Коллеги не только разделили иронию про контент-план, но и очень четко указали на страх акторов молодёжной сферы перед негативом, на понимание многими соцсетей как афиш для мероприятий (хотя там должен и может быть диалог), на узкий сегмент молодежи в орбите молодёжных центров и на отсутствие навыков обрабатывать негатив: «да и воспринимать его грамотно навыков тоже нет».
https://t.iss.one/YAMALodezh/545
https://t.iss.one/YAMALodezh/545
Telegram
ЯМАЛодёжь
https://t.iss.one/youthpolicy/7620
Почему молодёжные акторы не говорят об актуальной повестке молодёжи?
Если есть контент-план, мы порадуемся. Но он тут явно не при чём.
Если говорить про конкретные примеры противоречивых личностей, то, наверно, их кейсы и…
Почему молодёжные акторы не говорят об актуальной повестке молодёжи?
Если есть контент-план, мы порадуемся. Но он тут явно не при чём.
Если говорить про конкретные примеры противоречивых личностей, то, наверно, их кейсы и…
Ксения Разуваева анонсировала запуск комплексной программы поддержки сообществ уличного спорта: отдельный грантовый трек, линейка мероприятий, премия на создание урбан-инфраструктуры в регионах
Forwarded from Alexander
Дошли руки зарегаться во Всероссийской программе по развитию молодёжного предпринимательства.
Правда со второго раза. В первый я заполнил анкету с кучей инфы, которая никак не влияет на саму суть (например, пункт про образование, когда я уже давно работаю в совершенно другой сфере).
Так вот, к соли. Я думал, что с регистрацией все мои "затыки" окончатся, но как-то рановато я обрадовался.
В письме прилетела ссылка на Сбер-акселератор. Это меня сходу насторожило: если вы коллабитесь, то можно было, наверное, как-то отметить это в тексте программы... ну хоть как-то? На сайте тоже ни слова про Сбер-акселератор. То есть заранее узнать об этом невозможно и это сразу вводит в ступор.
Но ладно, черт с ним с акселератором. Надо регаться — регнусь. И тут начинается самое весёлое, как по мне.
Стандартная анкета, но надо забивать полностью ФИО, номер телефона и, самое главное, выбрать свою занятость. Причём вариантов всего два: школьник и студент.
То есть сама программа рассчитана на 14-35 лет, но когда идешь регаться, то, если ты уже вышел с универа или просто работаешь сто лет, у тебя возникает весьма весёлая дилемма, потому что тебя, по факту, вынуждают врать с порога.
В моём случае всё было ещё чуть веселее: вышки у меня нет, а заведения СПО в принципе не предусмотрены в выпадающем списке по моему региону. Так что пришлось выбрать местный универ и забить рандомный курс.
Как-то так началось моё приключение в этой программе. Не очень приятное послевкусие, если честно.
Правда со второго раза. В первый я заполнил анкету с кучей инфы, которая никак не влияет на саму суть (например, пункт про образование, когда я уже давно работаю в совершенно другой сфере).
Так вот, к соли. Я думал, что с регистрацией все мои "затыки" окончатся, но как-то рановато я обрадовался.
В письме прилетела ссылка на Сбер-акселератор. Это меня сходу насторожило: если вы коллабитесь, то можно было, наверное, как-то отметить это в тексте программы... ну хоть как-то? На сайте тоже ни слова про Сбер-акселератор. То есть заранее узнать об этом невозможно и это сразу вводит в ступор.
Но ладно, черт с ним с акселератором. Надо регаться — регнусь. И тут начинается самое весёлое, как по мне.
Стандартная анкета, но надо забивать полностью ФИО, номер телефона и, самое главное, выбрать свою занятость. Причём вариантов всего два: школьник и студент.
То есть сама программа рассчитана на 14-35 лет, но когда идешь регаться, то, если ты уже вышел с универа или просто работаешь сто лет, у тебя возникает весьма весёлая дилемма, потому что тебя, по факту, вынуждают врать с порога.
В моём случае всё было ещё чуть веселее: вышки у меня нет, а заведения СПО в принципе не предусмотрены в выпадающем списке по моему региону. Так что пришлось выбрать местный универ и забить рандомный курс.
Как-то так началось моё приключение в этой программе. Не очень приятное послевкусие, если честно.
Forwarded from Валерия Касамара
В течение ближайшего десятилетия состав элит начнёт меняться из-за возрастного сдвига, представители поколения Z «входят в силу» по всему миру, а для них вопросы справедливости будут стоять очень остро, - эксперты Форсайта “100-летний горизонт”
Forwarded from Григорий ПЕТУШКОВ 🇷🇺
В коалиционном договоре нового немецкого правительства написано о планах создания безвизового режима для некоторых категорий россиян, включая молодежь до 25 лет.
Кстати, у Руслана Белого военное образование, 5 лет контрактной службы, звание капитана и медаль «За отличие в военной службе» III степени. Но неофициальные списки сегодня сильнее официальных заслуг.
https://t.iss.one/russicatop/31003
https://t.iss.one/russicatop/31003
Telegram
brief ®️незыгарь
Комик Руслан Белый заявил о попадании в «какой-то список нежелательных артистов» из-за своих политических шуток.
Forwarded from Лидерская позиция
Полезное - сборник всевозможных БЕСПЛАТНЫХ личностных тестов от психоместрического центра Кембриджского университета. BIG5, ценности Шварца, IQ, командные роли, лидерский стиль, самоэффективность и много чего другого.
ENJOY!
https://discovermyprofile.com/tests
ENJOY!
https://discovermyprofile.com/tests
Discover My Profile
Select Test - Discover My Profile
DiscoverMyProfile is a free platform that hosts psychometric tests with instant feedback. It is maintained by The University of Cambridge Psychometrics Centre, an international centre of excellence in psychological, occupational, clinical and educational…
Forwarded from Кипящий МИФИ
Светлое технологическое будущее
К какого рода размышления обязывают нас введённые против МФТИ санкции?
Во-первых, ситуация откатывается к временам холодной войны с той только разницей, что отечественные университеты очень сильно завязаны на западные технологии. Даже в пике холодной войны международное сотрудничество в области науки сохранялось, так как наука по определению глобальна.
Во-вторых, такого типа санкции - это не просто вынужденный отказ от zoom, но и отказ от Windows и офиса. Это отказ от чипов компании Intel в системных блоках. Это отказ от доступа к Web of science, на которую ориентируются все университеты страны.
При этом, кажется недостаточным и наивным считать, что углубления санкций не последует.
В связи с этим нужно констатировать, что светлое технологическое будущее нашей страны под угрозой.
Что в итоге мы планируем делать?
К какого рода размышления обязывают нас введённые против МФТИ санкции?
Во-первых, ситуация откатывается к временам холодной войны с той только разницей, что отечественные университеты очень сильно завязаны на западные технологии. Даже в пике холодной войны международное сотрудничество в области науки сохранялось, так как наука по определению глобальна.
Во-вторых, такого типа санкции - это не просто вынужденный отказ от zoom, но и отказ от Windows и офиса. Это отказ от чипов компании Intel в системных блоках. Это отказ от доступа к Web of science, на которую ориентируются все университеты страны.
При этом, кажется недостаточным и наивным считать, что углубления санкций не последует.
В связи с этим нужно констатировать, что светлое технологическое будущее нашей страны под угрозой.
Что в итоге мы планируем делать?
Forwarded from ЯМАЛодёжь
https://t.iss.one/youthpolicy/7622
Вести диалог через социальные сети можно, но как мы уже говорили, большинство работников даже не считают, что это их профессиональная обязанность.
Что ожидают от работников сферы молодёжной политики:
- всецело и полностью понимать запросы своей целевой аудитории (а напомним, что это люди от 14 до 35 лет) и использовать эту информацию для вовлечения молодых людей в ГМП.
- выстраивать взаимодействие с различными сообществами и лидерами их мнений, в том числе на медиа пространстве, быть авторитетным и уважаемым специалистом для различных групп молодёжи.
- не просто организовывать мероприятия, а выстраивать систему поддержки молодёжи, которая включает в себя и не проектные решения (исследования, персонализированное общение, изучение точек притяжения молодёжи и так далее).
- мыслить стратегически и наперёд: предугадывать тренды, продумывать дальнейшее развитие проектов и программ.
- Не интуитивное, а осознанно развивать молодёжь.
А теперь давайте составим среднестатистический портрет специалиста по работе с молодёжью:
Вчерашний студент, который сам является выходцем проектов и форумов. Пришёл в сферу, потому что сам хочет быть организатором событий, которые ему так нравятся. Кстати, по его мнению - это основная цель работы.
Воспринимает работу в молодёжке, как способ заработать стаж и некий трамплин для другой серьёзной карьеры.
При решении задач действует интуитивно. При принятии решений больше ориентируются на своё «хочу такое организовать».
Ты не сможешь решать логарифмы, пока не выучишь арифметику.
Портрет, который мы составили - это начальный этап. Чтобы соответствовать ожиданиям, специалисту нужно, как это называют, наиграться. И когда организация разовых ивентов наскучит, начнутся рассуждения о более высоких материях.
Только на этом этапе развития уровень профессионализма никак не коррелируется с доходами. Амбиции решать более фундаментальные задачи не находят отклика. А если и находят в виде повышения, то скорей всего дальше потонут в документах и отчётах.
Добавим ко всему мнение, что с молодыми должны работать молодые.
Так и уходят с молодёжной сферы «профессионалы», а на их место приходят новые студенты, которые снова не имеют ни знаний, ни опыта делать то, что от них ожидают.
Вести диалог через социальные сети можно, но как мы уже говорили, большинство работников даже не считают, что это их профессиональная обязанность.
Что ожидают от работников сферы молодёжной политики:
- всецело и полностью понимать запросы своей целевой аудитории (а напомним, что это люди от 14 до 35 лет) и использовать эту информацию для вовлечения молодых людей в ГМП.
- выстраивать взаимодействие с различными сообществами и лидерами их мнений, в том числе на медиа пространстве, быть авторитетным и уважаемым специалистом для различных групп молодёжи.
- не просто организовывать мероприятия, а выстраивать систему поддержки молодёжи, которая включает в себя и не проектные решения (исследования, персонализированное общение, изучение точек притяжения молодёжи и так далее).
- мыслить стратегически и наперёд: предугадывать тренды, продумывать дальнейшее развитие проектов и программ.
- Не интуитивное, а осознанно развивать молодёжь.
А теперь давайте составим среднестатистический портрет специалиста по работе с молодёжью:
Вчерашний студент, который сам является выходцем проектов и форумов. Пришёл в сферу, потому что сам хочет быть организатором событий, которые ему так нравятся. Кстати, по его мнению - это основная цель работы.
Воспринимает работу в молодёжке, как способ заработать стаж и некий трамплин для другой серьёзной карьеры.
При решении задач действует интуитивно. При принятии решений больше ориентируются на своё «хочу такое организовать».
Ты не сможешь решать логарифмы, пока не выучишь арифметику.
Портрет, который мы составили - это начальный этап. Чтобы соответствовать ожиданиям, специалисту нужно, как это называют, наиграться. И когда организация разовых ивентов наскучит, начнутся рассуждения о более высоких материях.
Только на этом этапе развития уровень профессионализма никак не коррелируется с доходами. Амбиции решать более фундаментальные задачи не находят отклика. А если и находят в виде повышения, то скорей всего дальше потонут в документах и отчётах.
Добавим ко всему мнение, что с молодыми должны работать молодые.
Так и уходят с молодёжной сферы «профессионалы», а на их место приходят новые студенты, которые снова не имеют ни знаний, ни опыта делать то, что от них ожидают.
Telegram
НОП - Молодежь и Система
Коллеги не только разделили иронию про контент-план, но и очень четко указали на страх акторов молодёжной сферы перед негативом, на понимание многими соцсетей как афиш для мероприятий (хотя там должен и может быть диалог), на узкий сегмент молодежи в орбите…
Молодёжь и Система
Денис Давыдов сложил полномочия председателя КС «Молодой Гвардии Единой России». Исполняющим обязанности председателя стал Антон Демидов, прежде возглавляющий «Волонтерскую роту Боевого Братства», а в 2020 году — проект МГЕР «Мобилизация».
Денис Давыдов назначен и.о. заместителя председателя правительства Ставропольского края. Он будет курировать вопросы молодежной политики, культуры и туризма.
Instagram заблокировал официальный аккаунт «Молодой Гвардии Единой России»
Идеи служения волонтерству сейчас становятся значимым критерием отбора политических сил. - ЭИСИ
Forwarded from Про GenR. Межпоколенческие коммуникации РАСО (Vyacheslav Zavalin)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В этом году II Евразийская неделя межпоколенческих коммуникаций проходит в год 30-летия Российской ассоциации по связям с общественностью и посвящена поколению 30-летних, ровесников ассоциации. Сегодня состоялось первой мероприятие - дискуссия «Коммуникация поколений. Что дальше?». Дискуссия прошла на площадке Международного форума гражданского участия «Мы вместе». #genrweek21 #мывместе
Виктор Шабельник вновь избран председателем Студенческого координационного совета Профсоюза.