МОНО САХАПОЛИЯ

Сегодня расскажем о талантливом и предприимчивом Филиппе СЛЕПЦОВЕ из АЛРОСА ИТ, который работает в группе поддержки пользователей в компании "Алмазы Анабара".

Он создал уникальную настольную игру «Сахаполия», основанную на любимой всеми «Монополии»! 🎲

💡 Как всё начиналось?
Идея игры пришла к Филиппу ещё в студенческие годы, когда учился в Северо-Восточном федеральном университете. Он и его друзья часто играли в настолки, и Филипп задумался: «А как было бы интересно создать якутскую версию Монополии?» 🤔

💪 Дорога к успеху
Команда начала работать над проектом в прошлом году, разработка заняла целый год. Путь был непростым: от дизайна до поиска партнеров и бюджета. Филипп посетил более 100 заведений, рассказывая о своей идее и показывая макет «Сахаполии».

Но все получилось! И игра вышла в свет!

✨ Уникальный подход
Что делает «Сахаполию» особенной? Для запуска игры не потребовался стартовый капитал. Филипп привлек спонсоров, которые стали частью игры через рекламную интеграцию.

🔍 В отличие от оригинала, в «Сахаполии» появились уникальные функции, такие как «Кредит», «Грант» и «СВФУ». Хотите узнать больше? Приобретайте игру на платформе MOST и в магазинах настольных игр в Якутске! 🛍️

#АЛРОСА
#Сотрудники_алмазы

Необычное включение — в открытой полости алмаза весом 0,87 карата находится еще один подвижный драгоценный кристалл зеленого оттенка.

Такое чудо природы могло произойти из-за того, что в алмаз, который поднимался к поверхности земли уже с кристаллом внутри, через трещину проникли жидкости с радиоактивными примесями, которые придали включению зеленый цвет.

Подобная история — не редкость для природных алмазов. Часто такие включения остаются незамеченными из-за одинакового преломления света двух драгоценных камней. Геммологи улавливают их за счет оптических неровностей, размытых границ включения или при просмотре флюоресценции.

#АЛРОСА
#Интересный_факт

В октябре стартует опрос вовлеченности «Голос АЛРОСА-2024». Что это такое и зачем нужно - разбираем ниже.

Человек, которому нравится его работа, показывает более высокие результаты. Поэтому задача АЛРОСА - улучшать условия труда и быта для сотрудников. Компания ежегодно спрашивает работников о том, какие изменения им нужны. В опросе есть темы, которые касаются АЛРОСА в целом, конкретного предприятия, мнений сотрудников об оплате труда, мотивации, отношениях в коллективе. Полученную информацию внимательно изучают, и на ее основе составляют планы улучшающих мероприятий, рассчитанные на два года.

О важности голоса каждого работника можно судить по некоторым решениям, которые приняла АЛРОСА по итогам предыдущих опросов:
- запустили масштабную программу улучшения санитарно-бытовых условий с инвестициями в несколько сотен миллионов рублей;
- улучшили систему льгот и компенсаций для работников;
- ввели доплату до 100% северной надбавки для сотрудников, кто только переехал на Север и не имеет нужного северного стажа;
- сделали регулярными встречи директоров предприятий с коллективами, где сотрудники могут задать все вопросы;
- на нескольких предприятиях пересмотрели подходы к премированию или расширили соцпакет, уровень окладов, начисление персональной надбавки;
- запустили новые механизмы премирования, наград за достижения или вклад в работу компании;

Опрос продлится с 16 октября по 17 ноября. Принять участие в нем могут абсолютно все работники АЛРОСА, независимо от их должности, места работы или стажа в компании.

#АЛРОСА
#Пространство_возможностей