Благодаря программе "Голос АЛРОСА", куда обратились водители "Алмаздортранса", обновили базу отдыха в Айхале. Это место где можно отдохнуть между рейсами.

Сегодня автопункт принимает до 350 сотрудников в месяц, причем, в улучшенных условиях. «Стоянка» стала похожа на мини-гостиницу. Закупили мебель в спальню, на новых кроватях – ортопедические матрасы. Оборудовали кухню и обустроили комнату отдыха с телевизором, теннисным кортом, массажным креслом.

#АЛРОСА
#Пространство_возможностей

Сегодня АЛРОСА всячески содействует подготовке местных профессиональных кадров по рабочим специальностям в Якутии. Среди множества программ – республиканский образовательный проект «Сквозной профессиональной ориентации для отраслей промышленности и геологии республики».

В рамках проекта образовательные учреждения среднего профессионального образования Якутии теперь будут тесно взаимодействовать не только с промышленными компаниями, но и между собой. В проекте сетевого обучения участвуют Чурапчинский аграрно-технический колледж, Сунтарский технологический колледж, Якутский промышленный техникум им. Т. Г. Десяткина, Якутский автодорожный техникум и Нюрбинский техникум.

О том, как по инициативе АЛРОСА налаживают горизонтальные связи в образовании и, где и как в Якутии обучают востребованным профессиям – читайте в материале ЯСИА.

#АЛРОСА
#Пространство_возможностей

В октябре стартует опрос вовлеченности «Голос АЛРОСА-2024». Что это такое и зачем нужно - разбираем ниже.

Человек, которому нравится его работа, показывает более высокие результаты. Поэтому задача АЛРОСА - улучшать условия труда и быта для сотрудников. Компания ежегодно спрашивает работников о том, какие изменения им нужны. В опросе есть темы, которые касаются АЛРОСА в целом, конкретного предприятия, мнений сотрудников об оплате труда, мотивации, отношениях в коллективе. Полученную информацию внимательно изучают, и на ее основе составляют планы улучшающих мероприятий, рассчитанные на два года.

О важности голоса каждого работника можно судить по некоторым решениям, которые приняла АЛРОСА по итогам предыдущих опросов:
- запустили масштабную программу улучшения санитарно-бытовых условий с инвестициями в несколько сотен миллионов рублей;
- улучшили систему льгот и компенсаций для работников;
- ввели доплату до 100% северной надбавки для сотрудников, кто только переехал на Север и не имеет нужного северного стажа;
- сделали регулярными встречи директоров предприятий с коллективами, где сотрудники могут задать все вопросы;
- на нескольких предприятиях пересмотрели подходы к премированию или расширили соцпакет, уровень окладов, начисление персональной надбавки;
- запустили новые механизмы премирования, наград за достижения или вклад в работу компании;

Опрос продлится с 16 октября по 17 ноября. Принять участие в нем могут абсолютно все работники АЛРОСА, независимо от их должности, места работы или стажа в компании.

#АЛРОСА
#Пространство_возможностей

Молодые специалисты – двигатель развития любой компании. Они не только перенимают опыт старших коллег, но и дополняют их своей энергией и новым взглядом на рабочие процессы.

АЛРОСА мотивирует молодых специалистов и помогает им расти и развиваться в компании. Например, наш корпоративный университет проводит форум «В настоящем – будущее». Название не случайно, ведь будущее – за теми, кто делает первые успехи.

На форуме наши молодые коллеги общаются с руководителями компании, включая генерального директора, участвуют в тренингах, прокачивают навыки общения и учатся слышать друг друга.

Главное и самое продуктивное событие – конференция, во время которой молодые специалисты делятся не только успехами, но и трудностями, с которыми они столкнулись в процессе реализации своих идей и инициатив. Такой формат позволяет воспринимать неудачи и провалы позитивно, ведь отрицательный опыт не менее интересен, чем положительный, и он тоже способствует профессиональному росту.

#АЛРОСА
#Пространство_возможностей

АЛРОСА проводит "ПрофДесант"! Руководство компании и работники горно-обогатительных комбинатов встречаются со студентами учебных заведений в разных районах Якутии, где расссказывают о возможностях карьеры и алмазных профессиях. Возглавляет делегацию АЛРОСА заместитель генерального директора Алексей Дьячковский.

АЛРОСА всячески поддерживает молодых специалистов, предоставляя возможности для профессионального развития и карьерного роста, помогая с различными льготами. Обеспечивает места в корпоративных общежитиях, выплачивает компенсации по аренде жилья и процентов по ипотеке. Для быстрой адаптации за новыми сотрудниками закрепляются наставники, которые помогают им освоиться на новом месте и влиться в коллектив.

#АЛРОСА
#Пространство_возможностей

Якутское предприятие по торговле алмазами (ЯПТА) АЛРОСА организует для студентов учебных заведений Якутии производственную практику на предприятии. Будущие специалисты получат возможность познакомиться с технологиями художественной обработки материалов рядом с опытными специалистами.

По словам директора ЯПТА Алексея Евстратова, возможности по профориентации позволяют привлекать на работу лучших выпускников. Кроме того, учебное заведение идет навстречу будущему работодателю, поддерживая студентов в совмещении учебы и работы и предлагая индивидуальную программу обучения.

#АЛРОСА
#Пространство_возможностей