Об Айткулове Гилиме нам написали родные, которые проживают в п. Тавн-Гашун.
Айткулов Гилим родился 12 августа в 1912 году. Призван на фронт в 1941 году. Служил ординарцем. Рядовой был ранен в руку, затем снова отправлен на фронт. После второго осколочного ранения был демобилизован по состоянию здоровья. После войны работал в Кетченервском, Яшкульском районах. Был награждён юбилейными медалями.

#акция
#мойгерой
#нашБессмертныйполк
#Яшкульскийрайон

Нашествие саранчовых вредителей наносит непоправимый ущерб пастбищам и сельхозугодиям, и потому сельхозтоваропроиводители начинают активную борьбу заранее.
❗️ С целью недопущения массового размножения и миграции саранчовых вредителей на территории района распоряжениями Администрации  Яшкульского РМО утверждены рабочий план мероприятий по информационному обеспечению, подготовки техники, созданию необходимого запаса средств защиты растений к предстоящему сезону.
❗️В районе созданы также рабочие группы по выявлению мест отрождения и скопления саранчи, организации истребительных работ.
 Разработан график проведения «кустовых» совещаний специалистов и сельхозтоваропроизводителей, на землях которых прогнозируется появление саранчовых вредителей. Так, на совещании в Тавнгашунском СМО с участием глав КФХ и СПК, главы сельского поселения, руководителя филиала ФГБУ «Россельхозцентр» по РК Кекешкеева А.О., начальника отдела развития АПК Колошева В.Э. и ведущего агронома Эдлеева В.Г. было доведено, что начало отрождения личинок мароккской саранчи прогнозируется в первой декаде мая.
Задержка с появлением вредителей стала возможна из-за сложившихся погодных условий, которые в дальнейшем могут спровоцировать массовое и единовременное появление вредителя. Опираясь на данные весеннего обследования, проведенного «Россельхозцентром» истребительные мероприятия планируются провести на площади 5 тыс. га
 Данный объем обработок будет корректироваться по мере отрождения личинок, роста и развития саранчовых вредителей.
Фермерам были даны рекомендации по видам пестицидов для использования в истребительных мероприятиях и требования по утилизации тары.
  В настоящее время у тружеников села для проведения работ по уничтожению саранчи подготовлено 14 навесных и 17 ранцевых опрыскивателей, кроме того закуплено еще 2 новых навесных опрыскивателя. В районе создан запас средств защиты растений: 80 литров «Имидора». В случае необходимости «Россельхозцентр» может оказать помощь в обработке сельхозугодий.
  По вопросам проведения обследований, приобретению пестицидов, обработок и консультаций в области защиты сельхозугодий необходимо обращаться в филиал ФГБУ «Россельхозцентр» по Республике Калмыкия по телефону: 8 927 597 07 27 или к  его представителю в Яшкульском районе Эдлееву В.Г. по телефону: 8 927 598 66 43.
 
#борьбассаранчовымивредителями
#сельскоехозяйство
#АПК
#Яшкульскийрайон

Стать военнослужащим — просто❗️

Рассказываем о несложных шагах, необходимых для поступления на военную службу по контракту.

1️⃣ Сдать документы:
— автобиография и анкета
— паспорт
— военный билет (при наличии)
— свидетельства о браке и рождении детей
— документы об образовании

2️⃣ Пройти собеседование с психологом в пункте отбора

3️⃣ Пройти медосмотр в военкомате

4️⃣ Получить предписание и убыть к месту службы

5️⃣ Заключить контракт в воинской части

❕ Подробности на сайте службапоконтракту.рф и по телефону 117, можно также обратиться в военный комиссариат Яшкульского района по адресу: п. Яшкуль, ул. Кирова, 18 или получить разъяснения по телефонам: 884746 91765 и 88474691463.


#службапоконтракту

Неформальная занятость и её последствия


Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.
Трудовые отношения в этом случае характеризуются высокой долей нестабильности, возникает неуверенность в завтрашнем дне, перспективах профессионального развития и предоставлении социальных гарантий в будущем.
Основными проявлениями неформальной занятости являются:
• отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
• существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
• уклонение от уплаты страховых взносов;
• подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, принуждает работников организации к работе в качестве индивидуального предпринимателя.
✅Важно иметь в виду, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
• О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
• О размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
• О размерах и об основаниях произведенных удержаний;
• Об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Трудовое участие в неформальном секторе экономике в перспективе влечет для работника значительные проблемы:
• В случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
• Работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;
• Работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
• Период без официального оформления трудовых отношений не будет включен в пенсионный стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру пенсии;
• Не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
В этой связи прежде всего сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в правах.
Работникам необходимо помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от обязанности самостоятельно декларировать и уплачивать такой налог.
В случае установления факта неофициального трудоустройства, ответственность для работодателя предусмотрена довольна серьезная: административная ответственность – статьёй 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, уголовная – статьёй 199.1 УК РФ. Санкции Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривают не только наложение штрафа на налогового агента, а также принудительные работы и лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Для работника, который официально не трудоустроен либо трудовой договор с ним оформлен, но работник получает основную сумму зарплаты в конверте («серая зарплата»), так же предусмотрена налоговая ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ: неуплата или неполная уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога.

✅Уважаемые работники!

Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.

✅Уважаемые руководители организаций и предприятий!
Индивидуальные предприниматели!

Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.