Сегодня оценил еще одно место для работы в Красноярске: ДОДО рядом с ТРК Планета

+ уютно
+ чисто
+ следят за залом: очень быстро убирают
+ удалось провести встречу, для работы подходит

- очень жарко
- музыка громковата

Моя экспертная оценка: ⭐️⭐️⭐️⭐️

Рекомендую это место для работы, только одевайтесь полегче (даже не смотря на погоду в Красноярске 👌🏻)

🏃 Правильное планирование помогло залететь обратно в работу над задачами с двух ног.

Я решил устроить себе челлендж и сделать 1/3 часть задач по проекту SOL.APP.

🤔 И тут я осознал…
Если бы не корректное планирование, я бы начал не с работы над проектом, а с раздумьями над тем “А что же мне нужно сделать?” В условиях ограниченного времени работы над проектом, это прямо критично.

😐 Очевидная вещь в том…
Когда у тебя все получается, “вдруг” появляется энергия, мотивация да и вообще само по себе время на работу. Тебе в буквальном смысле хочется получить это ощущение, когда задача закрыта. Наверное это что-то на уровне гормонов(кто знает, это так?) =)

🤩 В итоге я сделал…
Развернул бекенд, настроил деплой. Даже есть возможность что-то потыкать, посмотреть.

Давайте так - 10 реакций 😎 и я хотя бы пойму, что эта тема интересна и буду писать про 🔴 sol.app еще.


⏰ Ростислав, Когда? › #solapp

🤐 Знания всегда бесплатные, а опыт платный

Под конец обучения в Сколково, я понял, что есть разница между получением знаний и получением опыта. И вот по чему.

Знания в современном мире сверхдоступны. Ты просто заходишь в браузер и получаешь любую информацию. Ты реально можешь найти абсолютно любую инфу в интернете.

Я считаю, что знания должны быть бесплатными и уже стали бесплатными. Любой, абсолютно любой может получить знания бесплатно.

А за опыт всегда платят, тут без вариантов😈 . Давай поясню. Опыт - это знания, которые человек умеет применять на практике. А эту самую практику нужно получить.

В 90% процентов случаев, за опыт платит компания/работодатель(даже если не понимает это). Каждый сотрудник, который не знает или не применял свои знания на практике - получает эту практику из работы.

Получается компания платит за то, что бы этот опыт получил сотрудник:
▪Платит через срыв сроков выполнения задач
▪Платит через исправление багов ( брак )
▪Платит через наставников

Опыт можно получать и через обучение - но только там где его гарантировано дают. В Сколково, кроме опыта, тебя заставляют еще и думать “об других”.

В общем, ищите опыт, а не просто теоретические знания. 😎

⏰ Ростислав, Когда? › #школа

🤘Где брать мотивацию, версия 2

Если ты такой же как и я, и тебе нужны результаты и вообще ты испытываешь полное удовлетворение и прилив энергии, когда у тебя что-то получается, то вот мои советы, как это состояние подкреплять.

1️⃣ Если все плохо, замотивируйся чужими результатами, переложив их как зеркало на себя. Примеры родных, друзей и близкий тут не подойдут. Посмотри кино, сериалы ну или мультики. Только не увлекайся, как только почувствуешь желание что-то делать, сразу переходи к работе
2️⃣ П - Планирование (ну серьезно, что еще ожидаете от меня услышать?). Важно написать план из задача, по которым ты будешь двигаться.
3️⃣ Задачи в плане должны быть от простого к сложному, от малого к большому. Вообще первые 10ть задач должны быть не больше чем на час времени по выполнению каждая.
4️⃣ Фиксируй выполнение задач - зачеркивай их в блокноте, закрывай в ToDo’шке, переноси в канбане. Это будет как колокольчик для собаки Павлова.
5️⃣ Важно! Подготовь план Бэ. Если ты опять “тормозишь” на какой-либо из задач переключись на другую, что бы просто не зависнуть.

Все исключительно на основе прошлой недели и моего опыта. Перед использованием проконсультируйся со своим врачом. Может вызывать привыкание.

⏰ Ростислав, Когда? › #solapp

Как же меня бесило, что магистратура в универе не давала реальной практики

Я прям помню это ощущение - я сижу на одной из лабораторных (считай практических) пар и задаю себе вопрос:

“А как это можно применить на практике? Где это вообще может пригодиться?”😡

Магистратура в университетах не дает студентам реальных практических знаний. Это связано с тем, что программы магистратуры больше ориентированы на теоретическую подготовку студентов, чем на практические навыки. Студентам предлагается выполнение научных исследований и написание научных статей, что не соответствует реальным задачам.

Я вообще молчу, что у университетов просто нет достаточных ресурсов, что бы обеспечить студентов практикой.🚫

Да, я понимаю, что магистратура это про науку и бла бла бла. Но из моей позиции, у меня не было понимания, что я делаю в магистратуре и зачем она мне нужна, а как следствие у меня не было мотивации!

Пройдя этот путь, я понимаю, что практические навыки - это личная задача каждого студента! К сожалению, как решать эту задачу - студентам не рассказывают ❓

⏰ Ростислав, Когда? › #школа

🥷 Кто хранит ваши данные и как они в интернетах летают

Вот смотри, я сижу пишу этот пост в телеграмме. Нажимаю кнопочку отправить, потом тебе приходит уведомление, ты открываешь телеграмм и читаешь пост. Как так? Сейчас поясню.

Все делает Backend. 👷‍♂️

Когда я отправляю сообщение, я отправляю его не тебе, а серверу телеграмма (backend’у) который это сообщение сохраняет у себя. Таких беков может быть несколько (обычно это называют микросервисы)

Backend сохраняет мое сообщение, потом сообщает другому сервису, что нужно отправить уведомление всем моим подписчикам (включи пожалуйста уведомление на мой телеграмм канал👨‍💻👨‍💻) что появился новый пост. Ты получаешь уведомление, открываешь телегу и твой телефон запрашивает инфу о новом посте.

То есть в одном простом действии заложены тонны операций, что бы отправить сообщения🤯

Это все backend и микросервисы😶‍🌫️ Если у кого есть объяснение лучше, пишите в комментарии 🤓

⏰ Ростислав, Когда? › #toster

🪲 Мне кажется тех поддержка должна обладать всеми скилами QA / Тестировщика

Странный тезис, но первые кто сталкиваются и находят проблему это сотрудник технической поддержки. К нему первому бежит пользователь и начинает “жаловаться”.

И вот если, сотрудник тех поддержки не обладает скилами тестировщика (хотя бы базовыми), то он превращается просто в “передатчика”📡. Что мне в чатике на писали, то я и занес в таск трекер.

Это не правильно, хочется все-таки, что бы тех поддержка была “умной” и могла минимально идентифицировать проблему и КОРРЕКТНО ЕЕ ОПИСАТЬ.🤏

Если сотрудник тех поддержки не умеет описывать задачи как базовый QA-специалист, то это просто муки для команды разработки. Приходится задавать 100500 вопросов и как правило легче напрямую пойти к пользователю и спросить у него.

В общем, учите мат часть, хуже точно не будет!🦾

⏰ Ростислав, Когда? › #школа

🏗Как микросервисы помогают строить наш SuperApp

Что бы сделать удобное и простое приложение для всех компании, все сложность мы засунули «под капот»🚘

На Backend’е мы используем Java, mongodb и микросервисную архитектуру.

Все микросервисы как бы повторяют оргструктуру нашего бизнеса. Есть сервисы, которые отвечают за заказы, есть которые отвечают за сотрудников, а какие то просто проверяют, можно ли сотруднику зайти в приложение или нет 🧑‍🔬

Так как у нас есть понятное ограничение по команде и backend разработчикам мы ищем баланс между тем, что бы все разбить на 100500 микросервисов и укрупнением логики.

Когда я смотрю на архитектуру backend’а я вижу тех же сотрудников, которые коммуницируют между собой. Только в реальности бухгалтер и управляющий локации общаются в чате или почте, а на backend’е это делают микросервисы (делают это быстро, четко и по регламенту)

Надеюсь на пальцах стало понятно, что мы делаем 🫣 ну если еще не понятно, то могу показать процесс разработки прям… нужно?
Реакции поставьте и расскажу, все как всегда 🤷


⏰ Ростислав, Когда? › #toster

👨‍🦯 Почему на 1С нельзя сделать нормальный мобильный клиент?

У меня вчера собеседование на 1С разработчика превратилось просто в откровенный спор на тему мобильных приложений на 1С.

Представляешь, меня кандидат хотел убедить, что мобильные клиенты на 1С можно использовать 🥲

Я пытался убедить его, что для каждой задачи должен быть свой инструмент, что делая мобильные приложения есть свои паттерны поведения на каждой платформе.

А он прям даже расшарил экран и начал показывать приложение которое они делают. Приложение полное дерьмо, просто кусок говна, которым невозможно пользоваться🤮

Я честно не понимаю, почему пытаются натянуть сову на глобус, нахера делать говно?

В общем для меня это осталось загадкой 🙄

⏰ Ростислав, Когда?

🔽Я вижу как качество образования падает

С 2013 года я провожу собеседования, ко мне приходят студенты. Я честно расстроен👎. С каждым годом у меня все меньше тем поговорить с кандидатом из универа.

Что мне не нравится в кандидатах, которые приходят из универов?

🤠 Мотивация
Это очень странно, но я вижу крайне слабую мотивацию на обучение. Такое ощущение в универах прекратили отчислять и выполняют свои внутренние KPI по набору студентов.

🧑‍🎓 Знания
Без комментариев вообще. Те студенты, которые идут только по программе вузу стали не конкурентоспособными. Не знаю что там с преподавателями или с мотивацией студентов, но это прям критично

👴 Самостоятельность
Я пытался подобрать термин, но мне кажется слово самостоятельность подходит сюда лучше всего. Где та самая активная позиция, проявление инициативы? Ну не хватает знаний в универе, займись самообразованием

В общем как-то так. Приходится все это перекрывать у себя в компании улучшая систему онбординга и “дообучения”.

⏰ Ростислав, Когда? › #школа

😡 Как меня бесит, что сис админы превращаются в эникещиков!

Спонтанный пост, но кажется пора вводить рубрику “меня бесит”.

Так вот, меня бесят, когда системных администраторов превращают(ся) в эникейщиков. У меня было три собеседования, и все три собеседования бывшие или текущие сис админы, которые работают по принципу: “ну я пришел, комп перезагрузил и все у него заработало”.

Камон, в таком виде профессия была актуальна 10 лет назад⏱. Но сейчас каждый 1ый умеет обращаться с компом.

🏅Другая сторона у этой “медали” - сами сис админы ничего с этим не делают. Точнее они делают только хуже. Никак не улучшают систему, никак на автоматизируют процессы (свои в том числе). Такое ощущение, что просто пытаются оставить все как есть и что бы в их “работе” была какая-то необходимость.

Возможно три собеседования - это не показатель. Но очень странно, что сис админы приходили ко мне на собеседование на бекенд.

В общем, что-то тут не так и если вы как сис админ, просто нажимаете за других кнопочки, то на мой взгляд вы делаете что-то не так. 🤨

⏰ Ростислав, Когда? › #random

Блинбери на Чуйкова 37

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

👍 Плюсы
▪Топовый кофе
▪Уютная атмосфера и сотрудники
▪Еда просто сказка
▪WiFi мощный, что можно стримить
▪Можно взять детей и оставить в детской комнате
▪Скидка 20% на все меню если ты сотрудник компании
▪6 кофе бесплатно!

👎 Минусы
▪Что бы получить скидку, нужно стать сотрудником
▪Кофе в Блинбери вызывает привыкание!

10 блинчиков из 10ти

Для работы подходит - проверено мной! Идеально для работы на выходных!

⏰ Ростислав, Когда? › #кафедляработы

❓ Как продвигается SOL.APP?

Ну смотри. Ощущение двоякие. Есть ощутимый видимый прогресс и результат. Я уже могу что-то потыкать. Мы прям очень хорошо продвинулись.

Что есть на сегодня:
▪Сделали экраны создания задач
▪Есть UIKit
▪Сделали экраны задачи

Честно беклогу нет конца и края😒. Да, все еще на каждую задачу появляются две. Но кое-что изменилось. Если раньше это были задачи “новые фичи” (типа делаем одно, а еще две идеи появились), то сейчас появляются задачи которые как бы детализирую, что еще нужно сделать (надеюсь понятно объяснил)

Нужно закинуть вам пару видео? Если хотите потыкать пишите или видео, ставьте реакции - за 20 реакций готов расшарить 🤠

⏰ Ростислав, Когда? › #solapp

🦾 У меня есть теория - из Системных Администраторов получаются лучшие бекендщики

Смотри, все просто 🧑‍🎓

▪Системные администраторы работают с серверами, сервера и апликейшены для них пишут бекендщики
▪Системные администраторы, как и бекендщики ненавидят интерфейсы, консолька, логи - это все что нужно
▪Системные администраторы, как и бекендщики практически единственные кто взаимодействуют с базами данных напрямую

В общем есть схожести в проффесии 🤖

⏰ Ростислав, Когда? › #random

🔥 Как перейти из сис админа в бекенд разработчики

У нас работает Рома и он раньше был сис админом в гос учреждении.

Я прям помню первый собес, когда Роман пришел и рассказал про то, что фактически развитие на его месте работы прекратилось уже как 2 года.

У него была стандартная позиция сис админа - эникейщика без каких либо перспектив развития. У меня был тогда открытый курс по бекенду и факически роман начал свой переход из другой профессии в бекенд разработчики.

💻Это переход у него занял 5 месяцев. То есть 5 месяцев он системно тратил время на свое обучение.

🏅Скажу честно, я всегда в пример привожу этот кейс, тк он показывает, что получается если соединяются: мотивация, теория и практика.

⏰ Ростислав, Когда? › #ITшкола

👨‍💻 ВНИМАНИЕ! Никогда не иди работать в стартап, если ты интерн или джун!

Пока не начали кидать в меня камнями, давай объясню 👇🏻

Какие ассоциации возникают при слове стартап? «Кремниевая Долина», Марк Цукерберг, свобода, куча денег, статьи на vc и TechCrunch? Да да… вот это вот все. Согласись, есть в слове стартап определенный «вайб»💰
Я работал в стартапах и мне есть с чем сравнивать. Вот тебе 🐭 причины, почему не нужно идти работать в стартап интерну или Джуну.

🙈 Стартап – это не бизнес

Стартап по определению живет на деньги инвестора. Это значит, что стартап всегда про «будущее». Зачем тебе эта информация? Просто ты должен знать, что если у инвестора начнутся проблемы или стартап не сможет взять следующий раунд инвестиций, то, как минимум, сокращения начнут со «слабых». Если, конечно, вообще не закроют проект.

🙉 Стартап – это выживание

Основная цель стартапа – выжить. И стартап делает для этого все. Если начнутся проблемы с дедлайнами, в разработке начнут появляться просто сказочные костыли. Тяжело соблюдать архитектуру, писать юнит тесты или вообще тратить время на джуна когда у тебя дедлайн перед очередным демо 😟

🙊 Стартап – это не про резюме

«Где-где?» – примерно так будут тебя переспрашивать, когда ты будешь говорить об опыте работы в стартапе. «А есть где посмотреть?» – «да мы еще в релиз не вышли». Согласись, так себе референс

В заключении.

Если тебя (джуна или интерна), приглашают работать в стартап, то в этом стартапе что то идет не так. Обычно стартапы хотят получить людей с опытом, что бы побыстрее добраться до MVP. Если приглашают джуна (да еще и кроме джунов никого нет) - то я бы не пошел в такое место 🤨


Как-то так. Берите на заметку. Но если не согласны - велком в комменты🥸

Стоп-стоп) А ну-ка погодите-ка! Вашему вниманию предлагаю вот такой ☝️ пост про работу джуном в стартапе!

Я читаю много каналов и вот мне попался такой пост IT предпринимателя Ростислава Маслова.

Как вы знаете, наш проект Локео своего рода стартап и от лица всех стартапов нужно дать ответочку. Отстоять честь, так сказать. 😁

Вот мои причины, почему дааа!

Стартап - это вызов 👊

Вызов себе, как специалисту, что ты можешь взять на себя ответственность (иногда за целый большой блок работ) и довести его до результата от и до. Ты можешь использовать свои знания, найти им крутое применение там, где тебя могли бы сбрить твой старшой, менеджер, топ менеджер, топ-топ менеджер и прочие боссы. И хвастаться потом этим на собесах: “Смари чё могу”.

Стартап - это самостоятельность 🫡

Как не крути, тебе дают - ты делаешь. Это испытание. Нет времени для сиськомятельства и соплежуйства. Тебя видно, ты весомая сила команды, даже если джун. Это дисциплинирует и дает ощущение нужности, важности. Ты не винтик, то что ты делаешь - влияет на всех в команде.

Стартап - это про понимание 🧠

Это уменьшенный образ компании и ее процессов.
- Ты видишь как работают твои комрады из смежных направлений.
- Ты даже можешь залезть в их процессы, материалы и набраться образов, что ооочень помогает в понимании твоего места в цепочке создания продукта.
- Ты учишься ассистить других. Например, если ты аналитик, то задумываешься, а как дизайнер отрисует макеты, все ли он поймет из твоего говно-текста или обозначенных типов данных; если ты дизайнер, то сможешь научиться думать о том, получится ли реализовать это на бэкэнде или не проплюется ли фронтендер Евгений от твоих макетиков)

Ну и конечно, одно Если: Если взлетит😏, то… первое, ты почти на 100% в первом эшелоне знающих продукт от и до и от этого очень ценен, поэтому займешь вкусные позиции на растущих деньгах; второе, бонусы и опционы никто не отменял, так как новые инвесторы или собственник захотят удержать тех, кто сделал потенциально прибыльный бизнес.

Конечно лучше придерживаться принципа, что на джуна нужен синьор или хотя бы мидл. Я согласен, что стартап - это не бизнес, но стартап может быть инициирован, например, студией или группой компаний, в которую входит (вспоминаем мой пост про стратегию).

Вот мой ответ, Ростиславу. Надеюсь, мои доводы оказались тоже весомыми, что думаете?)