— Спасибо, до свидания.
— Стойте!
— Что такое?
— А как же отзыв?
— Какой отзыв?
— Вы не оставили отзыв.
— Да.
— Оставьте его.
— Нет.
— Может вы оставите отзыв?
— Нет, я слишком занят для этого.
— Так вы поможете нам получить +1 отзыв!
— Да вы что! Нет.
— Но... Я ведь прошу! Посмотрите на меня!
— Смотрю.
— Разве таким глазкам можно отказать?
— Да.
— "Да" — значит оставите отзыв?
— Нет, "да" — значит, что я ухожу.
— Но почему!
— Потому что спешу, говорил же.
— И куда, куда можно так спешить?
— О, это очень важно:
Я спешу прочесть гайд Workspace про то, как получать больше отзывов 👈🏻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥25👍12❤9😁5
А вы знали, что...
— 49% читателей Workspace не берут больничные
— 39% не участвуют в конкурсе кейсов, потому что боятся проиграть
— 41% предпочитают длинные видео коротким
— 29% считают, что если доход стал меньше, то он не изменился
— 28% (большинство) считают, что в дигитале связи важнее, чем ум, тело и сила воли
— 0,003% подписчиков имеют мнение, чтобы поделиться им в комментах Workspace
#репрезентация
— 49% читателей Workspace не берут больничные
— 39% не участвуют в конкурсе кейсов, потому что боятся проиграть
— 41% предпочитают длинные видео коротким
— 29% считают, что если доход стал меньше, то он не изменился
— 28% (большинство) считают, что в дигитале связи важнее, чем ум, тело и сила воли
— 0,003% подписчиков имеют мнение, чтобы поделиться им в комментах Workspace
#репрезентация
👍28❤5🔥5🤣3
Третьего дня (10 минут назад) полез изучать сайт Workspace на предмет "что бы такое подписчикам интересное подсветить".
К сожалению, не удержался: открыл Рейтинг специалистов — посмотреть, на первом ли я месте в категории SMM-специалист.
И знаете, так долго листал — в итоге до себя не дошел, надоело. Решил проверить, кто же это занял верхушку выдачи.
Рапортую: выдачу заняли SMM-щики с размещенными на Workspace кейсами. Не поданными на WDA, а даже просто размещенными.
Вот так сейчас работает Рейтинг специалистов. Добавляете кейс — и все, вы уже круче остальных. Забавно, что это работает и по сути, и фактически
Есть и другие критерии, конечно — например, награды на WDA. Но начать стоит с кейсов, это проще всего.
Хотите быть первыми в выдаче? Сейчас достаточно написать кейсы — и топ будет ваш. Действуйте, что ли 👈🏻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥16👍6❤4
— Ой, да зачем мне этот договор!
— Это что еще значит, в каком смысле "зачем"?
— Ну я и по старинке неплохо справляюсь. Взял с утра, раскидал предложения по рекламке, днем посмотрел че почем, к вечеру уже посевчики пошли.
— И-и-и...
— И вот я в шоколаде, все четенько, изи.
— И-и-и вот ты уже выбираешь себе нары из одних доступных.
— Не понял, о чем вообще кипешь-то? Нормально же общались, все ровно было.
— Было. И у кого-то будет, пока что. А кого-то блогеры даже не кидают, прикинь?
— Да, меня ни разу не кидали.
— Ну вот, значит вообще никого не кидают, правильно?
— Получается, что да, я же за других не знаю.
— Логика железобетонная. Ну ладно, пиши потом, как выйдешь — может даже встречу. Бывай...
— Так, ты погоди, погоди! Это, че там по договорам-то?
— Там все как ты любишь — "на изи":
Просто берешь, открываешь этот гайд и защищаешь свои булки и накопления путем мощнейшей супер-силы — бюрократии 👈🏻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍22❤9🔥5
Без лишних слов и прелюдий — мы взяли и выяснили у разных агентств, как они используют нейросети в работе. Все посчитали и сделали наглядные графики.
Всего опросили 165 агентств — в РФ и за рубежом. Что в материале:
Для затравочки ловите несколько интересных цитат от агентств
"Я уже давно использую ChatGPT вместо Google: просто прошу написать нужный мне конфиг, регулярку или пример команды. Для девопс, где скрипты и конфиги играют огромную роль, это просто незаменимый помощник, ускоряющий работу: написание кода, запросов, конфигурационных файлов, составление документации и отчетов."
"Мы уже сейчас перестали использовать биржи копирайтинга. Уверен, что не профессиональные горе-копирайтеры потеряют работу очень скоро. Тоже происходит и с дизайнерами, которые делают простенькие коллажи и иллюстрации для текстов."
"Нейросети для написания контента не используем — качество у таких текстов оставляет желать лучшего... клиентам, которым мы предпочитаем давать штучные авторские тексты. Ни одна нейросеть не напишет как классный копирайтер, у которого и личный опыт, и экспертиза, и авторский неповторимый стиль."
Всем участникам — спасибо!
А вы скорее читайте исследование и пересылайте его друзьям — уже совсем скоро оно будет вируситься, а вы успеете предпринять шаги раньше конкурентов 👈🏻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥31❤15👍11🥰7🤩5
Нейросети в кейсах
Все уже прочитали наше вчерашнее исследование про нейросети? Как впечатления?
Лично мы настолько прониклись ь его результатами, что приняли решение добавить в Workspace Digital Awards-2024 новую номинацию — Нейросети на службе бизнеса.
У вас уже есть классный проект, реализованный с использованием нейросетей? Будем рады увидеть его в числе конкурсантов!
Все уже прочитали наше вчерашнее исследование про нейросети? Как впечатления?
Лично мы настолько прониклись ь его результатами, что приняли решение добавить в Workspace Digital Awards-2024 новую номинацию — Нейросети на службе бизнеса.
У вас уже есть классный проект, реализованный с использованием нейросетей? Будем рады увидеть его в числе конкурсантов!
🔥22🥰6❤5🎉4👍2
Работаете ли во время отпуска?
Anonymous Poll
14%
Да — беру отпуск чтобы хорошенько "пошабашить"
8%
Да — мне не оплачивают отпуск, поэтому работаю прямо из под пальмы
14%
Да — беру отпускные и продолжаю работать
14%
Да — работа не напряжная, позволяет не заплыть жирком на отдыхе
30%
Нет — в отпуске нужно отдыхать!
20%
Нет — у меня нет отпуска
👍26😢3
Микроменеджмент
Всякий раз, когда я пытался начать делегировать, чтобы самому меньше делать ручками, я упирался в микроменеджмент.
Получалось, что задача вроде ушла в работу, и вроде ручки мои свободны. Но фактически я все еще продолжаю контролировать ход выполнения, проверять готовность, давать советы — а в итоге все переделываю самостоятельно.
И казалось бы, очевидно, что микроменеджмент мешает развитию, мешает делегировать. Но многие руководители, бизнесмены, с которыми я работал и общался — как раз были микроменеджерами. И по мере роста компании продолжали лично вести как минимум одно направление.
С другой стороны, известная история, когда микро-бизнес продолжает оставаться микро-бизнесом, потому что владелец все делает сам и никому не доверяет.
Вводные дал, а теперь давайте определяться: микроменеджмент...
🔥 — Хорошо!
👍 — Хорошо, когда в меру
👿 — Плохо
Всякий раз, когда я пытался начать делегировать, чтобы самому меньше делать ручками, я упирался в микроменеджмент.
Получалось, что задача вроде ушла в работу, и вроде ручки мои свободны. Но фактически я все еще продолжаю контролировать ход выполнения, проверять готовность, давать советы — а в итоге все переделываю самостоятельно.
И казалось бы, очевидно, что микроменеджмент мешает развитию, мешает делегировать. Но многие руководители, бизнесмены, с которыми я работал и общался — как раз были микроменеджерами. И по мере роста компании продолжали лично вести как минимум одно направление.
С другой стороны, известная история, когда микро-бизнес продолжает оставаться микро-бизнесом, потому что владелец все делает сам и никому не доверяет.
Вводные дал, а теперь давайте определяться: микроменеджмент...
🔥 — Хорошо!
👍 — Хорошо, когда в меру
👿 — Плохо
👍23😈10🔥3❤2⚡1
Уволю
В маркетинге есть такая хитрая манипуляция — "триггер потери". Его суть в том, чтобы создать у человек чувство, что он вот-вот что-то упустит.
"Сейчас или никогда!"
"Через 24 часа предложение станет тыквой!"
"Осталось всего 6 мест!"
Это классика. Причем, даже не обязательно делать сообщение ложным: чаще всего достаточно сказать правду — и триггер будет работать.
Потому что люди на уровне подсознания, а может и ментальности — то есть социального внушения — знаю, что "на халяву и укус сладкий". Если что-то не сделать, то упустишь выгодное предложение. Да, возможно оно не прям чтобы нужно тебе, но оно же выгодное!
А ведь, если вдуматься, то другой триггер — "страх" — работает по тому же принципу. Например, начальник говорит: "Сделай". И ты понимаешь, что если не сделаешь, то тебя уволят. Если ты пойдешь просить повышение — тебя засмеют и понизят, а-то и уволят. Попытаешься уволиться — уволят. УВОЛЯТ! БУУУУ!
Это очень страшно. И я думаю, что тяга к халяве, страх упустить выгоду — растет как раз из этого глубинного страха.
Но чего мы боимся?
Моя догадка — мы боимся жить. С детства нас учат дисциплине и решению задач. Вырастая, мы не знаем, что вообще делать, как быть-то. И потому пытаемся искать ту самую зону комфорта, моменты стабильности, радости.
Просить или даже требовать повышение — это дискомфорт и опасность. Перечить руководителю — тоже. Позволить кому-то занять последнее место на ненужный тебе курс вместо тебя — тоже. Ведь счастлив будет он, а не ты.
СНОВА ОН, А НЕ ТЫ
И поэтому мы вновь беремся за невыполнимые задачи, ведь иначе нас уволят. Ведь уволят же, правда?
В маркетинге есть такая хитрая манипуляция — "триггер потери". Его суть в том, чтобы создать у человек чувство, что он вот-вот что-то упустит.
"Сейчас или никогда!"
"Через 24 часа предложение станет тыквой!"
"Осталось всего 6 мест!"
Это классика. Причем, даже не обязательно делать сообщение ложным: чаще всего достаточно сказать правду — и триггер будет работать.
Потому что люди на уровне подсознания, а может и ментальности — то есть социального внушения — знаю, что "на халяву и укус сладкий". Если что-то не сделать, то упустишь выгодное предложение. Да, возможно оно не прям чтобы нужно тебе, но оно же выгодное!
А ведь, если вдуматься, то другой триггер — "страх" — работает по тому же принципу. Например, начальник говорит: "Сделай". И ты понимаешь, что если не сделаешь, то тебя уволят. Если ты пойдешь просить повышение — тебя засмеют и понизят, а-то и уволят. Попытаешься уволиться — уволят. УВОЛЯТ! БУУУУ!
Это очень страшно. И я думаю, что тяга к халяве, страх упустить выгоду — растет как раз из этого глубинного страха.
Но чего мы боимся?
Моя догадка — мы боимся жить. С детства нас учат дисциплине и решению задач. Вырастая, мы не знаем, что вообще делать, как быть-то. И потому пытаемся искать ту самую зону комфорта, моменты стабильности, радости.
Просить или даже требовать повышение — это дискомфорт и опасность. Перечить руководителю — тоже. Позволить кому-то занять последнее место на ненужный тебе курс вместо тебя — тоже. Ведь счастлив будет он, а не ты.
СНОВА ОН, А НЕ ТЫ
И поэтому мы вновь беремся за невыполнимые задачи, ведь иначе нас уволят. Ведь уволят же, правда?
👍25❤10🔥3
Рост вакансий
В январе этого года Форбс сообщил, что количество IT-вакансий за год выросло на 63%. Недавно TAdviser написал, что вакансий стало еще на 10% больше.
Летом вышел отчет HH о том, что вакансий в рекламе, маркетинге и PR стало на 42% больше. Sostav даже подписали заголовок новости текстом "Российский бизнес снова развивается после 2022 года". Так ли это?
Я периодически мониторю рынок SMM. По ощущениям, вакансий действительно стало больше, чем, условно, год назад. Но что это значит для конкретного специалиста на месте? Почему подобные новости подаются позитивно, даже победно?
Ведь цимес в том, что да, вакансий много — но уровень оплаты остается прежним! Как, скажем, 3-4 года назад. А где-то — как 5 лет назад.
Например, в сфере SMM уровень оплаты, по моим наблюдениям, находится на уровне 2019 года. Чтобы получать на проекте 70-80 тысяч, нужно иметь годы опыта за плечами и согласиться на полнодневную нагрузку. А джуны все так же получают свои 15-30 тысяч.
Может быть, в IT дела обстоят лучше? Ведь мы же слышали эти новости, что все айтишники уехали, в стране дефицит — а значит и зарплаты должны расти? Но нет, по официальным данным рост составил 9% за год. Фактически, корректировка на инфляцию.
При этом доллар был 60р, а стал 100р. Это значит, что многое, если не всё, подорожает (так оно и произошло) — всё, кроме вашего часа работы. Кроме уровня оплат.
Вопрос к вам, дорогие: а когда диджитал станет дорогим? Почему специалисты такие дешевые?
В январе этого года Форбс сообщил, что количество IT-вакансий за год выросло на 63%. Недавно TAdviser написал, что вакансий стало еще на 10% больше.
Летом вышел отчет HH о том, что вакансий в рекламе, маркетинге и PR стало на 42% больше. Sostav даже подписали заголовок новости текстом "Российский бизнес снова развивается после 2022 года". Так ли это?
Я периодически мониторю рынок SMM. По ощущениям, вакансий действительно стало больше, чем, условно, год назад. Но что это значит для конкретного специалиста на месте? Почему подобные новости подаются позитивно, даже победно?
Ведь цимес в том, что да, вакансий много — но уровень оплаты остается прежним! Как, скажем, 3-4 года назад. А где-то — как 5 лет назад.
Например, в сфере SMM уровень оплаты, по моим наблюдениям, находится на уровне 2019 года. Чтобы получать на проекте 70-80 тысяч, нужно иметь годы опыта за плечами и согласиться на полнодневную нагрузку. А джуны все так же получают свои 15-30 тысяч.
Может быть, в IT дела обстоят лучше? Ведь мы же слышали эти новости, что все айтишники уехали, в стране дефицит — а значит и зарплаты должны расти? Но нет, по официальным данным рост составил 9% за год. Фактически, корректировка на инфляцию.
При этом доллар был 60р, а стал 100р. Это значит, что многое, если не всё, подорожает (так оно и произошло) — всё, кроме вашего часа работы. Кроме уровня оплат.
Вопрос к вам, дорогие: а когда диджитал станет дорогим? Почему специалисты такие дешевые?
🔥59👍40❤24💯17😢14
Используйте нейросети правильно!
После нашего исследования про нейросети не осталось никаких сомнений, что умение их использовать — важное конкурентное преимущество для широкого спектра услуг. Список самых полезных нейросетей безоговорочно возглавляют ChatGPT и Midjourney. Но, к сожалению, они закрывают далеко не все digital-потребности.
В связи с этим спешим поделиться полезностью по теме со всеми, кто заинтересован стать уверенным пользователем этих и других нейросетей как можно раньше!
Команда «Пиксель Тулс» записала курс «НейроГений», как раз, чтобы дать не теоретические знания, а реальную практику и удобный ДОСТУП к нейросетям на РУССКОМ языке.
Концепция курса: Jobs-To-Be-Done. Будут разобраны 15 задач, которые нейросети решают лучше всего и значительно быстрей человека.
➡️ Изучить самый доступный курс по ИИ, программу и отзывы
По себе знаем, каково это — долго мучаться с настройками и запросами, не понимая, почему «глупая» нейросеть не может сразу сделать то, что от нее требуется.
Не поленитесь, посмотрите на сайте список задач, которые может помочь решить курс. Среди них: оптимизация карточки на маркетплейсе, написание вовлекающих постов и реалистичных отзывов, создание SEO-текстов и многое другое. Возможно, 1-3 дня, потраченных на изучения курса, будут хорошей инвестицией в экономию рабочего времени. И, кстати, сейчас действует спеццена — 990 рублей!
#Партнерский_материал
После нашего исследования про нейросети не осталось никаких сомнений, что умение их использовать — важное конкурентное преимущество для широкого спектра услуг. Список самых полезных нейросетей безоговорочно возглавляют ChatGPT и Midjourney. Но, к сожалению, они закрывают далеко не все digital-потребности.
В связи с этим спешим поделиться полезностью по теме со всеми, кто заинтересован стать уверенным пользователем этих и других нейросетей как можно раньше!
Команда «Пиксель Тулс» записала курс «НейроГений», как раз, чтобы дать не теоретические знания, а реальную практику и удобный ДОСТУП к нейросетям на РУССКОМ языке.
Концепция курса: Jobs-To-Be-Done. Будут разобраны 15 задач, которые нейросети решают лучше всего и значительно быстрей человека.
По себе знаем, каково это — долго мучаться с настройками и запросами, не понимая, почему «глупая» нейросеть не может сразу сделать то, что от нее требуется.
Не поленитесь, посмотрите на сайте список задач, которые может помочь решить курс. Среди них: оптимизация карточки на маркетплейсе, написание вовлекающих постов и реалистичных отзывов, создание SEO-текстов и многое другое. Возможно, 1-3 дня, потраченных на изучения курса, будут хорошей инвестицией в экономию рабочего времени. И, кстати, сейчас действует спеццена — 990 рублей!
#Партнерский_материал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍22❤5
Смотрите сторис в Телеграме?
Anonymous Poll
24%
Да — от контактов, и от каналов
9%
Да — от контактов
5%
Да — от каналов
10%
Да — только от каналов, где в сторис полезный контент
3%
Да — только от каналов, где в сторис развлекательный контент
5%
Да — только от каналов, где в сторис новостной контент
19%
Иногда — без разбору, по настроению
25%
Нет
❤18🎉7🤩4👍3🥰3
Зай, свежачок! На этот раз подборочка победителей WDA /23 в категории Дизайн и брендинг > / Фирстиль и брендинг.
Хотя, на мой взгляд, не прям чтобы вкусно. Есть не хочется. С другой стороны, я смотрю на упаковку и мне хочется это купить — желание на уровне "куплю Полароид". Эстетически круто, эдакое техно-ретро — еще никогда упаковку от роллов не хотелось поставить в гик-уголок!
Отмечу, что в этом кейсе сильно больше пунктов, чем у первого. Больше визуала, больш каналов показано, примеров. Плюс результаты в цифрах. Ответственно подошли к оформлению 👍🏿
С другой стороны, оформление самого кейса, конечно, уступает. Возможно, если бы оформлено было чуть лучше, а именно были бы выделенные блоки, а-ля "Логотип" и тут же текстик и нужная фоточка, то и воспринималось бы лучше, и место было бы выше.
Потому что лично мне сам результат очень понравился, все-таки умеет Лебедев тонко прочувствовать задачу и выдать то, что нужно. Но за оформлением жюри может быть сложно это увидеть, плюс оценивается в том числе сам кейс 🤷🏻♂️
🔥 — Да
🧑🏿💻 — Нет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥28👨💻6👏5🤩4👍3
Гарантии
На Workspace зареганы 17 тысяч агентств и 100 тысяч специалистов — это вам не хухры-мухры! Наверняка кто-то из них предложит гарантии — и что тогда делать?
А возможно и не предложит — вы сами запросите гарантии! Ведь гарантия на то и гарантия, она же на 100% гарантирует результат. Или нет?
Как понять, нужны ли гарантии? Зачем вам гарантии? Почему агентство не дает гарантий? Кто гарантирует надежность гарантий?
Хватит вопросов! Читайте же ответы тут 👈🏻
На Workspace зареганы 17 тысяч агентств и 100 тысяч специалистов — это вам не хухры-мухры! Наверняка кто-то из них предложит гарантии — и что тогда делать?
А возможно и не предложит — вы сами запросите гарантии! Ведь гарантия на то и гарантия, она же на 100% гарантирует результат. Или нет?
Как понять, нужны ли гарантии? Зачем вам гарантии? Почему агентство не дает гарантий? Кто гарантирует надежность гарантий?
Хватит вопросов! Читайте же ответы тут 👈🏻
WORKSPACE
Гарантии на разработку сайта, приложения и их продвижение: что из них реально?
Рассказываем о гарантиях на разработку сайта, мобильного приложения, а также SEO-продвижение и рекламу. Рассматриваем, что действительно могут гарантировать исполнители, а что будет пылью в глаза со стороны подрядчика, чтобы заполучить проект.
👍31❤10🔥3👏2
👍26🔥12❤4🥰3👏3
Посты в Телеграме
Вы наверняка неоднократно задавались вопросом: как это админы Workspace делают такие классные, веселые, оригинальные посты? Потом этим же вопросом задавались все те сотни коллег, друзей и родственников, кому вы каждый день наши посты пересылаете.
Поздравляю! Мы наконец-то взяли и сделали гайд по тому, как писать посты в Телеграм. Справится любой ребенок от 7-и лет (или когда он начнет читать) и любой взрослый — даже ваша бабушка-пенсионерка, которой срочно нужна прибавка и собственный канал с кругами.
Читайте здесь 👈
Вы наверняка неоднократно задавались вопросом: как это админы Workspace делают такие классные, веселые, оригинальные посты? Потом этим же вопросом задавались все те сотни коллег, друзей и родственников, кому вы каждый день наши посты пересылаете.
Поздравляю! Мы наконец-то взяли и сделали гайд по тому, как писать посты в Телеграм. Справится любой ребенок от 7-и лет (или когда он начнет читать) и любой взрослый — даже ваша бабушка-пенсионерка, которой срочно нужна прибавка и собственный канал с кругами.
Читайте здесь 👈
WORKSPACE
Как сделать пост в Телеграм-канале: возможности и форматы публикаций в ТГ
Руководство, как писать посты в Телеграм-канал, на максимум используя возможности площадки. Покажем возможности форматирования текста в Telegram, работы с публикациями, а также пройдемся по популярным форматам, которые точно найдут отклик у аудитории.
👍47❤6🔥3👏1
Ваш любимый вид корпоративного спорта?
Anonymous Poll
22%
Бег от ответственности
21%
Прокатывание дедлайнов
12%
Метание токсичных ответов
13%
Двоекурье: кулер, перекур
9%
Перетягивание откатов
16%
Безвольная мольба
7%
Игра в шару
👍9❤2🔥2🥰2😁2
Дефицит айтишников
Вчера пообщался с айтишником из Газпрома, который занимается разработкой и обслуживанием автоматизированных систем управления производством. Короче инженер- программист.
Выяснил, что, оказывается, дефицит айтишников ещё как есть, и он огромен! Кадры улетают из страны, их забирают на специальные операции – причем даже с предприятий, на которых должна даваться "бронь".
Отдельная проблема ещё и в том, что вместе с ушедшими западными компаниями уходит и их софт, а главное – уходит техподдержка.
Это значит, что нужно срочно делать свое ПО. Потому что "ушедшее", даже если оно останется, будет крайне проблематично обслуживать без техподдержки.
Как бы вы решили эту проблему, будь в вашем распоряжении все главные полномочия и ресурсы страны?
Вчера пообщался с айтишником из Газпрома, который занимается разработкой и обслуживанием автоматизированных систем управления производством. Короче инженер- программист.
Выяснил, что, оказывается, дефицит айтишников ещё как есть, и он огромен! Кадры улетают из страны, их забирают на специальные операции – причем даже с предприятий, на которых должна даваться "бронь".
Отдельная проблема ещё и в том, что вместе с ушедшими западными компаниями уходит и их софт, а главное – уходит техподдержка.
Это значит, что нужно срочно делать свое ПО. Потому что "ушедшее", даже если оно останется, будет крайне проблематично обслуживать без техподдержки.
Как бы вы решили эту проблему, будь в вашем распоряжении все главные полномочия и ресурсы страны?
👍13🤔5⚡2