«Появление новых профессий в официальных перечнях — это, по сути, признание того, что рынок уже давно работает с такими специалистами. Для соискателей это важный сигнал: профессия получила официальный статус, а значит, обучение и развитие в этом направлении — понятная инвестиция. Мы видим это и по росту интереса к соответствующим образовательным программам»,

«В условиях конкуренции за персонал работодатели все чаще используют обучение на рабочем месте как инструмент привлечения кандидатов. По данным Авито Работы, за последний год заметно выросло число вакансий курьеров, где компании готовы обучать сотрудников с нуля. Наиболее заметная динамика зафиксирована в ряде регионов Дальнего Востока: в Забайкальском крае количество таких вакансий увеличилось на 109%, в Приморском крае — на 68%, в Сахалинской области — на 48%. Такой формат позволяет компаниям быстрее закрывать вакансии и готовить специалистов под конкретные задачи бизнеса, а для соискателей это возможность освоить профессию и получить практические навыки непосредственно в процессе работы»,

«ИИ не заменяет человека, а служит ему помощником. Бизнесу по-прежнему важны человеческие качества — командная работа, обучаемость, креативность, адаптивность и навыки самоорганизации, потому что именно они помогают эффективно использовать технологии в реальных процессах. Мы видим это и по откликам: по данным аналитики Авито Работы, в 2025 году соискатели стали на 33% чаще откликаться на вакансии, где подчеркивается навык командной работы. Это показывает, что кандидаты осознают ценность soft skills в эпоху ИИ и готовы развивать их, чтобы оставаться востребованными»,

«ИИ трансформирует рынок труда. С одной стороны ускоряются процессы найма и обслуживания линейного персонала обычных рабочих профессий, где важна скорость оформления, обслуживания, сопровождения и подбора сотрудника. С другой стороны кратно вырастает ценность сотрудников уже имеющих навык работы с ИИ и применяющих ИИ в ежедневной деятельности. Неправильно считать, что мерчендайзерам, менеджерам по продажам или промоутерам не нужен ИИ, в нашей практике уже регулярны случаи, когда такие сотрудники применяют ИИ для формирования отчетов и становятся более эффективными. Так что ИИ меняет не только интеллектуальный труд и те профессии, где высока ценность коммуникаций и нетворкинга, но и труд линейных сотрудников, которые вовремя поняли, что пора адаптироваться и повышать свою ценность перед работодателем»,

«Услуги салонов красоты воспринимаются не как разовая трата, а как часть регулярного ухода за собой. При этом заметно расширяется аудитория: мужчины активнее интересуются такими процедурами и включают их в повседневные привычки. Для рынка это означает постепенное изменение структуры спроса»,

«При выборе салона пользователи часто сравнивают предложения, изучают портфолио мастеров и отзывы. Площадки с объявлениями становятся одной из точек такого выбора: аудитория приходит уже с конкретным запросом и может сразу увидеть предложения от разных специалистов. По данным нашего опроса, реклама на площадках электронной коммерции мотивирует выбрать конкретный салон красоты 18% мужчин и 13% женщин, а среди молодой аудитории 18–24 лет — уже 20%. При этом для молодых пользователей онлайн-реклама играет более заметную роль в принятии решения: 17% называют её одним из ключевых факторов выбора, а ещё 28% обращают внимание на рекламные предложения»,

«На рынке долгосрочной аренды постепенно накапливается структурное предложение. Часть квартир появляется благодаря инвестиционным покупкам прошлых лет, поскольку недвижимость выступает качественным защитным активом, часть — за счет объектов, которые переходят по наследству или являются вторыми квартирами в семье. В результате арендный фонд постепенно расширяется, что делает рынок более разнообразным и формирует дополнительную конкуренцию между объектами. Это позитивно влияет на ставки с точки зрения арендаторов»,

«В легкой и пищевой промышленности на подработку чаще всего ищут исполнителей на складские позиции. Вместе с тем в сегменте производства одежды, обуви и тканей заметен рост спроса на специалистов по продвижению: число предложений о подработке для менеджеров по работе с маркетплейсами увеличилось в два раза (+110%). Кроме того, в отрасли все чаще появляются предложения для SMM-специалистов, которые продвигают в социальных сетях бренды одежды, обуви и текстильной продукции — число таких вариантов выросло на 4% за год»,

«На платформе Авито Услуги представлено более 6 миллионов активных объявлений в самых разных категориях: от ремонта и образования до IT и красоты. Для заказчиков это широкий выбор, для исполнителей — огромная аудитория потенциальных клиентов. Чтобы специалисты любого уровня могли эффективно расти и превращать эту аудиторию в свои заказы, мы создаем все необходимые условия: гибкие форматы размещения, прозрачную аналитику, инструменты брендирования. А также мы регулярно делимся экспертизой, помогаем разобраться в возможностях платформы и выстраивать долгосрочные отношения с клиентами. Наша цель — быть эффективным партнером для развития бизнеса»,

«На Авито работают компании самого разного масштаба: от частных мастеров до федеральных сетей. Такая широкая представленность означает одно: найти клиента среди 72 млн пользователей в месяц может практически любой специалист. Число агентств, которые профессионально работают с инструментами продвижения на площадке, выросло на 236% год к году — это говорит о том, что бизнес видит здесь реальный результат»,

«Интерес пользователей к предложениям о подработке с пометкой о доступности для пенсионеров также вырос. За год такой подработкой стали интересоваться на 25% чаще. Наиболее заметно вырос интерес к административным задачам (+142%), подработке на складах (+140%), а также к сменам в сфере охраны (+64%). Во многом это связано с тем, что такие задачи чаще предполагают понятный функционал и гибкий формат занятости — исполнители могут самостоятельно выбирать подходящие смены и регулировать нагрузку. Для людей старшего возраста подработка становится возможностью сохранить активность, получать дополнительный доход и при этом подрабатывать в комфортном для себя графике. Со своей стороны бизнес-заказчики все чаще готовы рассматривать более широкий круг исполнителей и привлекать их к задачам, где важны внимательность и ответственность»,

«Розничная торговля остается одной из самых динамичных отраслей на рынке труда. По нашим данным, этой зимой средние предлагаемые зарплаты в ритейле выросли на 21% за год и достигли 64 737 руб/мес. При этом цифровые сервисы все чаще становятся точкой, где быстрее встречаются работодатели и соискатели: компаниям проще находить сотрудников на массовые позиции, а кандидатам — выбирать вакансии рядом с домом и с понятными условиями»,

«Основной фокус нашей рекламной кампании — вакансии линейного персонала, прежде всего продавцов-кассиров. Через совместную коммуникацию с Авито Работой мы хотим показать, что работа в рознице сегодня не только доступна и удобна, но и предполагает комфортные условия труда, включая обновленную инфраструктуру магазинов и возможности для развития сотрудников. Мы обновили 60% инфраструктуры сети, а до 2028 года обновим 100% — это напрямую отражается на качестве рабочей среды для наших сотрудников»,