذارید.
به زودی خواهید فهمید که گروه 99 چیست!!!’
پادشاه بر اساس حرف های نخست وزیر فرمان داد یک کیسه با 99 سکه طلا را در مقابل در خانه آشپز قرار دهند..
آشپز پس از انجام کارها به خانه باز گشت و در مقابل در کیسه را دید. با تعجب کیسه را به اتاق برد و باز کرد.
با دیدن سکه های طلایی ابتدا متعجب شد و سپس از شادی آشفته و شوریده گشت.
آشپز سکه های طلایی را روی میز گذاشت و آنها را شمرد. 99 سکه؟؟؟
آشپز فکر کرد اشتباهی رخ داده است. بارها طلاها را شمرد؛ ولی واقعاً 99 سکه بود!!!
او تعجب کرد که چرا تنها 99 سکه است و 100 سکه نیست!!!
فکر کرد که یک سکه دیگر کجاست و شروع به جستجوی سکه صدم کرد. اتاق ها و حتی حیاط را زیر و رو کرد؛
اما خسته و کوفته و ناامید به این کار خاتمه داد!!!
آشپز بسیار دل شکسته شد و تصمیم گرفت از فردا بسیار تلاش کند تا یک سکه طلایی دیگر بدست آورد
و ثروت خود را هر چه زودتر به یکصد سکه طلا برساند.
تا دیروقت کار کرد. به همین دلیل صبح روز بعد دیرتر از خواب بیدار شد و از همسر و فرزندش انتقاد کرد
که چرا وی را بیدار نکرده اند!!! آشپز دیگر مانند گذشته خوشحال نبود و آواز هم نمی خواند؛
او فقط تا حد توان کار می کرد!!!
پادشاه نمی دانست که چرا این کیسه چنین بلایی برسر آشپز آورده است و علت را از نخست وزیر پرسید.
نخست وزیر جواب داد: ‘قربان، حالا این آشپز رسماً به عضویت گروه 99 درآمد!!!
اعضای گروه 99 چنین افرادی هستند: آنان زیاد دارند اما ...راضی نیستند...
بزرگترین کانال تخصصی اقتصاد و مالی رفتاری:
@BehavioralEconomicsAndFinance
❤1
نقطه مرجع ذهنی (قسمت دوم):
نقطه مرجع ذهنی چیزی منعطف و قابل مدیریت است!
مثال1:
ضرب المثل معروف ایرانی بیان می کند که : "به مرگ گرفتند تا به تب راضی شد"
این ضرب المثل در واقع حکایت از یک انتقال از نقطه مرجعی معمولی به "زنده بودن یا نبودن" است. چنین کسی همینکه زنده باشد احساس کامیابی و رضایت می کند.
مثال2:
در تحقیقی میدانی از دو گروه تیمار جمعیت کشور ترکیه پرسیده شده بود. در یکی از گروهها سوال بطور ساده پرسیده شده بود و در گروه دیگر قبل از آن این سوال پرسیده شده بود که آیا جمعیت ترکیه بیش از 35 میلیون است یا کمتر از آن؟ پاسخهای گروه دوّم بطور معناداری متفاوت از گروه اوّل بود و همچنین پاسخها حول و حوش عدد 35 میلیون بود. در گروه دوم "چارچوب" طرح سوال همزمان یک نقطه مرجع هم در ذهن مخاطب ایجاد می کند(عدد 35).
مثال 3:
(تجویز به دستکاری و خودتنظیمی نقاط مرجع ذهنی در آموزه های دینی!)
در حدیثی از امام علی ع میخوانیم:
«در امور دنیوی خودت را با پایینتر از خودت مقایسه کن و در امور معنوی با بالاتر از خودت»! این حدیث تلویحا ادعا میکند که انسان اختیار روان خودش را دارد(چیزی که امروزه در روانشناسی وجودگرائی فرض می شود).
بزرگترین کانال تخصصی اقتصاد و مالی رفتاری:
@BehavioralEconomicsAndFinance
نقطه مرجع ذهنی چیزی منعطف و قابل مدیریت است!
مثال1:
ضرب المثل معروف ایرانی بیان می کند که : "به مرگ گرفتند تا به تب راضی شد"
این ضرب المثل در واقع حکایت از یک انتقال از نقطه مرجعی معمولی به "زنده بودن یا نبودن" است. چنین کسی همینکه زنده باشد احساس کامیابی و رضایت می کند.
مثال2:
در تحقیقی میدانی از دو گروه تیمار جمعیت کشور ترکیه پرسیده شده بود. در یکی از گروهها سوال بطور ساده پرسیده شده بود و در گروه دیگر قبل از آن این سوال پرسیده شده بود که آیا جمعیت ترکیه بیش از 35 میلیون است یا کمتر از آن؟ پاسخهای گروه دوّم بطور معناداری متفاوت از گروه اوّل بود و همچنین پاسخها حول و حوش عدد 35 میلیون بود. در گروه دوم "چارچوب" طرح سوال همزمان یک نقطه مرجع هم در ذهن مخاطب ایجاد می کند(عدد 35).
مثال 3:
(تجویز به دستکاری و خودتنظیمی نقاط مرجع ذهنی در آموزه های دینی!)
در حدیثی از امام علی ع میخوانیم:
«در امور دنیوی خودت را با پایینتر از خودت مقایسه کن و در امور معنوی با بالاتر از خودت»! این حدیث تلویحا ادعا میکند که انسان اختیار روان خودش را دارد(چیزی که امروزه در روانشناسی وجودگرائی فرض می شود).
بزرگترین کانال تخصصی اقتصاد و مالی رفتاری:
@BehavioralEconomicsAndFinance
🌺
منشور کانال:
- کلیه مطالب درج شده در این کانال ارتباط شفافی با دانش رفتاری دارد.
-کلیه حقوق معنوی پستها برای ایجاد کننده و کانال باقی می ماند.
-مدیران حق و وظیفه دارند کلیه مطالب درج شده در کانال را ویرایش کنند ولی وظیفه دارند اینکار را با شفافیت تمام (اطلاع رسانی به دیگرمدیران و بخصوص صاحب اثر) انجام بدهند.
- اعضای کانال از طریق ارتباط با مدیران و با مسئولیت آنان میتوانند مطالبشان را در کانال منتشر کنند.
- کپی مطالب کانال بدون ذکر منبع جایز نیست.
- علاوه بر مطالب یکطرفه (که اکثرا مطالبی از پایه های دانش رفتاری هستند)، در زمانهایی بحثهای گروهی(در مرزهای دانش) هم وجود خواهد داشت که در آن مدیران امکان شرکت فعال دارند و مابقی اعضای کانال فقط نظاره گر خواهند بود (مگر به درخواست و ایجاد دسترسی مدیریتی موقتی).
-باتوجه به اینکه کیفیت کانال به کیفیت مدیران آن وابسته است مدیران وظیفه دارند عزیزانی که دانش و علاقه کافی برای کمک دارند(در صورت امکان)به ادمین معرفی نمایند.
- حضور در کانال به منزله پذیرش منشور کانال می باشد.
🌺
منشور کانال:
- کلیه مطالب درج شده در این کانال ارتباط شفافی با دانش رفتاری دارد.
-کلیه حقوق معنوی پستها برای ایجاد کننده و کانال باقی می ماند.
-مدیران حق و وظیفه دارند کلیه مطالب درج شده در کانال را ویرایش کنند ولی وظیفه دارند اینکار را با شفافیت تمام (اطلاع رسانی به دیگرمدیران و بخصوص صاحب اثر) انجام بدهند.
- اعضای کانال از طریق ارتباط با مدیران و با مسئولیت آنان میتوانند مطالبشان را در کانال منتشر کنند.
- کپی مطالب کانال بدون ذکر منبع جایز نیست.
- علاوه بر مطالب یکطرفه (که اکثرا مطالبی از پایه های دانش رفتاری هستند)، در زمانهایی بحثهای گروهی(در مرزهای دانش) هم وجود خواهد داشت که در آن مدیران امکان شرکت فعال دارند و مابقی اعضای کانال فقط نظاره گر خواهند بود (مگر به درخواست و ایجاد دسترسی مدیریتی موقتی).
-باتوجه به اینکه کیفیت کانال به کیفیت مدیران آن وابسته است مدیران وظیفه دارند عزیزانی که دانش و علاقه کافی برای کمک دارند(در صورت امکان)به ادمین معرفی نمایند.
- حضور در کانال به منزله پذیرش منشور کانال می باشد.
🌺
مقاله ای راجع به تحلیل فقر براساس رویکرد اقتصاد رفتاری
https://harvardmagazine.com/2015/05/the-science-of-scarcity#article-image
عضویت در کانال تخصصی دانش رفتاری:
@BehavioralEconomicsAndFinance
https://harvardmagazine.com/2015/05/the-science-of-scarcity#article-image
عضویت در کانال تخصصی دانش رفتاری:
@BehavioralEconomicsAndFinance
Harvard Magazine
The Science of Scarcity
A behavioral economist’s fresh perspectives on poverty
ترجمه مقاله فوق در سایت ترجمان:
https://tarjomaan.com/vdcc.pqma2bqimla82.html#list
بزرگترین کانال تخصصی دانش رفتاری:
@BehavioralEconomicsAndFinance
https://tarjomaan.com/vdcc.pqma2bqimla82.html#list
بزرگترین کانال تخصصی دانش رفتاری:
@BehavioralEconomicsAndFinance
نظریه شیب هدف: وقتی هدف نزدیکتر می شود مردم تلاش بیشتری برای دستیابی به آن می کنند. @BehavioralEconomicsAndFinance@
🔴🔴🔴کانال تخصصی اقتصاد و مالی رفتاری:
-آموزش مبانی اقتصاد و مالی رفتاری(گرایشهای رفتاری و...)
-مباحث کاربردی اقتصاد و مالی رفتاری در حوزه سیاستگذاری.
-مباحث کاربردی اقتصاد و مالی رفتاری در حوزه مدیریتی.
-آموزه های دانش رفتاری برای زندگی شخصی.
-کلیپهای جذاب مرتبط با دانش رفتاری و تحلیل رفتار.
-ارائه مقالات روز دانش رفتاری.
-میزگردهای تخصصی مرزهای دانش رفتاری با حضور متخصصین کشور.
-اطّلاع رسانی وقایع مرتبط با دانش رفتاری و فرصتهای تحصیلی در دانشگاههای مطرح دنیا.
عضویت:
@BehavioralEconomicsAndFinance
🔴🔴
-آموزش مبانی اقتصاد و مالی رفتاری(گرایشهای رفتاری و...)
-مباحث کاربردی اقتصاد و مالی رفتاری در حوزه سیاستگذاری.
-مباحث کاربردی اقتصاد و مالی رفتاری در حوزه مدیریتی.
-آموزه های دانش رفتاری برای زندگی شخصی.
-کلیپهای جذاب مرتبط با دانش رفتاری و تحلیل رفتار.
-ارائه مقالات روز دانش رفتاری.
-میزگردهای تخصصی مرزهای دانش رفتاری با حضور متخصصین کشور.
-اطّلاع رسانی وقایع مرتبط با دانش رفتاری و فرصتهای تحصیلی در دانشگاههای مطرح دنیا.
عضویت:
@BehavioralEconomicsAndFinance
🔴🔴
🔴🔴🔴به بهانه حقوقهای نجومی
لزوم تدوین نظام حاکمیت شرکتی در دولت با در نظر گرفتن آموزه های اقتصاد رفتاری:
جمهوری اسلامی ایران در ابتدا با مدیرانی مواجه بود که بعضا حتی از دریافت حقوق مناصب دولتی امتناع می کردند، امّا امروزه شاهد نسل جدیدی از مدیران هستیم که حقوقهای بسیار بالا را حق خودشان می دانند. در این مجال می خواهم به مسأله از زاویه ای انگیزشی نگاه کنم. انگیزاننده ها را میتوان به دو دسته تقسیم کرد:
1- انگیزاننده های درونی(مثل حس نوع دوستی، انگیزه های دینی و...)
2- انگیزاننده های بیرونی( مثل پاداشهای مادی و پرداخت مشوقهای پولی و غیر پولی)
پدیده ای در اقتصاد رفتاری وجود دارد به نام «اثر برون رانی انگیزشی» یا Motivational Crowding-out Effect . این اثر باعث میشود با وارد کردن مشوقهای بیرونی، مشوقهای درونی کنارگذاشته شوند و فلج بشوند، تا حدی که بهره وری فرد به اندازه ای کاهش پیدا میکند که مجبور خواهیم شد مشوقها را چندین برابر بکنیم تا به همان سطح بهره وری سابق(بدون هیچ پرداخت و مشوق بیرونی) برسیم. مثلا در یک تیم ورزشی که بازیکنان پولی دریافت نمی کنند در صورتی که مشوقهای پولی تعریف شود به احتمال زیاد عملکرد به شدت افت پیدا خواهد کرد مگر اینکه آن پرداخت به شدت زیاد بشود. همچنین در تحقیقی در مورد کارمندان تأمین مالی خرد(که کاری خیریه برای توانمندسازی فقرا انجام میدادند) به این نتیجه رسیدند که وقتی بابت عملکرد بهترشان، مشوقهای پولی تعریف می شود بهره وری شان کاهش شدیدی پیدا میکند.
اینکه در نظامی اسلامی تا چه حد باید در طراحی نظام حاکمیت شرکتی(corporate governance)به مشوقهای بیرونی تکیه کرد و تا چه حد به مشوقهای درونی، به مبانی نظری نظام، و اینکه در کدام قسمت هستیم وابسته است، امّا هر تصمیمی که اتخاذ شود باید این حقایق رفتاری در آنها لحاظ شود.
لینک عضویت در بزرگترین کانال اقتصاد رفتاری:
@BehavioralEconomicsAndFinance
لزوم تدوین نظام حاکمیت شرکتی در دولت با در نظر گرفتن آموزه های اقتصاد رفتاری:
جمهوری اسلامی ایران در ابتدا با مدیرانی مواجه بود که بعضا حتی از دریافت حقوق مناصب دولتی امتناع می کردند، امّا امروزه شاهد نسل جدیدی از مدیران هستیم که حقوقهای بسیار بالا را حق خودشان می دانند. در این مجال می خواهم به مسأله از زاویه ای انگیزشی نگاه کنم. انگیزاننده ها را میتوان به دو دسته تقسیم کرد:
1- انگیزاننده های درونی(مثل حس نوع دوستی، انگیزه های دینی و...)
2- انگیزاننده های بیرونی( مثل پاداشهای مادی و پرداخت مشوقهای پولی و غیر پولی)
پدیده ای در اقتصاد رفتاری وجود دارد به نام «اثر برون رانی انگیزشی» یا Motivational Crowding-out Effect . این اثر باعث میشود با وارد کردن مشوقهای بیرونی، مشوقهای درونی کنارگذاشته شوند و فلج بشوند، تا حدی که بهره وری فرد به اندازه ای کاهش پیدا میکند که مجبور خواهیم شد مشوقها را چندین برابر بکنیم تا به همان سطح بهره وری سابق(بدون هیچ پرداخت و مشوق بیرونی) برسیم. مثلا در یک تیم ورزشی که بازیکنان پولی دریافت نمی کنند در صورتی که مشوقهای پولی تعریف شود به احتمال زیاد عملکرد به شدت افت پیدا خواهد کرد مگر اینکه آن پرداخت به شدت زیاد بشود. همچنین در تحقیقی در مورد کارمندان تأمین مالی خرد(که کاری خیریه برای توانمندسازی فقرا انجام میدادند) به این نتیجه رسیدند که وقتی بابت عملکرد بهترشان، مشوقهای پولی تعریف می شود بهره وری شان کاهش شدیدی پیدا میکند.
اینکه در نظامی اسلامی تا چه حد باید در طراحی نظام حاکمیت شرکتی(corporate governance)به مشوقهای بیرونی تکیه کرد و تا چه حد به مشوقهای درونی، به مبانی نظری نظام، و اینکه در کدام قسمت هستیم وابسته است، امّا هر تصمیمی که اتخاذ شود باید این حقایق رفتاری در آنها لحاظ شود.
لینک عضویت در بزرگترین کانال اقتصاد رفتاری:
@BehavioralEconomicsAndFinance
👎1
توجه محدود: مردم در هر لحظه از زمان توانائی تمرکز روی تعداد محدودی از چیزها را دارند. این به این معناست که ما ممکن است از جزئیات مهمی غافل شویم. @BehavioralEconomicsAndFinance@
Forwarded from اقتصاد رفتاری
🔴🔴🔴کانال تخصصی اقتصاد و مالی رفتاری:
-آموزش مبانی اقتصاد و مالی رفتاری(گرایشهای رفتاری و...)
-مباحث کاربردی اقتصاد و مالی رفتاری در حوزه سیاستگذاری.
-مباحث کاربردی اقتصاد و مالی رفتاری در حوزه مدیریتی.
-آموزه های دانش رفتاری برای زندگی شخصی.
-کلیپهای جذاب مرتبط با دانش رفتاری و تحلیل رفتار.
-ارائه مقالات روز دانش رفتاری.
-میزگردهای تخصصی مرزهای دانش رفتاری با حضور متخصصین کشور.
-اطّلاع رسانی وقایع مرتبط با دانش رفتاری و فرصتهای تحصیلی در دانشگاههای مطرح دنیا.
عضویت:
@BehavioralEconomicsAndFinance
🔴🔴
-آموزش مبانی اقتصاد و مالی رفتاری(گرایشهای رفتاری و...)
-مباحث کاربردی اقتصاد و مالی رفتاری در حوزه سیاستگذاری.
-مباحث کاربردی اقتصاد و مالی رفتاری در حوزه مدیریتی.
-آموزه های دانش رفتاری برای زندگی شخصی.
-کلیپهای جذاب مرتبط با دانش رفتاری و تحلیل رفتار.
-ارائه مقالات روز دانش رفتاری.
-میزگردهای تخصصی مرزهای دانش رفتاری با حضور متخصصین کشور.
-اطّلاع رسانی وقایع مرتبط با دانش رفتاری و فرصتهای تحصیلی در دانشگاههای مطرح دنیا.
عضویت:
@BehavioralEconomicsAndFinance
🔴🔴
🔴بریتانیائی ها در حالی رأی به خروج از اتحادیه اروپا دادند که به درستی نمیدانستند اصلا اتحادیه اروپا چیست و این انتخاب چه پیامدهائی دارد!!(نشر دهید) @BehavioralEconomicsAndFinanc
سوگیری در دسترس بودن؛
مردم گرایش دارند روی آنچه راحتتر به ذهن می رسد(غالبا اتّفاقات «توچشم» و اخیر) تمرکز کرده و در انتخابها وزن زیادی به آنها بدهند. لینک عضویت کانال: @BehavioralEconomicsAndFinance@
مردم گرایش دارند روی آنچه راحتتر به ذهن می رسد(غالبا اتّفاقات «توچشم» و اخیر) تمرکز کرده و در انتخابها وزن زیادی به آنها بدهند. لینک عضویت کانال: @BehavioralEconomicsAndFinance@
به راهی که همه می روند شک کن چون اغلب به جای فکر کردن، تقلید میکنند. بعضی وقتها در راه درست تنهائی! پدیده «حرکت رمه ایHerding» مسأله ای شناخته شده در دانش رفتاری است. @BehavioralEconomicsAndFinance@
با سلام خدمت شما سروران گرامی!
با توجه به استقبال مناسب از مطالب کانال، انشاءالله از ساعت دوازده امشب، کانال «اقتصاد و مالی رفتاری» رسما شروع به کار خواهد کرد.
با توجه به استقبال مناسب از مطالب کانال، انشاءالله از ساعت دوازده امشب، کانال «اقتصاد و مالی رفتاری» رسما شروع به کار خواهد کرد.
با سلام
شروع به کار رسمی کانال «اقتصاد و مالی رفتاری» را خدمت شما بزرگواران تبریک عرض میکنم.
شروع به کار رسمی کانال «اقتصاد و مالی رفتاری» را خدمت شما بزرگواران تبریک عرض میکنم.
Bazarbors.com
Photo
کارگاه "روانشناسی بازار و کاهش خطاهای سرمایه گذاری" را به فعالان بازار سرمایه، مدیران، و کلیه افرادی که قصد هرنوع سرمایه گذاری دارند توصیه میکنیم.
هدف این کارگاه، کاهش خطاهای روانی تصمیم سازان، با توجه ویژه به تصمیمات سرمایه گذاری و بازار سهام، می باشد.
هدف این کارگاه، کاهش خطاهای روانی تصمیم سازان، با توجه ویژه به تصمیمات سرمایه گذاری و بازار سهام، می باشد.