Молодые специалисты – двигатель развития любой компании. Они не только перенимают опыт старших коллег, но и дополняют их своей энергией и новым взглядом на рабочие процессы.
АЛРОСА мотивирует молодых специалистов и помогает им расти и развиваться в компании. Например, наш корпоративный университет проводит форум «В настоящем – будущее». Название не случайно, ведь будущее – за теми, кто делает первые успехи.
На форуме наши молодые коллеги общаются с руководителями компании, включая генерального директора, участвуют в тренингах, прокачивают навыки общения и учатся слышать друг друга.
Главное и самое продуктивное событие – конференция, во время которой молодые специалисты делятся не только успехами, но и трудностями, с которыми они столкнулись в процессе реализации своих идей и инициатив. Такой формат позволяет воспринимать неудачи и провалы позитивно, ведь отрицательный опыт не менее интересен, чем положительный, и он тоже способствует профессиональному росту.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
АЛРОСА мотивирует молодых специалистов и помогает им расти и развиваться в компании. Например, наш корпоративный университет проводит форум «В настоящем – будущее». Название не случайно, ведь будущее – за теми, кто делает первые успехи.
На форуме наши молодые коллеги общаются с руководителями компании, включая генерального директора, участвуют в тренингах, прокачивают навыки общения и учатся слышать друг друга.
Главное и самое продуктивное событие – конференция, во время которой молодые специалисты делятся не только успехами, но и трудностями, с которыми они столкнулись в процессе реализации своих идей и инициатив. Такой формат позволяет воспринимать неудачи и провалы позитивно, ведь отрицательный опыт не менее интересен, чем положительный, и он тоже способствует профессиональному росту.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
АЛРОСА проводит "ПрофДесант"! Руководство компании и работники горно-обогатительных комбинатов встречаются со студентами учебных заведений в разных районах Якутии, где расссказывают о возможностях карьеры и алмазных профессиях. Возглавляет делегацию АЛРОСА заместитель генерального директора Алексей Дьячковский.
АЛРОСА всячески поддерживает молодых специалистов, предоставляя возможности для профессионального развития и карьерного роста, помогая с различными льготами. Обеспечивает места в корпоративных общежитиях, выплачивает компенсации по аренде жилья и процентов по ипотеке. Для быстрой адаптации за новыми сотрудниками закрепляются наставники, которые помогают им освоиться на новом месте и влиться в коллектив.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
АЛРОСА всячески поддерживает молодых специалистов, предоставляя возможности для профессионального развития и карьерного роста, помогая с различными льготами. Обеспечивает места в корпоративных общежитиях, выплачивает компенсации по аренде жилья и процентов по ипотеке. Для быстрой адаптации за новыми сотрудниками закрепляются наставники, которые помогают им освоиться на новом месте и влиться в коллектив.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Проект "Фабрика идей" на всех уровнях: сотрудники АЛРОСА могут делиться идеями с телефона, планшета или личного компьютера. Для этого нужно перейти на сайт проекта idea.alrosa.ru.
Сегодня направлению рационализаторов "Фабрика идей" дают новые возможности. Если раньше подавать идею могли не более 4х человек, то теперь количество авторов не ограничено. Сотрудники дочерних предприятий АЛРОСА тоже могут участвовать в конкурсе – наравне с работниками основного производства.
Чтобы внимательно рассмотреть каждую идею в большом потоке предложений, конкурсы будут проходить не ежемесячно, а ежеквартально. За принятую к реализации идею автор получит 3 000 рублей, а за победу в квартальном конкурсе проекта – от 15 до 30 000. Победителя годового конкурса осчастливят на 50 000 рублей. Премия за предложения с экономическим эффектом может составить до 300 000 рублей. Также добавили номинацию «Общественное признание» – сотрудники компании сами выберут и проголосуют за самую эффективную идею.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Сегодня направлению рационализаторов "Фабрика идей" дают новые возможности. Если раньше подавать идею могли не более 4х человек, то теперь количество авторов не ограничено. Сотрудники дочерних предприятий АЛРОСА тоже могут участвовать в конкурсе – наравне с работниками основного производства.
Чтобы внимательно рассмотреть каждую идею в большом потоке предложений, конкурсы будут проходить не ежемесячно, а ежеквартально. За принятую к реализации идею автор получит 3 000 рублей, а за победу в квартальном конкурсе проекта – от 15 до 30 000. Победителя годового конкурса осчастливят на 50 000 рублей. Премия за предложения с экономическим эффектом может составить до 300 000 рублей. Также добавили номинацию «Общественное признание» – сотрудники компании сами выберут и проголосуют за самую эффективную идею.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Якутское предприятие по торговле алмазами (ЯПТА) АЛРОСА организует для студентов учебных заведений Якутии производственную практику на предприятии. Будущие специалисты получат возможность познакомиться с технологиями художественной обработки материалов рядом с опытными специалистами.
По словам директора ЯПТА Алексея Евстратова, возможности по профориентации позволяют привлекать на работу лучших выпускников. Кроме того, учебное заведение идет навстречу будущему работодателю, поддерживая студентов в совмещении учебы и работы и предлагая индивидуальную программу обучения.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
По словам директора ЯПТА Алексея Евстратова, возможности по профориентации позволяют привлекать на работу лучших выпускников. Кроме того, учебное заведение идет навстречу будущему работодателю, поддерживая студентов в совмещении учебы и работы и предлагая индивидуальную программу обучения.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
АЛРОСА💎 показала возможности профессии и карьеры алмазодобытчика в рамках профориентационной площадки "Фестиваля профессий" в Якутске!
Это масштабное мероприятие, нацеленное на помощь молодежи в осознанном выборе профессий. "Фестиваль профессий" состоялся при поддержке компании «Алмазы Анабара» АЛРОСА. В этом году его участниками стали почти 4 тысячи человек, среди которых школьники, студенты, представители работодателей и образовательных учреждений.
АЛРОСА на площадке представили специалисты Айхальского ГОКа и Якутского предприятия по торговле алмазами (ЯПТА). Эксперты рассказали об особенностях работы в алмазной отрасли и предоставили возможность гостям фестиваля примерить на себя образ работника АЛРОСА.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Это масштабное мероприятие, нацеленное на помощь молодежи в осознанном выборе профессий. "Фестиваль профессий" состоялся при поддержке компании «Алмазы Анабара» АЛРОСА. В этом году его участниками стали почти 4 тысячи человек, среди которых школьники, студенты, представители работодателей и образовательных учреждений.
АЛРОСА на площадке представили специалисты Айхальского ГОКа и Якутского предприятия по торговле алмазами (ЯПТА). Эксперты рассказали об особенностях работы в алмазной отрасли и предоставили возможность гостям фестиваля примерить на себя образ работника АЛРОСА.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Благодаря поддержке АЛРОСА💎 молодые IT-компании Якутии получили гарантированный объем заказов в цифровом пространстве алмазодобывающей группы, а также возможность заявить о себе на российском рынке программного обеспечения, главное слово которого сегодня – "импортозамещение".
Одной из разработок якутских программистов стала система мониторинга авиационных двигателей "Хорус", которая получает и обрабатывает данные с бортовых компьютеров самолётов. "Хорус" успешно прошел тест на базе Boeing 737 в авиапарке АЛРОСА и сегодня мониторит уже самолёты "Бомбардье" и "Сухой Суперджет". Разработкой якутян заинтересовались авиакомпании "Смартавиа", "Аврора" и "Ютейр", ведутся переговоры с Объединённой двигателестроительной корпорацией.
Помимо авиаотрасли для АЛРОСА IT-cектором Якутии сегодня создается система анализа работы горной и карьерной техники, разработка нейронных сетей и моделей машинного обучения, система анализа производства, медицинская система с применением компьютерного зрения и машинного обучения и многие другие решения.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Одной из разработок якутских программистов стала система мониторинга авиационных двигателей "Хорус", которая получает и обрабатывает данные с бортовых компьютеров самолётов. "Хорус" успешно прошел тест на базе Boeing 737 в авиапарке АЛРОСА и сегодня мониторит уже самолёты "Бомбардье" и "Сухой Суперджет". Разработкой якутян заинтересовались авиакомпании "Смартавиа", "Аврора" и "Ютейр", ведутся переговоры с Объединённой двигателестроительной корпорацией.
Помимо авиаотрасли для АЛРОСА IT-cектором Якутии сегодня создается система анализа работы горной и карьерной техники, разработка нейронных сетей и моделей машинного обучения, система анализа производства, медицинская система с применением компьютерного зрения и машинного обучения и многие другие решения.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Чем АЛРОСА💎 привлекает молодёжь? На прошлой неделе ответ на этот вопрос узнали студенты Иркутского университета на Дне открытых дверей.
Итог: все 300 учащихся заполнили анкеты для прохождения практики в АЛРОСА.
Дружный коллектив, забота о сотрудниках, дополнительное обучение – о плюсах работы в компании подрастающему поколению рассказали молодые специалисты и руководители подразделений АЛРОСА.
Алмазники подготовили для будущих коллег VR-зону, где показали деятельность компании изнутри, интерактивные игры и презентации. Студенты попробовали на себе профессии алмазодобытчиков, фирменные спецовки и маски, почувствовали на себе вес самоспасателя.
Наши дорогие подписчики! Если вы (или ваш ребенок) уже заканчиваете учебу и хотите попробовать – просто напишите об этом на [email protected].
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Дружный коллектив, забота о сотрудниках, дополнительное обучение – о плюсах работы в компании подрастающему поколению рассказали молодые специалисты и руководители подразделений АЛРОСА.
Алмазники подготовили для будущих коллег VR-зону, где показали деятельность компании изнутри, интерактивные игры и презентации. Студенты попробовали на себе профессии алмазодобытчиков, фирменные спецовки и маски, почувствовали на себе вес самоспасателя.
Наши дорогие подписчики! Если вы (или ваш ребенок) уже заканчиваете учебу и хотите попробовать – просто напишите об этом на [email protected].
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Медицина "алмазной" столицы России получила мощное пополнение. В 2024 году частью коллектива Мирнинской центральной районной больницы стали 32 сотрудника!
Среди них 11 врачей: терапевт, кардиолог, окулист, эндокринолог и другие. В Мирный специалисты переехали из других районов Якутии и регионов России по программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер». Есть и выпускники Мирнинского отделения Якутского медколледжа.
10 врачей получили по 1 миллиону рублей в рамках программы «Земский доктор» и сертификаты на 1,5 миллиона рублей от Мирнинского района и АЛРОСА💎 . Ещё один медик получил сертификат на полмиллиона по программе «Земский фельдшер».
Привлечением специалистов в больницы алмазодобывающая компания и местная администрация занимаются с 2022 года.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Среди них 11 врачей: терапевт, кардиолог, окулист, эндокринолог и другие. В Мирный специалисты переехали из других районов Якутии и регионов России по программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер». Есть и выпускники Мирнинского отделения Якутского медколледжа.
10 врачей получили по 1 миллиону рублей в рамках программы «Земский доктор» и сертификаты на 1,5 миллиона рублей от Мирнинского района и АЛРОСА
Привлечением специалистов в больницы алмазодобывающая компания и местная администрация занимаются с 2022 года.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Рассказываем об одном из кадровых лифтов АЛРОСА💎 – программе "Преемственность", благодаря которой компания увеличивает вовлечённость сотрудников и воспитывает управленцев. За последние 2 года повышение после прохождения программы получили 50 специалистов.
Одна из них – Ольга Колегова. Ольга устроилась в АЛРОСА сразу после окончания университета по приглашению компании. Начинала работать на Удачнинском ГОК лаборантом. Два года назад вошла в кадровый резерв АЛРОСА и спустя год получила повышение. На проекте «Преемственность» научилась лидерским качествам и способности адаптироваться к изменениям. Теперь в должности заместителя главного инженера по гидротехническим сооружения Мирнинско-Нюрбинского ГОКа занимается организацией безопасной эксплуатации гидротехнических сооружений.
В 2024 году Ольга прошла вторую программу АЛРОСА и уже сама стала наставником для коллеги.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Одна из них – Ольга Колегова. Ольга устроилась в АЛРОСА сразу после окончания университета по приглашению компании. Начинала работать на Удачнинском ГОК лаборантом. Два года назад вошла в кадровый резерв АЛРОСА и спустя год получила повышение. На проекте «Преемственность» научилась лидерским качествам и способности адаптироваться к изменениям. Теперь в должности заместителя главного инженера по гидротехническим сооружения Мирнинско-Нюрбинского ГОКа занимается организацией безопасной эксплуатации гидротехнических сооружений.
В 2024 году Ольга прошла вторую программу АЛРОСА и уже сама стала наставником для коллеги.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
До конца 2024 года более 800 сотрудников АЛРОСА💎 пройдут обучение по программе "Достояние АЛРОСА" – корпоративной программе, которая помогает повысить эффективность и стрессоустойчивость. Программа рассчитана на управленцев среднего звена, у которых в подчинении есть специалисты структурных подразделений, а также руководители направлений.
«Достояние АЛРОСА» состоит из семи модулей-аспектов, среди них – руководство, командная работа, мотивация, управление персоналом, проектами и риском. В этом году корпоративной программе обучились 667 сотрудников, на подходе 160 специалистов из Мирного, Новосибирска и Москвы.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
«Достояние АЛРОСА» состоит из семи модулей-аспектов, среди них – руководство, командная работа, мотивация, управление персоналом, проектами и риском. В этом году корпоративной программе обучились 667 сотрудников, на подходе 160 специалистов из Мирного, Новосибирска и Москвы.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
АЛРОСА💎 подвела итоги масштабной республиканской программы Якутии «Местные кадры – в промышленность». За 6 лет, прошедших с начала проекта в 2018 году, на предприятия алмазодобывающей группы приняли порядка 21 тысячи человек: более 15 тысяч в акционерную компанию АЛРОСА и 5 тысяч в дочернее предприятие «Алмазы Анабара».
Только с начала 2024 года по программе в АЛРОСА трудоустроились более 2 тысяч якутян, а всего на предприятия группы – 5 тысяч человек. Больше всего новых сотрудников приняли на горно-обогатительные комбинаты компании. Работу по душе якутяне нашли также в Медицинском центре, Мирнинском авиапредприятии, Управлении капитального строительства, тресте «Алмазавтоматика», Управлении автодорог и Культурно-спортивном комплексе.
Основным критерием для трудоустройства является статус жителя Якутии. Компания уделяет внимание трудоустройству молодых специалистов в возрасте до 35 лет, жителей сельской местности, сезонных и вахтовых рабочих. Кандидаты должны пройти дополнительное обучение и производственную практику в АЛРОСА.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Только с начала 2024 года по программе в АЛРОСА трудоустроились более 2 тысяч якутян, а всего на предприятия группы – 5 тысяч человек. Больше всего новых сотрудников приняли на горно-обогатительные комбинаты компании. Работу по душе якутяне нашли также в Медицинском центре, Мирнинском авиапредприятии, Управлении капитального строительства, тресте «Алмазавтоматика», Управлении автодорог и Культурно-спортивном комплексе.
Основным критерием для трудоустройства является статус жителя Якутии. Компания уделяет внимание трудоустройству молодых специалистов в возрасте до 35 лет, жителей сельской местности, сезонных и вахтовых рабочих. Кандидаты должны пройти дополнительное обучение и производственную практику в АЛРОСА.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
АЛРОСА💎 продолжает внедрять на производстве систему 6С. Это концепция организации рабочего пространства суть которой проста: необходимо упорядочить используемые материалы и инструменты, закрепив за каждым конкретное место, выполнять все действия организованно и поддерживать порядок и чистоту, чтобы было легко приступить к работе в следующий раз.
Из чего состоит концепция 6С?
1. Сортировка
2. Соблюдение порядка
3. Содержание в чистоте
4. Стандартизация
5. Совершенствование
6. Создание безопасных рабочих мест
Что даёт 6С?
🧰 ЗАРАНЕЕ ИЗВЕСТНО, ГДЕ ЛЕЖАТ ИНСТРУМЕНТЫ и ЗАПЧАСТИ. Их не надо искать, куда-то ходить, тратить время, перезаказывать или спрашивать «кто последним это брал?».
🧰 В ОДИНАКОВЫХ УСЛОВИЯХ СО СМЕНЩИКОМ
Сменщик должен передать вам рабочее место, на котором будут наведены чистота и порядок. И таким же вы оставляете рабочее место после смены. Это уважение к коллегам.
🧰 ЧИСТОТА 24/7
Навести чистоту в ремонтном цеху – задача непростая. Но сделав это один раз, а затем соблюдая правила 6С, можно быть уверенным, что порядок останется надолго.
🧰 КАЖДЫЙ ЗНАЕТ, ЧТО ДОЛЖЕН ДЕЛАТЬ
Тяжелую технику припаркуют для ремонта не поперек и не наугад, а четко по разметке. Спустя всего пару недель после внедрения (и соблюдения) 6С, мастера смогут ориентироваться в ремонтном цеху даже с завязанными глазами.
🧰 ЕДИНЫЕ СТАНДАРТЫ ДЛЯ ВСЕХ
Если понадобится выйти на смену в соседний цех, то там будут точно такие же стандарты. Все будет лежать на тех же местах. Сориентироваться можно будет в считанные минуты.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Из чего состоит концепция 6С?
1. Сортировка
2. Соблюдение порядка
3. Содержание в чистоте
4. Стандартизация
5. Совершенствование
6. Создание безопасных рабочих мест
Что даёт 6С?
Сменщик должен передать вам рабочее место, на котором будут наведены чистота и порядок. И таким же вы оставляете рабочее место после смены. Это уважение к коллегам.
Навести чистоту в ремонтном цеху – задача непростая. Но сделав это один раз, а затем соблюдая правила 6С, можно быть уверенным, что порядок останется надолго.
Тяжелую технику припаркуют для ремонта не поперек и не наугад, а четко по разметке. Спустя всего пару недель после внедрения (и соблюдения) 6С, мастера смогут ориентироваться в ремонтном цеху даже с завязанными глазами.
Если понадобится выйти на смену в соседний цех, то там будут точно такие же стандарты. Все будет лежать на тех же местах. Сориентироваться можно будет в считанные минуты.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM