#AvitoTeam

Как стажерам-технарям найти компанию мечты?🤔

Татьяна Семина, наш Graduate Recruitment Lead, рассказывает о том, как устроен отбор на стажировку в «Авито»:

«Сценарий отбора в «Авито» многоступенчатый: претенденты попадают на специальную страницу, где регистрируются, добавляют портфолио и резюме. Рекрутер отбирает анкеты, и после кандидаты получают задание на GitHub, где оцениваются технические умения и логика рассуждений.

Далее потенциальный стажер встречается с техническим специалистом компании для решения задач. Наконец, последняя встреча — мотивационная. На ней присутствуют рекрутер и тимлид той команды, в которой будет работать стажер. Беседа показывает, почему соискатель выбрал именно эту компанию и направление.

По нашему опыту, эта встреча — самая главная. Она определяет карьерные перспективы будущего сотрудника. В конце концов, знания могут «проседать» по отдельным компетенциям, но при должном настрое все необходимые навыки удастся быстро подтянуть.»

#AvitoTeam

«Лидеры не рождаются и не делаются кем-либо — они делают себя сами» – считает Стивен Кови, автор книги «Семь навыков высокоэффективных людей».

И мы согласны с этой точкой зрения. Только вот стать лидером намного проще и быстрее в среде, которая помогает формированию и росту лидеров – считает Александра Остановская, старший бизнес-партнер по персоналу Авито.

Специально для РБК PRO Саша рассказала, как создавать такую корпоративную культуру, в которой сотрудники будут становиться лидерами. Полную версию рекомендуем прочесть в материале, а пока делимся с вами ключевыми тезисами по теме:

💎Чтобы найти лидеров в своей компании, нужно обозначить, кого именно вы считаете таковыми. В Авито, кстати, выделают 10 лидерских компетенций — поведенческих особенностей. Зная, как именно каждая из них проявляется, сотрудник способен «диагностировать» в себе лидера самостоятельно.
💎Развитие лидерских компетенций — это процесс, а не событие, который базируется, прежде всего, на личной инициативе и потребности специалиста в собственном росте, в том числе карьерном, что также является мотивацией.
💎Лидерство учит человека управлять людьми, контролировать и направлять в нужное русло их деятельность.
💎Лидер всегда видит на несколько шагов вперед и постоянно расширяет свою текущую роль.
💎Инициатива в создании культуры лидерства должна принадлежать руководству.
💎Культура формирует лидеров, а они, в свою очередь, меняют культуру компании – «перекрестное опыление».

Ну а 5 советов по созданию среды для появления и развития лидеров – можно смело брать «на карандаш» и пробовать шаг за шагом внедрять в культуру своей компании.

#AvitoTeam

Мы очень ценим проекты, которые дают вдохновение и пространство для творчества нашим командам.

Отличный пример – наши внутренние хакатоны, где разработчики обмениваются опытом, прокачивают свои навыки в презентации проектов, пробуют себя в новых ролях: к примеру, занимаются не бэком, а фронтом, и наоборот — а также тестируют новые инструменты, фичи и языки.

Внутренние хакатоны Авито – это история про особый вайб, общение, стирание границ и шаблонов. И хотя мы не смотрим на наши хакатаны утилитарно, случается, что на них рождаются новые идеи, фичи, инструменты, направления, которые становятся частью продуктовой линейки и развивают бизнес. Но это скорее, приятное дополнение.

О том, как организовать внутренний хакатон в своей компании, как мотивировать разработчиков и как это влияет на бизнес – рассказала Олеся Кострыкина, менеджер внутренних сообществ в Авито.


☝🏻Хакатон (от hacker + marathon) — форум для разработчиков, во время которого они сообща решают какую-либо проблему на время.

#AvitoTeam

Напоминаем, что Авито участвует в ежегодном рейтинге лучших работодателей России!

Сегодня последний день, когда можно проголосовать за компании, в которых вы мечтаете работать. Надеемся, что Авито в их числе ❤️

Авито — это более 5000 талантливых сотрудников, 3 потрясающих офиса в Москве, Питере, Казани и невероятная среда, в которой хочется расти и становиться лучше! 🫶🏻

Отдать свой голос можно здесь.

P.S. Чтобы проголосовать, нужно авторизоваться на hh.ru 👍

#AvitoTeam

Работа менеджера по продажам — вторая по востребованности в России.

Чем, кроме базовых soft skills, нужно обладать начинающему сейлзу, чтобы стать руководителем отдела – рассказала Инна Мингалиева, региональный руководитель группы в городе Ростов-на-Дону, специально для РБК Pro.

А Татьяна Титарова, старший партнер по обучению и развитию сотрудников Авито, поделилась, сколько платят начинающим сейлзам в корпорациях, а также рассказала, как сегодня компании помогают им адаптироваться.

#AvitoTeam

Воскресенье – время, когда можно максимально себе позволить не быть продуктивным.

Поэтому предлагаем устроиться поудобнее, заварить вкусный чай, расслабиться и просто послушать полезный подкаст –«Потом доделаю», где героем нового выпуска стала Александра Остановская, наш старший бизнес-партнёр по персоналу

Саша поделилась, какими принципами стоит руководствоваться при найме, как адаптировать новых сотрудников и кто такие «бадди».

Приятного вам прослушивания! И пусть весь мир подождет 🤩


🎧 Подкаст доступен:
Apple
Яндекс
Google
Castbox

#AvitoTeam

Директор по персоналу компании «Авито» Ольга Ким специально для "Коммерсантъ" рассказала о поиске сотрудников, у которых есть мечта, устройстве особенной рабочей среды Авито и важности корпоративного манифеста компании. Прочитать текст полностью можно на сайте Ъ, публикуем на канале основные тезисы:

🔹У нас есть задача предоставить все возможности, чтобы люди могли так себя реализовывать, — и когда каждый человек реализует свои мечты, и его команда, и все подразделение, и вся компания остаются в выигрыше.

🔸Мы хотим лучших, а лучшие могут выбирать. Уникальная среда, в которой талантливые люди соединились с амбициозными целями и едиными ценностям, — это ключевое отличие Авито как работодателя.

🔹Авито старается поддерживать гендерный баланс, но при этом вводить квоты не наш путь. Как и, например, стереотипы, что IT-департамент — для мальчиков, а HR — для девочек. Отбор и поощрение сотрудников должны быть максимально прозрачными.

🔸Могут ли случиться близкие отношения у коллег по работе? Конечно, могут. Что должен в этом случае делать их работодатель? Определиться с тем, как он к этому относится. У нас позиция очень четкая и прописана в нашем кодексе этики — друзья, пожалуйста, любите друг друга, но это не должно приводить к конфликту интересов.

🔹Для нас важно то, что на английском языке называется culture fit — культурологическое совпадение. Мы верим, что люди на работе должны получать удовлетворение от того, что они делают, а это возможно, когда ты не один двигаешься вперед к той цели, которую ты сам себе поставил.

🔸То, что на самом деле помогает нам сохранить устойчивость — это уверенность, что трудности приходят и уходят, а то, как мы их проходим — определяет наше будущее. Мы живем не одним днём. В наших силах расти над собой, а значит, и Авито будет расти только сильнее.