Вы спрашивали, мы разъясняем вместе с @dumagovru.

«Мечтаете о дополнительных выходных? Проверьте — возможно, они вам положены.

Смотрите в нашем списке, кто и когда имеет на них право и какие из них оплачиваются».

#работа #отдых #закон #выходной #переработка #ткрф #диспансеризация #донор #донорство #трудовойкодекс #депутатБашанкаев

Сегодня день Науки. Это большой праздник для всех, кто изучает, открывает и развивает в нашей научной сфере. Мои искренние поздравления, коллеги.

Встреча в стенах Рязанского государственного медицинского университета с ректором Романом Евгеньевичем Калининым.

ВУЗ с богатой историей. Основан в Великую Отечественную Войну. Сейчас - почти 9000 студентов. Более 1300 сотрудников. Большой медицинский университет с заслугами, с мощным настоящим и большим будущим.

Но знаете, что заслуживает отдельного внимания в работе коллектива и руководства. Это четкая позиция по социальной поддержке коллектива. Нашего научного потенциала.

Руководство понимает социальную ответственность как научного ВУЗа, так и себя как работодателя.

Мы обсуждали студенческий спорт, достижения и Роман Евгеньевич привел цифры, как дополнительно стимулируют студентов и сотрудников на сдачу ГТО.

В Рязанском медицинском - ежемесячная выплата стимулирующего характера за сдачу нормативов физкультурно-спортивного комплекса ГТО:
3500 рублей – золотой значок;
2000 рублей – серебряный значок; 1000 рублей – бронзовый значок.

Когда прозвучала такая интересная информация, мы начали разбираться, как еще ВУЗ помогает своим сотрудникам и студентам.

Осуществляется компенсация расходов. Вот часть из них:
- при посещении работника спортивно-оздоровительных комплексов (бассейн, фитнес-центр и др.);
- занятия ребенком работника до 14 лет бассейна, фитнес-центра и др.;
- компенсируется часть платных лабораторных и медицинских исследований;
- есть помощь в стоматологической службе, покрывающая часть расходов.

И это не все. Есть покрытие затрат командировок на научные конференции с докладами, материальная стимуляция за печатные работы и другие научные достижения. Ведется большая работа по оказанию материальной помощи работникам при болезнях, отдельно отмечают юбилейные даты. Есть выплаты при рождении ребенка, при создании семьи, молодыми работникам университета. Отдельно помогают семьям и ребятам с СВО.

Такая методичная работа Рязанского медицинского по поддержке своих сотрудников не только в стенах ВУЗа, но и за его пределами - добрый пример социальной ответственности. Когда работодатель несет ответственность за здоровье и будущее своих сотрудников. Это искренняя забота и понимание, что люди - это самое важное.

Вместе с Народным фронтом и экспертами у нас идет проработка предложения о том, если работодатель социально-ответственный, обеспечивает возможность работнику пройти вовремя диспансеризацию или обеспечивает ее на рабочем месте, то социальные налоги для компании остаются прежними. Если же нет - есть повод задуматься над выработкой механизмов стимулирования бизнеса к помощи в проведении диспансеризации и спортом.

Дорогие читатели - как вам такое предложение?
И есть ли у вас примеры, как ваш работодатель помогает сохранять здоровье, способствует занятия спортом, формировании и создании семьи?

#Наука #Рязань #РГМУ #Калинин #СоциальнаяОтветственность #Работа