🌳Чем больше людей в группе, тем меньше будет личная продуктивность каждого из членов этой группы.

К такому выводу пришел французский профессор Максимилиан Рингельманн, поэтому это явление получило название «Эффект Рингельманна». Для того, чтобы прийти к таким выводам, ученый провел серию экспериментов, направленных на производительность труда.

Профессор предложил студентам принять участие в игре «перетягивание каната». Сначала обучающиеся тянули по одиночке, а затем в группе из 7 и 14 человек. Профессор заметил, что, работая в одиночестве, мужчины тянули канат со средним усилием в 85,3 кг. Когда же над задачей трудились 7 и 14 человек, усилия каждого снижались до 65 и 61,4 кг соответственно ➰

Некоторое время спустя, был проведен похожий эксперимент, в котором студентов попросили хлопать и кричать изо всех сил. Сначала участники выполняли задание поодиночке, затем — в группах из 2 и 6 человек.

Результаты повторились: по мере того, как росло количество людей, личная производительность каждого снижалась. Вдвоём студенты кричали и хлопали на 66% от своих возможностей, а вшестером — только на 36% ➰

Таким образом, был сделан вывод о том, что чем больше людей включено в работу, тем ниже становится их средняя производительность, поскольку каждый участник чувствует, что его собственные усилия не являются решающими ✔️

А ты замечал такой эффект, работая в группе? 🤔

#ВЦИОМ_Прометей #факт_недели

🌳Справился с сегодняшним вопросом? А вот и пояснение:

В качественных исследованиях нас интересуют глубинные смыслы, а не сухие цифры. Поэтому вместо погони за репрезентативностью мы тщательно отбираем каждый случай. ✔️

Выборка «типичных» случаев - отбор случаев, которые воплощают в себе характерные особенности какого-либо типа лиц, явлений.

Что это значит? Представь, что мы изучаем опыт мам, которые работают удаленно.✏️

Случайная выборка - берём любых мам, даже тех, кто только думает об удалёнке.

Выборка типичных случаев - выбираем мам, чей опыт ярко иллюстрирует все аспекты удалённой работы.

Зачем это нужно?

🟢Глубокое погружение в тему
🟢Понимание мотивов и переживаний
🟢Выявление неочевидных закономерностей

Альфред Шюц считал, что «интерпретация социальной реальности несет в себе одновременно индивидуальное восприятие и типизированные образы».

Хочешь узнать больше? Читай его книгу «Избранное: Мир, светящийся смыслом» 😊

#ВЦИОМ_Прометей #вопрос_СоцДиктанта

🌳Чарльз Хортон Кули — американский социолог, один из основоположников символического интеракционизма и теории малых групп.

Автор указывает на невозможность трактовки терминов "общество" и "индивид" в антагонистическом смысле. По мнению Ч. Х. Кули, "общество" и "индивиды" обозначают не отдельные явления, но лишь коллективный и дистрибутивный аспекты одного и того же явления. И если и есть различие в этих двух понятиях, то оно не заключается в отражаемом ими факте; оно проявляется в ограниченности восприятия наблюдателя.

А ты согласен с тем, что общество и индивид представляют собой единое целое и немыслимы друг без друга? 💚

#ВЦИОМ_Прометей #цитата_недели

🌳Три-два-один, поехали 🚀

Стартовал прием заявок на участие в конкурсе ВЦИОМ «Дипломник года-2024»!

🟢Кто может принять участие? - выпускники бакалавриата и магистратуры российских вузов.

🟢Какие требования к конкурсным работам? - в Конкурсе участвуют ВКР, подготовленные в 2023/2024 учебном году и представленные к защите на Государственных аттестационных комиссиях, в основе практической части которых лежит социологическое исследование.

🟢Какие призы ждут победителей? -
о призах для победителей номинации можно узнать здесь.

Переходи по ссылке и подавай заявку на участие до 1 июля включительно🎓

#ВЦИОМ_Прометей #ДипломникГода2024