как адаптировать резюме к новой работе и почему это важно?

подниму тему об актуальном для каждого, кто ищет работу или хочет перейти в новое направление —почему важно адаптировать ваше резюме под каждую конкретную вакансию или индустрию.

🔎 по итогам разборов ваших профайлов, проблема позиционирования текущей позиции была топ-1.

• итак, адаптация под вакансию: почему это нужно?

допустим, у вас есть опыт работы менеджером линии поддержки в отделе заботы. на первый взгляд, может показаться, что достаточно просто перечислить свои прошлые должности и обязанности. но стоп!

если вы аплайтесь на роль, скажем, customer success менеджера, просто указание старой должности не поможет вам выделиться.

здесь включается важность контекста:

🔑 ключик к эффективному резюме — в умении показать, как ваш прошлый опыт соотносится с требованиями новой роли. это не просто о переформулировке должностных обязанностей, это о том, чтобы подчеркнуть переносимые навыки и достижения, которые актуальны для будущей работы.

в обложке поста показала пример, как текущая позиция, указанная через направления прошлой работы, мешает рекрутеру понять ваш основной фокус и сбивает ats-системы, так как включает в себя 3 позиции в одном job title :)

как адаптировать должности и опыт:

• анализируйте описание вакансии: четко понимайте, какие ключевые навыки и опыт требуются.
• соотнесите с вашим опытом: подумайте, какие из ваших прошлых задач и проектов могут быть релевантны именно здесь.
• используйте ключевые слова: включите в резюме keywords из описания вакансии.
• фокус на результаты: подчеркните релевантные результаты прошлой работы, которые заинтересуют работодателя.

как это поможет?

такой подход показывает, что вы знаете, в чём ваш фокус и классный hard опыт :)

~~~
я помогаю проработать резюме и интервью, чтобы не получать отказы 👉 проработать подачу отклика👈
~~~

#поискработы #резюме

с вами Настя,
на страже ваших классных офферов💙

если вы прямо сейчас проходите интервью в компании, поделитесь своим опытом 🙏

недавно в Linkedin-сообществе нанимающих менеджеров подняла тему, что рекрутеры часто не перенаправляют кандидатов на другие вакансии в своей компании после отказа. обычно они сосредоточены на одной текущей позиции и не учитывают все остальные открытые вакансии

и вот что интересно:

1️⃣ почти каждый рекрутер в ответ сказал, что они всегда это делают.
2️⃣ но каждый соискатель, с которым я общалась за последние 3-4 месяца, ни разу этого не видел.

давайте вместе разберёмся, насколько это распространённая практика с точки зрения соискателей и кандидатов?)

опрос выше — анонимный. если вы готовы поделиться конкретным кейсом — пишите в комментах👇

#послеотказа

🍃 306 компаний в сфере climate tech и 2355 новых вакансий за неделю

сохраняй и используй для откликов самый подробный джобборд в сфере climate tech: более 20 тысяч позиций по всему миру публикуется ежедневно

включая 449 remote-позиций в топовых компаниях индустрии:

• BayWa
• EDF Renewables
• Vestas
• 1Komma5°
• Everlight Solar
• Fisker Automotive
• Pula
• Rivian
• Lucid Motors
• Statkraft
• Westinghouse Electric Company
• Fluence
• Seurat Technologies

👉 https://www.climatetechlist.com/jobs

сохраняйте, чтобы не потерять 🤝

#поисквакансий #джобборды

💌 cоздали бота, который помогает быстро писать уникальные посты для LinkedIn

ему можно наговорить текст до 5 минут на любом языке, и он в ответ вам напишет три варианта поста для LinkedIn на английском языке.

можете выбрать понравившийся вариант или скомбинировать.

буду рада, если вы попробуете его протестить и поделитесь со мной фидбэком, я передам команде разработки 😎

попробовать бот — @ModumUpContentBot

#linkedin

⏫auto apply to jobs | кто и как хакает отклики в Linkedin

почему это не волшебная таблетка для откликов и какие у неё побочки от длительного использования

итак, вы просили — я рассказываю о популярной функции автоматической подачи заявок на вакансии в LinkedIn и подобных сервисах. например, lazypply, loopcv, autoapply. вроде бы, удобно — один клик, и ваше CV уже у компании в базе. так ли это на самом деле? давайте разберемся, для чего это нужно и какие есть минусы.

плюсы использования автоматизации откликов:

1️⃣ экономия времени
представьте, что вы активно ищете работу и тратите часы на подачу заявок. сервисы типа lazyapply берут на себя эту рутину, отправляя резюме на десятки вакансий за считанные минуты.

2️⃣ увеличение охвата
автоматическая подача заявок позволяет охватить больше вакансий, чем вы бы откликались вручную. это особенно полезно, если вы ищете работу в разных городах или странах.

на этом плюсы, собственно, закончились))

чем эти сервисы точно снизят конверсию в первичный скрининг?

подержите мой саперави — 🍷, поехали:

🔸отсутствие персонализации
при отправке CV вручную, вы можете адаптировать его под конкретную вакансию, подчеркнув нужные навыки и релевантный опыт. это важно и компании на это смотрят, чтобы это не было типовым шаблоном cv, которые кандидаты рассылают неглядя. поэтому автоматическая подача лишает вас этой возможности, и , можно сказать, что лишает персонализации и резюме может выглядеть слишком общим и непримечательным.

🔸проблемы с форматом
не все компании используют одинаковые системы для приема аппликейшенов от кандидатов. что работает в одной системе, может не работать в другой. автоподача не учитывает таких нюансов, и ваше CV может оказаться в мусорной корзине просто из-за неправильного формата. обидно, согласитесь?(

🔸ошибки и опечатки
автоматические сервисы могут ошибаться, пропускать важные моменты или неправильно интерпретировать ваш опыт. в результате, заявка может выглядеть неубедительно и не привлекать внимание рекрутера. а ещё, есть риск, что обязательные поля для отклика не чем будет дополнить и система автоответа поставит прочерк вместо ответа на вопрос. (у нас никогда не будет второго шанса произвести первое впечателение, как вы помните)

🔸потеря контроля
во время отправки резюме вручную, вы можете отслеживать процесс, вести диалог с рекрутером, уточнять детали и статус рассмотрения вашей кандидатуры. иметь како�