⚡ Просили продолжения примеров доп гаранитий при сокращении в отраслевых соглашениях
Ловите ещё несколько соглашений
✔ По атомной энергетике, промышленности и науке
Согласно:
п. 8.2:
- в случае, если в период предупреждения работников о предстоящем сокращении вводятся новые условия оплаты труда работников в целом по организации, эти условия распространяют и на высвобождаемых работников;
- предоставляют с момента получения уведомления о предстоящем сокращении необходимое время с сохранением среднего заработка для поиска подходящей работы (не менее чем один день в неделю).
- преимущественное право приема на работу.
✔ По машиностроительному комплексу
Согласно
п. 9.8. Работодатель, ИМЕЕТ ПРАВО с учетом мнения профсоюзного комитета создавать фонд социальной поддержки, за счет которого:
- оказывается материальная помощь всем высвобождаемым работникам Организации и, в первую очередь, работникам при наличии двух и более иждивенцев, лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;
производится доплата к стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости;
- выплачивается компенсация при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством;
- производится выплата единовременного пособия в случае высвобождения работника за два и более года до наступления пенсионного возраста.
✔ По организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса
Работодатель обеспечивает
Согласно
п. 5.1.3 дополнительного времени, общей продолжительностью равной одному рабочему дню в месяц, для поиска работы с сохранением среднего заработка.
п. 11.12.2. единовременную выплату не ранее чем за 2 года до наступления пенсионного возраста сокращаемого
✔ по организациям железнодорожного транспорта
Согласно
п. 6.6. при необходимости, и с учетом производственных условий может предоставляться время в течение рабочего дня для самостоятельного поиска работы. Условия устанавливаются в коллективных договорах Организаций.
✔ По организациям судостроительной промышленности,
морской техники и судоремонта
Согласно
п. 6.4. в целях предотвращения массового увольнения Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации разрабатывает мероприятия по:
- отказу от применения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
- временному прекращению приема новых работников;
- созданию условий для подготовки и дополнительного образования работников;
- досрочному оформлению пенсий в соответствии с действующим законодательством и (или) другие мероприятия.
✔ В лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта
Работодатель обеспечивает
Согласно
п. 5.2.5. предоставление высвобождаемым работникам возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.
п. 5.2.6. предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с принятым решением о сокращением численности информации о направлении в установленном законодательством порядке в органы службы занятости письменного сообщения о проведении соответствующих мероприятий для содействия в их трудоустройстве, а также оплачиваемого времени для поиска работы в порядке, установленном непосредственно в Организациях.
п. 5.9. обеспечивает выплату всех видов вознаграждений положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит компенсационные выплаты, денежные вознаграждения в порядке и на условиях, закрепленных в компенсационных соглашениях или коллективных договорах, действующих непосредственно в Организациях.
#сокращение
Ловите ещё несколько соглашений
✔ По атомной энергетике, промышленности и науке
Согласно:
п. 8.2:
- в случае, если в период предупреждения работников о предстоящем сокращении вводятся новые условия оплаты труда работников в целом по организации, эти условия распространяют и на высвобождаемых работников;
- предоставляют с момента получения уведомления о предстоящем сокращении необходимое время с сохранением среднего заработка для поиска подходящей работы (не менее чем один день в неделю).
- преимущественное право приема на работу.
✔ По машиностроительному комплексу
Согласно
п. 9.8. Работодатель, ИМЕЕТ ПРАВО с учетом мнения профсоюзного комитета создавать фонд социальной поддержки, за счет которого:
- оказывается материальная помощь всем высвобождаемым работникам Организации и, в первую очередь, работникам при наличии двух и более иждивенцев, лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;
производится доплата к стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости;
- выплачивается компенсация при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством;
- производится выплата единовременного пособия в случае высвобождения работника за два и более года до наступления пенсионного возраста.
✔ По организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса
Работодатель обеспечивает
Согласно
п. 5.1.3 дополнительного времени, общей продолжительностью равной одному рабочему дню в месяц, для поиска работы с сохранением среднего заработка.
п. 11.12.2. единовременную выплату не ранее чем за 2 года до наступления пенсионного возраста сокращаемого
✔ по организациям железнодорожного транспорта
Согласно
п. 6.6. при необходимости, и с учетом производственных условий может предоставляться время в течение рабочего дня для самостоятельного поиска работы. Условия устанавливаются в коллективных договорах Организаций.
✔ По организациям судостроительной промышленности,
морской техники и судоремонта
Согласно
п. 6.4. в целях предотвращения массового увольнения Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации разрабатывает мероприятия по:
- отказу от применения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
- временному прекращению приема новых работников;
- созданию условий для подготовки и дополнительного образования работников;
- досрочному оформлению пенсий в соответствии с действующим законодательством и (или) другие мероприятия.
✔ В лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта
Работодатель обеспечивает
Согласно
п. 5.2.5. предоставление высвобождаемым работникам возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.
п. 5.2.6. предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с принятым решением о сокращением численности информации о направлении в установленном законодательством порядке в органы службы занятости письменного сообщения о проведении соответствующих мероприятий для содействия в их трудоустройстве, а также оплачиваемого времени для поиска работы в порядке, установленном непосредственно в Организациях.
п. 5.9. обеспечивает выплату всех видов вознаграждений положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит компенсационные выплаты, денежные вознаграждения в порядке и на условиях, закрепленных в компенсационных соглашениях или коллективных договорах, действующих непосредственно в Организациях.
#сокращение
👍9
⚡ Когда сокращение становится просто кадровой процедурой такой же как, например, прием на работу?
Когда есть практика и знание + понимание сложных моментов.
Организовывая процедуру сокращения на практике, каждый раз получаешь новые навыки, потому что всегда появляется новый нюанс, которого не было в прошлый раз.
Можно самому ходить по "минному полю", а можно как говорят в народе, учиться на опыте других.
Знаю одного кадрового специалиста, который настолько боится сокращения, что каждый раз предлагает работодателю договориться с сотрудником по соглашению сторон.
Но однажды может возникнуть ситуация и сотрудник откажется уходить по соглашению.
И тогда все равно придется вникать в суть сокращения.
Если в компании имеет место реальное, а не притянутое сокращение, то соблюдая процедуру и действуя с учётом актуальной судебной практики можно выйти из ситуации достойно.
✅ В качестве помощника для прохождения процедуры сокращения:
✔ тем кто боится этой процедуры
✔ тем, для кого каждое сокращение как в первый раз
✔ тем у кого возникают с ней сложности в работе
разработан ГАЙД ПО СОКРАЩЕНИЮ
Для приобретения Гайда пишите
👇
@wow_tkrf_bot
Когда есть практика и знание + понимание сложных моментов.
Организовывая процедуру сокращения на практике, каждый раз получаешь новые навыки, потому что всегда появляется новый нюанс, которого не было в прошлый раз.
Можно самому ходить по "минному полю", а можно как говорят в народе, учиться на опыте других.
Знаю одного кадрового специалиста, который настолько боится сокращения, что каждый раз предлагает работодателю договориться с сотрудником по соглашению сторон.
Но однажды может возникнуть ситуация и сотрудник откажется уходить по соглашению.
И тогда все равно придется вникать в суть сокращения.
Если в компании имеет место реальное, а не притянутое сокращение, то соблюдая процедуру и действуя с учётом актуальной судебной практики можно выйти из ситуации достойно.
✅ В качестве помощника для прохождения процедуры сокращения:
✔ тем кто боится этой процедуры
✔ тем, для кого каждое сокращение как в первый раз
✔ тем у кого возникают с ней сложности в работе
разработан ГАЙД ПО СОКРАЩЕНИЮ
Для приобретения Гайда пишите
👇
@wow_tkrf_bot
👍8
⚡Про прогул.
⠀
Много есть интресной судебной практики про прогулы, много слышала я историй от юристов.
⠀
И запромнился мне вот один случай, который пример для всех работодателей как не надо подгонять факты.
⠀
Егеря уволили за прогул.
⠀
☝Рабочее место — лес площадью 50 кв. км.
⠀
Суд допросил трех сотрудников компании, которые подписали акт об отсутствии работника. Они уверяли, что не нашли егеря в лесу.
⠀
❗Защитник егеря заявил ходатайство о проведении выездного судебного заседания.
⠀
Цель — проверить показания свидетелей: действительно ли три человека могут установить отсутствие егеря на площади в 50 кв. км.
⠀
Суд предположил возможность проведения такого выездного заседания.
⠀
Представитель компании сразу признал, что три человека не могли исследовать лес и установить, что егерь прогуливает.
⠀
Егерь был восстановлен.
⠀
⠀
#трудовойспор #прогул
⠀
Много есть интресной судебной практики про прогулы, много слышала я историй от юристов.
⠀
И запромнился мне вот один случай, который пример для всех работодателей как не надо подгонять факты.
⠀
Егеря уволили за прогул.
⠀
☝Рабочее место — лес площадью 50 кв. км.
⠀
Суд допросил трех сотрудников компании, которые подписали акт об отсутствии работника. Они уверяли, что не нашли егеря в лесу.
⠀
❗Защитник егеря заявил ходатайство о проведении выездного судебного заседания.
⠀
Цель — проверить показания свидетелей: действительно ли три человека могут установить отсутствие егеря на площади в 50 кв. км.
⠀
Суд предположил возможность проведения такого выездного заседания.
⠀
Представитель компании сразу признал, что три человека не могли исследовать лес и установить, что егерь прогуливает.
⠀
Егерь был восстановлен.
⠀
⠀
#трудовойспор #прогул
👍26😁17
⚡Сделаем судебный день лесного хозяйства.
Тем более, что, как оказалось, канал читают работающие в этой сфере.
✔ Решение № 2-661/2020 2-661/2020~М-604/2020 М-604/2020 от 11 ноября 2020 г. по делу № 2-661/2020
Мужчину сократили с должности государственного инспектора по охране диких животных Федерального государственного бюджетного учреждения «Ростовское государственное опытное охотничье хозяйство».
Он не согласился и подал иск в суд.
Аргументами уволенного были:
- его высокая степень квалификации (стаж больше чем у остальных инспекторов, два высших образования)
- на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, и жена не имеет самостоятельного заработка
- до окончания процедуры сокращения, появилось вакантное место инспектора по охране диких животных, однако указанная должность была предложена другому сокращаемому, а ему не предлагалась.
✅ Суд восстановил сотрудника по 3 аргументу.
На основании того, что в период сокращения в компании появилась вакантная должность, которая могла быть ему предложена с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако работодатель по своему усмотрению определил, кому из сокращаемых предложить перевод на вакантную должность.
Тем более, что, как оказалось, канал читают работающие в этой сфере.
✔ Решение № 2-661/2020 2-661/2020~М-604/2020 М-604/2020 от 11 ноября 2020 г. по делу № 2-661/2020
Мужчину сократили с должности государственного инспектора по охране диких животных Федерального государственного бюджетного учреждения «Ростовское государственное опытное охотничье хозяйство».
Он не согласился и подал иск в суд.
Аргументами уволенного были:
- его высокая степень квалификации (стаж больше чем у остальных инспекторов, два высших образования)
- на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, и жена не имеет самостоятельного заработка
- до окончания процедуры сокращения, появилось вакантное место инспектора по охране диких животных, однако указанная должность была предложена другому сокращаемому, а ему не предлагалась.
✅ Суд восстановил сотрудника по 3 аргументу.
На основании того, что в период сокращения в компании появилась вакантная должность, которая могла быть ему предложена с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако работодатель по своему усмотрению определил, кому из сокращаемых предложить перевод на вакантную должность.
👍19
⚡ КОРОТКО О ВАЖНОМ
Сегодняшний день посвящаю судебной практике по ученическим договорам.
❗Обращаю внимание и сотрудников и работодателей: сотрудник после ученичества должен отработать по полученной квалификации.
Работодатель обязан предоставить соответствующую должность. Если данное условие не выполняется и сотрудник из-за этого уволится, компания вряд ли сможет взыскать затраты на его обучение.
📝Определение Калужского областного суда от 03.07.2017 по делу № 33–2130/2017.
Суд посчитал, что компания не может взыскать затраты на обучение сотрудницы так как во исполнение п. 2.1.1 ученического договора ей не была предоставлена работа по полученной квалификации „инженер“.
Таким образом у сотрудницы были уважительные причины для прекращения трудового договора с работодателем.
В связи с этим обязанности возместить средства на обучение у неё не возникает.
☝Делитесь полезной информацией с друзьями, коллегами и знакомыми.
#трудовыеспоры #ученическийдоговор
Сегодняшний день посвящаю судебной практике по ученическим договорам.
❗Обращаю внимание и сотрудников и работодателей: сотрудник после ученичества должен отработать по полученной квалификации.
Работодатель обязан предоставить соответствующую должность. Если данное условие не выполняется и сотрудник из-за этого уволится, компания вряд ли сможет взыскать затраты на его обучение.
📝Определение Калужского областного суда от 03.07.2017 по делу № 33–2130/2017.
Суд посчитал, что компания не может взыскать затраты на обучение сотрудницы так как во исполнение п. 2.1.1 ученического договора ей не была предоставлена работа по полученной квалификации „инженер“.
Таким образом у сотрудницы были уважительные причины для прекращения трудового договора с работодателем.
В связи с этим обязанности возместить средства на обучение у неё не возникает.
☝Делитесь полезной информацией с друзьями, коллегами и знакомыми.
#трудовыеспоры #ученическийдоговор
👍16❤1
⚡ Продолжим про судебную практику и ученичество
После обучения сотрудница может уйти в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.
А там раз и срок, в течение которого она должна отработать по ученическому договору завершился, и сотрудница решила уволиться.
❓Как подстраховаться в этой ситуации с целью взыскания затрат на обучение?
✅ В ученическом договоре прописать, что период таких отпусков не включается в срок отработки.
📝 Апелляционное определение Вологодского областного суда от 14.03.2018 № 33–911/2018
В этом деле в ученическом договоре было указано, что срок отработки продлевается на время отпусков и больничных. Формулировка устроила судей и они признали обязанность возмещения средств на обучение за сотрудницей.
📝 Апелляционное определение Пензенского областного суда от 04.07.2017 по делу № 33–2198/2017.
А вот в этом деле, по мнению суда, сотрудница не обязана возмещать затраты, так как в ученическом договоре не прописано, что период отпуска продлевает срок отработки.
Сотрудница должна была отработать в компании три года после обучения. Она уволилась спустя четыре года, но три из них была в отпуске по уходу за ребенком.
☝ Вывод: срок отработки и порядок его исчисления важно определить в ученическом договоре.
#трудовыеспоры #ученическийдоговор
После обучения сотрудница может уйти в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.
А там раз и срок, в течение которого она должна отработать по ученическому договору завершился, и сотрудница решила уволиться.
❓Как подстраховаться в этой ситуации с целью взыскания затрат на обучение?
✅ В ученическом договоре прописать, что период таких отпусков не включается в срок отработки.
📝 Апелляционное определение Вологодского областного суда от 14.03.2018 № 33–911/2018
В этом деле в ученическом договоре было указано, что срок отработки продлевается на время отпусков и больничных. Формулировка устроила судей и они признали обязанность возмещения средств на обучение за сотрудницей.
📝 Апелляционное определение Пензенского областного суда от 04.07.2017 по делу № 33–2198/2017.
А вот в этом деле, по мнению суда, сотрудница не обязана возмещать затраты, так как в ученическом договоре не прописано, что период отпуска продлевает срок отработки.
Сотрудница должна была отработать в компании три года после обучения. Она уволилась спустя четыре года, но три из них была в отпуске по уходу за ребенком.
☝ Вывод: срок отработки и порядок его исчисления важно определить в ученическом договоре.
#трудовыеспоры #ученическийдоговор
👍13❤1
ВОПРОС - ОТВЕТ
❓Нужно ли дистанционному сотруднику платить надбавки, если он живет на Севере?
✅ Коротко, да.
Работодатель обязан предоставить гарантии и компенсации сотруднику, проживающему в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности.
В связи с этим в зависимости от местности проживания дистанционный сотрудник имеет право на:
✔ районный коэффициент
✔ процентную надбавку
✔ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск определенной продолжительности
Расположение компании, например, в центральной части РФ не будет иметь значения.
Именно поэтому важно указывать в трудовом договоре дистанционного сотрудника пункт о местности выполнения трудовой функции. В этом случае изменение условий трудового договора потребует согласия работодателя.
Пример корректной формулировки пункта об оплате в трудовом договоре при наличии районного коэффициента и процентной надбавки есть в моем посте здесь
👇
Читать
#трудовойдоговор #дистанционныйтруд
❓Нужно ли дистанционному сотруднику платить надбавки, если он живет на Севере?
✅ Коротко, да.
Работодатель обязан предоставить гарантии и компенсации сотруднику, проживающему в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности.
В связи с этим в зависимости от местности проживания дистанционный сотрудник имеет право на:
✔ районный коэффициент
✔ процентную надбавку
✔ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск определенной продолжительности
Расположение компании, например, в центральной части РФ не будет иметь значения.
Именно поэтому важно указывать в трудовом договоре дистанционного сотрудника пункт о местности выполнения трудовой функции. В этом случае изменение условий трудового договора потребует согласия работодателя.
Пример корректной формулировки пункта об оплате в трудовом договоре при наличии районного коэффициента и процентной надбавки есть в моем посте здесь
👇
Читать
#трудовойдоговор #дистанционныйтруд
👍7🔥1
⚡Иногда слышу от клиентов: "А у нас премия испытуемым не положена".
⠀
Порой в локальных актах компании предусматривают, что премии выплачиваются только после прохождения испытания.
⠀
❗Условие о невыплате премии сотрудникам на испытательном сроке при соблюдении условий премирования суд сочтет дискриминационным.
⠀
✅ Испытание устанавливается с целью проверить сотрудника на соответствие поручаемой работе.
И сотрудники на испытании выполняют все задания и поручения в соответствии с должностными обязанностями, как и их коллеги по такой же должности, которые трудятся в компании давно.
⠀
☝А это значит, что невыплата премии на испытании равна неполной выплате зарплаты, и является нарушением.
⠀
❗Сотрудникам на заметку. Если в компании существует ежемесячная премия за качественную работу без дисциплинарных взысканий, то сотрудник во время испытания должен получать её наравне с другими сотрудниками с первого месяца работы, а не через три месяца после завершения испытания.
Если в компании, в которую вы устроились иные правила, смело указывайте на нарушение ваших трудовых прав.
❗Работодателям: если сотрудником выполнены условия для премирования, то она должна быть выплачена.
📝 Судебная практика: Определение Верховного суда РФ от 19.08.2019 N 18-КГ19-77.
В Трудовом договоре установили, что во время испытания сотрудник получает 60% оклада. Сотрудник обжаловал в суде это условие, потребовав доплатить.
Правда дойти пришлось до Верховного суда, который определил, что работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности всем сотрудникам, а значит и тем, кто находится на испытании
⠀
📍 Невыплата премии в период испытания будет рассматриваться как невыплата в установленный срок зарплаты. Ответственность за это нарушение предусматривается ст. 5.27 КоАП в размере до 50 тыс. рублей.
Но это не все. Уголовным кодексом, статьей 145.1 предусматривается штраф до 120 тыс. рублей.
⠀
📍 В результате несвоевременной выплаты премии = зарплаты компания обязана будет выплатить ее с уплатой % (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после того как полагалось её выплатить по день фактического расчета включительно.
#испытание #премия
⠀
Порой в локальных актах компании предусматривают, что премии выплачиваются только после прохождения испытания.
⠀
❗Условие о невыплате премии сотрудникам на испытательном сроке при соблюдении условий премирования суд сочтет дискриминационным.
⠀
✅ Испытание устанавливается с целью проверить сотрудника на соответствие поручаемой работе.
И сотрудники на испытании выполняют все задания и поручения в соответствии с должностными обязанностями, как и их коллеги по такой же должности, которые трудятся в компании давно.
⠀
☝А это значит, что невыплата премии на испытании равна неполной выплате зарплаты, и является нарушением.
⠀
❗Сотрудникам на заметку. Если в компании существует ежемесячная премия за качественную работу без дисциплинарных взысканий, то сотрудник во время испытания должен получать её наравне с другими сотрудниками с первого месяца работы, а не через три месяца после завершения испытания.
Если в компании, в которую вы устроились иные правила, смело указывайте на нарушение ваших трудовых прав.
❗Работодателям: если сотрудником выполнены условия для премирования, то она должна быть выплачена.
📝 Судебная практика: Определение Верховного суда РФ от 19.08.2019 N 18-КГ19-77.
В Трудовом договоре установили, что во время испытания сотрудник получает 60% оклада. Сотрудник обжаловал в суде это условие, потребовав доплатить.
Правда дойти пришлось до Верховного суда, который определил, что работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности всем сотрудникам, а значит и тем, кто находится на испытании
⠀
📍 Невыплата премии в период испытания будет рассматриваться как невыплата в установленный срок зарплаты. Ответственность за это нарушение предусматривается ст. 5.27 КоАП в размере до 50 тыс. рублей.
Но это не все. Уголовным кодексом, статьей 145.1 предусматривается штраф до 120 тыс. рублей.
⠀
📍 В результате несвоевременной выплаты премии = зарплаты компания обязана будет выплатить ее с уплатой % (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после того как полагалось её выплатить по день фактического расчета включительно.
#испытание #премия
👍22❤4🔥4
❓Как негласные традиции в компании могут повлиять на решение суда?
📝 Определение Верховного Суда РФ от 13 июля 2020 г. N 16-КГ20-5
Суть спора:
✔ Трудовой договор с сотрудницей расторгнут за прогул (пп."а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
✔ В вину сотруднице вменялся ранний уход с работы и отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд.
✔ Сотрудница заявила, что это был день ее рождения и по сложившейся практике сотрудники в такой день могут уходить с работы раньше.
Ранее окончание работы истица согласовала с непосредственным руководителем.
✔ Суды первой и апелляционной инстанций признали факт прогула, а увольнение законным. Доводы сотрудницы не были учтены в связи с тем, что в локальных актах возможность в день рождения уйти с работы раньше закреплена не была.
✔ По мнению Верховного Суда РФ доводы сотрудницы о том, что уход с рабочего места в свой день рождения ранее окончания рабочего дня осуществлялся с согласия руководителя, не получили правовой оценки.
Поэтому выводы об отсутствии сотрудницы на работе без уважительной причины не могут быть признаны правомерными.
Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
❗Работники, помните: даже при наличии такой традиции в компании, старайтесь договариваться с руководителем таким образом, чтобы время вашего отсутствия составляла менее 4 часов.
А у вас принято отпускать в день рождения сотрудника раньше?
#незаконноеувольнение #увольнение #прогул
📝 Определение Верховного Суда РФ от 13 июля 2020 г. N 16-КГ20-5
Суть спора:
✔ Трудовой договор с сотрудницей расторгнут за прогул (пп."а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
✔ В вину сотруднице вменялся ранний уход с работы и отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд.
✔ Сотрудница заявила, что это был день ее рождения и по сложившейся практике сотрудники в такой день могут уходить с работы раньше.
Ранее окончание работы истица согласовала с непосредственным руководителем.
✔ Суды первой и апелляционной инстанций признали факт прогула, а увольнение законным. Доводы сотрудницы не были учтены в связи с тем, что в локальных актах возможность в день рождения уйти с работы раньше закреплена не была.
✔ По мнению Верховного Суда РФ доводы сотрудницы о том, что уход с рабочего места в свой день рождения ранее окончания рабочего дня осуществлялся с согласия руководителя, не получили правовой оценки.
Поэтому выводы об отсутствии сотрудницы на работе без уважительной причины не могут быть признаны правомерными.
Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
❗Работники, помните: даже при наличии такой традиции в компании, старайтесь договариваться с руководителем таким образом, чтобы время вашего отсутствия составляла менее 4 часов.
А у вас принято отпускать в день рождения сотрудника раньше?
#незаконноеувольнение #увольнение #прогул
👍17⚡3🤔3
⚡ Ужесточение штрафов за воинский учёт не оставляет умы чиновников
Январский законопроект №283349-8 об увеличении штрафов отправили в архив.
И вот вчера в Госдуму внесен новый законопроект №368355-8 об изменениях в Кодекс об административных правонарушениях.
https://sozd.duma.gov.ru/bill/368355-8#bh_histras
Планируются следующие изменения
✔ За заключение трудового договора с военнообязанным или лицом, подлежащим призыву на военную службу, не представившим документы воинского учета
👇
установить штраф для
- должностных лиц в размере
от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; - для ИП - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;
- для юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
✔ За несообщение в военный комиссариат или
в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу либо
об уволенных с работы гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не
состоящих на воинском учете
👇
установить штраф в размере от 5 тысяч до 25 тысяч рублей."
✔ За несообщение в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский
учет, необходимых для ведения воинского учета сведений о гражданах, состоящих
или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, в случае изменения
соответствующих сведений
👇
установить штраф от 5 тысяч
до 25 тысяч рублей.
Посмотрим какая судьба ждет данный законопроект.
#воинскийучет #коап #законопроект
Январский законопроект №283349-8 об увеличении штрафов отправили в архив.
И вот вчера в Госдуму внесен новый законопроект №368355-8 об изменениях в Кодекс об административных правонарушениях.
https://sozd.duma.gov.ru/bill/368355-8#bh_histras
Планируются следующие изменения
✔ За заключение трудового договора с военнообязанным или лицом, подлежащим призыву на военную службу, не представившим документы воинского учета
👇
установить штраф для
- должностных лиц в размере
от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; - для ИП - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;
- для юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
✔ За несообщение в военный комиссариат или
в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу либо
об уволенных с работы гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не
состоящих на воинском учете
👇
установить штраф в размере от 5 тысяч до 25 тысяч рублей."
✔ За несообщение в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский
учет, необходимых для ведения воинского учета сведений о гражданах, состоящих
или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, в случае изменения
соответствующих сведений
👇
установить штраф от 5 тысяч
до 25 тысяч рублей.
Посмотрим какая судьба ждет данный законопроект.
#воинскийучет #коап #законопроект
👍11🤔11
⚡Какие риски несет двойное наименование должности?
📝 Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12 мая 2020 г.
по делу N8а-10019/2020[88а-10902/2020
Внимание проверяющих из ГИТ привлекла должность «водитель-курьер» в штатном расписании «Почты России».
Инспектор вынес предписание о переименовании должности в водителя автомобиля.
Работодатель обратился в суд с требованием признать незаконным предписание ГИТ, но дело проиграл.
Довод суда: согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ если работа по должности связана с предоставлением компенсаций и льгот, то наименование этой должности и квалификационные требования к ней должны
соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профстандартах.
Наименование должности «водитель-курьер» не содержат ни квалификационный справочник ни профстандарты.
✔При установлении двойной должности имеет место выполнение сотрудником по договору двух трудовых функций, что должно быть оформлено либо совмещением, либо совместительством.
✔ Еще о двойных названиях должностей в Письме Государственной инспекции труда в Москве от 06.07.2020 № 77/10-26013-ОБ/18-1299.
#трудовыеспоры #приемнаработу #гит
📝 Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12 мая 2020 г.
по делу N8а-10019/2020[88а-10902/2020
Внимание проверяющих из ГИТ привлекла должность «водитель-курьер» в штатном расписании «Почты России».
Инспектор вынес предписание о переименовании должности в водителя автомобиля.
Работодатель обратился в суд с требованием признать незаконным предписание ГИТ, но дело проиграл.
Довод суда: согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ если работа по должности связана с предоставлением компенсаций и льгот, то наименование этой должности и квалификационные требования к ней должны
соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профстандартах.
Наименование должности «водитель-курьер» не содержат ни квалификационный справочник ни профстандарты.
✔При установлении двойной должности имеет место выполнение сотрудником по договору двух трудовых функций, что должно быть оформлено либо совмещением, либо совместительством.
✔ Еще о двойных названиях должностей в Письме Государственной инспекции труда в Москве от 06.07.2020 № 77/10-26013-ОБ/18-1299.
#трудовыеспоры #приемнаработу #гит
👍25⚡4
⚡ Переезд
⠀
✔ Бывает, что организация переезжает или сотрудник переводится по предворительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.
При таком переезде законодательство предусматривает определенные компенсации для сотрудника.
⠀
✔ Порядок и размеры возмещения такой компенсации работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, прописываются:
🔸или в коллективном договоре
🔸или в локальном акте, принятом с учетом мнения профсоюза при его наличии
🔸или в трудовых договорах (далее ТД)/допсоглашениях к ним
Работодатель может руководствоваться Постановлением Совмина СССР №677, которое применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу.
⠀
✔ В локальном акте можно установить пределы/ограничения по категории вагонов поездов, классов салонов пассажирских самолетов и т.д.
⠀
Порядок и размеры в бюджетных сферах регулируются правовыми актами Правительства РФ либо субъектов местного самоуправления.
⠀
✔ В соответствии со ст 169 ТК РФ при переезде сотрудника на работу в другую местность работодатель обязан возместить:
🔸расходы по переезду сотрудника, членов его семьи (это расходы на проезд воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования, на проезд общественным транспортом до станции, пристани или аэропорта),
☝К членам семьи относятся супруги, дети и родители обоих супругов, находящиеся на иждивении сотрудника и проживающие вместе с ним (п. 1 Постановления Совмина СССР № 677).
🔸 расходы по провозу имущества (❗за исключением случаев, когда работодатель предоставляет соответствующие средства передвижения)
🔸расходы по обустройству на новом месте жительства.
❗В ТК РФ не уточняется, что понимается под расходами по обустройству на новом месте.
Компания может выдать сотруднику денежную сумму, а может оплатить аренду жилья.
⠀
📌Особые гарантии положены сотрудникам при переезде на Крайний Север и приравненные к нему районы либо при прекращении работы в этих регионах.
В соответствии со ст.326 ТК РФ лицам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных гос органах, гос внебюджетных фондах РФ, федеральных гос учреждениях в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с договорами из других регионов РФ предоставляются следующие гарантии и компенсации:
🔸единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов
🔸единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада сотрудника;
🔸оплата стоимости проезда сотрудника и членов семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам,
🔸оплата стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
🔸 оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте.
⠀
☝Сотрудник для получения компенсации должен предоставить документы подтверждающие расходы, связанных с переездом:
🔸билеты
🔸квитанции
🔸чеки
⠀
❗ Сотрудник, получивший компенсацию за переезд в другую местность, обязан вернуть ее, если он (п.6 Постановления Правительства РФ №187, п.2 Постановления Совмина СССР №677):
🔸в установленный срок без уважительных причин не приступил к работе
🔸уволился по собственному желанию без уважительных причин до окончания срочного трудового договора или до истечения одного года работы по бессрочному трудовому договору
🔸был уволен за совершение дисциплинарных проступков до истечения одного года работы по бессрочному трудовому договору или до окончания срочного трудового договора.
⠀
Если были уважительные причины, то он должен вернуть выплаченные на переезд средства, за вычетом расходов на путь следования.
⠀
❓А вам приходилось переезжать или оформлять переезд в другую местность на работу?
#гарантииработникам
⠀
✔ Бывает, что организация переезжает или сотрудник переводится по предворительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.
При таком переезде законодательство предусматривает определенные компенсации для сотрудника.
⠀
✔ Порядок и размеры возмещения такой компенсации работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, прописываются:
🔸или в коллективном договоре
🔸или в локальном акте, принятом с учетом мнения профсоюза при его наличии
🔸или в трудовых договорах (далее ТД)/допсоглашениях к ним
Работодатель может руководствоваться Постановлением Совмина СССР №677, которое применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу.
⠀
✔ В локальном акте можно установить пределы/ограничения по категории вагонов поездов, классов салонов пассажирских самолетов и т.д.
⠀
Порядок и размеры в бюджетных сферах регулируются правовыми актами Правительства РФ либо субъектов местного самоуправления.
⠀
✔ В соответствии со ст 169 ТК РФ при переезде сотрудника на работу в другую местность работодатель обязан возместить:
🔸расходы по переезду сотрудника, членов его семьи (это расходы на проезд воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования, на проезд общественным транспортом до станции, пристани или аэропорта),
☝К членам семьи относятся супруги, дети и родители обоих супругов, находящиеся на иждивении сотрудника и проживающие вместе с ним (п. 1 Постановления Совмина СССР № 677).
🔸 расходы по провозу имущества (❗за исключением случаев, когда работодатель предоставляет соответствующие средства передвижения)
🔸расходы по обустройству на новом месте жительства.
❗В ТК РФ не уточняется, что понимается под расходами по обустройству на новом месте.
Компания может выдать сотруднику денежную сумму, а может оплатить аренду жилья.
⠀
📌Особые гарантии положены сотрудникам при переезде на Крайний Север и приравненные к нему районы либо при прекращении работы в этих регионах.
В соответствии со ст.326 ТК РФ лицам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных гос органах, гос внебюджетных фондах РФ, федеральных гос учреждениях в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с договорами из других регионов РФ предоставляются следующие гарантии и компенсации:
🔸единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов
🔸единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада сотрудника;
🔸оплата стоимости проезда сотрудника и членов семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам,
🔸оплата стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
🔸 оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте.
⠀
☝Сотрудник для получения компенсации должен предоставить документы подтверждающие расходы, связанных с переездом:
🔸билеты
🔸квитанции
🔸чеки
⠀
❗ Сотрудник, получивший компенсацию за переезд в другую местность, обязан вернуть ее, если он (п.6 Постановления Правительства РФ №187, п.2 Постановления Совмина СССР №677):
🔸в установленный срок без уважительных причин не приступил к работе
🔸уволился по собственному желанию без уважительных причин до окончания срочного трудового договора или до истечения одного года работы по бессрочному трудовому договору
🔸был уволен за совершение дисциплинарных проступков до истечения одного года работы по бессрочному трудовому договору или до окончания срочного трудового договора.
⠀
Если были уважительные причины, то он должен вернуть выплаченные на переезд средства, за вычетом расходов на путь следования.
⠀
❓А вам приходилось переезжать или оформлять переезд в другую местность на работу?
#гарантииработникам
👍10⚡2❤1
⚡ С началом лета!
Лето - чудесная и замечательная пора, которая приносит новые задачи кадровикам.
И новые знания сотрудникам.
📌 Ловите напоминалки по важным летним процедурам.
✅ Приём несовершеннолетних на время каникул.
О чем нужно помнить написано Тут
✅ Активно набирают обороты сезонные работы.
Вспомнить про нюансы приёма на сезонный труд можно Здесь, а почитать про МИФы, связанные с сезонным трудом Здесь
✅ Ну и конечно по - летнему жаркая пора отпусков, про нюансы предоставления которых важно знать и СОТРУДНИКАМ
✔ сроки выплаты отпускных
✔ порядок предоставления отпуска супругам военнослужащих
✔ про отзыв из отпуска
✔ про отпуск только по выходным
✔ продление отпуска в связи с болезнью
Остались ещё вопросы?
Лето - чудесная и замечательная пора, которая приносит новые задачи кадровикам.
И новые знания сотрудникам.
📌 Ловите напоминалки по важным летним процедурам.
✅ Приём несовершеннолетних на время каникул.
О чем нужно помнить написано Тут
✅ Активно набирают обороты сезонные работы.
Вспомнить про нюансы приёма на сезонный труд можно Здесь, а почитать про МИФы, связанные с сезонным трудом Здесь
✅ Ну и конечно по - летнему жаркая пора отпусков, про нюансы предоставления которых важно знать и СОТРУДНИКАМ
✔ сроки выплаты отпускных
✔ порядок предоставления отпуска супругам военнослужащих
✔ про отзыв из отпуска
✔ про отпуск только по выходным
✔ продление отпуска в связи с болезнью
Остались ещё вопросы?
👍14⚡1
⚡ Был у нас как - то вопрос о том может ли быть ПВТР у филиала.
Пост можно почитать здесь.
А я вот наткнулась на судебное дело по данному нюансу.
📝 Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25 июня 2012 г. N33-8287/2012
Суд постановил: в связи с тем, что согласно Положению о филиале директор филиала осуществляет руководство его деятельностью в соответствии с полномочиями, в том числе регулирует трудовые правоотношения с работниками филиала, то ему переданы функции работодателя по отношению к работникам филиала.
И в связи с этим директор обладает всеми необходимыми полномочиями для утверждения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в филиале.
#пвтр #филиал
Пост можно почитать здесь.
А я вот наткнулась на судебное дело по данному нюансу.
📝 Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25 июня 2012 г. N33-8287/2012
Суд постановил: в связи с тем, что согласно Положению о филиале директор филиала осуществляет руководство его деятельностью в соответствии с полномочиями, в том числе регулирует трудовые правоотношения с работниками филиала, то ему переданы функции работодателя по отношению к работникам филиала.
И в связи с этим директор обладает всеми необходимыми полномочиями для утверждения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в филиале.
#пвтр #филиал
👍19
⚡Фамилии бывают разные: смешные, редкие, спорные.
Вот и в моей практике был спорный случай.
Пришел обиженный сотрудник с вопросом как его могли просклонять.
❓
А фамилия у сотрудника была Муха.
Мы ему объясняли, что славянские фамилии, совпадающие с нарицательными словами склоняются.
Но он был категорически против и просил исправить безобразие
Руководство пошло навстречу.
Сотрудник ушел довольный. 😀
А вообще, трудясь в кадрах, какие только фамилии не встречались.
🤔 И что интересно некоторые себя оправдывали в прямом смысле.
Например, сотрудница с фамилией Худова принесла много худа своей компании 🙈
А товарищ Мозгоедова при каждом визите в кадры умудрялась проесть мозг кадровикам 🙃 От нее как от 🔥 бегали.
А самая необычная в моей кадровой практике фамилия - Божья Воля.
❓А какие интересные фамилии встречались вам?
Вот и в моей практике был спорный случай.
Пришел обиженный сотрудник с вопросом как его могли просклонять.
❓
А фамилия у сотрудника была Муха.
Мы ему объясняли, что славянские фамилии, совпадающие с нарицательными словами склоняются.
Но он был категорически против и просил исправить безобразие
Руководство пошло навстречу.
Сотрудник ушел довольный. 😀
А вообще, трудясь в кадрах, какие только фамилии не встречались.
🤔 И что интересно некоторые себя оправдывали в прямом смысле.
Например, сотрудница с фамилией Худова принесла много худа своей компании 🙈
А товарищ Мозгоедова при каждом визите в кадры умудрялась проесть мозг кадровикам 🙃 От нее как от 🔥 бегали.
А самая необычная в моей кадровой практике фамилия - Божья Воля.
❓А какие интересные фамилии встречались вам?
👍22⚡5😁4🔥1
❓ВОПРОС - ОТВЕТ
Как оформить договор стажировки без оплаты труда?
⠀
В ходе обсуждения выясняем, что автор вопроса запутался между стажировкой и студенческой практикой.
⠀
Без оплаты возможна только ознакомительная практика.
☝При выполнении должностных обязанностей в процессе обучения по ТК РФ положена зарплата.
⠀
В настоящее время стажировка по ТК РФ возможна:
🔸для сотрудника, заключившего срочный трудовой договор для выполнения работ, непосредственно связанных с доп проф образованием в форме стажировки
🔸для лиц, получивших среднее проф или высшее образование (по госаккредитированным программам) и впервые поступивших на работу по специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования
🔸обязательно сотрудников на предприятиях с вредными и опасными условиями труда
✔ Существует необходимость проведения обучения для конкретных видов деятельности и профессий, например:
🔸 водителей автомобильного транспорта при приеме на работу в соответствии со статьей 328 ТК РФ (порядок определен в приказе Минтранса России от 29.07.2020 № 264);
🔸водителей городского наземного электрического транспорта (приказ Минтранса России от 29 июля 2020 г. N 264);
🔸медицинских работников (приказ Минобрнауки №4 от 10.01.2014);
🔸судей (закон №3132-I от 26.06.1992 в редакции от 18.03.2023);
🔸государственных служащих (постановление правительства №618 от 18.05.2019);
🔸нотариусов (приказ Минюста №151 от 29.06.2015).
⠀
☝Что касается студенческой практики, то её прохождение регламентируются приказом Минпросвещения РФ N 390 от 05.08.2020
⠀
Обычно между компанией и учебным заведением заключается соглашение об организации и прохождении ознакомительной практики без включения студентов в штат.
⠀
Стажировка предполагает закрепление полученных знаний на практике с выполнением рабочей функции. В таком случае стажер зачисляется в штат и оформляется по обычным правилам. С ним заключается трудовой договор.
⠀
❗Недавно было предложено в Трудовой кодекс внести новую статью 351.8, которая вводит понятие "Стажировка"
Почитать об этом можно у меня Здесь.
#стажировка
Как оформить договор стажировки без оплаты труда?
⠀
В ходе обсуждения выясняем, что автор вопроса запутался между стажировкой и студенческой практикой.
⠀
Без оплаты возможна только ознакомительная практика.
☝При выполнении должностных обязанностей в процессе обучения по ТК РФ положена зарплата.
⠀
В настоящее время стажировка по ТК РФ возможна:
🔸для сотрудника, заключившего срочный трудовой договор для выполнения работ, непосредственно связанных с доп проф образованием в форме стажировки
🔸для лиц, получивших среднее проф или высшее образование (по госаккредитированным программам) и впервые поступивших на работу по специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования
🔸обязательно сотрудников на предприятиях с вредными и опасными условиями труда
✔ Существует необходимость проведения обучения для конкретных видов деятельности и профессий, например:
🔸 водителей автомобильного транспорта при приеме на работу в соответствии со статьей 328 ТК РФ (порядок определен в приказе Минтранса России от 29.07.2020 № 264);
🔸водителей городского наземного электрического транспорта (приказ Минтранса России от 29 июля 2020 г. N 264);
🔸медицинских работников (приказ Минобрнауки №4 от 10.01.2014);
🔸судей (закон №3132-I от 26.06.1992 в редакции от 18.03.2023);
🔸государственных служащих (постановление правительства №618 от 18.05.2019);
🔸нотариусов (приказ Минюста №151 от 29.06.2015).
⠀
☝Что касается студенческой практики, то её прохождение регламентируются приказом Минпросвещения РФ N 390 от 05.08.2020
⠀
Обычно между компанией и учебным заведением заключается соглашение об организации и прохождении ознакомительной практики без включения студентов в штат.
⠀
Стажировка предполагает закрепление полученных знаний на практике с выполнением рабочей функции. В таком случае стажер зачисляется в штат и оформляется по обычным правилам. С ним заключается трудовой договор.
⠀
❗Недавно было предложено в Трудовой кодекс внести новую статью 351.8, которая вводит понятие "Стажировка"
Почитать об этом можно у меня Здесь.
#стажировка
👍12⚡2
⚡ВОПРОС - ОТВЕТ
❓Можно ли оформить доверенность по месту работы?
⠀
По общему правилу доверенность оформляется у нотариуса.
⠀
Кроме нотариуса заверить доверенность вправе:
🔸организация, где получает образование или трудится доверитель;
🔸УК, ТСЖ, жилищный потребкооператив;
🔸медучреждение, в котором сотрудник проходит лечение;
воинская часть/военное училище (если сотрудник военнослужащий).
⠀
✔ Оформить доверенность по месту работы можно для:
🔸получение пенсий, зарплаты, премий, стипендий, пособий (связанных с трудовыми отношениями)
🔸вознаграждения авторов и изобретателей
🔸проведения деловых мероприятий
🔸решения вопросов в судах и других случаев
⠀
✔ Особенности доверенность по месту работы:
🔸составляется безоплатно
🔸оформляется письменно в свободной форме в 2-х экземплярах
🔸доверитель д.б. сотрудником предприятия
🔸требуется подпись доверителя
🔸подписывает доверенность должностное лицо с правом подписи (директор, его зам, главбух, начальник кадровой службы и т.д.).
⠀
✔ Обязательные требования к доверенности.
🔸д.б. на официальном бланке фирмы с реквизитами (ИНН, КПП). Если этих данных нет, заполняете их вручную.
🔸все действия представителя, необходимо перечислить четко и подробно, исключая двусмысленность.
🔸указать вид доверенности — разовая, на определенное время, генеральная.
⠀
В содержании указывается:
🔸сверху — место составления (населенный пункт) и дата (полностью прописью)
🔸кто доверитель и представитель: Ф.И.О., должность, данные документа, удостоверяющего личность, место регистрации
🔸какие действия обязан выполнять представитель
🔸на какой срок выдана
🔸подпись доверителя
🔸подпись уполномоченного лица
🔸печать компании при наличии
⠀
☝Если в доверенности не будет указан срок её действия, то тогда она будет действительна 1 год. Если необходим длительный период, то его следует прописать.
В случае передоверия полномочий, нужно указать этот факт.
❓А у кого-то оформляются ещё доверенности на получение зарплаты?
#доверенность
❓Можно ли оформить доверенность по месту работы?
⠀
По общему правилу доверенность оформляется у нотариуса.
⠀
Кроме нотариуса заверить доверенность вправе:
🔸организация, где получает образование или трудится доверитель;
🔸УК, ТСЖ, жилищный потребкооператив;
🔸медучреждение, в котором сотрудник проходит лечение;
воинская часть/военное училище (если сотрудник военнослужащий).
⠀
✔ Оформить доверенность по месту работы можно для:
🔸получение пенсий, зарплаты, премий, стипендий, пособий (связанных с трудовыми отношениями)
🔸вознаграждения авторов и изобретателей
🔸проведения деловых мероприятий
🔸решения вопросов в судах и других случаев
⠀
✔ Особенности доверенность по месту работы:
🔸составляется безоплатно
🔸оформляется письменно в свободной форме в 2-х экземплярах
🔸доверитель д.б. сотрудником предприятия
🔸требуется подпись доверителя
🔸подписывает доверенность должностное лицо с правом подписи (директор, его зам, главбух, начальник кадровой службы и т.д.).
⠀
✔ Обязательные требования к доверенности.
🔸д.б. на официальном бланке фирмы с реквизитами (ИНН, КПП). Если этих данных нет, заполняете их вручную.
🔸все действия представителя, необходимо перечислить четко и подробно, исключая двусмысленность.
🔸указать вид доверенности — разовая, на определенное время, генеральная.
⠀
В содержании указывается:
🔸сверху — место составления (населенный пункт) и дата (полностью прописью)
🔸кто доверитель и представитель: Ф.И.О., должность, данные документа, удостоверяющего личность, место регистрации
🔸какие действия обязан выполнять представитель
🔸на какой срок выдана
🔸подпись доверителя
🔸подпись уполномоченного лица
🔸печать компании при наличии
⠀
☝Если в доверенности не будет указан срок её действия, то тогда она будет действительна 1 год. Если необходим длительный период, то его следует прописать.
В случае передоверия полномочий, нужно указать этот факт.
❓А у кого-то оформляются ещё доверенности на получение зарплаты?
#доверенность
👍7❤2⚡1👏1
⚡ Что не люблю в кадровой работе?
Дисциплинарные взыскания.
Ну как любить фразу: "Хочу уволить его, найдите за что привлечь к дисциплинарке".
В моей практике взыскания чаще именно с таким подтекстом.
Сегодня разбор судебного дела, в котором фигурируют кадровик и дисциплинарное взыскание.
📝 Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 5 декабря 2019 г. по делу № 33-42587/2019.
Кадровик, привлекая сотрудника к взысканию в виде увольнения нарушила порядок его применения.
В приказе об увольнении были указаны даты, в которые, по мнению работодателя, были допущены прогулы. Однако, вместо реальных дат прогула кадовик указала даты составления актов отсутствия сотрудника на рабочем месте. Были также нарушены требования ст. 193 ТК РФ, предусматривающей порядок и сроки получения объяснений от сотрудника.
Данные нарушения привели к отмене приказа об увольнении, восстановлении уволенного на работе и взыскании с организации зарплаты за время вынужденного прогула.
Работодатель посчитал, что действия кадровика нанесли прямой действительный ущерб и обратился в суд с иском о возмещении ущерба в размере, равном среднемесячному заработку.
Суд счел требования работодателя обоснованными.
Однако есть в судебной практике и другая точка зрения. (определения Астраханского облсуда от 28 августа 2013 г. № 33-2724/2013 и Калининградского облсуда от 15 февраля 2012 г. № 33-726/2012).
Дорогие коллеги, заботьтесь о себе, ресурсы имеют место истощаться. Отсюда косяки в документах, особенно когда нужно сделать "быстро и вчера". А у меня с дисциплинаркой всегда ещё вчера.
Совершенствуйте знания, в случае сомений - берите консультацию.
❓А вам часто ставят задачи из серии сделать "быстро/ну минут 30 тебе же хватит"?
#дисциплинатруда #судебнаяпрактика
Дисциплинарные взыскания.
Ну как любить фразу: "Хочу уволить его, найдите за что привлечь к дисциплинарке".
В моей практике взыскания чаще именно с таким подтекстом.
Сегодня разбор судебного дела, в котором фигурируют кадровик и дисциплинарное взыскание.
📝 Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 5 декабря 2019 г. по делу № 33-42587/2019.
Кадровик, привлекая сотрудника к взысканию в виде увольнения нарушила порядок его применения.
В приказе об увольнении были указаны даты, в которые, по мнению работодателя, были допущены прогулы. Однако, вместо реальных дат прогула кадовик указала даты составления актов отсутствия сотрудника на рабочем месте. Были также нарушены требования ст. 193 ТК РФ, предусматривающей порядок и сроки получения объяснений от сотрудника.
Данные нарушения привели к отмене приказа об увольнении, восстановлении уволенного на работе и взыскании с организации зарплаты за время вынужденного прогула.
Работодатель посчитал, что действия кадровика нанесли прямой действительный ущерб и обратился в суд с иском о возмещении ущерба в размере, равном среднемесячному заработку.
Суд счел требования работодателя обоснованными.
Однако есть в судебной практике и другая точка зрения. (определения Астраханского облсуда от 28 августа 2013 г. № 33-2724/2013 и Калининградского облсуда от 15 февраля 2012 г. № 33-726/2012).
Дорогие коллеги, заботьтесь о себе, ресурсы имеют место истощаться. Отсюда косяки в документах, особенно когда нужно сделать "быстро и вчера". А у меня с дисциплинаркой всегда ещё вчера.
Совершенствуйте знания, в случае сомений - берите консультацию.
❓А вам часто ставят задачи из серии сделать "быстро/ну минут 30 тебе же хватит"?
#дисциплинатруда #судебнаяпрактика
👍28😢4❤3⚡1
⚡ КОРОТКО О ВАЖНОМ
1⃣ Если во время простоя по вине работодателя сотрудника призвали на военные сборы, то работодатель обязан выплатить ему средний заработок.
2⃣ Средний заработок за период нахождения сотрудника на военных сборах включается в заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности.
P/S В практическом Клубе вчера рассмотрели ещё два вопроса читателей, связанных с военнообязанными.
Один из них о том нужно ли оплачивать календарные или рабочие дни за период военных сборов.
А еще вчера в Клубе вышел еженедельный Дайджест, уже 59 по счету. И в нём новая полезная формулировка, кадровая новость и пример из судебной практики.
Вступить с Клуб
👇
@wow_tkrf_bot
1⃣ Если во время простоя по вине работодателя сотрудника призвали на военные сборы, то работодатель обязан выплатить ему средний заработок.
2⃣ Средний заработок за период нахождения сотрудника на военных сборах включается в заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности.
P/S В практическом Клубе вчера рассмотрели ещё два вопроса читателей, связанных с военнообязанными.
Один из них о том нужно ли оплачивать календарные или рабочие дни за период военных сборов.
А еще вчера в Клубе вышел еженедельный Дайджест, уже 59 по счету. И в нём новая полезная формулировка, кадровая новость и пример из судебной практики.
Вступить с Клуб
👇
@wow_tkrf_bot
👍7❤1
⚡Бухгалтер допустил счетную ошибку.
⠀
Как действовать?
⠀
1. Запросите у бухгалтера служебную записку и проанализируйте причину ошибки.
Это нужно, чтобы понять действительно ли переплата произошла из-за счетной ошибки. Тогда деньги можно вернуть (статья 137 ТК РФ).
⠀
А как понять счетная ли это ошибка, ведь в законе нет такого понятия?
⠀
📝Для этого смотрим пояснения Верховного суда и письмо Роструда (определение Верховного суда от 20.01.2012 № 59-В11-17,
письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1).
Они объяснили, что счетной ошибкой считается та, что случилась из-за некорректных подсчетов: ошибок при умножении, делении, вычитании, сложении.
⠀
Если причина не в расчетах, а в электронной программе, то большая вероятность, что суд поддержит сотрудника и оставит деньги ему.
⠀
☝Не берите всю вину сразу на себя. Причина может быть и в кадровой программе.
⠀
Например, в электронной программе произошел сбой, и сотруднику дважды перечислили деньги. Судьи посчитали это не счетной ошибкой, а технической. И решили, что сотрудник может оставить деньги себе (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2021 № 88-15263/2021).
В Московских судах есть шанс вернуть деньги и при технической ошибке. Но это скорее исключение, чем норма.
Пример.
Сотруднице выплатили зарплату 2 млн руб. вместо 23 000 руб, так как при приеме на работу в программе поставили галочку не в ту графу и зарплату считали не как оклад, а по часам. Суд признал ошибку счетной (определение Мосгорсуда от 25.03.2021 №33-7689/2021).
⠀
2. Уведомьте письменно сотрудника о том, что ему необходимо вернуть деньги, указав причины, точную сумму и реквизиты.
⠀
3. При отказе подписать уведомление, составьте акт подписанный тремя лицами.
⠀
4. Сотрудник также может написать заявление в свободной форме, что не против удержания. Главное — чтобы из текста было понятно, что он подтверждает и не оспаривает размер и основания удержания.
⠀
5. Если сотрудник не согласен, то для удержания всей суммы, придется обращаться в суд. При счетной ошибке — удерживать не более 20 % из зарплаты сотрудника каждый месяц.
⠀
6. Составьте приказ об удержании.
⠀
❓Как думаете почему суды чаще на стороне сотрудников при переплате?
#счетнаяошибка #удержание
⠀
Как действовать?
⠀
1. Запросите у бухгалтера служебную записку и проанализируйте причину ошибки.
Это нужно, чтобы понять действительно ли переплата произошла из-за счетной ошибки. Тогда деньги можно вернуть (статья 137 ТК РФ).
⠀
А как понять счетная ли это ошибка, ведь в законе нет такого понятия?
⠀
📝Для этого смотрим пояснения Верховного суда и письмо Роструда (определение Верховного суда от 20.01.2012 № 59-В11-17,
письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1).
Они объяснили, что счетной ошибкой считается та, что случилась из-за некорректных подсчетов: ошибок при умножении, делении, вычитании, сложении.
⠀
Если причина не в расчетах, а в электронной программе, то большая вероятность, что суд поддержит сотрудника и оставит деньги ему.
⠀
☝Не берите всю вину сразу на себя. Причина может быть и в кадровой программе.
⠀
Например, в электронной программе произошел сбой, и сотруднику дважды перечислили деньги. Судьи посчитали это не счетной ошибкой, а технической. И решили, что сотрудник может оставить деньги себе (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2021 № 88-15263/2021).
В Московских судах есть шанс вернуть деньги и при технической ошибке. Но это скорее исключение, чем норма.
Пример.
Сотруднице выплатили зарплату 2 млн руб. вместо 23 000 руб, так как при приеме на работу в программе поставили галочку не в ту графу и зарплату считали не как оклад, а по часам. Суд признал ошибку счетной (определение Мосгорсуда от 25.03.2021 №33-7689/2021).
⠀
2. Уведомьте письменно сотрудника о том, что ему необходимо вернуть деньги, указав причины, точную сумму и реквизиты.
⠀
3. При отказе подписать уведомление, составьте акт подписанный тремя лицами.
⠀
4. Сотрудник также может написать заявление в свободной форме, что не против удержания. Главное — чтобы из текста было понятно, что он подтверждает и не оспаривает размер и основания удержания.
⠀
5. Если сотрудник не согласен, то для удержания всей суммы, придется обращаться в суд. При счетной ошибке — удерживать не более 20 % из зарплаты сотрудника каждый месяц.
⠀
6. Составьте приказ об удержании.
⠀
❓Как думаете почему суды чаще на стороне сотрудников при переплате?
#счетнаяошибка #удержание
👍7❤2⚡1
⚡ Возьмем для разбора тему "Испытание"
И начнем с нюанса срочности трудового договора
⠀
✔ Законность установления испытания
🔹возможно только по соглашению.
🔹срок испытания имеет четкие границы, его начало и конец указываются в договоре
🔹во время испытания запрещена дискриминация, в том числе в оплате труда
⠀
✔ Срочный трудовой договор возможен не более чем на 5 лет.
Он может заключаться:
1⃣ при невозможности приема на неопределенный срок с учетом характера работы/ условий ее выполнения. Пример, на время "декрета".
2⃣ без учета характера работы/условий её выполнения по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Пример, с пенсионерами по возрасту.
⠀
📝 О самоаудите срочного трудового договора у меня было здесь
https://t.iss.one/wow_tkrf/564
⠀
📌 Срок испытания зависит от срока договора:
🔹при приеме на 2 месяца испытание не устанавливается,
🔹при приеме на срок от 2 до 6 месяцев может быть до 2 недель,
🔹при сроке договора от 6 месяцев до 5 лет может быть:
- для рядовых сотрудников до 3 месяцев,
- для руководителей организации, их замов, главных бухгалтеров и их замов, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений до 6 месяцев.
- для гос служащих может устанавливаться максимально до года.
⠀
✔ Напомню и категории лиц, которым запрещено устанавливать испытание:
🔹беременные;
🔹женщины с детьми до 1,5 лет;
🔹принятые по конкурсу;
🔹приглашенные в порядке перевода от другого работодателя;
🔹выпускники ВУЗов и средних проф учреждений, работающие первый год со дня получения диплома о соответствующей квалификаци;
🔹несовершеннолетние;
🔹принимающиеся на срок менее 2 месяцев (ст. 289 ТК РФ);
🔹выбранные на должность,
🔹обучившиеся по ученическому договору (ч. 1 ст.207),
🔹назначаемые на должности высшего начальствующего состава ОВД и пожарников (п. 10 ст. 24 360-ФЗ, 141-ФЗ),
🔹прошедшие спортивную подготовку (п. 9 ст. 34.2 329 -ФЗ),
🔹граждане, с соответствующим образованием по договору о целевом обучении с обязательством прохождения гражданской службы и впервые поступающих на службу (п. 3 ст. 27 79-ФЗ).
В двух федеральных законах указано, что в период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор (О службе в ОВД и в противопожарной службе).
Интересная судебная практика про испытание и срочный трудовой договор ЗДЕСЬ
Продолжение следует🔅
#испытание
И начнем с нюанса срочности трудового договора
⠀
✔ Законность установления испытания
🔹возможно только по соглашению.
🔹срок испытания имеет четкие границы, его начало и конец указываются в договоре
🔹во время испытания запрещена дискриминация, в том числе в оплате труда
⠀
✔ Срочный трудовой договор возможен не более чем на 5 лет.
Он может заключаться:
1⃣ при невозможности приема на неопределенный срок с учетом характера работы/ условий ее выполнения. Пример, на время "декрета".
2⃣ без учета характера работы/условий её выполнения по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Пример, с пенсионерами по возрасту.
⠀
📝 О самоаудите срочного трудового договора у меня было здесь
https://t.iss.one/wow_tkrf/564
⠀
📌 Срок испытания зависит от срока договора:
🔹при приеме на 2 месяца испытание не устанавливается,
🔹при приеме на срок от 2 до 6 месяцев может быть до 2 недель,
🔹при сроке договора от 6 месяцев до 5 лет может быть:
- для рядовых сотрудников до 3 месяцев,
- для руководителей организации, их замов, главных бухгалтеров и их замов, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений до 6 месяцев.
- для гос служащих может устанавливаться максимально до года.
⠀
✔ Напомню и категории лиц, которым запрещено устанавливать испытание:
🔹беременные;
🔹женщины с детьми до 1,5 лет;
🔹принятые по конкурсу;
🔹приглашенные в порядке перевода от другого работодателя;
🔹выпускники ВУЗов и средних проф учреждений, работающие первый год со дня получения диплома о соответствующей квалификаци;
🔹несовершеннолетние;
🔹принимающиеся на срок менее 2 месяцев (ст. 289 ТК РФ);
🔹выбранные на должность,
🔹обучившиеся по ученическому договору (ч. 1 ст.207),
🔹назначаемые на должности высшего начальствующего состава ОВД и пожарников (п. 10 ст. 24 360-ФЗ, 141-ФЗ),
🔹прошедшие спортивную подготовку (п. 9 ст. 34.2 329 -ФЗ),
🔹граждане, с соответствующим образованием по договору о целевом обучении с обязательством прохождения гражданской службы и впервые поступающих на службу (п. 3 ст. 27 79-ФЗ).
В двух федеральных законах указано, что в период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор (О службе в ОВД и в противопожарной службе).
Интересная судебная практика про испытание и срочный трудовой договор ЗДЕСЬ
Продолжение следует🔅
#испытание
👍21❤1