Будущее страны — в твоих идеях⭐️

Команда президентской платформы «Россия — страна возможностей» провела презентацию всероссийского конкурса «Моя страна — моя Россия» для студентов медицинского колледжа и колледжа сферы обслуживания в Геническе.

Участникам встречи рассказали об основных направлениях конкурса, условиях участия и возможностях, которые открываются перед молодежью. Особый акцент сделали на важности инициатив, способных улучшить жизнь в родном регионе.

📎Студенты узнали истории победителей прошлых лет, которые с помощью своих проектов смогли воплотить масштабные идеи в жизнь — от социальных инициатив до технологических разработок. Такие примеры вдохновили студентов и показали, что каждый молодой человек может стать драйвером позитивных перемен.

👇А чтобы не упустить такую возможность, скорее проходите регистрацию на официальном сайте конкурса — она открыта до 11 мая!

🔵 Территория новых возможностей

Делиться — значит жить не только для себя 💙

Ко Дню донора команда «Россия — страна возможностей» организовала в Луганске акцию по сдаче крови.

Участие в ней приняли студенты, волонтёры, выпускники проектов и конкурсов платформы: «Спасибо, братцы!», «Индекс мечтателя», «Пишем будущее».

«Донорство — это простое, но очень важное дело. Я сдаю кровь регулярно и знаю, что даже один донор может спасти жизнь и не одну. Это не требует героизма, только желания помочь», — поделился участник проекта «Спасибо, братцы!» Валерий Татаренко.

Валерий выступает координатором акции. Если у вас остались вопросы, то мы вместе с выпускником готовы ответить на них.

До 21 апреля каждый желающий может присоединиться к акции и сделать большое дело.

🔵 Территория новых возможностей

📖 А мы снова беремся за книгу!

В третий раз в Донецке прошла встреча книжного клуба президентской платформы «Россия — страна возможностей».

Книга была выбрана не случайно, а из подборки Мастерской управления «Сенеж». Благодаря Михаилу Батыреву участники президентской платформы теперь знают о 15 типах подчиненных.

🟧Опоздуны, миллениалы, нарциссы и безинициативные: к каждому типу подчиненных свой, особый подход. Например, вечно опаздывающих сотрудников можно мотивировать не увольнением, а покупкой будильников из премии. А выгоревших подчиненных нужно быстрее отправить в отпуск!

Следующая книжная встреча пройдет в мае. Следите за нашими ресурсами, совсем скоро мы анонсируем новую книгу для прочтения ✔️

🔵 Территория новых возможностей