Первая футбольная правовая компания "Алетейя" прекращает по своей инициативе сотрудничество с ФК "Кубань".
Причин для этого за 4 месяца накопилось много:
1) Полная неуправляемость клуба изнутри. Бардак на всех направлениях.
2) Мы не понимаем, как можно рассматривать приход в команду Валерия Чуперки с подачи его агентов-юристов в лице Кигинько, Шаронова и Ко. Данный футболист 3 месяца поливал грязью клуб, начиная с публичной плоскости, заканчивая Палатой, и не хотел играть в футбол во Второй лиге считая это не своим уровнем. А тут готов прийти в клуб с условием выплаты ему того, что он проиграл в Палате. И главный тренер клуба Евдокимов лоббирует такого игрока, желая видеть его в команде. При этом, отдельно заявляем о полной некомпетентности юридической компании "Двитекс", которая говорила все это время руководству клуба о том, что игрока можно заявить. Бан у клуба междунароный и регулируется Регламентом ФИФА по статусу и перезолам футболистов, а соответственно игрока с новым контрактом заявить нельзя ни при каких обстоятельствах.
3) Взятие на работу в клуб на должность заместителя генерального директора по спортивной части Николая Хлыстунова, человека Доронченко, имеющего отношение к ситуации по Анджелковичу и как следствие банам на 2 регистрационных периода.
4) Поведение Евдокимова. Этот человек не просто мнит себя царем и Богом и замкнул на себе решение почти всех вопросов в клубе. Поведение Евдокимова, получающего, наверное, самую большую зарплату не только во Второй лиге, но и одну из самых больших в Первой (непонятно за какие заслуги), дискредитирует клуб, а его отношение к игрокам и персоналу не способствует нормальной здоровой обстановке в команде.
4) На наш взгляд, все проблемы в команде идут от куратора клуба Коробки, чью фамилию не принято произносить вслух, который своими действиями/бездействием допускает и поощряет все происходящее в нем. И неважно, кто будет управлять клубом в качестве генерального директора. Это не изменит ситуацию от слова совсем.
Можно было сидеть и получать деньги просто так по договору, но так работать мы не хотим и не умеем. Поэтому принято однозначное решение прекратить сотрудничество с клубом .
Этап в 4 месяца получился для нас качественным и успешным. В интересах клуба было в полном объёме выиграно дело в Палате по разрешению споров РФС по заявлению футболиста Валерия Чуперки, а также от дисквалификации в 4 года со стороны РУСАДА был спасен бывший главный тренер Вадим Евсеев.
Спасибо за доверие и сотрудничество. Но на текущий момент мы не видим себя в тех балагане и хаосе, которые царят в клубе.
Мы заботимся об истине
#алетейя #кубань
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Норма, которая, на наш взгляд, уже давно требует важного уточнения со стороны РФС.
Недостаточно только предложения в письменной форме. Клуб вместе с предложением должен направлять футболисту проект договора. Объясняем, почему это нужно.
Многие клубы не понимают, что аналогичные финансовые условия это не только такая же заработная плата, как в действующем трудовом договоре.
Данная норма была скопирована и внедрена РФС в наш Регламент по статусу и переходам (трансферу) футболистов из Регламента по статусу и переходам ФИФА. В Регламенте ФИФА обсуждаемая норма касается переходов внутри Европейского союза.
Так что имела в виду ФИФА и что имеет в виду РФС?
Как говорит Регламент ФИФА,
"Such an offer shall furthermore be at least of an equivalent value to the current contract."
Так вот такое предложение по подписанию нового трудового договора должно соответствовать стоимости действующего трудового договора.
Что это значит, расскажу на примере.
Допустим у клуба был трудовой договор с футболистов на 2,5 года с фиксированной ежемесячной заработной платой в 100 000 рублей. Условные выплаты (командные и индивидуальные премии и т.д.) мы в расчет не берем.
И вот этот клуб делает футболисту предложение о подписании нового трудового договора сроком действия ещё на один год со асе той же ежемесячной заработной платой в 100 000 рублей и считает, что данное предложение сделано на аналогичных финансовых условиях. Но это не так. Объясняем, почему.
Очевидно, что вышеуказанное предложение не будет эквивалентно финансовым условиям предыдущего трудового договора. Гарантированный фиксированный заработок футболиста по действующему трудовому договору - 3 млн. рублей (30 месяцев X 100 к), а по новому трудовому договору - 1,2 млн. (12 X 100 к). Таким образом у двух трудовых договоров при их сравнении разные стоимости. И сделанное клубом предложение не будет соответствовать аналогичным финансовым условиям действующего трудового договора.
Клубы не понимают подобного подхода и расчета, да ещё и не высылают футболисту проект трудового договора. И пойди догадайся, какую зарплату по новому трудовому договору тебе предлагает клуб.
Недопониманий и манипуляций можно было бы избежать:
а) направлением проекта нового трудового договора клубом футболисту;
б) разъяснениями данной нормы для клубов и футболистов со стороны РФС.
Норма используется клубами часто и требует правильного понимания.
Также, на наш взгляд, нужно исключить претензии клубов по каким-либо компенсациям, если футболисту уже исполнилось 23 года.
В наших правилах на компенсацию можно претендовать, если предложение клубом сделано до конца сезона, в котором футболисту исполнилось 23 года. В правилах же ФИФА после достижения 23-летнего возраста компенсацию требовать уже никто не может.
Приведу пример: именно так уехал в Испанию Николай Обольский. Ему исполнилось 23 года, и "Динамо" было не вправе требовать какую-либо компенсацию. Но если Обольский хотел бы перейти в российский клуб, то по нашим правилам за него пришлось бы платить космического размера компенсацию (абсолютно все затраты клуба на игрока за период трудового договора (но не более 5 лет), умноженные на коэффициент уровня клуба (1, 2 или 3).
Если мы хотим, чтобы клубы перестали манипулировать левыми непонятными футболистам предложениями и сохранить карьеры молодых футболистов, в том числе не провоцировать их из-за непомерных компенсаций на отъезд из России, РФС давно следует изменить и обновить свои нормы, приведя их в полное соответствие с нормами ФИФА.
🔠 🔡 🔠 🔠 🔠 🔠 🔠
💎 💎
💎 💎 💎 💎 💎 💎 💎 💎 💎
💎 💎
💎 💎 💎 💎 💎 💎
#алетейя #закон
Недостаточно только предложения в письменной форме. Клуб вместе с предложением должен направлять футболисту проект договора. Объясняем, почему это нужно.
Многие клубы не понимают, что аналогичные финансовые условия это не только такая же заработная плата, как в действующем трудовом договоре.
Данная норма была скопирована и внедрена РФС в наш Регламент по статусу и переходам (трансферу) футболистов из Регламента по статусу и переходам ФИФА. В Регламенте ФИФА обсуждаемая норма касается переходов внутри Европейского союза.
Так что имела в виду ФИФА и что имеет в виду РФС?
Как говорит Регламент ФИФА,
"Such an offer shall furthermore be at least of an equivalent value to the current contract."
Так вот такое предложение по подписанию нового трудового договора должно соответствовать стоимости действующего трудового договора.
Что это значит, расскажу на примере.
Допустим у клуба был трудовой договор с футболистов на 2,5 года с фиксированной ежемесячной заработной платой в 100 000 рублей. Условные выплаты (командные и индивидуальные премии и т.д.) мы в расчет не берем.
И вот этот клуб делает футболисту предложение о подписании нового трудового договора сроком действия ещё на один год со асе той же ежемесячной заработной платой в 100 000 рублей и считает, что данное предложение сделано на аналогичных финансовых условиях. Но это не так. Объясняем, почему.
Очевидно, что вышеуказанное предложение не будет эквивалентно финансовым условиям предыдущего трудового договора. Гарантированный фиксированный заработок футболиста по действующему трудовому договору - 3 млн. рублей (30 месяцев X 100 к), а по новому трудовому договору - 1,2 млн. (12 X 100 к). Таким образом у двух трудовых договоров при их сравнении разные стоимости. И сделанное клубом предложение не будет соответствовать аналогичным финансовым условиям действующего трудового договора.
Клубы не понимают подобного подхода и расчета, да ещё и не высылают футболисту проект трудового договора. И пойди догадайся, какую зарплату по новому трудовому договору тебе предлагает клуб.
Недопониманий и манипуляций можно было бы избежать:
а) направлением проекта нового трудового договора клубом футболисту;
б) разъяснениями данной нормы для клубов и футболистов со стороны РФС.
Норма используется клубами часто и требует правильного понимания.
Также, на наш взгляд, нужно исключить претензии клубов по каким-либо компенсациям, если футболисту уже исполнилось 23 года.
В наших правилах на компенсацию можно претендовать, если предложение клубом сделано до конца сезона, в котором футболисту исполнилось 23 года. В правилах же ФИФА после достижения 23-летнего возраста компенсацию требовать уже никто не может.
Приведу пример: именно так уехал в Испанию Николай Обольский. Ему исполнилось 23 года, и "Динамо" было не вправе требовать какую-либо компенсацию. Но если Обольский хотел бы перейти в российский клуб, то по нашим правилам за него пришлось бы платить космического размера компенсацию (абсолютно все затраты клуба на игрока за период трудового договора (но не более 5 лет), умноженные на коэффициент уровня клуба (1, 2 или 3).
Если мы хотим, чтобы клубы перестали манипулировать левыми непонятными футболистам предложениями и сохранить карьеры молодых футболистов, в том числе не провоцировать их из-за непомерных компенсаций на отъезд из России, РФС давно следует изменить и обновить свои нормы, приведя их в полное соответствие с нормами ФИФА.
#алетейя #закон
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM