Кризис и будущее рынка HR в России

Сегодня был на панельной дискуссии на эту тему.

Некоторые мысли:
• К 2030 году около половины работоспособного населения будет старше 50 лет
• На рынке труда дефицит до 3 млн человек, при этом есть перекос в рабочие специальности, а не в офисных работников
• Роль HR — не только реагировать на прошлое и настоящее, но и уметь «рисовать» картину будущего
• Для поколения Z нужны новые инструменты и подходы — методы работы с X и Y здесь не работают

💬 «Сотрудник — это клиент: всё, что вы делаете для клиента, делайте и для своих людей»

#hr #рыноктруда #демография #поколения #обменопытом