Вы спрашиваете: Я – вахтовик. Какой соцпакет мне у вас полагается?
Отвечаем: практически такой же, как и тем, кто постоянно проживает в Якутии:
• Северная надбавка с первого дня работы, если у вас не хватает северного стажа.
• Перелет из базовых городов (Москва, Санкт-Петербург, Сочи/Краснодар, Иркутск, Усть-Кут, Красноярск, Новосибирск, Якутск, Хабаровск) до места вахты за счет работодателя.
• Возмещение затрат на прохождение медосмотра.
• Медицинское обслуживание в Медцентре АЛРОСА, а не в общем порядке в городских поликлиниках.
• Льготные путевки в санатории и на летний отдых для детей (работник платит 30%, остальное – компания).
• Возможность бесплатного обучения по профессии (если направит руководитель)
• Возможность посещения спортивных и культурных объектов АЛРОСА в Якутии (если вы живете в городе. Но если вы живете в вахтовом поселке, там тоже есть возможности для занятия спортом).
• Выплаты и компенсации к праздничным датам и событиям – например, к рождению ребенка.
Соцпакет в дочерних компаниях АЛРОСА может немного отличаться от базового. Поэтому не стесняйтесь подробно расспрашивать рекрутера при обсуждении вакансии.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Отвечаем: практически такой же, как и тем, кто постоянно проживает в Якутии:
• Северная надбавка с первого дня работы, если у вас не хватает северного стажа.
• Перелет из базовых городов (Москва, Санкт-Петербург, Сочи/Краснодар, Иркутск, Усть-Кут, Красноярск, Новосибирск, Якутск, Хабаровск) до места вахты за счет работодателя.
• Возмещение затрат на прохождение медосмотра.
• Медицинское обслуживание в Медцентре АЛРОСА, а не в общем порядке в городских поликлиниках.
• Льготные путевки в санатории и на летний отдых для детей (работник платит 30%, остальное – компания).
• Возможность бесплатного обучения по профессии (если направит руководитель)
• Возможность посещения спортивных и культурных объектов АЛРОСА в Якутии (если вы живете в городе. Но если вы живете в вахтовом поселке, там тоже есть возможности для занятия спортом).
• Выплаты и компенсации к праздничным датам и событиям – например, к рождению ребенка.
Соцпакет в дочерних компаниях АЛРОСА может немного отличаться от базового. Поэтому не стесняйтесь подробно расспрашивать рекрутера при обсуждении вакансии.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Корпоративное обучение – одно из преимуществ нашей компании и приятный бонус для работников, которые благодаря работодателю могут улучшить свои профессиональные навыки.
АЛРОСА к развитию сотрудников подходит комплексно и постоянно улучшает систему корпоративного обучения. Нашим коллегам больше нравится очный формат: тренинги, командные сессии, бизнес-игры. Оно и понятно – так аудитория вовлекается сильнее, можно сразу получить обратную связь от тренера и даже отработать новые навыки на практике. Но помимо этого есть и десятки онлайн-курсов.
В 2023 году наша компания направила на обучение более полумиллиарда рублей, а доля обучившихся от общей численности персонала выросла за год с 67% до 76%. В течение года АЛРОСА провела для своих работников почти 1200 обязательных и 850 дополнительных учебных курсов.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
АЛРОСА к развитию сотрудников подходит комплексно и постоянно улучшает систему корпоративного обучения. Нашим коллегам больше нравится очный формат: тренинги, командные сессии, бизнес-игры. Оно и понятно – так аудитория вовлекается сильнее, можно сразу получить обратную связь от тренера и даже отработать новые навыки на практике. Но помимо этого есть и десятки онлайн-курсов.
В 2023 году наша компания направила на обучение более полумиллиарда рублей, а доля обучившихся от общей численности персонала выросла за год с 67% до 76%. В течение года АЛРОСА провела для своих работников почти 1200 обязательных и 850 дополнительных учебных курсов.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
АЛРОСА💎 выплачивает студентам ВУЗов стипендии. Отличников-четверокурсников могут поощрить повышенной стипендией имени Василия Тихонова.
Участвовать в программе алмазной компании могут учащиеся ВУЗов с высокой успеваемостью и тягой к научным проектам и конкурсам. Главное – учиться востребованным в АЛРОСА специальностям, включая направления «Горное дело», «Строительство», «Теплотехника», «Экология».
С 4го курса АЛРОСА приглашает студентов на оплачиваемую практику с дальнейшим трудоустройством. Обязательное условие стипендиатства – проработать в АЛРОСА не менее трёх лет по окончании обучения.
Все вопросы о программе можно задать здесь: [email protected]
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Участвовать в программе алмазной компании могут учащиеся ВУЗов с высокой успеваемостью и тягой к научным проектам и конкурсам. Главное – учиться востребованным в АЛРОСА специальностям, включая направления «Горное дело», «Строительство», «Теплотехника», «Экология».
С 4го курса АЛРОСА приглашает студентов на оплачиваемую практику с дальнейшим трудоустройством. Обязательное условие стипендиатства – проработать в АЛРОСА не менее трёх лет по окончании обучения.
Все вопросы о программе можно задать здесь: [email protected]
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В 2022 году в АЛРОСА💎 начал работу сайт «Фабрика идей», с помощью которого собрали более 23 тысяч предложений для улучшения производства. Сегодня направлению рационализаторов дают новые возможности.
Если раньше подавать идею могли не более 4х человек, то теперь количество авторов не ограничено. Сотрудники дочерних предприятий АЛРОСА тоже могут участвовать в конкурсе наравне с работниками основного производства.
Чтобы внимательно рассмотреть каждую идею в большом потоке предложений, конкурсы будут проходить не ежемесячно, а ежеквартально, а выплата за победу в номинации увеличится до 30 тысяч рублей. Также добавили номинацию «Общественное признание» – сотрудники компании сами выберут и проголосуют за самую эффективную идею.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Если раньше подавать идею могли не более 4х человек, то теперь количество авторов не ограничено. Сотрудники дочерних предприятий АЛРОСА тоже могут участвовать в конкурсе наравне с работниками основного производства.
Чтобы внимательно рассмотреть каждую идею в большом потоке предложений, конкурсы будут проходить не ежемесячно, а ежеквартально, а выплата за победу в номинации увеличится до 30 тысяч рублей. Также добавили номинацию «Общественное признание» – сотрудники компании сами выберут и проголосуют за самую эффективную идею.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вы спрашиваете: Почему вы не указываете точную зарплату, в лучшем случае минималку?
Потому что точную зарплату на рабочей специальности вам смогут назвать только рекрутер и непосредственный руководитель после собеседования, прояснив вашу квалификацию и условия.
В частности, доход может зависеть от:
• Квалификации (подтвержденная удостоверениями), есть ли дополнительные «корочки» помимо основной (например, для водителя – допуск к работе с техникой на газу).
• Графика и режима работы.
• Количества сверхурочных часов или переработок.
• Того, с какими уровнями вредности вы будете работать («рабочих мест» у вас может быть несколько, и доплаты по вредности на каждом будут разные).
• Как ваш опыт работы и знания оценит непосредственный руководитель на собеседовании – он может частично регулировать уровень оплаты с помощью персональной надбавки.
Поэтому когда мы пишем «Зарплата от 100 тыс. руб.», это совсем не значит, что у вас будет именно 100 тысяч, вполне может быть и больше. Но это уже зависит только от вас, а также выбранного метода и характера работы)
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Потому что точную зарплату на рабочей специальности вам смогут назвать только рекрутер и непосредственный руководитель после собеседования, прояснив вашу квалификацию и условия.
В частности, доход может зависеть от:
• Квалификации (подтвержденная удостоверениями), есть ли дополнительные «корочки» помимо основной (например, для водителя – допуск к работе с техникой на газу).
• Графика и режима работы.
• Количества сверхурочных часов или переработок.
• Того, с какими уровнями вредности вы будете работать («рабочих мест» у вас может быть несколько, и доплаты по вредности на каждом будут разные).
• Как ваш опыт работы и знания оценит непосредственный руководитель на собеседовании – он может частично регулировать уровень оплаты с помощью персональной надбавки.
Поэтому когда мы пишем «Зарплата от 100 тыс. руб.», это совсем не значит, что у вас будет именно 100 тысяч, вполне может быть и больше. Но это уже зависит только от вас, а также выбранного метода и характера работы)
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Благодаря программе "Голос АЛРОСА", куда обратились водители "Алмаздортранса", обновили базу отдыха в Айхале. Это место где можно отдохнуть между рейсами.
Сегодня автопункт принимает до 350 сотрудников в месяц, причем, в улучшенных условиях. «Стоянка» стала похожа на мини-гостиницу. Закупили мебель в спальню, на новых кроватях – ортопедические матрасы. Оборудовали кухню и обустроили комнату отдыха с телевизором, теннисным кортом, массажным креслом.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Сегодня автопункт принимает до 350 сотрудников в месяц, причем, в улучшенных условиях. «Стоянка» стала похожа на мини-гостиницу. Закупили мебель в спальню, на новых кроватях – ортопедические матрасы. Оборудовали кухню и обустроили комнату отдыха с телевизором, теннисным кортом, массажным креслом.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Сегодня АЛРОСА всячески содействует подготовке местных профессиональных кадров по рабочим специальностям в Якутии. Среди множества программ – республиканский образовательный проект «Сквозной профессиональной ориентации для отраслей промышленности и геологии республики».
В рамках проекта образовательные учреждения среднего профессионального образования Якутии теперь будут тесно взаимодействовать не только с промышленными компаниями, но и между собой. В проекте сетевого обучения участвуют Чурапчинский аграрно-технический колледж, Сунтарский технологический колледж, Якутский промышленный техникум им. Т. Г. Десяткина, Якутский автодорожный техникум и Нюрбинский техникум.
О том, как по инициативе АЛРОСА налаживают горизонтальные связи в образовании и, где и как в Якутии обучают востребованным профессиям – читайте в материале ЯСИА.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
В рамках проекта образовательные учреждения среднего профессионального образования Якутии теперь будут тесно взаимодействовать не только с промышленными компаниями, но и между собой. В проекте сетевого обучения участвуют Чурапчинский аграрно-технический колледж, Сунтарский технологический колледж, Якутский промышленный техникум им. Т. Г. Десяткина, Якутский автодорожный техникум и Нюрбинский техникум.
О том, как по инициативе АЛРОСА налаживают горизонтальные связи в образовании и, где и как в Якутии обучают востребованным профессиям – читайте в материале ЯСИА.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
В октябре стартует опрос вовлеченности «Голос АЛРОСА-2024». Что это такое и зачем нужно - разбираем ниже.
Человек, которому нравится его работа, показывает более высокие результаты. Поэтому задача АЛРОСА - улучшать условия труда и быта для сотрудников. Компания ежегодно спрашивает работников о том, какие изменения им нужны. В опросе есть темы, которые касаются АЛРОСА в целом, конкретного предприятия, мнений сотрудников об оплате труда, мотивации, отношениях в коллективе. Полученную информацию внимательно изучают, и на ее основе составляют планы улучшающих мероприятий, рассчитанные на два года.
О важности голоса каждого работника можно судить по некоторым решениям, которые приняла АЛРОСА по итогам предыдущих опросов:
- запустили масштабную программу улучшения санитарно-бытовых условий с инвестициями в несколько сотен миллионов рублей;
- улучшили систему льгот и компенсаций для работников;
- ввели доплату до 100% северной надбавки для сотрудников, кто только переехал на Север и не имеет нужного северного стажа;
- сделали регулярными встречи директоров предприятий с коллективами, где сотрудники могут задать все вопросы;
- на нескольких предприятиях пересмотрели подходы к премированию или расширили соцпакет, уровень окладов, начисление персональной надбавки;
- запустили новые механизмы премирования, наград за достижения или вклад в работу компании;
Опрос продлится с 16 октября по 17 ноября. Принять участие в нем могут абсолютно все работники АЛРОСА, независимо от их должности, места работы или стажа в компании.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Человек, которому нравится его работа, показывает более высокие результаты. Поэтому задача АЛРОСА - улучшать условия труда и быта для сотрудников. Компания ежегодно спрашивает работников о том, какие изменения им нужны. В опросе есть темы, которые касаются АЛРОСА в целом, конкретного предприятия, мнений сотрудников об оплате труда, мотивации, отношениях в коллективе. Полученную информацию внимательно изучают, и на ее основе составляют планы улучшающих мероприятий, рассчитанные на два года.
О важности голоса каждого работника можно судить по некоторым решениям, которые приняла АЛРОСА по итогам предыдущих опросов:
- запустили масштабную программу улучшения санитарно-бытовых условий с инвестициями в несколько сотен миллионов рублей;
- улучшили систему льгот и компенсаций для работников;
- ввели доплату до 100% северной надбавки для сотрудников, кто только переехал на Север и не имеет нужного северного стажа;
- сделали регулярными встречи директоров предприятий с коллективами, где сотрудники могут задать все вопросы;
- на нескольких предприятиях пересмотрели подходы к премированию или расширили соцпакет, уровень окладов, начисление персональной надбавки;
- запустили новые механизмы премирования, наград за достижения или вклад в работу компании;
Опрос продлится с 16 октября по 17 ноября. Принять участие в нем могут абсолютно все работники АЛРОСА, независимо от их должности, места работы или стажа в компании.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Приходить на новое место работы всегда интересно и волнительно. Но отсутствие информации и помощи может быстро испортить все хорошее впечатление.
Что предлагает АЛРОСА новым специалистам, чтобы облегчить им первые недели? У нас есть:
- Электронный курс о компании + вебинар для тех, кто хочет узнать компанию не «по верхам», а поглубже.
- Подробная информация о предприятии, куда устраивается человек – с контактами, явками, паролями и тд.
- Приложение и чат-бот в Телеграме, через которые можно получить полезную информацию.
- Более 100 памяток и инструкций на корпоративном портале – практически на все случаи жизни.
- Каждого работника мы просим пройти несколько опросов в течение первых 3 месяцев работы, чтобы отслеживать, где и какие возникают проблемы. А заодно принимаем предложения от самих работников – некоторые из них уже внедрены в процесс адаптации.
Конечно, очень многое зависит от руководителя. Никто кроме него не сможет внятно объяснить работнику его задачи и дать обратную связь. Для этого мы сейчас внедряем для руководителей обучение по тому, как правильно адаптировать новых работников – этот курс уже проходит «пилот» на нескольких предприятиях АЛРОСА.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Что предлагает АЛРОСА новым специалистам, чтобы облегчить им первые недели? У нас есть:
- Электронный курс о компании + вебинар для тех, кто хочет узнать компанию не «по верхам», а поглубже.
- Подробная информация о предприятии, куда устраивается человек – с контактами, явками, паролями и тд.
- Приложение и чат-бот в Телеграме, через которые можно получить полезную информацию.
- Более 100 памяток и инструкций на корпоративном портале – практически на все случаи жизни.
- Каждого работника мы просим пройти несколько опросов в течение первых 3 месяцев работы, чтобы отслеживать, где и какие возникают проблемы. А заодно принимаем предложения от самих работников – некоторые из них уже внедрены в процесс адаптации.
Конечно, очень многое зависит от руководителя. Никто кроме него не сможет внятно объяснить работнику его задачи и дать обратную связь. Для этого мы сейчас внедряем для руководителей обучение по тому, как правильно адаптировать новых работников – этот курс уже проходит «пилот» на нескольких предприятиях АЛРОСА.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
АЛРОСА💎 готовит молодую смену. Для студентов Мирнинского колледжа провели экскурсии в компании «АЛРОСА-Спецбурение» и на Мирнинско-Нюрбинском ГОКе.
Будущим буровикам показали фильм, посвящённый 20-летию «АЛРОСА-Спецбурение», провели по производственным участкам, познакомили с буровыми установками. Несмотря на компактные размеры, современная техника бурит скважины глубиной до 60 метров. На этих и других машинах ребята будут работать через три года. Именно столько предстоит учиться на бурильщиков.
Для студентов, обучающихся другим профессиям, Корпоративный университет АЛРОСА организовал экскурсии в ремонтно-строительный цех Мирнинско-Нюрбинского ГОК. Студентам показали механосборочный комплекс, в котором ремонтируют подземные комбайны, токарный и кузнечные цехи, цех по изготовлению рукавов высокого давления, участок, где чинят двигатели горной техники.
Ребята получали ответы на все вопросы от опытных специалистов. Через год они вернутся сюда на практику и при желании продолжат её по программе «Учусь и работаю» Корпоративного университета АЛРОСА.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Будущим буровикам показали фильм, посвящённый 20-летию «АЛРОСА-Спецбурение», провели по производственным участкам, познакомили с буровыми установками. Несмотря на компактные размеры, современная техника бурит скважины глубиной до 60 метров. На этих и других машинах ребята будут работать через три года. Именно столько предстоит учиться на бурильщиков.
Для студентов, обучающихся другим профессиям, Корпоративный университет АЛРОСА организовал экскурсии в ремонтно-строительный цех Мирнинско-Нюрбинского ГОК. Студентам показали механосборочный комплекс, в котором ремонтируют подземные комбайны, токарный и кузнечные цехи, цех по изготовлению рукавов высокого давления, участок, где чинят двигатели горной техники.
Ребята получали ответы на все вопросы от опытных специалистов. Через год они вернутся сюда на практику и при желании продолжат её по программе «Учусь и работаю» Корпоративного университета АЛРОСА.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
На прошедшей Российской энергетической неделе начальник управления подбора и развития персонала АЛРОСА💎 Наталия Петухова рассказала о том, как построить карьеру в компании.
Для этого нужно активнее заявлять о себе как о специалисте в разного рода новых проектах, участвовать в программах развития, заявлять о своем желании расти по карьерной лестнице.
Например, можно попасть в рейтинг «АЛРОСА-Force». А в рамках проекта «Учусь и работаю», можно устроиться на работу в компанию, начиная со среднего учебного заведения – с ССУЗа. Здесь самому молодому специалисту АЛРОСА сейчас 17 лет.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Для этого нужно активнее заявлять о себе как о специалисте в разного рода новых проектах, участвовать в программах развития, заявлять о своем желании расти по карьерной лестнице.
Например, можно попасть в рейтинг «АЛРОСА-Force». А в рамках проекта «Учусь и работаю», можно устроиться на работу в компанию, начиная со среднего учебного заведения – с ССУЗа. Здесь самому молодому специалисту АЛРОСА сейчас 17 лет.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Студент Мирнинского регионального технического колледжа Айдар Рахматуллин трудится в Накынском отделении УМТС без отрыва от обучения. Это удается благодаря корпоративной программе АЛРОСА💎 "Учусь и работаю". Оплачиваемая практика на производстве – обязательная часть обучения в колледже.
Будущий мастер по обработке цифровой информации на ближайшие полгода стал оператором логистических работ. Айдар собирает и принимает материалы, отгружает, загружает и затаривает контейнеры на четырёх складах. В дневниках, которые сдаются в колледж, фиксируется каждый вид работ, которые он выполняет.
Весной Айдару предстоит писать диплом. От результатов практики зависит итоговая оценка.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Будущий мастер по обработке цифровой информации на ближайшие полгода стал оператором логистических работ. Айдар собирает и принимает материалы, отгружает, загружает и затаривает контейнеры на четырёх складах. В дневниках, которые сдаются в колледж, фиксируется каждый вид работ, которые он выполняет.
Весной Айдару предстоит писать диплом. От результатов практики зависит итоговая оценка.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Молодые специалисты – двигатель развития любой компании. Они не только перенимают опыт старших коллег, но и дополняют их своей энергией и новым взглядом на рабочие процессы.
АЛРОСА мотивирует молодых специалистов и помогает им расти и развиваться в компании. Например, наш корпоративный университет проводит форум «В настоящем – будущее». Название не случайно, ведь будущее – за теми, кто делает первые успехи.
На форуме наши молодые коллеги общаются с руководителями компании, включая генерального директора, участвуют в тренингах, прокачивают навыки общения и учатся слышать друг друга.
Главное и самое продуктивное событие – конференция, во время которой молодые специалисты делятся не только успехами, но и трудностями, с которыми они столкнулись в процессе реализации своих идей и инициатив. Такой формат позволяет воспринимать неудачи и провалы позитивно, ведь отрицательный опыт не менее интересен, чем положительный, и он тоже способствует профессиональному росту.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
АЛРОСА мотивирует молодых специалистов и помогает им расти и развиваться в компании. Например, наш корпоративный университет проводит форум «В настоящем – будущее». Название не случайно, ведь будущее – за теми, кто делает первые успехи.
На форуме наши молодые коллеги общаются с руководителями компании, включая генерального директора, участвуют в тренингах, прокачивают навыки общения и учатся слышать друг друга.
Главное и самое продуктивное событие – конференция, во время которой молодые специалисты делятся не только успехами, но и трудностями, с которыми они столкнулись в процессе реализации своих идей и инициатив. Такой формат позволяет воспринимать неудачи и провалы позитивно, ведь отрицательный опыт не менее интересен, чем положительный, и он тоже способствует профессиональному росту.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
АЛРОСА проводит "ПрофДесант"! Руководство компании и работники горно-обогатительных комбинатов встречаются со студентами учебных заведений в разных районах Якутии, где расссказывают о возможностях карьеры и алмазных профессиях. Возглавляет делегацию АЛРОСА заместитель генерального директора Алексей Дьячковский.
АЛРОСА всячески поддерживает молодых специалистов, предоставляя возможности для профессионального развития и карьерного роста, помогая с различными льготами. Обеспечивает места в корпоративных общежитиях, выплачивает компенсации по аренде жилья и процентов по ипотеке. Для быстрой адаптации за новыми сотрудниками закрепляются наставники, которые помогают им освоиться на новом месте и влиться в коллектив.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
АЛРОСА всячески поддерживает молодых специалистов, предоставляя возможности для профессионального развития и карьерного роста, помогая с различными льготами. Обеспечивает места в корпоративных общежитиях, выплачивает компенсации по аренде жилья и процентов по ипотеке. Для быстрой адаптации за новыми сотрудниками закрепляются наставники, которые помогают им освоиться на новом месте и влиться в коллектив.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Проект "Фабрика идей" на всех уровнях: сотрудники АЛРОСА могут делиться идеями с телефона, планшета или личного компьютера. Для этого нужно перейти на сайт проекта idea.alrosa.ru.
Сегодня направлению рационализаторов "Фабрика идей" дают новые возможности. Если раньше подавать идею могли не более 4х человек, то теперь количество авторов не ограничено. Сотрудники дочерних предприятий АЛРОСА тоже могут участвовать в конкурсе – наравне с работниками основного производства.
Чтобы внимательно рассмотреть каждую идею в большом потоке предложений, конкурсы будут проходить не ежемесячно, а ежеквартально. За принятую к реализации идею автор получит 3 000 рублей, а за победу в квартальном конкурсе проекта – от 15 до 30 000. Победителя годового конкурса осчастливят на 50 000 рублей. Премия за предложения с экономическим эффектом может составить до 300 000 рублей. Также добавили номинацию «Общественное признание» – сотрудники компании сами выберут и проголосуют за самую эффективную идею.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Сегодня направлению рационализаторов "Фабрика идей" дают новые возможности. Если раньше подавать идею могли не более 4х человек, то теперь количество авторов не ограничено. Сотрудники дочерних предприятий АЛРОСА тоже могут участвовать в конкурсе – наравне с работниками основного производства.
Чтобы внимательно рассмотреть каждую идею в большом потоке предложений, конкурсы будут проходить не ежемесячно, а ежеквартально. За принятую к реализации идею автор получит 3 000 рублей, а за победу в квартальном конкурсе проекта – от 15 до 30 000. Победителя годового конкурса осчастливят на 50 000 рублей. Премия за предложения с экономическим эффектом может составить до 300 000 рублей. Также добавили номинацию «Общественное признание» – сотрудники компании сами выберут и проголосуют за самую эффективную идею.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Якутское предприятие по торговле алмазами (ЯПТА) АЛРОСА организует для студентов учебных заведений Якутии производственную практику на предприятии. Будущие специалисты получат возможность познакомиться с технологиями художественной обработки материалов рядом с опытными специалистами.
По словам директора ЯПТА Алексея Евстратова, возможности по профориентации позволяют привлекать на работу лучших выпускников. Кроме того, учебное заведение идет навстречу будущему работодателю, поддерживая студентов в совмещении учебы и работы и предлагая индивидуальную программу обучения.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
По словам директора ЯПТА Алексея Евстратова, возможности по профориентации позволяют привлекать на работу лучших выпускников. Кроме того, учебное заведение идет навстречу будущему работодателю, поддерживая студентов в совмещении учебы и работы и предлагая индивидуальную программу обучения.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
АЛРОСА💎 показала возможности профессии и карьеры алмазодобытчика в рамках профориентационной площадки "Фестиваля профессий" в Якутске!
Это масштабное мероприятие, нацеленное на помощь молодежи в осознанном выборе профессий. "Фестиваль профессий" состоялся при поддержке компании «Алмазы Анабара» АЛРОСА. В этом году его участниками стали почти 4 тысячи человек, среди которых школьники, студенты, представители работодателей и образовательных учреждений.
АЛРОСА на площадке представили специалисты Айхальского ГОКа и Якутского предприятия по торговле алмазами (ЯПТА). Эксперты рассказали об особенностях работы в алмазной отрасли и предоставили возможность гостям фестиваля примерить на себя образ работника АЛРОСА.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Это масштабное мероприятие, нацеленное на помощь молодежи в осознанном выборе профессий. "Фестиваль профессий" состоялся при поддержке компании «Алмазы Анабара» АЛРОСА. В этом году его участниками стали почти 4 тысячи человек, среди которых школьники, студенты, представители работодателей и образовательных учреждений.
АЛРОСА на площадке представили специалисты Айхальского ГОКа и Якутского предприятия по торговле алмазами (ЯПТА). Эксперты рассказали об особенностях работы в алмазной отрасли и предоставили возможность гостям фестиваля примерить на себя образ работника АЛРОСА.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Благодаря поддержке АЛРОСА💎 молодые IT-компании Якутии получили гарантированный объем заказов в цифровом пространстве алмазодобывающей группы, а также возможность заявить о себе на российском рынке программного обеспечения, главное слово которого сегодня – "импортозамещение".
Одной из разработок якутских программистов стала система мониторинга авиационных двигателей "Хорус", которая получает и обрабатывает данные с бортовых компьютеров самолётов. "Хорус" успешно прошел тест на базе Boeing 737 в авиапарке АЛРОСА и сегодня мониторит уже самолёты "Бомбардье" и "Сухой Суперджет". Разработкой якутян заинтересовались авиакомпании "Смартавиа", "Аврора" и "Ютейр", ведутся переговоры с Объединённой двигателестроительной корпорацией.
Помимо авиаотрасли для АЛРОСА IT-cектором Якутии сегодня создается система анализа работы горной и карьерной техники, разработка нейронных сетей и моделей машинного обучения, система анализа производства, медицинская система с применением компьютерного зрения и машинного обучения и многие другие решения.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Одной из разработок якутских программистов стала система мониторинга авиационных двигателей "Хорус", которая получает и обрабатывает данные с бортовых компьютеров самолётов. "Хорус" успешно прошел тест на базе Boeing 737 в авиапарке АЛРОСА и сегодня мониторит уже самолёты "Бомбардье" и "Сухой Суперджет". Разработкой якутян заинтересовались авиакомпании "Смартавиа", "Аврора" и "Ютейр", ведутся переговоры с Объединённой двигателестроительной корпорацией.
Помимо авиаотрасли для АЛРОСА IT-cектором Якутии сегодня создается система анализа работы горной и карьерной техники, разработка нейронных сетей и моделей машинного обучения, система анализа производства, медицинская система с применением компьютерного зрения и машинного обучения и многие другие решения.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM