Исполнительность vs Креативность

Как показывает опрос, большинство участников рынка ставят исполнительность выше креативности. Но почему так происходит?

Как вариант – потому что качество в среднем нормальное, а вот с исполнительность встречается не так уж и часто.

Но я бы сказал чуть иначе: исполнительность встречается не так уж и часто ПРИ ТОМ, что качество в среднем так себе.

На мой взгляд оба этих качества встречаются нечасто, и оба они нужные. Поэтому как исполнитель, я очень хочу, чтобы креатив ценился выше, ведь зачем делать средненько, если можно делать ого-го?

А как руководитель, я хочу, чтобы работа хотя бы просто делалась. Лучше сделать средне, чем не сделать вообще.

А вы как считаете?

А есть ниши, в которых не так? 🤭

Осторожно, концентрированная жиза

Этот мем собрал в интернетах миллиард плюсов. Есть тут айтишники, можете объяснить, в чем прикол?

Да и вообще, это смешно?

😄 – смешно
🗿 – несмешно

Канбан

— Скажи, тимлид мне, ведь не даром,
Дедлайн сожжен уж адским жаром
И на счету голяк?
Ведь были коды удалые,
Да, говорят, ещё какие!
Не вспомнят даже сисадмины
Как падал бы сервак...

– Да, был же прогер в наше время,
Не то, что нынешнее племя:
Сеньоры здесь – не вы!
Плохие им ТЗ достались,
Немногие, увы, остались.
Задач в процессе потерялось –
Поболе головы!

Мы долго молча отступали...
– А чё ж канбан вы не юзали?
– О нем тогда мы мало знали.
Да и сейчас беда.
– Тогда прости мое ты рвенье:

Канбан – доступней, чем печенье!
Прошу, возьми сие творенье,
В нем база – хоть куда!

Цена ошибки

Событие дня – сегодня произошел массовый сбой софта во многих странах мира. Дело в том, что подрядчики Микрософта выпустили косячное обновление, к которому мир оказался не готов.

Ошибка встала подрядчику в 12% стоимости акций. Микрософтов наказали помягче – всего на 3% стоимости акций. А вот люди остались без банковских переводов. Многие пропустили свои рейсы и не успели на важные дела. Как следствие – послетали брони хороших отелей, придется бронировать что попало. Сорвались сделки, на которые не попали участники...

Всего одно обновление, на которое тут же последовала реакция рынка, да и виновник, вроде как, наказан долларом. Но эффект бабочки снежным комом пронесется по жизням тысяч людей...

Возрадуемся, ведь российский диджитал эти напасти обошли стороной! Почти или полностью.

Но будем помнить, что одна незначительная ошибка может вести к очень и очень серьезным последствиям.

Авито

Здесь мог быть стих про Авито.
Здесь в принципе мог бы быть стих.
Увы, нет на стих вдохновения.
Как будто бы он и не нужен.

Зачем эти строки прелюдий,
Ведь тезис понятен и прост:
Авито легко можно спарсить –
Вот тут забирайте-ка гайд.

Начальник-трудоголик

— Тиран Авторитарович, можно я сегодня уйду пораньше?
— Ты же знаешь, что нет.
— Ну хотя бы в 18 можно уйти?
— Можно. Конечно можно. Давай, уходи раньше своих коллег. Раньше своего руководителя! У тебя же столько важных дел дома!
— Ну, как бы… да?
— Ах, ты смеешь пререкаться? В этом месяце без премии!
— Но я ведь наоборот с вами согласился, Тигран Авторитарович…
— Еще и учить меня вздумал, вот же наглец. Эй, коллеги, оторвите свои ленивые сидалища и посмотрите на этого лентяя: он, видите ли, уйти пораньше собрался. Когда все горит, компания горит, я горю!
— Послушайте, но у меня ведь четкий график: с 9 до 18…
— График для учителя! Тьфу, для руководителя! Короче, если у тебя из аргументов только «ой, насяльник, моя устать, моя неделю не видеть семья» — остаешься здесь и точка. Понял меня, Евстрастий?
— Понял, понял. Иду на место…

К сожалению, у Евстрастия не было этого гайда — а потому, спустя каких-то 15 лет, он стал полной копией своего начальника и, в конце концов, врос в стены нелюбимого офиса. Поговаривают, что его беспокойный дух до сих пор по ночам пачкает кружки и взрывает тухлую еду в микроволновке, чтобы отвести как можно больше офисных трудоголиков от своей доли.

Просьба не беспокоить в эти 15 минут!

Больше рейтингов богу рейтингов!

Если мы вступили на скользкую дорожку составления рейтингов агентств только в этом году, то Рейтинг Рунета публикует их с 2010 года.

В мае этого года их вышло сразу 25. В этот раз добавились три новых:
👉🏿 Рейтинг дизайн-бюро
👉🏿 Рейтинг контент-агентств
👉🏿 Рейтинг подрядчиков иностранных компаний

А в прошлом году два:
👉🏿 Рейтинг компаний, работающий с маркетплейсами
👉🏿 Рейтинг компаний диджитал-аутстаффинга

А еще в этом году появилось много новых фильтров (то есть параметров подбора подрядчика): Молодые агентства, Новички, Аудитория проекта и другие. Это плюсом к таким как: Есть опыт на субподряде, Есть опыт с зарубежными компаниями, Есть опыт в UX, и таких классических как: Отрасль агентства, Город, Размер бизнес, Тип сайта и т.д.

Ну и главное изменение — это порог доступа по специализации. Он считается по числу клиентов и выручке, что позволяет попасть в рейтинг только тем, кто по-настоящему специализируется на услуге или направлении, и даёт возможность подняться повыше молодым и маленьким агентствам с небольшой выручкой. Однако из-за нововведений участников рейтингов в этом году стало заметно меньше. Это видно даже в основных рейтингах, но особенно в срезах.

Сторона заказчиков в целом высоко оценила изменения. Однако мы видим, что не все агентства остались ими довольны. Предлагаем обсудить, что вы думаете о новых фильтрах (срезах) и прицеле на максимальное сужение специализаций агентств? Пожалуйста, делитесь своим мнением в комментариях.