Не так давно был вопрос - как продолжать что то делать, находясь в трудных условиях.

В качестве ответа я решил записать небольшой подкаст на тему дисциплины, как инструмента достижения и развития. Правда залил ролик только на ютуб.

В нем я отразил свой взгляд на то, что инструмент сам по себе к изменениям не ведёт, если к этим изменениям ты внутри себя не готов. Поэтому лично для меня дисциплина это следствие на пути достижения, а не причина. Со стороны это различие трудноуловимо, но очень легкоуловимо для самих себя.

Ютуб
ВК

Готовлю для вас новый контент на осень. Но готовлю его в безумной жаре, поэтому хочу немного поделиться мыслями о том, как температура воздуха определяет наш успех.
Успех это понятие условное, поэтому лучше назовем это "личные блага".

На фотографии к этому посту можно увидеть, что мой термометр на солнце нагрелся до отметки 50+ градусов.
Это стандартная знойная жара летом для ВЛГ. По сути степная пустыня. И единственное спасение в этот период это постоянно работающая сплит-система.

Сплит-системы явление в нашем мире относительно новое. Поэтому в ходе истории справляться с жарой так, как мы можем справляться сейчас - было нельзя.
И то - только в помещении.

С виду может показаться, что ничего в этом критичного нет. Ведь чтобы достигнуть "успеха" относительно кого то другого, достаточно всего лишь делать действия, которые другие в данный момент делать не будут. Вот эта временная разница и есть успех.
Осталось лишь поймать момент бездействия других. А если точнее - то наименьшую их продуктивность.

Так вот продуктивность человека во многом определяется теми температурными условиями, в которых нам приходиться существовать.

Жара - это расслабление и покой.
Холод - это стресс и движение.
Расслабление и покой для психики означает отсутствие лишних действий. Внимание сосредоточено на поддержании комфортного выживания.
Стресс и движение наоборот - нужно производить как можно больше действий для выживания, чтобы обеспечивать этот комфорт.

Самый простой пример из нашей жизни это то, как мы проводим лето. Можно ссылаться на отпуск, каникулы и что всем нужно отдыхать. Но а можно не ссылаться, и посмотреть более объективно. В жаркий период времени наша продуктивность падает. Мы меньше обучаемся, меньше делаем, меньше фокусируем внимание на каких то сложных вещах и медленнее добиваемся своих хотелок.
Во всяком случае на мне это работает именно так.
Летом моя продуктивность наименьшая. Где то далеко в недрах подсознания наверх пробивается вот эта маленькая мысль - зачем что то делать, когда и так всё хорошо - много разнообразной и натуральной еды (так как много дачного), тепло, доступны места для отдыха и акцент внимания смещается на что-то более приятное и легкое для психики.

Окей, на выборке маленькой группы людей зафиксировать эту разницу в производительности очень сложно. Слишком маленький промежуток времени + разные мнения + разные условия.
Поэтому вместо выборки маленькой группы людей, мы возьмем выборку целой планеты.
Если посмотреть на благосостояние людей в разных странах, то четко прослеживается одна закономерность.

В жарких странах, в подавляющим количестве, благосостояние людей и их уровень жизни ниже чем в более холодных странах.
Жаркий климат это более изнуряющий труд, ограниченная длительность труда, больше болезней и меньше нужды в технологиях.
В жарком климате у людей формируется более расслабленный ритм жизни.

Можно конечно говорить о влиянии одних стран на другие и винить их в этом, но если откатить время назад, до всех этих манипуляции, то разница в уровне жизни, в технологиях, в целом в развитии страны - по прежнему была велика.
При этом есть страны-исключения, по типу ОАЭ, Катара или Сингапура, которые показывают своим примером, что климат не определяющий фактор развития страны. Но исключение лишь подтверждает правило.
Сами по себе эти страны очень маленькие + огромный процент рабочей силы в них мигранты, поэтому сравнения с ними не совсем корректны.

В общем. Всё это теории и мысли вслух. Понятно, что ни одной температурой всё определяется в мире. и что существует намного больше факторов, которые влияют.
Но то, что мы по разному себя ведем при разных температурах - это факт.
И при прохладной температуре потенциал к скорости развития в среднем будет выше.

Новое видео.
Разбираем как устроен исполняемый файл в линукс.

Ютуб
ВК
Рутуб

Последние пару недель я копался в различной IT-статистике для будущего ролика, и там попалась такая информация, что 55% людей хотят работать на удаленке, а 65% работодателей хотят, чтобы люди работали в офисе.

Я как человек, который работал и там и там, имею представление о том, что такое работа в офисе и что такое работа на удаленке.
Так в процессе работы я узнал, что удаленка оказывается может быть как хорошей, так и плохой, от которой хочется обратно сбежать в офис.

Зависит это от формата контроля удаленного сотрудника в вашей компании.
Грубо говоря формат бывает 2 видов:
1. Контроль результата и выполненных задач
2. Контроль отработанного времени
Бывают еще гибридные форматы, но это сейчас не важно.

Так вот на одной моей работе, после 3-х месяцев пробного периода, у меня был выбор - дальше работать в офисе или работать из дома.
Я как человек, любящий удаленку, конечно же выбрал дом. Но было одно НО.
Удаленщиков в этой компании переводят на почасовую оплату.
Это означает, что на комп нужно было установить трекер, который будет отслеживать рабочее время и периодически делать скрины экрана и отправлять их в гугл диск, где проверяющий будет смотреть чем же сотрудники занимаются.

На первый взгляд это даже показалось удобным.
У меня была возможность не всегда отрабатывать полный день в случае необходимости. Сколько часов отработал - столько денег и получил. Гибко, классно, продуктивно.
Но оказалось не всё так просто)

Для того, чтобы в конце рабочего дня на трекере отображались 8 часов (стандартный рабочий день за вычетом обеда), в реальности нужно было отрабатывать часов 10.

Почему? Ответ кроется в том, как этот трекер считал время.
Если ты водишь мышкой и тыкаешь на клавиши, то время идет. Но как только ты перестаешь это делать, время останавливается.
Переводя на русский язык - ты полностью становишься рабом компьютера, от которого ты не можешь оторваться ни на минуту.
Но проблема в том, что люди так не работают.
Программист не может 8 часов писать код без перерыва, не отрываясь от мышки и клавиш.

Огромную часть времени мы смотрим на код и просто думаем. Мы что то записываем на бумаге.
Мы общаемся с начальником по телефону (ладно, этот момент можно отразить в трекере).
Мы ждем пока загрузятся файлы, ждем пока выполнятся тесты.
Мы можем отойти в туалет.
Нам просто банально нужна пара минут чтобы посидеть в тишине и дать отдохнуть мозгу.

Вроде бы мелочи. Но в результате всего этого, теряется примерно 2 часа.
То есть если ты хочешь получать те же деньги, то дома приходится работать больше чем в офисе. И получается, что свободного времени на свои дела в таком формате у меня оставалось еще меньше, чем если бы я ходил в офис.

Вывод здесь такой, что такой формат удаленки подходит только в одном случае - если вам нужна лишь подработка на несколько часов в день.
Во всех остальных случаях минусов как по мне больше. Хотя бы моральных. Чувство тотального контроля это всегда психологическое давление и дискомфорт.

Ниже в опросе проголосуйте как работаете вы, в офисе или на удаленке.

Что происходит в IT в 2025? | Зарплаты, вакансии, требования.

Ранее на канале я еще никогда не рассматривал что происходит на рынке трудоустройства в IT.
По сути здесь, как и на любой работе люди делятся на 2 лагеря.
Тех кто смог легко устроиться, поэтому они считают, что в IT всё хорошо.
И тех, кто не смог легко устроиться, поэтому они считают, что в IT всё плохо.

Моё мнение такого, что здесь нет ни плохого, ни хорошего. Есть конкретный контекст, от которого мы отталкиваемся и принимаем решение как нам действовать дальше.
Мир всегда будет меняться, и так как было раньше, уже не будет.
Нет никакого смысла оглядываться на то как было и сравнивать прошлую реальность с текущей.
Есть смысл смотреть на то, что происходит сейчас, и пытаться понять, как в текущих условиях прийти к тому, чего вы хотите.

Я собрал немного статистики, чтобы посмотреть на ситуацию с точки зрения официальных цифр.
И из ролика вы увидите как менялась ситуация за последние годы и к чему мы идём.

Ютуб
ВК
Рутуб

Все уже слышали, что на hh появились тесты, подтверждающие ваши ИТ-навыки?
В общем теперь навыки, которые вы указываете в своём резюме, можно подтверждать прохождением теста, причём по уровням.
Сейчас hh добавляют новые задания и собирают по ним мнение экспертов, чтобы повысить качество тестов, но сама идея валидации заданий через специалистов из сообщества прикольная и по-хорошему давно пора было её внедрить.

Меня тоже попросили принять участие в оценке заданий по JS.
На каждый вопрос нужно было ответить и оценить:
-Корректна ли составлена формулировка вопроса
-Для какого уровня сложности подходит это задание
-Правильно ли человек поймёт условие и варианты ответов
-Нет ли в задании ошибок

Я решил проверить 12 заданий.
Что я могу сказать по итогу.
С вариантами ответов есть небольшие недоработки, потому что они не пронумерованы буквами и это немного сбивает при выборе правильного варианта. На мой взгляд, в тесте явно стоит ввести множественный выбор вариантов.

В остальном же получился вполне себе рабочий прогон своих знаний по всей базе JS.
Вопросы попадались, начиная с легких - на перебор массива и отличие стрелочных функций, заканчивая тонкими моментами в контекстах this, прототипами и асинхронными функциями.
Отдельно понравились вопросы на знания механизмов хранения данных (localStorage, куки и тп) и правильное формирование заголовка content-type для POST запросов. Ибо JS разработчик должен иметь представление, что уходит на сервер и что возвращается в ответ.

Опыт показался интересным. Нормальные задачи и правильный подход – привлечение к доработке самих разрабов, а не просто составление вопросов в ваккуме. Это значительно повышает ценность проекта.

Еще одна интересная мысль, которая сейчас всё чаще всплывает в разговорах про IT.

Мы часто слышим, что работодатели долго ищут кандидатов, хотя, казалось бы, предложение на рынке огромное.
Но почему так? Мне кажется, что изменился сам уровень подготовки кандидатов, и это очень заметно.

Многие приходят в IT с мыслью, что можно устроиться, приложив минимум усилий. А с появлением ИИ эта тенденция только усилилась.

Сейчас новичок идёт в комплектации со своим личным ассистентом ИИ. Многие учатся, полагаясь на нейросеть, которая пишет код за них. Без этой подпорки они в собственном коде просто плавают, и в итоге страдают от фундаментальных пробелов в знаниях. И работодатель это хорошо видит. Ему нужен человек, который может выполнить задачу и с ИИ, и без него.

ИИ хорош, когда ты уже уверенный прогер, и используешь ИИшку, чтобы оптимизировать своё время на поиск информации, а не затыкаешь им пробелы в знаниях.

На эти мысли меня натолкнул пост ворчливого IT-деда. Там подобные мысли выражаются прямолинейнее, но тем не менее общую картину со стороны руководителя подразделения разработки понять можно. Дима правильно пишет, что сейчас все хотят не «как надо», а «как проще». И что они стараются набирать именно мотивированных ребят, которым интересно развивать и свои скиллы в том числе.

Поэтому пока одни кричат, что шансов в IT больше нет, другие вникают в то, как работает код, практикуются на пет-проектах, готовятся к собеседованиям и проходят.

Помните, где-то пол года назад я опубликовал такой вот скрин?

Так вот наконец пришло время реализовать эту идею, и сейчас я расскажу в чём её суть.
10 лет назад, когда я начинал знакомиться с программированием, я столкнулся с базовой вещью - отсутствием качественной системы знаний, которая бы провела меня из точки А в точку Б.
Было очень много обучающей информации по языкам, и на них я в своё время застрял очень долго, потеряв кучу времени.

Мне всегда было мало поверхностных знаний в прогерстве. Всегда хотелось заглянуть куда-то вглубь и уметь писать по настоящему сложные вещи. Быть программистом-инженером, которому подвластен цифровой мир в разных его проявлениях.
(Здесь почему то у меня в голове всплывает кадр из мистера-робота, который мог взломать любую систему и наизусть помнил все свои скрипты))
И я не мог понять почему по настоящему сложные вещи я не могу написать, если я знаю язык, на котором это пишется.

Оказалось, что язык ничего не стоит, если если тебе нечего им описывать. Computer Science или по-русски говоря компьютерные науки это то, что разрабатывалось учеными еще в 70-80-90е года. И это тот фундамент, на котором всё работало, и на котором всё будет работать.

Языки меняются с течением времени, трансформируются в новые версии, исчезают. Знания по CS не исчезнут никогда и в этом их главная сила.
Те кто долго следят за каналом, знают что у меня есть своё виденье на счёт того как должно выглядеть обучение и как должна быть преподнесена информация.
Визуализация технических знаний это супер важная вещь, которую я несколько лет реализовывал у себя на канале.
Но всё это - лишь обрывки целостной системы, которая могла бы быть.

И моя идея состоит в том, чтобы создать такую целостную систему знаний, в которой любой человек, вне зависимости от своих знаний и навыков, мог в любой момент прийти и за максимально короткий промежуток времени стать профессионалом в IT, и получить то, чего он хочет.

Мне как то раз написал человек, что он с самого начала канала ненавидел всё, что я делаю, потому что я искусственно повышаю конкуренцию на рынке среди программистов.
С его слов раньше людям нужно было выискивать информацию по CS трудом и потом, а теперь можно получить всё это не напрягаясь в виде мультика, где всё разжуют за тебя.

Логика в его словах есть, но этот человек не учёл одну простую вещь - человеческий фактор.
Изучать CS будет только тот, кто полон решимости его изучить. И так было всегда - и раньше и сейчас.
Все остальные отвалятся на 2-х внутренних убеждениях:
-это слишом сложно/скучно
-это мне доступно, поэтому я в любой момент это изучу

Так вот сложность для них так и останется сложностью, а доступность информации так и останется доступностью.

Но для меньшинства, кто и так был готов CS изучить, подобные материалы это отличная возможность выиграть жизненное время и сэкономить годы пути до своей цели.

Моя система будет разделена на 2 части. На 2 курса.
Они будут выполнены в разных форматах. И в разное время.
Если кратко, то я создал закрытый телеграм-канал по CS-практике, в котором мы вместе с вами в течении нескольких месяцев пройдем 26 тем по CS с практикой в решении 100 задач.
Это будет сильнейшая прокачка вашего мышления, навыков и огромный шаг на пути построения вашей карьеры в IT.

Я записал подробное видео, где рассказываю как всё это будет выглядеть, что будет внутри канала и как в него попасть.
Небольшой спойлер - с 1 января 2026 года условия изменятся, поэтому пользуйтесь моментом и не откладывайте свою жизнь на потом.

Ссылка на видео:
Ютуб
ВК
Рутуб

Сделал красивый roadmap для ютуба по изучению алгоритмов, с анимациями и динамикой, в своём стиле.
Если не смотрели презентацию, которую скидывал выше, то можете посмотреть этот ролик.
Изучать CS без закрепления тем на практике смысла никакого нет, а брать рандомную тему, не имея к ней подводящих знаний - означает топтаться на месте. Везде нужна структура и последовательность, и в этом видео отражен мой взгляд на то, в каком порядке нужно всё это проходить.

Ютуб
ВК
Рутуб

Так, я понял что закреп смотреть никто не будет)
Поэтому дублирую информацию тут.

Видео с презентацией закрытого тг-канала по алгоритмам (что там будет, сколько стоит и кому подойдёт) -
https://www.youtube.com/watch?v=mCnGM6fO2YA

Чтобы записаться или задать вопрос, напишите мне в личку - @osadin

Увидел сейчас пост, что GigaChat залили бета-функцию, в котором появилась возможность пообщаться с ИИ голосом.

Кто еще не пробовал - ссылка есть в этом посте.

Случайно узнал, что меня оказывается запечатлели, когда я фотографировал закат.
Качество фото плохое, но сам кадр получился красивым.

Это место уникально тем, что в зависимости от погодных условий, оно выглядит совершенно по разному.
Чуть позже пришлю пару кадров, которые удалось оттуда заснять (никогда ещё такого не видел).