#кадры #две_ссылки
1️⃣Минтруд заявил о равенстве полов, несмотря на разрыв в зарплатах. Разница в зарплатах мужчин и женщин в России объясняется сложностью и условиями труда, а не полом. А положение женщин позволяет говорить о гендерном равенстве на рынке труда, утверждают в Минтруде.
2️⃣Что с гендерным балансом в российском ТЭК?
Есть исследование начала 2022 года. «Гендерный баланс в топливно-энергетическом комплексе Российской Федерации: текущая ситуация и возможные решения», ТЭК — как крупнейшая межотраслевая система, играющая важнейшую роль в обеспечении безопасности и устойчивого развития, — может и должна стать зоной справедливой конкуренции и сферой развития профессионального и творческого потенциала женщины.
При этом в 2022 году разрыв в оплате труда а сфере ТЭК, по данным Росстата — 24–29%.
В 2024 году разрыв в оплате труда не в пользу женщин, по данным Счетной палаты, в области культуры и спорта — у женщин на 33,4% зарплата меньше; в гостиничном бизнесе и общепите — 29,8%; в IT-сфере — 29,7%. Минимальный разрыв в зарплатах женщин и мужчин был в образовании — 1,9%, строительстве — 8,4%, сфере операций с недвижимостью — 9,2%.
В энергетике наибольший процент женщин во всех секторах составляют специалисты: в нефтегазовом секторе — 38%, в угольной энергетике — 43% и 49% в электроэнергетике.
На должности начальника отдела женщины работают в 18% случаях в нефтегазовом секторе, в 24% — в угольном, в 28% — электроэнергетике.
Процент женщин начальников департамента: 25% — в нефтегазовом секторе, 24% — в угольной энергетике и 29% — в электроэнергетике. На должности заместителя генерального директора в нефтегазовом секторе числится 9% представительниц прекрасного пола, в угольном — 27%, в электроэнергетике — 17%.
Наименьший процент наблюдается на должности генерального директора в нефтегазовой отрасли — 1%, в угольной — 7% и в электроэнергетической — 5% женщин.
Наиболее сбалансировано соотношение мужчин и женщин в НИОКР (научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы), но научными степенями обладают не более 24% сотрудниц.
1️⃣Минтруд заявил о равенстве полов, несмотря на разрыв в зарплатах. Разница в зарплатах мужчин и женщин в России объясняется сложностью и условиями труда, а не полом. А положение женщин позволяет говорить о гендерном равенстве на рынке труда, утверждают в Минтруде.
2️⃣Что с гендерным балансом в российском ТЭК?
Есть исследование начала 2022 года. «Гендерный баланс в топливно-энергетическом комплексе Российской Федерации: текущая ситуация и возможные решения», ТЭК — как крупнейшая межотраслевая система, играющая важнейшую роль в обеспечении безопасности и устойчивого развития, — может и должна стать зоной справедливой конкуренции и сферой развития профессионального и творческого потенциала женщины.
При этом в 2022 году разрыв в оплате труда а сфере ТЭК, по данным Росстата — 24–29%.
В 2024 году разрыв в оплате труда не в пользу женщин, по данным Счетной палаты, в области культуры и спорта — у женщин на 33,4% зарплата меньше; в гостиничном бизнесе и общепите — 29,8%; в IT-сфере — 29,7%. Минимальный разрыв в зарплатах женщин и мужчин был в образовании — 1,9%, строительстве — 8,4%, сфере операций с недвижимостью — 9,2%.
В энергетике наибольший процент женщин во всех секторах составляют специалисты: в нефтегазовом секторе — 38%, в угольной энергетике — 43% и 49% в электроэнергетике.
На должности начальника отдела женщины работают в 18% случаях в нефтегазовом секторе, в 24% — в угольном, в 28% — электроэнергетике.
Процент женщин начальников департамента: 25% — в нефтегазовом секторе, 24% — в угольной энергетике и 29% — в электроэнергетике. На должности заместителя генерального директора в нефтегазовом секторе числится 9% представительниц прекрасного пола, в угольном — 27%, в электроэнергетике — 17%.
Наименьший процент наблюдается на должности генерального директора в нефтегазовой отрасли — 1%, в угольной — 7% и в электроэнергетической — 5% женщин.
Наиболее сбалансировано соотношение мужчин и женщин в НИОКР (научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы), но научными степенями обладают не более 24% сотрудниц.
РБК
Минтруд заявил о равенстве полов, несмотря на разрыв в зарплатах
Разница в зарплатах мужчин и женщин в России объясняется сложностью и условиями труда, а не полом, уверяют в Минтруде. Положение женщин позволяет говорить о гендерном равенстве на рынке труда
#кадры
Центр энергосбережения и «Политех» запускают курс повышения квалификации «Управление энергоэффективностью».
Слушателям предлагают программу дополнительного профессионального образования «Управление энергоэффективностью», созданная для специалистов, ответственных за реализацию государственной политики в области энергосбережения и повышения энергоэффективности в бюджетных учреждениях. Продолжительность программы – 72 академических часа.
В программу курса вошли такие темы как правовые основы энергосбережения, планирование бюджетных ассигнований с учетом требований о снижении потребления топливно-энергетических ресурсов (ТЭР), программы энергосбережения для государственных учреждений, энергосервисный контракт, государственные и региональные информационные системы в области энергосбережения и многие другие.
Центр энергосбережения и «Политех» запускают курс повышения квалификации «Управление энергоэффективностью».
Слушателям предлагают программу дополнительного профессионального образования «Управление энергоэффективностью», созданная для специалистов, ответственных за реализацию государственной политики в области энергосбережения и повышения энергоэффективности в бюджетных учреждениях. Продолжительность программы – 72 академических часа.
В программу курса вошли такие темы как правовые основы энергосбережения, планирование бюджетных ассигнований с учетом требований о снижении потребления топливно-энергетических ресурсов (ТЭР), программы энергосбережения для государственных учреждений, энергосервисный контракт, государственные и региональные информационные системы в области энергосбережения и многие другие.
gbuce.ru
Центр энергосбережения и «Политех» запускают курс повышения квалификации «Управление энергоэффективностью»
1С-Битрикс: Управление сайтом
#ВИЭ #кадры
В НИУ "МЭИ" проходной балл вырос на 20%. На 2637 бюджетных мест бакалавриата и специалитета подано почти 90 тыс. заявлений.
Существенно заметен рост проходных баллов на ключевые энергетические направления - на 20% вырос проходной балл по направлениям "Электроэнергетика и электротехника" и "Теплоэнергетика и теплотехника".
Нововведением 2024 года была новая "Программа 220", гарантирующая бюджетное обучение по востребованным энергетическим специальностям на рынке труда для поступающих с суммой конкурсных баллов 220 и более.
В НИУ "МЭИ" проходной балл вырос на 20%. На 2637 бюджетных мест бакалавриата и специалитета подано почти 90 тыс. заявлений.
Существенно заметен рост проходных баллов на ключевые энергетические направления - на 20% вырос проходной балл по направлениям "Электроэнергетика и электротехника" и "Теплоэнергетика и теплотехника".
Нововведением 2024 года была новая "Программа 220", гарантирующая бюджетное обучение по востребованным энергетическим специальностям на рынке труда для поступающих с суммой конкурсных баллов 220 и более.
TACC
В НИУ "МЭИ" проходной балл вырос на 20%
На 2637 бюджетных мест бакалавриата и специалитета подано почти 90 тыс. заявлений