Премьера рубрики #аналитичка
(спэшел фо Аналитик11)
В ней #Татабалуется, вспоминая своё отличное базовое образование психолога в социальной сфере.
Тема 1. Внутренняя мотивация и её представители
В современном обществе, как и много веков назад, в абсолютном меньшинстве находятся люди, которые руководствуются внутренними критериями при принятии важных решений.
Такие люди не чувствительны к внешним стимулам в виде похвалы, оценок, зарплаты или статуса. Ими движут внутренние силы.
Несмотря на то, что каждому из нас приходится проявлять как внешнюю
(кнут или пряник, тут уж на любителя
🤣💦💦💦🥕😊🔥🔥🔥🔥😎),
так и внутреннюю мотивацию,
в целом по жизни мы тяготеем к какому-то одному типу.
Ярких представителей внутренней мотивации в обществе мало. Чаще всего это политики-государственники, деятели искусства, лидеры мнений, предприниматели, ораторы.
Одним словом, у этих людей есть #харизма и чувство "жжения" в разных частях тела ("горячее сердце", "полная грудь", "шило в опе", "душа в щекопятках", "секси шмекси в 🧠").
Возможно, именно поэтому их образ является раздражителем.
✅ Как правило, это социально привлекательные типажи (положительная реакция на объект).
☑️ Либо, в случае отрицательной реакции на объект (бесит, волнует, навязчиво снится, хочу, а не тут-то было, не даёт, вот ука) - социально провоцирующие типажи.
Большую роль играет самосознание личности: одному нравится нравиться, а другой (вот извращенец, шутка😎) - просто купается в хуле и ею ресурсируется.
Еще одно свойство людей с внутренней мотивацией - проактивность. Они занимают активную жизненную позицию, создавая обстоятельства самостоятельно, нежели дожидаясь, пока нужный момент наступит. Они риск предпочитают ожиданию.
Почему?
В последнем случае ожидание может затянутьсяна долгие годы.
Так как мы в этом канале не трясём 🥚🍆🥓🥚, опишем список качеств, помогающих развить внутреннюю мотивацию.
Ну вдруг найдётся такой #дурачок или #дудочка, что захотят развить в себе внутрянку!
1. Наличие чёткой цели со сроком ее осуществления
Лидер отличается от последователя тем, что чётко знает, куда, зачем и с кем он идет. Более того, он осознает тот факт, что один из главных его ресурсов – это время.
Драгоценное время человеческой жизни важнее, чем капли драгоценного супруга и супруги. Капли 💦💦💦- ресурс возобновляемый, время - нет.
2. Размышление о выгодах от достижения и потерях от недостижения цели
Выше описано, что наличие ясной цели со сроком обязательно для появления внутренней мотивации. Важно понимать, эта мотивация совсем не обязательно должна быть со знаком «плюс».
Лидеры четко осознают не только выгоды достижения своей цели, но и РИСКИ. Если они приняли решение кончить, то осознают и всё то, чего они лишатся в случае недостижения финала.
Они ВИДЯТ, как изменится их собственная жизнь, а также жизнь их окружения.
3. Умение держать ответ перед самим собой за свои действия
"Внешники" боятся внешнего контроля и авторитета, "внутрянку" держит в тонусе только ответ перед самим собой. Ранее это явление называлось #совесть (устаревшее, малоупотребимое в 2022 году слово).
Это совестливое умение, как и ответственность, составляет фундамент для остальных лидерских качеств.
Лицемерный дом на песке посыпется, как только бессовестный и безответный, ой, безответственный человек встречается с глаголом #прищучить.
4. Лучше сделать, чем не сделать
В отличие от фрейдовского принципа удовольствия, здесь работает принцип делания. В ситуации неопределённости или стресса внешне мотивированный человек напоминает жучка, упавшего неожиданно на спинку. Он ждёт, когда кто-то придёт и перевернёт его с боку на бок. Ну или возьмёт воробушка и женится на нём.
Человек с внутрянкой продолжит движение несмотря ни на что. Как говорится, риторический вопрос, где у него кнопка, посоны.
Подскажу вам, милые, любимые, уважаемые мои, с женщинами проще, есть однакнопка точка, найдёте её и она будет #делатьвсё
G.
(спэшел фо Аналитик11)
В ней #Татабалуется, вспоминая своё отличное базовое образование психолога в социальной сфере.
Тема 1. Внутренняя мотивация и её представители
В современном обществе, как и много веков назад, в абсолютном меньшинстве находятся люди, которые руководствуются внутренними критериями при принятии важных решений.
Такие люди не чувствительны к внешним стимулам в виде похвалы, оценок, зарплаты или статуса. Ими движут внутренние силы.
Несмотря на то, что каждому из нас приходится проявлять как внешнюю
(кнут или пряник, тут уж на любителя
🤣💦💦💦🥕😊🔥🔥🔥🔥😎),
так и внутреннюю мотивацию,
в целом по жизни мы тяготеем к какому-то одному типу.
Ярких представителей внутренней мотивации в обществе мало. Чаще всего это политики-государственники, деятели искусства, лидеры мнений, предприниматели, ораторы.
Одним словом, у этих людей есть #харизма и чувство "жжения" в разных частях тела ("горячее сердце", "полная грудь", "шило в опе", "душа в щекопятках", "секси шмекси в 🧠").
Возможно, именно поэтому их образ является раздражителем.
✅ Как правило, это социально привлекательные типажи (положительная реакция на объект).
☑️ Либо, в случае отрицательной реакции на объект (бесит, волнует, навязчиво снится, хочу, а не тут-то было, не даёт, вот ука) - социально провоцирующие типажи.
Большую роль играет самосознание личности: одному нравится нравиться, а другой (вот извращенец, шутка😎) - просто купается в хуле и ею ресурсируется.
Еще одно свойство людей с внутренней мотивацией - проактивность. Они занимают активную жизненную позицию, создавая обстоятельства самостоятельно, нежели дожидаясь, пока нужный момент наступит. Они риск предпочитают ожиданию.
Почему?
В последнем случае ожидание может затянуться
Так как мы в этом канале не трясём 🥚🍆🥓🥚, опишем список качеств, помогающих развить внутреннюю мотивацию.
Ну вдруг найдётся такой #дурачок или #дудочка, что захотят развить в себе внутрянку!
1. Наличие чёткой цели со сроком ее осуществления
Лидер отличается от последователя тем, что чётко знает, куда, зачем и с кем он идет. Более того, он осознает тот факт, что один из главных его ресурсов – это время.
Драгоценное время человеческой жизни важнее, чем капли драгоценного супруга и супруги. Капли 💦💦💦- ресурс возобновляемый, время - нет.
2. Размышление о выгодах от достижения и потерях от недостижения цели
Выше описано, что наличие ясной цели со сроком обязательно для появления внутренней мотивации. Важно понимать, эта мотивация совсем не обязательно должна быть со знаком «плюс».
Лидеры четко осознают не только выгоды достижения своей цели, но и РИСКИ. Если они приняли решение кончить, то осознают и всё то, чего они лишатся в случае недостижения финала.
Они ВИДЯТ, как изменится их собственная жизнь, а также жизнь их окружения.
3. Умение держать ответ перед самим собой за свои действия
"Внешники" боятся внешнего контроля и авторитета, "внутрянку" держит в тонусе только ответ перед самим собой. Ранее это явление называлось #совесть (устаревшее, малоупотребимое в 2022 году слово).
Это совестливое умение, как и ответственность, составляет фундамент для остальных лидерских качеств.
Лицемерный дом на песке посыпется, как только бессовестный и безответный, ой, безответственный человек встречается с глаголом #прищучить.
4. Лучше сделать, чем не сделать
В отличие от фрейдовского принципа удовольствия, здесь работает принцип делания. В ситуации неопределённости или стресса внешне мотивированный человек напоминает жучка, упавшего неожиданно на спинку. Он ждёт, когда кто-то придёт и перевернёт его с боку на бок. Ну или возьмёт воробушка и женится на нём.
Человек с внутрянкой продолжит движение несмотря ни на что. Как говорится, риторический вопрос, где у него кнопка, посоны.
Подскажу вам, милые, любимые, уважаемые мои, с женщинами проще, есть одна
G.