⚽️ Контент будущего — какой он? На примере слухов о футбольной «Суперлиге»

Написал заметку, которая совсем не про футбол, а про то, как меняются предпочтения аудитории в контенте, почему футбольные боссы так пекутся о своих внуках, причём тут текст и какой же он, контент будущего.

https://teletype.in/@marfitsin/content-superleague

Помогаю хорошим людям. Текст предоставлен заявителем

Грант для продвижения инициатив журналистов

Срок подачи заявки: до 1 декабря 2021.

Максимальный размер $20 000.

Если у вас есть идея журналистского расследования, но нет финансовых возможностей для реализации, то этот грант именно для вас.

NewsPrice предоставляет журналистам гранты для подготовки объективных расследований и интересных историй.

Подробности на сайте
#NewsPrice #Журналистика #Грант

Вообще с трудом в России ситуация парадоксальная.

С одной стороны, в России работают чуть ли не больше всех в мире — по данным за 2018 год, 1972 часа в год, 4-е место. С другой, работодатели справедливо напоминают и про почти двухнедельные новогодние и майские праздники. Плюс 28-дневный отпуск, больничные — и вот почти полгода работники могут законно не работать.

А вишенка на торте этой проблемы — производительность труда. Если грубо, это то, сколько ценностей, выраженных в деньгах, производят работники за единицу времени. Она у нас в разы меньше, чем в развитых странах ЕС и США.

Мне кажется, что оптимальный вариант был бы таким:

1. Сократить новогодние и майские каникулы до 3-4 дней максимум. А такие «праздничные дни», как 4 ноября, вообще сделать рабочими.

2. Сократить рабочую неделю на 20%. Что-то мне подсказывает, что очень многие могут за 32 часа в неделю делать столько же, сколько и за 40.

3. Благодаря 1 и 2 увеличиваем производительность труда, а люди получают больше времени, чтобы быть с семьёй и заниматься личными делами. К тому же, сокращение каникулы и различных «праздных» дней частично компенсирует падение рабочего времени в годовом выражении.

32-часовую рабочую неделю можно размазать и на 5 дней — тогда рабочий день будет 6,4 часа, и на 4 дня по 8 часов.

Главная загвоздка — оплата труда. Вряд ли все работники согласятся на 20% сокращение, а работодатели — платить за 32 часа в неделю столько же, сколько и за 40. Но зато это хороший момент, чтобы оценивать результаты, а не «отсиженные» часы.

А вы бы поддержали 32-часовую рабочую неделю с сокращением каникул и праздничных дней?

📺 Залипательные заставки программы «Время» из 90-х

Вчера на час залип на заставки программы «Время». Какие же прекрасные были во второй половине девяностых!

Мне очень понравилась звуковая обработка советской мелодии «Время, вперёд». С одной стороны, преемственность, с другой очень современно.

Да и в целом те заставки выглядят даже более актуальными, чем нынешние: какая-то абстрактная Земля, абстрактные полосы. А вот приём с часами и анимация из 90-х суперкрутые. Отдельный кайф это звук, который появляется за 5 секунд до.

Вполне может быть, мне больше понравились варианты из 90-х, потому что я на них рос. Но мне кажется, что это скорее отражает, как поменялось телевидение. Мое поколение, а особенно те, кто помоложе, поголовно в интернете, а вот для бабушки с дедушкой нынешний спокойный вариант наверное как раз ок.

https://youtu.be/WnvWrHzM-fE

👣 Библиотека лучших продуктовых видео

Вот тут собрали лучшие продуктовые ролики стартапов. Внутри ещё рекомендации по созданию видео и рабочие сетапы.

https://typestudio.co/resources/product-videos

⏱ Не обсуждаем политику, не даём бонусы на фитнес, не проводим 360-ревью

Джейсон Фрайд рассказал об изменениях в корпоративной культуре Basecamp. Это тот самый, который написал Rework, Remote и ещё несколько веховых книг.

Итак, вот изменения:

1. Больше никаких обсуждений общественно-политических тем с рабочих аккаунтов сотрудников. Говорят, этого стало слишком много и плохо сказывается на работе.

2. Больше никаких «патерналистских» благ вроде скидок на образование и фитнес. Дословно: «Это не наше дело, чем вы занимаетесь вне работы, и не наше дело поощрять определенное поведение, вне зависимости от благих намерений».

3. Больше никаких комитетов. «Никаких больших рабочих групп, принимающих большие решения или выдвигающих формализованные, групповые рекомендации. Никакой бюрократии. Мы возвращаем все обратно к человеку (или людям), которых явно наняли для принятия этих решений».

4. Больше не зацикливаемся на прошлых решениях. Говорят, что время принятия решений увеличилось, как и общая нерешительность. Теперь все просто: если надо, то быстро обсуждаем и действуем.

5. Больше никаких 360-ревью. «Проблема в том, что обратная связь с коллегами часто бывает положительной и обнадеживающей, что приятно читать, но не очень полезно».

6. Не стоит забывать, зачем мы здесь. «Мы создаем программное обеспечение для управления проектами, командной коммуникации и электронной почты. Мы не являемся компанией социального воздействия. Наше влияние ограничено тем, что мы делаем и как мы это делаем».

Какой вывод? Да не знаю. Я почему-то сразу вспомнил цитату про «глуп тот человек, который в старости не сделался консерватором». Кажется, все эти пункты про то, что, мол, ребята, мы тут работу работаем, а вот всю шелуху давайте пожалуйста вы за ее порогом оставите.

Как вам?

✍🏼 Верхнеуровневое редактирование

Редактирование статей давно пора формально разложить на верхне- и низко- уровневое.

Верхнеуровневое — про сканируемость контента, визуалы и структуру. Ты как бы специально пролистываешь и сканируешь статью, а не вчитываешься в каждое слово, чтобы составить общее впечатление. И если на этом уровне что-то не ок, то рано переходить к низкоуровневому редактированию.

Это как раз те 20% объёма работы редактора, которые обеспечивают 80% успеха статье.

Низкоуровневое редактирование — про формулировки, грамотность, аккуратность. А тут мы оставшимися 80% добиваем оставшиеся 20% успеха статьи.

Потому что ваша статья может быть хоть на 100% грамотной и аккуратной, но если у неё проблемы со структурой, сканируемостью и визуалом, то она никому нафиг не нужна.

🎯 «Включи что-нибудь посмотреть»

За очередным обновлением Нетфликса с прозаичным названием Play Something скрывается вполне осязаемое будущее: платформы должны (и будут, а некоторые уже и делают) давать релевантный контент с минимальным усилиями от пользователя в любой момент.

Все это тут есть: Нетфликс обещает в любой момент давать то, что интересно именно вам. Отдельного внимания заслуживает пресс-релиз:

«Бывают моменты, когда мы просто не хотим принимать решения. Вечер пятницы после долгой рабочей недели. В холодильнике полно еды, но ничего не хочется. Семейный вечер кино, когда никто не может прийти к единому мнению. Со всеми такое было.

Иногда просто хочется открыть Netflix и погрузиться в новую историю. Именно поэтому мы создали Play Something — новый захватывающий способ расслабиться и что-нибудь посмотреть».

Эти ребята очень хорошо знают, что делают. Бьют прямо в десятку.

🔮 6 идей о контенте и UX-писателях будущего

Мария Микулина сделала краткую выжимку моих ответов из сегодняшего эфира с Ирой Моториной. Рассказал про:

· Спрос на UX-писателей short- и long- term;
· В какую сторону пойдёт эта профессия;
· Почему эта профессия должна исчезнуть и как не потеряться в автоматизированном мире будущего.

Какое будущее у профессии UX-писателя?
Предсказание @writingtools в эфире @redachredach 🔮

• В краткосрочной перспективе спрос на UX-писателей будет расти, т.к. ещё много непродуманных продуктов.

• Писателю нужно будет адаптироваться к новым типам интерфейса. Например, быть conversation дизайнером для голосовых помощников.

• UX-писательство станет частью работы CX-дизайнера. Будущее за одной профессией по дизайну всего взаимодействия и пути пользователя, а не отдельными профессиями по функциям.

• В долгосрочной перспективе профессия исчезнет. 💀 Сейчас создаются шаблоны из лучших практик. В будущем вместо писателя будет плагин, который автоматически пишет и тестирует тексты интерфейса.

• На русскоязычном рынке уже тестируются генеративные тексты. Задача самому подписывать кнопки и создавать контент автоматизируется.
«Контент неизбежно должен быть автоматизирован. Это сейчас узкое горлышко. У человека может не быть настроения, а у робота такой проблемы нет»

• Робот не сможет полностью заменить человека, т.к. его нужно будет тренировать. В будущем человек будет автоматизировать сценарии и улучшать текстовых роботов.
«Нужно становиться автоматизатором, чтобы не быть автоматизированным»

🎈 Запись эфира с Ирой Моториной

А вот и подоспели запись эфира и дополнительные материалы в канале Иры Моториной @redachredach:

- 🎵 Ответы на вопросы
- 📚Дополнительные материалы

Подписывайтесь на канал Иры, он прикольный. А ещё зовите в свои эфиры и подкасты, у меня сейчас большое желание и время разговаривать на интересные темы.

🤑 Редакторская жадность

Сейчас помогаю одному проекту с контентом, а заодно и авторам с редакторами. Разобрали с ними одну ситуацию, хочу поделиться и c вами.

Это не разборы в духе «вы всё делаете неправильно, какой ужас!». Проблема другая — авторы даже слишком хорошие и ответственные, но часто это идёт во вред.

Объясняю на паре примеров, почему и как нужно быть жадным до внимания читателей: https://teletype.in/@marfitsin/editor-zhadnost

🎯 Контент будущего: эфир 3 мая в 18 МСК

Завтра с Вовой Лалошем из канала @editboat, который делает голосовых ассистентов в «Сбере», проведём совместный эфир здесь, в котором поговорим:

· Как контент находит новые формы в разных видах интерфейса, включая голосовые;
· Как переиспользовать контент и увеличивать его производство, снижая косты;
· Почему переупаковка контента рулит.

👍 Задавайте вопросы в комментариях к этому посту. Встречаемся завтра здесь в 18 МСК.

📨 Подписывайтесь на ежемесячную рассылку

Сегодня в 20 МСК выходит очередной выпуск рассылки. Поговорим о том, как футбол и «Суперлига» предрекают будущее всему контенту, олигополиях платформ, развитии UX-писательства и редакторской жадности.

Подписывайтесь, чтобы не пропустить: https://marfitsin.substack.com/p/coming-soon. А пока можно почитать прошлые письма: https://marfitsin.substack.com.

🙄 Уровень допущения

В мобильном приложении YouTube теперь качество ролика предлагается не в разрешении (480p, 720p), а по ситуациям: авто, высокое качество, экономия трафика. Думаю и надеюсь, что такого будет всё больше.

Жду, когда нечто подобное уже сделают для инструкций к продуктам питания. Каждый раз чтение этикеток с «Хранить в прохладном месте при температуре не выше -20 градусов» приводит меня в ступор — куда упаковку-то класть? Что такое «прохладное место»? Где мне взять термометр, чтобы измерить температуру? Просто пишите: «в холодильнике, на полке, внутри шкафа, в морозильнике, где угодно».