Павел Маринычев, генеральный директор АЛРОСА о социальных приоритетах:
"Если говорить о приоритетных направлениях, то сегодня актуальный вопрос – это обеспечение жильём наших сотрудников. Это строительство общежитий и жилья для молодых специалистов, для привлечённых специалистов. Мы на днях рассмотрели проект жилищной программы, которую будем реализовывать в среднесрочной перспективе.

И традиционные направления, о которых мы говорим: человеку надо комфортно жить. Нужно, чтобы было где заниматься спортом, где проверить и поправить здоровье. Поэтому социальная инфраструктура – это те приоритеты, куда мы, безусловно, будем направлять средства и дальше.

Дети – безусловно, детские садики, школы останутся в зоне нашего внимания. И общественные пространства. У нас есть очень хорошие примеры, которые при поддержке наших властей, Айсена Сергеевича, реализовываются. Хороший отзыв от людей получает, например, парк. Поэтому – общественные пространства!"

22 февраля 1961 года - открытие института "Якутнипроалмаз"

В 1959 г. в городе Мирный резко увеличилось количество объектов строительства и появилась необходимость в создании самостоятельной отраслевой проектной организации.

По инициативе председателя Якутского совнархоза Константина Васильевича Воробьева и первого директора треста "Якуталмаз" Виктора Илларионовича Тихонова был создан институт "Якутнипроалмаз".

Благодаря сотрудникам института, созданного у истоков становления алмазодобывающей промышленности и Мирнинского района, появились алмазные карьеры, подземные рудники, обогатительные фабрики и гидротехнические сооружения.

#Алмазный_календарь 💎🗓️

С праздником, защитники!

Цифры и факты АЛРОСА💎

#Мы_АЛРОСА

Вы спрашиваете:
Что сделать чтобы у моего отклика на вакансию было больше шансов?

Раскрываем внутреннюю "кухню": рассмотрение откликов начинается с изучения той информации, которую вы о себе оставили в заявке. Исходя из нее рекрутер принимает решение, назначать созвон или нет.

Поэтому первое и главное правило:
📚Заполняйте информацию о себе максимально подробно и не пропускайте поля в анкете.
Если ваша анкета заполнена наполовину, а у 5 кандидатов с такой же квалификацией заполнено все, им будут звонить в первую очередь.

Полезные советы:
📚Покажите, что вы соответствуете требованиям. Если указано, что мы ищем машиниста с 5 разрядом, напишите, что вы отучились в таком-то заведении и имеете документ на соответствующую квалификацию. Аналогично с опытом работы: укажите, какое время вы отработали на подобной технике или в подобной должности. Короткие ответы вроде «учился», «есть удостоверение», «2 года» - не лучший вариант.

📚Указывайте, кем вы хотите работать. К сожалению, частый формат запроса – «вот мой опыт, подберите мне что-нибудь».

📚Заведите резюме. У рабочих часто нет резюме, потому что для трудоустройства обычно достаточно подтвержденного стажа и квалификации. Но большинство систем подбора кандидатов построены так, что резюме будет отображаться первым и предоставлять всю информацию о вас рекрутеру в удобном виде. Резюме можно завести, например, на HeadHunter – оно сохранится на сайте, плюс его можно выгрузить в виде PDF. Это очень удобно: вы создаете описание о себе один раз, и в дальнейшем вам не придется писать и заполнять все это заново – вы просто можете приложить файл.

📚Прикладывайте резюме, которое соответствует вакансии. Если на вакансию машиниста откликается «дорожный рабочий», велик шанс, что его не будут смотреть. Сделайте все, чтобы рекрутеру сразу стало понятно, что вы – подходящий кандидат.

#АЛРОСА_присоединяйся!