💰Кому меньше платят в IT?

Обычно все спрашивают где получают больше всех, но сегодня у нас будет нестандартная история.

Важно понимать, что это не 100% случаев, а скорее среднее по больнице, но тем не менее.

И также напоминаю, что здесь также работает правило - чем больше опыта, тем больше тебе платят.

С какой позиции легче всего зайти в IT? Конечно, тестирование.

Как следствие, нужно меньше опыта, чем на руководителя проекта и чем на разработчика. Как следствие, через тестирование войти в IT легче всего.

Интерну тестировщику платят крайне мало.
В некоторых компаниях существует отдельная должность крауд тестировщика, кто делает все Бетта-тестирование по готовой инструкции, повторяет готовую инструкцию и записывает это на видео.
Понятно, что здесь с IT соприкосновение минимальное, но такое тоже существует.

Но, напоминаю, речь не обо всех тестировщиках. Если речь о крутых спецах кто действительно понимает процессы работы приложений и может четко обозначить все баги, ЗП соответствующая ✅

В общем, теперь вы знаете все тайны «как войти в IT»

Интересно ли узнать о самых богатых профессиях?) 💸

🤩 Кому больше платят в IT?

Завершаем серию постов про зарплаты в IT на самой приятной ноте.

Скажу сразу, информация неочевидная и может вас шокировать 🚓

Погнали к сути 👇

Естественно, как всегда, чем ты круче, ты сможешь найти себе зарплату без потолка с любой сферы.

Но если мы возьмем как таковой рынок IT, то это IT рекрутеры.

Я сам в шоке.
Но они получают нифига себе, я вам скажу 💰

В чем суть:
Нормальный IT рекрутер сидит не на зп, а на % от годовой ЗП разработчика, которого он находит.
А это совсем не маленькие деньги.

В чем ценность такого сотрудника?

Допустим, есть задачка: найти на удаленку в зарубежный стартап того самого сотрудника. Это занимает порядка 2 месяцев. А если он в итоге найдет того, кто устроится на работу и идеально подойдет по всем скиллам, то его ЗП составит около 600-700 тыс в месяц.

Да, больше полмиллиона за 1 найденного сотрудника.

Еще раз осознаем момент: IT рекрутеры – одни из тех, кто в этой сфере может получать самые большие деньги.

Потому что их мотивация заключена на годовой зарплате разработчика. Как правило, берут 10% от ЗП.

Это всегда точечный поиск. Естественно, такой сотрудник должен лучше всех понимать кого он ищет, как и где его найти и привести. А это очень ценный актив.

Стереотипно считается, что в этой профессии работают только девушки.
Существуют даже мемы на этот счет о том, как рекрутеры ищут своих потенциальных сотрудников на тиндере (и даже есть готовый кейс, оставлю почитать, кому интересно)

У меня был случай, когда я познакомился на курсе со специалистом, у которого уже есть свое небольшое агентство с рекрутерами и она проводит курсы, где обучает новых специалистов, которых в дальнейшем может забрать к себе и получает % от каждого найденного IT специалиста.

После всех этих историй я даже сам задумался в рекрутеры пойти, я даже знаю как искать, но я не девушка(

⌨️ Всем привет! Очень часто вижу от вас интересные вопросы, которые вы присылаете в личку и пишете в комментариях!

Поэтому хотел бы порассуждать вслух и ответить на все вопросы разом👌

Предлагаю провести прямой эфир на новогодних каникулах (естественно, с записью, чтобы вы могли посмотреть его в любое время)⏺

Задавайте свои вопросы в комментариях к этому посту, буду отвечать на самые интересные 👇

🤔 Тиндер в HR – это круто

В целом, мы понимаем, что конкретно в HR это не работает как должно потому что в HR большую роль играет личный контакт.
А это скорее маркетинговая разработка, но действительно практически удобная.

Механика свайп вправо/свайп влево – это прикольно.

Такие механики уже используют многие популярные платформы, как, например, ВКонтакте в рекомендации друзей.

Я за такие паттерны, чтобы они распространялись и становились стандартом 🔥

А какие механики в приложениях нравятся вам?

🎄 Какие у вас планы на каникулы?

Мои выглядят очень стандартным для меня образом:

✅ первые два дня отдых
✅ 3-4 числа у меня идет планирование:
То есть я пишу факт того, что успел сделать в прошлом году, а затем пишу планы на следующий год.

Вообще рекомендую эту практику всем!
Я пишу все цели, так легко понять, что вы действительно хотели сделать, а затем в конце года сравнить свои цели и как они менялись в течение года.

✅ планирую на выходных запустить новый формат YouTube shorts
✅ также планирую провести прямой эфир с вашими вопросами и познакомиться со всеми лично
✅ почитать книги, полистать курсы

Люблю полезно проводить время и никуда не торопиться, это такой, своего рода отдых 👌🏻

Делитесь своими планами и лайфхаками, чем вы обычно занимаетесь на новогодних каникулах!

И не забывайте задавать вопросы для прямого эфира в 2 постах выше 👆🏻

Всех с Наступающим Новым годом 🎄
Буду краток. Главное – отдохните там чуть-чуть!

🔆 Почему я стал эффективнее на удаленке?

Я думаю, что эту неделю я эффективнее работал на удаленке, т.к. у меня был список задач/проектов, которые нужно было сделать и … меньше отвлекающих факторов.

Ну то есть:
- Есть задачи
- Я на них концентруюсь
- …
- Успех

Как ощущается удаленка?
Что интересно – нагрузка явно переносится легче (ну или это таблетки). Но присутствует вайб, что я что-то пропускаю и там-то в офисе сейчас решаются самые жизненно важные решения и задачи.

Удаленка не эффективная!
Многие руководители просто ненавидят удаленку, они ее не понимают, они не понимают как управлять удаленной командой. “Я вижу, я контролирую” – но, это не так. Думаю, если у команды есть задачи, и есть понятный алгоритм синхронизации – то и вопросов, а как работать, не должно возникать.

Как удаленка ощущается в 2023 году
Я думаю, что удаленку окончательно отменят большинство компаний в этом году. Принцип “Я вижу, я контролирую” – всегда легче и инстинктивно понятнее, хотя не факт что эффективнее.

Как там ваша удаленка? Когда вас возвращают в офис? 😈

🔴Давай сегодня поговорим о мечтах каждого второго третьего ITшника сделать свой стартап.

Сегодня я отвечу на вопрос – стоит ли самому запустить свой стартап?

Для тех кто хочет быстрый ответ – нет, бросьте эту идею.

Для тех кого этот ответ не устраивает, пойдемте разбираться 👉 https://vc.ru/u/1112731-rostislav-maslov/583900-pochemu-ne-nuzhno-samomu-zapuskat-svoy-startap-startapy-v-it

Сенсация! На всех моих площадках вышел первый шедевральный шорт 🎥

Предлагаю вам присоединиться к просмотру (есть даже в одноклассниках, но там еще есть над чем работать)

Вот он👇
https://youtube.com/shorts/IPtM1mborMU?feature=share

😈 В этом видео описано то, как все видят разработчиков сегодня

🎥 → https://youtube.com/shorts/ot4K6XZeXH4?feature=share

▪А теперь серьезно:
Если для вас выбор работы идёт исключительно по тем пунктам, которые описаны в видео, то вообще, честно говоря, стоит остановиться и посмотреть: А что вы ищите?

▪Это те пункты, на которые смотреть ни в коем случае нельзя 🚫
Важнее то, что вы делаете, тот опыт, который вы получаете и то, насколько компания вас прокачивает.

▪Если вы как специалист останавливаетесь в развитии в IT индустрии - это подобно смерти.
Каждый год, какие-то новые тренды новые возможности и нужно всегда делать акцент на развитие.

▪Есть риск, что через год-два вы окажетесь просто ненужные со своими хард скиллами, которые вы не прокачивали, а делали акцент на PlayStation и ништяках, которые описаны видео.

Хотел сегодня сделать информативный пост, но вы только это посмотрите!

https://youtube.com/shorts/TwuNSaXOiXs

Свое мнение рассказал в видео, а что считаете вы?👇

✈️Я искренне считаю это видео шедевром.
А главное - все гениальное просто!

Очень советую этот лайфхак, сохраняйте себе и отправляйте друзьям разработчикам 🔥

☠️ Раскрыта тайна массовых увольнений в бигтехах!

Сообщение из рабочего чата:

«Кажется я нашел нам нового frontend разработчика»

👨‍🏫 Ростислав, как стать крутым разработчиком с нуля?

Сейчас я вам расскажу 5 основных принципов, которые необходимо узнать для начала работы!

Итак, что нужно для начала карьеры в Айти:

1. Соотношение практики и теории должно быть 80/20

2. Заведите свой личный пет проджект, желательно которым будете гореть. Это поможет с мотивацией

3. Умейте ждать и не бросайте сразу. При изучении новой технологии всегда есть порог вхождения примерно в 40 часов, в течении которых вас будет буквально ломать от непонимания и сложности

4. Это звучит странно но - учитесь гуглить.

5. Это звучит еще страннее - прежде чем гуглить, постарайтесь разобраться сами

💻 Вы пока сохраните к себе эту информацию, а чуть подробнее обо всех пунктах и полезных сервисах для этого я расскажу в следующих постах 👌

📝 Ростислав, какие курсы стоит пройти айтишнику?

Итак, смотрим подсказку: пять пунктов, которые я писал выше про начало работы в IT ☝️

Первый пункт: соотношение практики и теории в курсе. Именно на такое соотношение весь уклон. На практику и на получение практически знаний. Иначе, зачем вам вообще курсы?

Второй пункт: pet project. В курсе должны быть практические задания и практические проекты. В программе вы должны увидеть, что на выходе вы получаете не просто практику, а целое портфолио.

Обязательно нужно посмотреть отзывы. Да, бывает отзывы накручивают. Но зайдите на HH и посмотрите, сколько интернов по тегу по этому курсу? Есть ли они вообще они или нет?

Четвертый и пятый пункт: еще раз посмотрите программу курса. Загуглите, такие знания вообще актуальны или нет?

Самое главное: посмотрите и загуглите тему курса. Если по теме, которая есть внутри курса, вы получаете все ответы буквально в первых ссылках Гугла, то логичный вопрос: зачем вам курс? Что вы от него получите?

И, как всегда, не забывайте читать полезные статьи и книжки, они помогут вам закрыть большинство вопросов.

И последнее – не стесняйтесь спрашивать на начальных этапах!
Кстати, в этом как раз хороши школы и курсы.
(особенно мои 😊)

🤖 Слили кодовую базу Яндекса со смешными коммитами (ну и самими сервисами само собой)

Предлагаю действовать на опережение. Что бы не ждать, когда сольют ваши коммиты - сделайте это сами.

Конкурс!
Напишите в комментариях какие у вас были самые смешные коммиты (только он должен понравиться мне, учтите) 👌

Победителю подарю книжку «Scrum. Революционный метод управления проектами» 🗳

Жду ваши комменты до конца недели 😉