Всем привет! 👋

Во вторник (6.10), в 18:00 по мск мы проведем прямой эфир и неформально поболтаем с крутыми ребятами из Miro

Тема: Удаленная работа и забота о сотрудниках в реалиях COVID-19. Опыт Miro.

О чем мы будем говорить в прямом эфире.
- Как повлиял Covid-19 на HR процессы при работе с сотрудниками
- Как поддерживать мотивацию сотрудников в распределенных командах
- Опыт использования новых инструментов и технологий в HR

Спикеры:
Артем Корсаков. Head of people excellence
Ирина Пушкарёва. Employee events project lead

Ссылку на трансляцию пришлем за 5 минут до начала, во вторник, 17:55 мск. Будет лампово и полезно!

See u! 👋

Друзья, через 5 минут начинаем наш эфир 👋
Старт в 18:00 (Мск)

Тема: Удаленная работа и забота о сотрудниках в реалиях COVID-19. Опыт Miro.

Ссылка на трансляцию: https://youtu.be/vhoE8XaeXLQ

Ждем вас 😉

А вот и статья с нашего вебинара с участием коллег из компании Miro!

Содержание:
✨Изменения в работе онлайн
✨Сложности перехода на удаленную работу
✨Инструменты для поддержания работы 💪
✨Плюсы и минусы дистанционного формата
✨Каких инструментов сейчас не хватает

🔻 Ссылка

Друзья, в следующий вторник (13.10), в 18:00 (Мск) мы проведем прямой эфир и неформально поболтаем с Евгенией Дворской, Founder проектов Sever.ai и JungleJobs

Тема: Рекрутмент и AI в сфере HR.

О чем мы будем говорить в прямом эфире.
✨ Опыт запуска HRTech стартапа
✨ AI ожидания и реальность
✨ Особенности рекрутмента на глобальном рынке

Ссылку на трансляцию пришлем за 5 минут до начала, во вторник в 17:55 (Мск).
Зовите друзей, будет интересно!

До встречи в эфире! 😉

Друзья, через 5 минут начинаем наш эфир 😉

Тема: Рекрутмент и AI в сфере HR
Старт в 18:00 (Мск)

Ссылка на трансляцию: https://youtu.be/GiJt17JsoUs

Друзья, завтра (20.10), в 18:00 (Мск) нас ждет новый прямой эфир с компанией Miro.
⠀
На этот раз мы поговорим про рекрутмент 🙂
Спикер: Мария Ивашко Head of Tech Recruiting
⠀
Тема: HR в компании Miro: трансформация рекрутмента с ростом компании.
⠀
О чем мы будем говорить в прямом эфире.
✨ Опыт Miro в рекрутменте
✨ Инструменты в рекрутменте (ожидания, реальность)
✨ Различия в рекрутменте РФ, Европа, США
⠀
Ссылку на трансляцию пришлем за 5 минут до начала, во вторник в 17:55 (Мск).
Зовите друзей, будет интересно!
⠀
До встречи в эфире! 😉

Друзья, опубликовали на VC.ru статью с Евгенией Дворской о рекрутменте и AI в сфере HR! 😉
🔻Ссылка

Выдержка про особенности рекрутмента в России и глобальном рынке:
✨ На российском рынке не хватает рабочей силы: этому поспособствовала яма рождаемости 90-х. В России сражаются как за специалистов, так и за рабочую силу. Хороших кадров очень мало, обычных работников тоже не хватает, поэтому очень аккуратно подходят к выбору инструментов автоматизации, чтобы не сузить и без того небольшую воронку.

✨ В США и APAC обратная ситуация, там безработица, высокая конкуренция и кандидаты борются за рабочие места, поэтому инструменты автоматизации ложатся хорошо как на найм рабочей силы, так и экспертов.

Друзья, в 18:00 (Мск) начинаем наш эфир 😉

Тема: HR в компании Miro: трансформация рекрутмента с ростом компании

О чем мы будем говорить в прямом эфире:
✨ Опыт Miro в рекрутменте
✨ Инструменты в рекрутменте (ожидания, реальность)
✨ Различия в рекрутменте РФ, Европа, США

🔻Ссылка на трансляцию: https://youtu.be/aEzSXRQJpr0

Опубликовали новую статью на VC.ru с компанией Miro, где Мария Ивашко (Head of Tech Recruiting) поделилась своим опытом🔥
🔻Ссылка

Несколько интересных моментов:

✨ Процесс найма в Miro строится от понимания MOC:
- Mission - это глобальная цель, которую нужно решить бизнес организации
- Objectives - конкретные пункты, которые должен выполнить сотрудник, чтобы организация двигалась к главной цели
- Competences - компетенции сотрудника для выполнения поставленных задач.

✨ По результатам исследования Indeed, 79% кандидатов в Соединенных Штатах и Канаде находятся постоянно в поисках работы или они открыты для предложений.

✨ Инструменты рекрутмента, которые использует компания Miro:
- Talentwall - внедрен в компанию относительно недавно. Потребность: классный инструмент для визуализации. Инструмент показывает время для найма, процент принятия предложений, состояние воронки кандидатов, данные собеседований и многое другое.
- LinkedIn Recruiter - база данных пользователей профессиональной сети, к которой рекрутер получает доступ. Доступ позволяет искать и просматривать информацию о потенциальных кандидатах. Рекрутер может связаться с заинтересовавшим его кандидатом через внутреннюю почту.
- Amazing Hiring инструмент для поиска разработчиков, data scientist, UX/UI дизайнеров, QA инженеров и других технических специалистов.
- Survale - инструмент, использующий для сбора обратной связи от кандидатов по опыту прохождения интервью и взаимодействия с компанией.
- Greenhouse ATS - упорядочивает процесс найма и интервью, помогает отслеживать всех кандидатов. Инструмент включает в себя интеграцию с необходимыми job-бордами (Indeed, Glassdoor, Linkedin).

Друзья, на этой неделе хотим с вами поделиться нашей статьей на VC 😉

Мы рассказали про:
✨ опыт создания проекта Wind4Tune
✨ совместный с HR опыт запуска онлайн-продуктов
✨ и в конце небольшой подарок - подборка HR практик международных компаний для повышения счастья сотрудников

🔻ссылка

Друзья, завтра (03.11), в 18:00 (Мск) нас ждет прямой эфир с компанией Skyeng.
На этот раз мы поговорим про рекрутмент в Китае 🙂
⠀
Спикер: Юлия Нудьга Head of Recruitment in International Sector
Тема: HR в компании Skyeng: опыт найма команды в Китае
⠀
О чем мы будем говорить в прямом эфире:
✨ Особенности найма в Китае
✨ Инструменты рекрутмента
✨ Особенности кандидатов в Китае
⠀
Ссылку на трансляцию пришлем за 5 минут до начала, во вторник в 17:55 (Мск).
⠀
Зовите друзей, будет интересно!
До встречи в эфире! 😉

Друзья, мы начинаем наш эфир! 😉

✨ Спикер: Юлия Нудьга Head of Recruitment in International Sector
✨ Тема: HR в компании Skyeng: опыт найма команды в Китае

🔻 Ссылка на трансляцию: https://youtu.be/Sk8_9ialzRw