💥Я - спикер на Moscow Food Forum!

17 декабря снова еду рассказывать программу про важность объединения IT и Бизнеса и почему без IT нельзя построить франчайзинговую сеть?

Буду выступать я и множество других крутых спикеров из сферы фуд!

Кто хочет подключиться, держите ссылочку на форум 👇🏻

https://foodforum.moscow/

https://foodforum.moscow/

https://foodforum.moscow/

(Все записи будут доступны в течение 6 месяцев, успеете узнать все про все) ⛰

До встречи на лекциях 🔥

👍 Идеальный пример, как нужно проводить Demo спринта

🚫 Форумы бывают отстойные.

Я стараюсь позитивно реагировать на все, что со мной происходит и редко высказываю негатив.

Однако, бывают случаи, которые меня просто поражают!

Как, например, в субботу.

Короче говоря, я выступал на Moscow Food Forum.

Все начало смущать меня еще на моменте переноса форума на неделю. Но в целом ладно, это терпимо. Поехали.

Я пришел в офисное здание, там проходила съемка стрима форума. И с порога мне сказали разуться 😂
Такого я не ожидал, это было странно, но дальше больше.

Я дождался выступления, сел, начал рассказывать.
Выступление должно было длиться час. Я заложил на лекцию 30 минут и дальше вопросы.

По итогу, пока я рассказывал, я не видел участников, не понимал сколько их, смотрят ли меня, все ли в порядке и так далее. Но зато я видел чат.
А в нем было всего 3 сообщения за все время выступлений предыдущих спикеров (чат был общий). И одно из сообщений было от Владоса «Рос, красавчик!»

Рассказал лекцию и сказал, что любые вопросы можно задать в Телеграм или здесь.

Захожу в телеграм и понимаю, что ни там ни там вопросов нет.
Начинаю импровизировать и сам задавать вопросы.

Таким образом я ответил на 3 своих вопроса 😂

Спросил у организатора: «а что дальше?»
Он ответил: «вы можете идти, все»

Я спросил сколько человек меня смотрело, сколько сейчас онлайн, на что я получил ответ, как и все спикеры до и после меня: «сейчас по комнатам перемещается около 100 участников, мы не можем посмотреть сколько смотрели именно вас» 🤷🏻

Ну и бред, подумал я. Потому что так быть не может, участники заплатили за участие и прошли авторизацию, чтобы попасть в комнаты. Они могли отследить посещения, но, видимо, участников были единицы, раз нам решили не рассказывать про статистику.

Какой вывод можно сделать из ситуации?

Не проводите форум, если не готовы, или перенесите дату, когда будет готово достаточное количество участников.

А также не тратьте свое время и чужое, если заведомо понимаете, что все плохо.

Ну и в целом, все равно интересный опыт, конечно, такое у меня было первый раз 😁

💰Кому меньше платят в IT?

Обычно все спрашивают где получают больше всех, но сегодня у нас будет нестандартная история.

Важно понимать, что это не 100% случаев, а скорее среднее по больнице, но тем не менее.

И также напоминаю, что здесь также работает правило - чем больше опыта, тем больше тебе платят.

С какой позиции легче всего зайти в IT? Конечно, тестирование.

Как следствие, нужно меньше опыта, чем на руководителя проекта и чем на разработчика. Как следствие, через тестирование войти в IT легче всего.

Интерну тестировщику платят крайне мало.
В некоторых компаниях существует отдельная должность крауд тестировщика, кто делает все Бетта-тестирование по готовой инструкции, повторяет готовую инструкцию и записывает это на видео.
Понятно, что здесь с IT соприкосновение минимальное, но такое тоже существует.

Но, напоминаю, речь не обо всех тестировщиках. Если речь о крутых спецах кто действительно понимает процессы работы приложений и может четко обозначить все баги, ЗП соответствующая ✅

В общем, теперь вы знаете все тайны «как войти в IT»

Интересно ли узнать о самых богатых профессиях?) 💸

🤩 Кому больше платят в IT?

Завершаем серию постов про зарплаты в IT на самой приятной ноте.

Скажу сразу, информация неочевидная и может вас шокировать 🚓

Погнали к сути 👇

Естественно, как всегда, чем ты круче, ты сможешь найти себе зарплату без потолка с любой сферы.

Но если мы возьмем как таковой рынок IT, то это IT рекрутеры.

Я сам в шоке.
Но они получают нифига себе, я вам скажу 💰

В чем суть:
Нормальный IT рекрутер сидит не на зп, а на % от годовой ЗП разработчика, которого он находит.
А это совсем не маленькие деньги.

В чем ценность такого сотрудника?

Допустим, есть задачка: найти на удаленку в зарубежный стартап того самого сотрудника. Это занимает порядка 2 месяцев. А если он в итоге найдет того, кто устроится на работу и идеально подойдет по всем скиллам, то его ЗП составит около 600-700 тыс в месяц.

Да, больше полмиллиона за 1 найденного сотрудника.

Еще раз осознаем момент: IT рекрутеры – одни из тех, кто в этой сфере может получать самые большие деньги.

Потому что их мотивация заключена на годовой зарплате разработчика. Как правило, берут 10% от ЗП.

Это всегда точечный поиск. Естественно, такой сотрудник должен лучше всех понимать кого он ищет, как и где его найти и привести. А это очень ценный актив.

Стереотипно считается, что в этой профессии работают только девушки.
Существуют даже мемы на этот счет о том, как рекрутеры ищут своих потенциальных сотрудников на тиндере (и даже есть готовый кейс, оставлю почитать, кому интересно)

У меня был случай, когда я познакомился на курсе со специалистом, у которого уже есть свое небольшое агентство с рекрутерами и она проводит курсы, где обучает новых специалистов, которых в дальнейшем может забрать к себе и получает % от каждого найденного IT специалиста.

После всех этих историй я даже сам задумался в рекрутеры пойти, я даже знаю как искать, но я не девушка(

⌨️ Всем привет! Очень часто вижу от вас интересные вопросы, которые вы присылаете в личку и пишете в комментариях!

Поэтому хотел бы порассуждать вслух и ответить на все вопросы разом👌

Предлагаю провести прямой эфир на новогодних каникулах (естественно, с записью, чтобы вы могли посмотреть его в любое время)⏺

Задавайте свои вопросы в комментариях к этому посту, буду отвечать на самые интересные 👇

🤔 Тиндер в HR – это круто

В целом, мы понимаем, что конкретно в HR это не работает как должно потому что в HR большую роль играет личный контакт.
А это скорее маркетинговая разработка, но действительно практически удобная.

Механика свайп вправо/свайп влево – это прикольно.

Такие механики уже используют многие популярные платформы, как, например, ВКонтакте в рекомендации друзей.

Я за такие паттерны, чтобы они распространялись и становились стандартом 🔥

А какие механики в приложениях нравятся вам?

🎄 Какие у вас планы на каникулы?

Мои выглядят очень стандартным для меня образом:

✅ первые два дня отдых
✅ 3-4 числа у меня идет планирование:
То есть я пишу факт того, что успел сделать в прошлом году, а затем пишу планы на следующий год.

Вообще рекомендую эту практику всем!
Я пишу все цели, так легко понять, что вы действительно хотели сделать, а затем в конце года сравнить свои цели и как они менялись в течение года.

✅ планирую на выходных запустить новый формат YouTube shorts
✅ также планирую провести прямой эфир с вашими вопросами и познакомиться со всеми лично
✅ почитать книги, полистать курсы

Люблю полезно проводить время и никуда не торопиться, это такой, своего рода отдых 👌🏻

Делитесь своими планами и лайфхаками, чем вы обычно занимаетесь на новогодних каникулах!

И не забывайте задавать вопросы для прямого эфира в 2 постах выше 👆🏻

Всех с Наступающим Новым годом 🎄
Буду краток. Главное – отдохните там чуть-чуть!

🔆 Почему я стал эффективнее на удаленке?

Я думаю, что эту неделю я эффективнее работал на удаленке, т.к. у меня был список задач/проектов, которые нужно было сделать и … меньше отвлекающих факторов.

Ну то есть:
- Есть задачи
- Я на них концентруюсь
- …
- Успех

Как ощущается удаленка?
Что интересно – нагрузка явно переносится легче (ну или это таблетки). Но присутствует вайб, что я что-то пропускаю и там-то в офисе сейчас решаются самые жизненно важные решения и задачи.

Удаленка не эффективная!
Многие руководители просто ненавидят удаленку, они ее не понимают, они не понимают как управлять удаленной командой. “Я вижу, я контролирую” – но, это не так. Думаю, если у команды есть задачи, и есть понятный алгоритм синхронизации – то и вопросов, а как работать, не должно возникать.

Как удаленка ощущается в 2023 году
Я думаю, что удаленку окончательно отменят большинство компаний в этом году. Принцип “Я вижу, я контролирую” – всегда легче и инстинктивно понятнее, хотя не факт что эффективнее.

Как там ваша удаленка? Когда вас возвращают в офис? 😈

🔴Давай сегодня поговорим о мечтах каждого второго третьего ITшника сделать свой стартап.

Сегодня я отвечу на вопрос – стоит ли самому запустить свой стартап?

Для тех кто хочет быстрый ответ – нет, бросьте эту идею.

Для тех кого этот ответ не устраивает, пойдемте разбираться 👉 https://vc.ru/u/1112731-rostislav-maslov/583900-pochemu-ne-nuzhno-samomu-zapuskat-svoy-startap-startapy-v-it

Сенсация! На всех моих площадках вышел первый шедевральный шорт 🎥

Предлагаю вам присоединиться к просмотру (есть даже в одноклассниках, но там еще есть над чем работать)

Вот он👇
https://youtube.com/shorts/IPtM1mborMU?feature=share

😈 В этом видео описано то, как все видят разработчиков сегодня

🎥 → https://youtube.com/shorts/ot4K6XZeXH4?feature=share

▪А теперь серьезно:
Если для вас выбор работы идёт исключительно по тем пунктам, которые описаны в видео, то вообще, честно говоря, стоит остановиться и посмотреть: А что вы ищите?

▪Это те пункты, на которые смотреть ни в коем случае нельзя 🚫
Важнее то, что вы делаете, тот опыт, который вы получаете и то, насколько компания вас прокачивает.

▪Если вы как специалист останавливаетесь в развитии в IT индустрии - это подобно смерти.
Каждый год, какие-то новые тренды новые возможности и нужно всегда делать акцент на развитие.

▪Есть риск, что через год-два вы окажетесь просто ненужные со своими хард скиллами, которые вы не прокачивали, а делали акцент на PlayStation и ништяках, которые описаны видео.

Хотел сегодня сделать информативный пост, но вы только это посмотрите!

https://youtube.com/shorts/TwuNSaXOiXs

Свое мнение рассказал в видео, а что считаете вы?👇

✈️Я искренне считаю это видео шедевром.
А главное - все гениальное просто!

Очень советую этот лайфхак, сохраняйте себе и отправляйте друзьям разработчикам 🔥