Шо сейчас по геймдев рынку? 📈

Зарплаты, конверсии, собеседования, тестовые. Интриги, расследования

На этой неделе я прошёл 5 собеседований. На всю карьеру выходит 15 собеседований, если вспомнил про все.
Хочу поделиться текущим состоянием рынка.

📊 Конверсия:
🇷🇺 РФ - 1 положительный ответ на 10 откликов. HH.ru кстати так и пишет в своих подсказках 😋
🇺🇸США/Европа - 1 положительный ответ на ~50 откликов. Все через LinkedIn. Пробовал InGameJob, wellfound, glassdoor - пока не работает.

Лучше работает открытый профиль LinkedIn со статусом "в поиске работы". На 6 из 10 собеседований я попадаю именно так, в пассивном режиме.

🎙 Типы технических собеседований и что происходит на каждом из них:

1. "По листочку". Спрашивают заготовленные под вакансию вопросы. Иногда интервьюер может сместиться от заготовок, задать вопросы релевантные опыту.

Как проходить: учишь ответы на частые вопросы, идёшь на собеседование. Если что-то не ответил - подготавливаешь ответ, идёшь на следующие. Всё по классике - вопросы про class и struct, boxing&unboxing, асинхронность. Далее интервьюер может задать вопросы под вакансию - если требуется разработчик под WebGL, про него и поспрашивают. На них готовиться так же.

Самый частый тип собеседования, встретился в 12/15 случаях с разными уровнями сложности.

2. Разговор "по душам". Здесь интервьюер начинает разговор с опыта кандидата, углубляется в интересные кейсы, задачи. Заготовленные вопросы отсутствуют вовсе или их не много. В ходе беседы интервью переходит в свободный диалог, выглядит это так, когда вы общаетесь с друзьями по техническим штукам, делитесь достижениями друг друга. Интервьюер оценивает вас по тому что и как вы говорите. Мне заходит такой процесс, в нём расслабляешься, не чувствуешь себя как на экзамене.

Здесь рецепт прохождения уже не так прост, но советы есть: не расслабляться полностью, всё-таки это не дружеская беседа. Не болтать лишнего, если хочешь показаться гением и использовать какой-то термин без понимания - не надо, можешь употребить не в том контексте, или подловят и раскрутят.

Встречается в одном из пяти собеседований.

3. "А мне нанимать вообще не надо". Здесь несколько сценариев: кого брать уже решено, но нужно провести N собеседований; интервьюер постоянно прерывает, перебивает, озвучить вопрос заново не может. После таких собеседований только оправиться и забыть это как можно скорее. Случаи, когда решено кого брать не определить, так что советую не воспринимать все отказы как личную неудачу. Неудача или ненастоящие намерения могут быть и на другой стороне.

У меня было такое один раз, у знакомых бывало 1-2 раза.

💵 Деньги: Если по ТК РФ - прошу от 330к/месяц, компании готовы столько платить. "О, столько платить мы не можем" ещё не слышал.

Если крипта/серая зона (часто аутстафф / аутсорс с Европой и США) - 3800$ и более.

Европа / США напрямую - 4000$ и более.

Хожу я на уровень Senior.

🧑‍💻 Тестовые: в РФ предлагают примерно 1 раз на 10 положительных ответов.

Я сразу отказываюсь. Чаще всего не подходят моим критериям. Если хочешь узнать как фильтровать тестовые ставь 🧑‍💻
По затраченным усилиям / награде не выгодно, легче пообщаться с другой компанией с такой же оплатой без тестового. Слишком большие риски - время потратишь, а там ещё и техническое не пройдёшь.

По США / Европе - общался с двумя компаниями, обе предложили тестовое. Соглашаюсь - оплата интересная и подходят моим критериям 😐

⌨️ Лайвкодинг: 3 из 15 мест, одно из них США. Посмотреть задачи и их решения здесь.

🙂 Итог: в РФ Senior разработчик может зарабатывать 300к+, Европа / CША 4k$+.
Эффективнее всего готовиться к собеседованиям ответив на типовые вопросы.
Тестовые на Middle и выше можно пропускать.
К лайвкодингу готовиться специально нет необходимости - бывает он не часто.

❌ Ошибка новичка #3 - Соглашаться на бесплатную работу

Пообщался уже с четырьмя джунами с одной проблемой: работа за спасибо.

🌟 На рынке появились "компании", которые выглядят как здравые - есть описание вакансии, условий, тестовое задание.

Внутри - работа без юридического оформления. Оказывается что это работа за идею, либо за процент с продаж, который никогда не наступит.

👨‍💻 По рабочим процессам - вы в одиночку копаетесь в коде, написанном предыдущим бедолагой. Пытаетесь разгрести всё без документации, написать что-то сверху без чётких требований. Спустя пару недель бедолага уходит и начинается новый круг 😁

О дейликах, project manager'е, более опытных коллегах можно даже и не мечтать.

🙅‍♂️ Возможно эти мысли помогут вам сторониться от таких работ:

1. Нет юридического оформления с прописанными условиями == работаете за бесплатно. Не стоит надеяться на честность людей, с которыми вы впервые взаимодействуете. Ещё и удалённо.

2. Такая работа != прокачка навыков. Копание в чужом коде, работа без нормальных процессов, фидбека многому не научит.

Определить набор недостающих компетенций и развить их - выгоднее.

Если есть задача в получении опыта, чтобы пройти авто-фильтры hh - лучше напишите о своих проектах как об опыте работы, поставьте нужное количество лет. Так ваше резюме увидят.

🙂 Итог: категорически не рекомендую соглашаться на подобного рода вакансии. Получите необходимые рынку навыки, завершите проект, составьте рассказ о себе. Укажите опыт работы со своими проектами, чтобы пройти фильтры.

И найдёте нормальную работу с процессами, опытными коллегами и реальными задачами.

📹 Новое видео!

⭐️ В этом видео провёл виртуальное собеседование уровня Middle+ на матч-3 проект

💸 Вопросы собрал с нескольких реальных собеседований, на одном из которых получил оффер в 3500€

Затронутые темы:
1. Общие вопросы (опыт, работал ли с архитектурой, legacy, рефакторинги)
2. Технические вопросы (C# база, асинхронность, Task&Coroutine, оптимизации, графика)
3. Мои вопросы по которым понимаю насколько компания зрелая

➡️ СМОТРЕТЬ

‼️ Все вопросы и ответы с видео здесь (кликни на "С видео на 3500€ внизу")

В эту пятницу - видео в новом формате 💥

🎤 Записали подкаст с Эдом - ментором QA

Тема - как добиваться своих целей и доводить планы до конца

Подробности в день видоса!

📹 Новое видео!

С опозданием, но оно тут!

В этом видео вместе с ментором QA Эдом обсудили как добиваться цели, будь это учёба ITшной профессии, жим сотки в зале или улучшение качества жизни.

Рассказали зачем нужно планирование, как улучшить дисциплину, как принимать неудачи и учиться на них.

Это видео поможет вам если: не можете выбрать профессию; пробовали учиться IT профессии и бросили; хотите выучиться, но не знаете с чего начать; перегружаетесь от количества информации и способов обучения; после каждой неудачи впадаете в уныние.

Смотреть тут

✉️ Тестовые задания - кому и как успешно выполнить?

Пост подразумевает, что вы знакомы с понятием тестового задания. Если нет - прочтите тут.

Кому выполнять?

При отклике на Junior вакансии, скорее всего вам предложат выполнить тестовое. Широкой статистикой получения тестовых на Junior вакансии не владею, но сам получал тестовые в 100% случаев. Никуда не деться - выполнять надо.

Миддлам и сеньорам выполнять тестовые рекомендую на вакансии с условиями лучше текущих в разы. Например, зарплата выше, громкое имя компании, удалёнка вместо офиса. Иначе - не нужно. Проще сходить на собеседование без тестового задания. У опытных ребят такая возможность есть.

Расскажу о своих тестовых, когда будучи Middle-Senior брал их на выполнение.
На 15 собеседований выполнил только два тестовых. 

Об Американском рассказал в этом видео. После выполнения принял оффер на зарплату в три раза больше предыдущей. 

Месяц назад выполнял тестовое в Voodoo. Договорились на оплату 5500€. Это на 45% больше, чем получаю сейчас. Тестовое проверяющим понравилось. Приложил его в комментариях.

Как увеличить шанс на выполнение тестовых?

Не выполнять непригодные. Существуют задания, в которых изначально шанс на успешное выполнение крайне мал. Это задания с расплывчатым описанием задачи, нечёткими требованиями. Выполненную задачу могут не принять, потому что кандидат её не понял. Или проверяющему не понравилось использование библиотеки. Или код стайл не тот.

Тестовое можно брать, если присутствуют:

1. Чёткие требования. В задании описан ожидаемый результат. Описаны версия юнити, возможности игры, наличие UI, разрешённые и запрещённые плагины.
Вот референс игры, сделай похожее - отклоняем.

2. Критерии оценки. С ними понятно на какие части проекта стоит сделать упор, какие можно игнорировать.
После прочтения задания не должно оставаться вопросов «делать много или качественно?», «надо строить гибкую архитектуру или это оценят как лишнее?»

Примеры критериев оценки: переиспользование кода, расширяемость, количество багов, интуитивность интерфейса, схожесть с референсом.

3. Адекватный объём. Идеальное тестовое - до 4 часов. До 16 - брать можно. Больше - не рекомендую. Это невыгодно. Есть выбор: выполнить одно задание за 24 часа, или три задания по 8 часов. Во втором случае шанс на прохождение увеличивается втрое. Если условия вакансий одинаковые - выбирайте второй вариант.

Поделюсь историей выполнения огромного тестового. Взял его при поиске первой работы. Надо было реализовать игру "астероиды", плюс исправить баги анимаций 3D персонажа в приложенном прокте. Выполнял тестовое неделю, не вылезая из комнаты. Какое же было счастье закончить и получить отказ 🫠

В комментарии отправляю два тестовых - одно соответствует этим критериям, другое нет. Оцените :)

Обновление роадмапа

Добавил в роадмап раздел "Подготовка". Это нужно сделать, чтобы доучиться до конца. Не бросить на полпути, растеряв мотивацию.

Эти действия направлены на определение своей жизненной боли и осознание того, как работа в геймдеве это покроет. Приложил шаги и видосик про целеполагание, который помогает мне.

Сниму видос, где расскажу всё подробнее. Но вот подписченкам канала префайром что нужно сделать:

Открываете текстовый редактор. Сначала пишите о себе.
Например: студент без источника доходов.
Боли: отсутствие дохода, ощущение низкой самостоятельности, страх за своё будущее.
Решение: получение перспективной высокооплачиваемой профессии, которая приносит удовольствие.

Так вы будете понимать зачем вам нужно учиться, а не пить пиво / играть в доту / etc.
Вам захочется учиться, а не делать это из под палки.

Меня посетила мысль: хочу чтобы мой роадмап был не просто набором навыков, а конкретным путём получения первой работы и дальнейшего роста.

Смотря чужие роадмапы никогда не понимал - а чё мне с этими навыками делать? Если получу эти навыки - точно работу дадут?

Вот прям получил последний навык и на завтрашнее утро из ниоткуда прилетает классный оффер на работу? 😍

К сожалению, так не случится.
Надо решить ещё несколько больших проблем.
В роадмапе я подсвечу такие проблемы и расскажу как из решить.

Будет покрыто: где взять опыт без опыта, не понятно что писать в резюме, не принимают тестовые.

Хочешь решить эти проблемы вместе со мной - записывайся, поболтаем.

Привет! Буду выступать тут в это воскресенье, 4-ое число, в 18:00.

Можно задать мне и другим менторам любой вопрос - касательно геймдева, карьеры, собесов и резюме, менторства. Как говорится - худший вопрос тот, который не задан 😉

Приходи!

📹Новое видео - Livecoding собеседование

Это видео - демонстрация Livecoding части. Так, как оно проходит на самом деле. Задачи выбраны с реальных собеседований уровня Middle и Senior.

Вместе с Мишей решили три типа задач:
1. Практическая задача
2. Архитектурная задача
3. Алгоритмическая задача

Смотреть