Своих выгоняем, чужих зазываем...
Россия примет врачей из КНДР на стажировку в передовых московских медцентрах. Взамен корейцы поделятся «секретами национальной медицины».Замминистра здравоохранения КНДР совершил поездку в Москву, в ходе которой обсуждалось сотрудничество стран в сфере здравоохранения. По данным посольства РФ в Пхеньяне, Россия согласилась принять на стажировку корейских врачей, которые специализируются на сердечно-сосудистых заболеваниях и онкологии. Работать они будут в лучших московских медицинских центрах, говорится в сообщении. Помимо этого, Россия поможет КНДР в создании новых медучреждений, а также в модернизации фармацевтики: например, реализации программы выпуска современных антибиотиков. В ответ на это «корейские друзья готовы поделиться секретами национальной медицины, которая в ряде ситуаций показывает очень высокую эффективность», сообщает посольство.
Россия примет врачей из КНДР на стажировку в передовых московских медцентрах. Взамен корейцы поделятся «секретами национальной медицины».Замминистра здравоохранения КНДР совершил поездку в Москву, в ходе которой обсуждалось сотрудничество стран в сфере здравоохранения. По данным посольства РФ в Пхеньяне, Россия согласилась принять на стажировку корейских врачей, которые специализируются на сердечно-сосудистых заболеваниях и онкологии. Работать они будут в лучших московских медицинских центрах, говорится в сообщении. Помимо этого, Россия поможет КНДР в создании новых медучреждений, а также в модернизации фармацевтики: например, реализации программы выпуска современных антибиотиков. В ответ на это «корейские друзья готовы поделиться секретами национальной медицины, которая в ряде ситуаций показывает очень высокую эффективность», сообщает посольство.
Все краше и краше наш Минздрав...
Минздрав собирается изменить условия предоставления специализированной медицинской помощи (например, при лечении онкологических заболеваний). Если для лечения нужно лечь в больницу другого региона, решение будет принимать врачебная комиссия, а не врач и пациент, — Коммерсант.
Минздрав собирается изменить условия предоставления специализированной медицинской помощи (например, при лечении онкологических заболеваний). Если для лечения нужно лечь в больницу другого региона, решение будет принимать врачебная комиссия, а не врач и пациент, — Коммерсант.
Forwarded from Baza
Больных жителей Петропавловска-Камчатского везут на санках и носят на пледах. Потому что из-за снега к домам невозможно подъехать. И даже подойти.
Жители Камчатки сняли несколько роликов о работе скорой после сильного снегопада. Из-за громадных сугробов медики не могут не только подъехать близко к домам, но и воспользоваться нормальными носилками — поэтому больных приходится возить на санках.
В каких-то районах выпало столько снега, что просто выйти из дома — уже сложная задача, которую можно решить только с помощью лопаты.
❗ Подписывайтесь, это Baza
Жители Камчатки сняли несколько роликов о работе скорой после сильного снегопада. Из-за громадных сугробов медики не могут не только подъехать близко к домам, но и воспользоваться нормальными носилками — поэтому больных приходится возить на санках.
В каких-то районах выпало столько снега, что просто выйти из дома — уже сложная задача, которую можно решить только с помощью лопаты.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Нацпроект «Здравоохранение» не выполнен.
Смертность в трудоспособном возрасте, на 1000 человек:
2019 – 4,6
2024 (план) – 3,5
2023 (факт) – 5,0
Смертность в трудоспособном возрасте, на 1000 человек:
2019 – 4,6
2024 (план) – 3,5
2023 (факт) – 5,0
Forwarded from Тассовка
ВОЗ планирует сокращение персонала из-за выхода США из организации, передает Reuters cо ссылкой на внутренний документ организации. Решение американского президента Дональда Трампа выйти из ВОЗ привело к тому, что бюджет организации сократился на 18%.
Forwarded from ГАРАНТ. Новости законодательства
Поддерживаете ли вы введение штрафов за оскорбления медиков?
Anonymous Poll
57%
Да, медицинские работники нуждаются в защите
11%
Я за, это снизит уровень насилия против врачей
7%
Не поддерживаю, такие меры ограничат свободу слова
25%
Я против, штрафы не решат проблему агрессии в обществе
Публикуем, с разрешения автора, откровения доктора об отношении к врачам на новых территориях, где проходит СВО. Сведения обезличены и не представляют собой какой-либо тайны. Читая текст, поражаешься происходящему...
Forwarded from Doctor
Здравствуйте. Я анестезиолог, работаю на "новых территориях", в центре экстренной мед.помощи и медицины катастроф анестезиологом в составе АРБ (скорая). На работе почти год назад выдали бронежилеты,каски. Как, когда ими пользоваться - нигде не написано. Если откажешься поехать на вызов в прифронтовой город (где дроны обстреливают машины скорой) - угрожают уголовной ответственностью за неоказание помощи. При этом, если отправляют туда, а ты на машине,которая не оборудована ( защитой машины изнутри,маскировочными сетями,рэбами) - не можешь потребовать оборудовать машину,потому что нет таких предписаний,где указано,что должен ездить туда только на оборудованных машинах. Какой-то замкнутый круг.
Из местных нормативных документов есть
- инструкция по охране труда для разных должностей ( где ни слова о касках и брониках, а из перечня средств индивидульной защиты - одноразовая лицевая маска и перчатки)
- договор о материальной ответственности
О трудовом договоре ни я ни коллеги не слышали. Сегодня в отделе кадров по поводу трудового договора сказали,что у вас копия должна быть ещё с 2016 года. Но не было никаких договоров. К тому же название организации и директора менялись. Завтра снова поеду в кадры,если не предоставят договор - потребую,чтобы предоставили через заявление. То есть на данный момент нет ни трудового договора, ни колл-договора, нет никаких нормативных документов, где было бы прописано куда я могу вызжать, а куда не должна, когда должна одевать бронежилет со шлемом, а когда не должна. Наша юрист говорит - вы в 2022 могли уехать из зоны сво,если вас что-то не устраивает,но вы остались и это ваш выбор
(при этом юрист утверждает, что несколько дней назад было составлено письмо на министерство обороны и министерство здравоохранения о том,чтобы ограничить зону работы для скорой -ждут ответа. Зачем тогда пишут письма с просьбой ограничить,если мы всё равно должны там оказывать помощь и это наш выбор тут оставаться?)
Сейчас у нас в республике до 2026 "переходный период", в течении которого организация переходит на законодательство РФ. И, иногда этим переходом объясняют те или иные недочёты в документации.
Единственное, чего я сейчас хочу - ясности и понимая того, как действовать в ситуациях, которые касаются бронижелетов, касок, маскировочных сетей, РЭБов; могу ли требовать оборудовать машину перед поездкой в прифронтовой город или нет, могу ли требовать установить РЭБ на крышу машины (на основании чего?),могу ли прекратить поездку туда,увидев дрон над машиной и вернуться обратно?..
Нас не обучают тому, как действовать, когда над головой летит дрон (ехать быстрее или останавливаться и покидать машину?), соответственно, если это произойдёт - меня могут обвинить в том,что я что-то не так сделала, подвергнув риску жизни сотрудников бригады.
Юрист организации сказала,что бронижелеты и тому подобное это по части трудового инспектора,узнавайте у него. Но из нашей организации он уволился 2 месяца назад, а функция и.о.возложена на сотрудника который в этом не разбирается и не может ответить на эти вопросы. Подскажите, пожалуйста, к кому я могу обратиться за консультацией с таким вопросами? В какие организации я могу обратиться за помощью?
Upd Пример - отправляют на перевозку в Сватово, около города замечаем дрон над машиной. Вернуться? Но ведь угрожают уголовной ответственностью за неоказание помощи. Попытаться доехать до адреса вызова? Взорвут машину с дрона и,если выживем,скажут почему не вернулись? В любом случае, буду виновата я.
И из-за этого сейчас ощущение полной беспомощности
Из местных нормативных документов есть
- инструкция по охране труда для разных должностей ( где ни слова о касках и брониках, а из перечня средств индивидульной защиты - одноразовая лицевая маска и перчатки)
- договор о материальной ответственности
О трудовом договоре ни я ни коллеги не слышали. Сегодня в отделе кадров по поводу трудового договора сказали,что у вас копия должна быть ещё с 2016 года. Но не было никаких договоров. К тому же название организации и директора менялись. Завтра снова поеду в кадры,если не предоставят договор - потребую,чтобы предоставили через заявление. То есть на данный момент нет ни трудового договора, ни колл-договора, нет никаких нормативных документов, где было бы прописано куда я могу вызжать, а куда не должна, когда должна одевать бронежилет со шлемом, а когда не должна. Наша юрист говорит - вы в 2022 могли уехать из зоны сво,если вас что-то не устраивает,но вы остались и это ваш выбор
(при этом юрист утверждает, что несколько дней назад было составлено письмо на министерство обороны и министерство здравоохранения о том,чтобы ограничить зону работы для скорой -ждут ответа. Зачем тогда пишут письма с просьбой ограничить,если мы всё равно должны там оказывать помощь и это наш выбор тут оставаться?)
Сейчас у нас в республике до 2026 "переходный период", в течении которого организация переходит на законодательство РФ. И, иногда этим переходом объясняют те или иные недочёты в документации.
Единственное, чего я сейчас хочу - ясности и понимая того, как действовать в ситуациях, которые касаются бронижелетов, касок, маскировочных сетей, РЭБов; могу ли требовать оборудовать машину перед поездкой в прифронтовой город или нет, могу ли требовать установить РЭБ на крышу машины (на основании чего?),могу ли прекратить поездку туда,увидев дрон над машиной и вернуться обратно?..
Нас не обучают тому, как действовать, когда над головой летит дрон (ехать быстрее или останавливаться и покидать машину?), соответственно, если это произойдёт - меня могут обвинить в том,что я что-то не так сделала, подвергнув риску жизни сотрудников бригады.
Юрист организации сказала,что бронижелеты и тому подобное это по части трудового инспектора,узнавайте у него. Но из нашей организации он уволился 2 месяца назад, а функция и.о.возложена на сотрудника который в этом не разбирается и не может ответить на эти вопросы. Подскажите, пожалуйста, к кому я могу обратиться за консультацией с таким вопросами? В какие организации я могу обратиться за помощью?
Upd Пример - отправляют на перевозку в Сватово, около города замечаем дрон над машиной. Вернуться? Но ведь угрожают уголовной ответственностью за неоказание помощи. Попытаться доехать до адреса вызова? Взорвут машину с дрона и,если выживем,скажут почему не вернулись? В любом случае, буду виновата я.
И из-за этого сейчас ощущение полной беспомощности
В Москве сегодня функционирует более 140 центров долголетия, которые стремительно расширяют свое присутствие. Однако подход к их созданию вызывает вопросы: кажется, что процесс их открытия идет без ограничений или учета интересов других групп населения. Особенно это касается самой уязвимой категории людей — пациентов с психическими расстройствами. Постепенно в городе были закрыты психиатрические реабилитационные отделения, сокращены сроки пребывания в стационарных лечебных учреждениях, а также почти полностью отменена возможность длительного пребывания как в больницах, так и в дневных стационарах.
При этом, усилия сосредоточены вокруг диагноза "Легкое когнитивное расстройство", который в ряде случаев может быть спорным. Ради него вся работа по реабилитации в области психиатрии фактически была свёрнута, оставляя за скобками важные потребности других пациентов.
Главным кураторам этого всего, похоже массового перебордюринга недостаточно...
При этом, усилия сосредоточены вокруг диагноза "Легкое когнитивное расстройство", который в ряде случаев может быть спорным. Ради него вся работа по реабилитации в области психиатрии фактически была свёрнута, оставляя за скобками важные потребности других пациентов.
https://svpressa.ru/blogs/article/457799/
10 причин дефицита кадров медицинских работников в стране.
10 причин дефицита кадров медицинских работников в стране.
Свободная Пресса
Скальпель в руках чиновника. 10 причин дефицита врачей
Бюджетная медицина: вместо кареты скорой помощи – самосвал проблем
Прокуратура внесла российским медучреждениям сотни актов об устранении дефицита кадров
В 2024 году по итогам проверки медучреждений на обеспеченность врачами и медперсоналом внесено сотни актов для устранения нарушений.
Об этом на итоговой коллегии заявил генпрокурор России Игорь Краснов и отметил, что ведомство уделяет большое значение сфере охраны здоровья граждан.
«Проверено кадровое обеспечение системы здравоохранения. По сотням актов реагирования приняты меры для повышения эффективности социальной поддержки врачей и среднего медперсонала, оплаты их труда, решения жилищных и бытовых проблем, особенно в сельской местности», – сообщил генпрокурор.
Ранее «Медицинская Россия» неоднократно публиковала материалы о результатах прокурорских проверок, организованных из-за неукомплектованности штата российских больниц.
Так, прокуратура Хабаровского края наказала руководство районной больницы из-за отсутствия 23 врачей. Больницу ЯНАО оштрафовали на 75 тысяч, так как в медучреждении не хватало специалистов узкого профиля: эндокринолога, детского офтальмолога и кардиолога. А в Красноярском крае за «отсутствие» кадровой политики и нехватки врачей и среднего медперсонала главврача оштрафовали на 20 тысяч.
В профсоюзе "Действие" заявили, что регулярно на всех уровнях поднимают данную тему, что работу прокуратуры чувствуют и приветствуют. Однако, в профсоюзе выразили сомнение, что проблему удастся решить без существенного увеличения финансирования медицины.
В 2024 году по итогам проверки медучреждений на обеспеченность врачами и медперсоналом внесено сотни актов для устранения нарушений.
Об этом на итоговой коллегии заявил генпрокурор России Игорь Краснов и отметил, что ведомство уделяет большое значение сфере охраны здоровья граждан.
«Проверено кадровое обеспечение системы здравоохранения. По сотням актов реагирования приняты меры для повышения эффективности социальной поддержки врачей и среднего медперсонала, оплаты их труда, решения жилищных и бытовых проблем, особенно в сельской местности», – сообщил генпрокурор.
Ранее «Медицинская Россия» неоднократно публиковала материалы о результатах прокурорских проверок, организованных из-за неукомплектованности штата российских больниц.
Так, прокуратура Хабаровского края наказала руководство районной больницы из-за отсутствия 23 врачей. Больницу ЯНАО оштрафовали на 75 тысяч, так как в медучреждении не хватало специалистов узкого профиля: эндокринолога, детского офтальмолога и кардиолога. А в Красноярском крае за «отсутствие» кадровой политики и нехватки врачей и среднего медперсонала главврача оштрафовали на 20 тысяч.
В профсоюзе "Действие" заявили, что регулярно на всех уровнях поднимают данную тему, что работу прокуратуры чувствуют и приветствуют. Однако, в профсоюзе выразили сомнение, что проблему удастся решить без существенного увеличения финансирования медицины.
Forwarded from ЕЖ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
И не только у нас...
Система здравоохранения Великобритании, которая уже много месяцев страдает от нехватки медработников, может потерять еще более 150 тыс человек, пишет Guardian. Утверждается, что это связано с поручением от Национальной службы здравоохранения по сокращению расходов.
Государствам пора отказаться от медицины уже, такими темпами..
Система здравоохранения Великобритании, которая уже много месяцев страдает от нехватки медработников, может потерять еще более 150 тыс человек, пишет Guardian. Утверждается, что это связано с поручением от Национальной службы здравоохранения по сокращению расходов.
https://expertnw.com/ekonomika/defitsit-medrabotnikov-budut-opredelyat-po-novomu/?sphrase_id=5052293
«В 2012 году дефицит врачей в России оценивался в 152,8 тысяч человек, нехватка среднего медперсонала — 800 тысяч человек. Можно предположить, эти расчеты были сделаны на основе штатного расписания — сколько ставок не заполнено. В 2013 году перешли на новую методику — „численность медработников на душу населения“, исходя из общих критериев. И неожиданно, волшебным образом, дефицит снизился: по врачам — до 40 тысяч человек, по среднему медперсоналу — до 270 тысяч человек. И дальнейшую динамику стали отслеживать уже на основе этих показателей, которые не факт, что отражали реальную ситуацию. Но если брать статистику по количеству людей, то мы на протяжении десятилетия видели прямо противоположную картину — численность работников сокращалась. И это вступает в противоречие с данными по дефициту кадров, которые озвучивает Минздрав», — говорит Андрей Коновал.
«В 2012 году дефицит врачей в России оценивался в 152,8 тысяч человек, нехватка среднего медперсонала — 800 тысяч человек. Можно предположить, эти расчеты были сделаны на основе штатного расписания — сколько ставок не заполнено. В 2013 году перешли на новую методику — „численность медработников на душу населения“, исходя из общих критериев. И неожиданно, волшебным образом, дефицит снизился: по врачам — до 40 тысяч человек, по среднему медперсоналу — до 270 тысяч человек. И дальнейшую динамику стали отслеживать уже на основе этих показателей, которые не факт, что отражали реальную ситуацию. Но если брать статистику по количеству людей, то мы на протяжении десятилетия видели прямо противоположную картину — численность работников сокращалась. И это вступает в противоречие с данными по дефициту кадров, которые озвучивает Минздрав», — говорит Андрей Коновал.
«Эксперт Северо-Запад»
Дефицит медработников будут определять по-новому? | Эксперт Северо-Запад
Вопрос нехватки кадров в здравоохранении стал одним из ключевых на пленарном заседании ГД РФ, проведенном 3 апреля. Депутаты обсудили пакет мер, направленных на исправление ситуации.
Forwarded from Андрей Коновал (профсоюз ДЕЙСТВИЕ)
КАК НАЗНАЧАЮТ ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ МАЙСКИХ УКАЗОВ В 2025 ГОДУ
Примером может служить вот это письмо Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга, адресованное руководителям медучреждений.
В нем идет ссылка на некие методические указания Комитета финансов Санкт-Петербурга, касающиеся бюджетных ассигнований.
На 2025 год этими «указаниями» установлено, что при планировании расходов на оплату труда необходимо обеспечить следующий размер среднемесячной заработной платы:
- врачей - 185 797,42 руб. (200% прогнозного значения среднемесячного дохода от трудовой деятельности в Санкт-Петербурге на 2025 год);
- среднего и младшего медицинского персонала - 92 898,71 руб. (100%);
При этом указывается, что достижение указанного роста средней заработной
платы необходимо обеспечить, начиная с января 2025 г.
Цифры хорошие. Теперь давайте поймём, что за ними скрывается на примере среднего медперсонала, у которого показатели сильно отстают от врачей.
Допустим, совокупный коэффициент переработок (совместительство) и допнагрузки (совмещение, расширение зоны обслуживания) составляет по учреждению 1,5. В этом случае средняя зарплата медсестер и фельдшеров по учреждению должна будет составить около 62 тыс. руб. (после вычета подоходного - менее 54 тыс. руб.).
Достойная ли это оплата, например, для фельдшера скорой помощи в «северной столице» и можно ли считать работника, ее получающего, обеспеченным человеком - вопрос риторический. Это простое физическое воспроизводство: перед нами классический пролетариат в категориях марксизма 19-го века.
Про регионы я вообще молчу. В большинстве из них петербургские зарплаты воспринимаются как мечта, их собственные в 1,5-2 раза меньше.
Обращаю внимание, что в письме Комздрава размеры средних зарплат указаны без уточнения «не менее».
На практике это означает, что фактическое превышение по каким-либо причинам этих показателей будет искусственно сдерживаться.
Впрочем, и наоборот, в случае снижения например коэффициента совместительства, зарплату будут подтягивать под эти показатели, например, за счет увеличения ежемесячных стимулирующих. И (или) выплаты «подтягивающей» премии по итогам года. Чем меньше переработок, тем выше стоимость оплаты часа работы, и наоборот. Странная система, но именно так.
Примером может служить вот это письмо Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга, адресованное руководителям медучреждений.
В нем идет ссылка на некие методические указания Комитета финансов Санкт-Петербурга, касающиеся бюджетных ассигнований.
На 2025 год этими «указаниями» установлено, что при планировании расходов на оплату труда необходимо обеспечить следующий размер среднемесячной заработной платы:
- врачей - 185 797,42 руб. (200% прогнозного значения среднемесячного дохода от трудовой деятельности в Санкт-Петербурге на 2025 год);
- среднего и младшего медицинского персонала - 92 898,71 руб. (100%);
При этом указывается, что достижение указанного роста средней заработной
платы необходимо обеспечить, начиная с января 2025 г.
Цифры хорошие. Теперь давайте поймём, что за ними скрывается на примере среднего медперсонала, у которого показатели сильно отстают от врачей.
Допустим, совокупный коэффициент переработок (совместительство) и допнагрузки (совмещение, расширение зоны обслуживания) составляет по учреждению 1,5. В этом случае средняя зарплата медсестер и фельдшеров по учреждению должна будет составить около 62 тыс. руб. (после вычета подоходного - менее 54 тыс. руб.).
Достойная ли это оплата, например, для фельдшера скорой помощи в «северной столице» и можно ли считать работника, ее получающего, обеспеченным человеком - вопрос риторический. Это простое физическое воспроизводство: перед нами классический пролетариат в категориях марксизма 19-го века.
Про регионы я вообще молчу. В большинстве из них петербургские зарплаты воспринимаются как мечта, их собственные в 1,5-2 раза меньше.
Обращаю внимание, что в письме Комздрава размеры средних зарплат указаны без уточнения «не менее».
На практике это означает, что фактическое превышение по каким-либо причинам этих показателей будет искусственно сдерживаться.
Впрочем, и наоборот, в случае снижения например коэффициента совместительства, зарплату будут подтягивать под эти показатели, например, за счет увеличения ежемесячных стимулирующих. И (или) выплаты «подтягивающей» премии по итогам года. Чем меньше переработок, тем выше стоимость оплаты часа работы, и наоборот. Странная система, но именно так.