Честность - не порок
8.38K subscribers
6.77K photos
1.28K videos
89 files
8.54K links
Информационно-аналитический канал о понятиях чести и совести в российском футболе или размышления узника справедливости. 18+

[email protected], быстрая связь - @Aletheia_chat_bot

Электронная почта : [email protected]
Download Telegram
В отношении поведения тренеров Виталия Панова и Дмитрия Кузнецова напишу письмо президенту РФС А.В. Дюкову, генеральному секретарю РФС Максиму Митрофанову, президенту РПЛ Александру Алаеву, президенту ФНЛ Наилю Измайлову и в Исполнительный комитет РФС.

Очень хочу посмотреть на реакцию.

В соответствии со ст. 39. Регламента РФС по этике

"Комитет РФС по этике правомочен проводить заседание по делу на предмет нарушения настоящего Регламента только в случае поступления письменного обращения:
1) Президента РФС;
2) Исполнительного комитета РФС или Бюро Исполнительного комитета РФС;
3) Президентов РПЛ и ФНЛ;
4) Генерального секретаря РФС."


#закон
Важно знать!

В соответствии со ст. 185.1 ТК РФ для прохождения диспансеризации, включающей в себя профилактический медицинский осмотр, работодатель обязан предоставить своим сотрудникам освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

#закон
Гражданство Российской Федерации прекращается по следующим основаниям:

установление факта представления лицом поддельных, подложных или недействительных документов либо сообщения им заведомо ложных сведений, на основании которых принималось решение о приеме в гражданство Российской Федерации или решение о признании гражданином Российской Федерации

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_445998/f22685225a0ef35c1769f881539643452a7fb308/

#закон #мудрак #строгино
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/37e4796a6dde7b2d0186348e99888275973478bb/

1. Пересечение Государственной границы Российской Федерации без действительных документов на право въезда в Российскую Федерацию или выезда из Российской Федерации либо без надлежащего разрешения, полученного в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных статьей 283.2 настоящего Кодекса, -
(в ред. Федеральных законов от 04.07.2003 N 98-ФЗ, от 14.07.2022 N 260-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Пересечение Государственной границы Российской Федерации при въезде в Российскую Федерацию иностранным гражданином или лицом без гражданства, въезд которым в Российскую Федерацию заведомо для виновного не разрешен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, -
наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 312-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные группой лиц по предварительному сговору или организованной группой либо с применением насилия или с угрозой его применения, -
наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
(в ред. Федерального закона от 31.07.2023 N 390-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(часть 3 введена Федеральным законом от 30.12.2012 N 312-ФЗ)
Примечание. Действие настоящей статьи не распространяется на случаи прибытия в Российскую Федерацию с нарушением правил пересечения Государственной границы Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства для использования права политического убежища в соответствии с Конституцией Российской Федерации, если в действиях этих лиц не содержится иного состава преступления.

#закон #мудрак #строгино
Школа бюджетная. С 16 ноября 2023 года профессионал с трудовым договором. Получал деньги из бюджета РФ, получал полное обеспечение, тратились деньги из бюджета. Тренеры получали зарплату и премии, исходя в том числе из результата, а соответственно мошенничество группой лиц:

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/8012ecdf64b7c9cfd62e90d7f55f9b5b7b72b755/

#закон #мудрак #строгино
Ещё раз о ставках НДФЛ:

Федеральный закон от 12 июля 2024 г. N 176-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации"
Обзор документа
Установлена многоступенчатая прогрессивная шкала НДФЛ.

Обзор документа:

С 2025 г. вводится многоступенчатая прогрессивная шкала НДФЛ со ставками от 13% до 22%. Повышение НДФЛ не касается участников СВО, а также дополнительных выплат и надбавок, которые получают граждане, работающие в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в других регионах с неблагоприятными или особыми климатическими и экологическими условиями.
Предусмотрены новые налоговые вычеты, в том числе для семей с двумя и более детьми. Налоговый вычет за сдачу нормативов ГТО составляет 18 тыс. руб.
Для операций с ЦФА ставки НДФЛ будут не выше 15%. Установлен единый размер фиксированного НДФЛ для владельцев пяти и более КИК в сумме 25 млн руб.
Ставка по налогу на прибыль повышена до 25%. До 2030 г. для ИТ-компаний она составляет 5%. Они могут применять льготы в том числе при реорганизации в форме выделения. Для предприятий радиоэлектронной промышленности расширен перечень доходов, которые учитываются для применения пониженных тарифов страховых взносов. По расходам на НИОКР и на права пользования российскими программами для ЭВМ применяется коэффициент 2.
Регионы могут вводить пониженные ставки налога на прибыль малых технологических компаний. Сняты ограничения по видам НИОКР, по расходам на которые применяется повышающий коэффициент.
Предусмотрена налоговая амнистия для налогоплательщиков, добровольно отказавшихся от дробления бизнеса.
Курортный сбор преобразован в туристический налог. Муниципалитеты самостоятельно определяют необходимость его введения и размеры ставок. Ставка налога будет расти постепенно начиная с 1% от стоимости проживания в 2025 г. и прибавляя по 1% в год до 2029 г., далее - не выше 5%. Налог уплачивается в бюджет по месту нахождения гостиниц. Он не исчисляется со стоимости услуги по проживанию некоторых категорий граждан, в том числе участников СВО.
Появился акциз на никотиновое сырье и бестабачную никотинсодержащую смесь для нагревания. Подакцизными товарами признали фармсубстанцию этилового спирта, спиртосодержащие лекарства и природный газ для производства аммиака.
Ставки акцизов на подакцизные товары проиндексированы на прогнозный уровень инфляции 4%.
Указаны размеры коэффициента для расчета налогового вычета при использовании винограда для производства винодельческой продукции.
Регионы могут устанавливать более высокие ставки налогов на дорогое имущество.
Повышен порог для перехода на УСН. Компании и предприниматели, применяющие этот спецрежим, должны платить НДС. Плательщики УСН с доходом до 60 млн руб. освобождены от исполнения обязанности налогоплательщика НДС без направления в налоговый орган уведомления.
Малому и среднему бизнесу в обрабатывающих отраслях снизили тарифы страховых взносов.
В отношении отдельных видов полезных ископаемых повышен НДПИ.
Госпошлина за сделки с дорогой недвижимостью зависит от ее стоимости.
Повышен налог на процессинговые центры букмекеров.
Закон вступает в силу со дня официального опубликования. Значительная часть поправок вступает в силу с 1 января 2025 г.

Так, по доходам физических лиц – налоговых резидентов Российской Федерации в совокупности налоговых баз (п. 2.1 ст. 210 НК РФ) применяются следующие налоговые ставки:
13%, если сумма налоговых баз за год равна или меньше 2,4 млн руб.;
15% для доходов от 2,4 млн до 5 млн руб. в год;
18% для доходов от 5 млн до 20 млн руб. в год;
20% для доходов от 20 млн до 50 млн руб. в год;
22% для доходов более 50 млн руб. в год.

#закон

продолжение
⬇️⬇️⬇️
Продолжение

В отношении налоговых баз (п. 6 ст. 210 НК РФ), например, по доходам от продажи имущества или от операций с ценными бумагами, ставка НДФЛ составляет:

13%, если их сумма за год не более 2,4 млн руб.;
15%, если их сумма за год более 2,4 млн руб. в год.
Для некоторых доходов применяется ставка НДФЛ 13% в пределах 5 млн руб. и 15% от суммы, превышающей это значение. К ним относятся:
денежное довольствие и иные дополнительные выплаты, связанные с участием в специальной военной операции (выполнением задач в этот период) ряда физлиц (мобилизованных, добровольцев, сотрудников Следственного комитета РФ и др.);
доходы в виде оплаты труда (денежного довольствия (содержания)) лиц, работающих в районах Крайнего Севера (приравненных к ним), в части, которая относится к районным коэффициентам и процентным надбавкам за работу там.
При этом налоговый агент исчисляет НДФЛ без учета доходов, которые выплачиваются физическому лицу другими налоговыми агентами. По доходам от разных налоговых агентов налогоплательщик будет доплачивать НДФЛ на основании налогового уведомления, сформированного и отправленного налоговыми органами.
Например, в 2024 году физическое лицо получило доход от налогового агента - заработную плату в размере 2,8 млн руб.
Налоговый агент исчислил НДФЛ и уплатил в бюджет:
2 400 000 x 13% + 400 000 x 15% = 312 000 + 60 000 = 372 000 руб.
Также гражданин получил доход от другого налогового агента в виде выигрыша, налоговая база по которому составила 2 500 000 руб. 
По этому доходу налоговый агент исчислил НДФЛ и уплатил в бюджет:
2 400 000 x 13% + 100 000 x 15% = 312 000 + 15 000 = 327 000 руб.
Налоговые органы на основе поступившей информации производят доначисление НДФЛ. Так, общая сумма дохода по итогам 2024 года: 2 800 000 + 2 500 000 = 5 300 000 руб.
2 400 000 x 13% + 2 600 000 x 15% + 300 000 x 18% = 312 000 + 390 000 + 54 000 = 756 000 руб. – сумма НДФЛ по итогам 2024 года.
756 000 – 372 000 – 327 000 = 57 000 руб. – такой НДФЛ будет включен в налоговое уведомление.

#закон
Интересные детали из Федерального закона ОАЭ Федеральный закона о регулировании трудовых отношений:

Во время священного месяца Рамадан рабочее время Работника должно быть сокращено с восьми (8) часов в день до шести (6) часов в день. Работодатель оставляет за собой право изменить время начала и/или окончания работы Работника во время Рамадана при условии, что Работодатель уведомит Работника в письменном виде не менее чем за одну (1) неделю.
Если ежедневная продолжительность рабочего времени сотрудника превышает пять (5) часов подряд в день, сотрудник имеет право на перерывы для отдыха и молитвы продолжительностью не менее одного (1) часа в совокупности.
Гарантирован отпуск для совершения Хаджа.

Вообще нашему трудовому законодательству явно не хватает защиты прав верующих. И, естественно, не только мусульман. Поправки в ТК РФ просто назрели.

#этоэнтересно #закон
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
cp250006en.pdf
119.5 KB
Заключение Генерального адвоката Суда Европейского союза по делу C-600/23 | Королевский футбольный клуб Сераинг

Спортивный арбитраж: Генеральный адвокат Суда ЕС предлагает, чтобы решения Спортивного арбитражного суда (CAS) были открыты для полного пересмотра национальными судами стран ЕС для обеспечения совместимости правил ФИФА с законодательством ЕС

Прямой доступ и полный судебный контроль со стороны национального суда в отношении всех норм законодательства ЕС должны быть доступны для спортивных субъектов ЕС, которые подпадают под систему урегулирования споров ФИФА, несмотря на окончательное решение CAS.

Решения, вынесенные в рамках системы ФИФА и CAS не могут ограничиваться вопросами государственной политики и должны быть открыты для полного судебного контроля.

Государства-члены должны обеспечить прямой доступ к суду, обладающему полномочиями по судебному рассмотрению правил ФИФА на предмет их соответствия законодательству ЕС, даже если арбитражное решение CAS с применением этих правил было подтверждено Федеральным верховным судом Швейцарии.

#закон
Каких сотрудников нельзя отправить в командировку?

📌 Служебная командировка – это поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения рабочих задач вне основного места работы.

Есть категории сотрудников, которых нельзя направить в командировку:

1️⃣ Беременные женщины

2️⃣ Несовершеннолетние работники, кроме спортсменов и тех, кто работает в творческих сферах (кино, ТВ, театр и другие)

3️⃣ Работник, с которым заключен ученический договор (если командировка не связана с обучением)

Для некоторых сотрудников командировка возможна только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Это касается работников, которые:

🔹 Имеют детей в возрасте до 3 лет
🔹 Воспитывают детей в возрасте до 14 лет без супруга (супруги)
🔹 Являются опекунами детей в возрасте до 14 лет
🔹 Ухаживают за больными членами семьи
🔹 Имеют детей с инвалидностью
🔹 Если один из родителей работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту
🔹 Имеют трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет
🔹 Сотрудники с инвалидностью.

📝 Эти категории сотрудников должны быть письменно уведомлены о праве отказаться от командировки.


#минтруд #закон