⌨️ Всем привет! Очень часто вижу от вас интересные вопросы, которые вы присылаете в личку и пишете в комментариях!

Поэтому хотел бы порассуждать вслух и ответить на все вопросы разом👌

Предлагаю провести прямой эфир на новогодних каникулах (естественно, с записью, чтобы вы могли посмотреть его в любое время)⏺

Задавайте свои вопросы в комментариях к этому посту, буду отвечать на самые интересные 👇

🤔 Тиндер в HR – это круто

В целом, мы понимаем, что конкретно в HR это не работает как должно потому что в HR большую роль играет личный контакт.
А это скорее маркетинговая разработка, но действительно практически удобная.

Механика свайп вправо/свайп влево – это прикольно.

Такие механики уже используют многие популярные платформы, как, например, ВКонтакте в рекомендации друзей.

Я за такие паттерны, чтобы они распространялись и становились стандартом 🔥

А какие механики в приложениях нравятся вам?

🎄 Какие у вас планы на каникулы?

Мои выглядят очень стандартным для меня образом:

✅ первые два дня отдых
✅ 3-4 числа у меня идет планирование:
То есть я пишу факт того, что успел сделать в прошлом году, а затем пишу планы на следующий год.

Вообще рекомендую эту практику всем!
Я пишу все цели, так легко понять, что вы действительно хотели сделать, а затем в конце года сравнить свои цели и как они менялись в течение года.

✅ планирую на выходных запустить новый формат YouTube shorts
✅ также планирую провести прямой эфир с вашими вопросами и познакомиться со всеми лично
✅ почитать книги, полистать курсы

Люблю полезно проводить время и никуда не торопиться, это такой, своего рода отдых 👌🏻

Делитесь своими планами и лайфхаками, чем вы обычно занимаетесь на новогодних каникулах!

И не забывайте задавать вопросы для прямого эфира в 2 постах выше 👆🏻

Всех с Наступающим Новым годом 🎄
Буду краток. Главное – отдохните там чуть-чуть!

🔆 Почему я стал эффективнее на удаленке?

Я думаю, что эту неделю я эффективнее работал на удаленке, т.к. у меня был список задач/проектов, которые нужно было сделать и … меньше отвлекающих факторов.

Ну то есть:
- Есть задачи
- Я на них концентруюсь
- …
- Успех

Как ощущается удаленка?
Что интересно – нагрузка явно переносится легче (ну или это таблетки). Но присутствует вайб, что я что-то пропускаю и там-то в офисе сейчас решаются самые жизненно важные решения и задачи.

Удаленка не эффективная!
Многие руководители просто ненавидят удаленку, они ее не понимают, они не понимают как управлять удаленной командой. “Я вижу, я контролирую” – но, это не так. Думаю, если у команды есть задачи, и есть понятный алгоритм синхронизации – то и вопросов, а как работать, не должно возникать.

Как удаленка ощущается в 2023 году
Я думаю, что удаленку окончательно отменят большинство компаний в этом году. Принцип “Я вижу, я контролирую” – всегда легче и инстинктивно понятнее, хотя не факт что эффективнее.

Как там ваша удаленка? Когда вас возвращают в офис? 😈

🔴Давай сегодня поговорим о мечтах каждого второго третьего ITшника сделать свой стартап.

Сегодня я отвечу на вопрос – стоит ли самому запустить свой стартап?

Для тех кто хочет быстрый ответ – нет, бросьте эту идею.

Для тех кого этот ответ не устраивает, пойдемте разбираться 👉 https://vc.ru/u/1112731-rostislav-maslov/583900-pochemu-ne-nuzhno-samomu-zapuskat-svoy-startap-startapy-v-it

Сенсация! На всех моих площадках вышел первый шедевральный шорт 🎥

Предлагаю вам присоединиться к просмотру (есть даже в одноклассниках, но там еще есть над чем работать)

Вот он👇
https://youtube.com/shorts/IPtM1mborMU?feature=share

😈 В этом видео описано то, как все видят разработчиков сегодня

🎥 → https://youtube.com/shorts/ot4K6XZeXH4?feature=share

▪А теперь серьезно:
Если для вас выбор работы идёт исключительно по тем пунктам, которые описаны в видео, то вообще, честно говоря, стоит остановиться и посмотреть: А что вы ищите?

▪Это те пункты, на которые смотреть ни в коем случае нельзя 🚫
Важнее то, что вы делаете, тот опыт, который вы получаете и то, насколько компания вас прокачивает.

▪Если вы как специалист останавливаетесь в развитии в IT индустрии - это подобно смерти.
Каждый год, какие-то новые тренды новые возможности и нужно всегда делать акцент на развитие.

▪Есть риск, что через год-два вы окажетесь просто ненужные со своими хард скиллами, которые вы не прокачивали, а делали акцент на PlayStation и ништяках, которые описаны видео.

Хотел сегодня сделать информативный пост, но вы только это посмотрите!

https://youtube.com/shorts/TwuNSaXOiXs

Свое мнение рассказал в видео, а что считаете вы?👇

✈️Я искренне считаю это видео шедевром.
А главное - все гениальное просто!

Очень советую этот лайфхак, сохраняйте себе и отправляйте друзьям разработчикам 🔥

☠️ Раскрыта тайна массовых увольнений в бигтехах!

Сообщение из рабочего чата:

«Кажется я нашел нам нового frontend разработчика»

👨‍🏫 Ростислав, как стать крутым разработчиком с нуля?

Сейчас я вам расскажу 5 основных принципов, которые необходимо узнать для начала работы!

Итак, что нужно для начала карьеры в Айти:

1. Соотношение практики и теории должно быть 80/20

2. Заведите свой личный пет проджект, желательно которым будете гореть. Это поможет с мотивацией

3. Умейте ждать и не бросайте сразу. При изучении новой технологии всегда есть порог вхождения примерно в 40 часов, в течении которых вас будет буквально ломать от непонимания и сложности

4. Это звучит странно но - учитесь гуглить.

5. Это звучит еще страннее - прежде чем гуглить, постарайтесь разобраться сами

💻 Вы пока сохраните к себе эту информацию, а чуть подробнее обо всех пунктах и полезных сервисах для этого я расскажу в следующих постах 👌

📝 Ростислав, какие курсы стоит пройти айтишнику?

Итак, смотрим подсказку: пять пунктов, которые я писал выше про начало работы в IT ☝️

Первый пункт: соотношение практики и теории в курсе. Именно на такое соотношение весь уклон. На практику и на получение практически знаний. Иначе, зачем вам вообще курсы?

Второй пункт: pet project. В курсе должны быть практические задания и практические проекты. В программе вы должны увидеть, что на выходе вы получаете не просто практику, а целое портфолио.

Обязательно нужно посмотреть отзывы. Да, бывает отзывы накручивают. Но зайдите на HH и посмотрите, сколько интернов по тегу по этому курсу? Есть ли они вообще они или нет?

Четвертый и пятый пункт: еще раз посмотрите программу курса. Загуглите, такие знания вообще актуальны или нет?

Самое главное: посмотрите и загуглите тему курса. Если по теме, которая есть внутри курса, вы получаете все ответы буквально в первых ссылках Гугла, то логичный вопрос: зачем вам курс? Что вы от него получите?

И, как всегда, не забывайте читать полезные статьи и книжки, они помогут вам закрыть большинство вопросов.

И последнее – не стесняйтесь спрашивать на начальных этапах!
Кстати, в этом как раз хороши школы и курсы.
(особенно мои 😊)

🤖 Слили кодовую базу Яндекса со смешными коммитами (ну и самими сервисами само собой)

Предлагаю действовать на опережение. Что бы не ждать, когда сольют ваши коммиты - сделайте это сами.

Конкурс!
Напишите в комментариях какие у вас были самые смешные коммиты (только он должен понравиться мне, учтите) 👌

Победителю подарю книжку «Scrum. Революционный метод управления проектами» 🗳

Жду ваши комменты до конца недели 😉

Мои друзья из «Мой бизнес» объявляют гранты! Это отличная возможность для всех молодых предпринимателей 👇

Пройди бесплатное обучение в Центре «Мой бизнес» и получи грант до 500 тыс. рублей! Выдача грантов осуществляется на конкурсной основе.

Начало приема заявок на предоставление грантов планируется в первой декаде июля 2023 года и будет анонсироваться дополнительно на сайте mspvolga.ru.

Участвовать могут:
- физические лица до 25 лет включительно, которые зарегистрировали ИП или являются учредителями ООО/ АО
- социальные предприниматели, сведения о которых внесены в единый реестр субъектов МСП*

Участникам необходимо пройти обучающую программу в Центре «Мой бизнес» или в Корпорации МСП и обеспечить софинансирование не менее 25% от суммы проекта.

Узнать подробнее: 8-800-302-3-203
www.mspvolga.ru

Ростислав, как понять готов ли я для IT?

Сейчас рассскажу 👇

100500 раз встречался с вопросом кем стать, смогу ли я стать разработчиком, с чего начать и тд. И примерно столько же раз, видел разочарование, тк слишком сложно, либо человек просто не вытягивал, не было мотивации и прочее 🧑‍🎓

Думаю, если ты уже в IT то не раз сталкивались тоже с такими запросами.

Лови лайфхак, как понять сможешь ли ты в принципе стать разработчиком (можешь и друзьям отправлять, которые про это спрашивают)

Найди в интернете курс CS50 и пройди его. CS50 (или Computer Science 50) — вводный офлайн и онлайн курс о компьютерных технологиях Гарвардского и, начиная с 2015 года, Йельского университетов.

Ключевое тут “вводный”.

Там примерно 24 часа очень интересных лекций, которые буквально на пальцах объясняют основы. Всего лишь один день 👀

Если ты не сможешь осилить этот курс, то у меня для тебя плохие новости! Максимум, что ты можешь в IT – подписаться на мой телеграм канал или смотреть мои Shorts’ы в ютюбчике 🎞

Если ты прошел курс, то поздравляю – у тебя буквально все шансы, чтобы двигаться дальше 💪

PS: на фото, мой любимый момент 💻

Ростислав, как распределяются грейды в IT? 🐒👶🕺🏻

Давай сначала разберемся, что такое грейд. По сути грейды в IT – это уровень скилов (компетенций) 📈

Мне грейды помогают быстро ориентироваться и отвечать на вопросы:
▪ как собрать нужную команду
▪ какая помощь потребуется
▪ как долго нужно будет адаптировать сотрудника или целую команду

Я выделяют три уровня компетенций: junior, middle и senior — начальный, средний и самый высокий грейды. Иногда между ними еще вставляю что-то типа junior+ и middle+. Это когда назвать джуном нельзя, но и до мидла далеко.

Что означают ваши мидлы и синьеры?
▪ Junior — начинающий программист, едва закончивший учебу и стажировку. Он знает базу, но мало задач может решить самостоятельно. Нужно следить за каждым шагом.
▪ Senior — высококвалифицированный спец, который может выполнять задачи сам, помогать другим, проявлять инициативу и подавать релевантные идеи.
▪ Junior+, middle и middle+ — это программисты среднего уровня, которые относительно самостоятельны в своей работе, но упускают подводные камни. За ними нужно тестить. Иногда даже можно пустить код на продакшен без код-ревью.

А можно попроще? Я для себя выработал следующие правила:
1️⃣ Если дать задачу джуну, результат непредсказуем.
2️⃣ Если дать задачу миддлу, то он ее решит, но иногда так, что лучше бы не решал. В 70% случаев задачи просто решаются.
3️⃣ Сеньор решит задачу, и заранее предусмотрит нестандартное поведение приложения или нагрузку на 14 февраля 🙇‍♂️

Ну и самые заветные мечты – как стать сеньером❓ Тут нюанс в том, что нельзя просто стать сеньором, просидев определенное количество лет за компом, там не работает. Так что те, кто мнит себя сеньерами просто потому что проработал в индустрии больше 3х лет (дада, есть такие) - на деле в лучшем случае потянут на крепеньких мидлов.

В общем, советую вам начать уже сейчас, чтобы как можно скорее стать сеньором и получить много денег скиллов!
Хотя и денег тоже 😉