Напоминания для тех, кто в поиске работы 🩷

1️⃣ Не примеряй на себя чужие истории успеха

Единственное, что имеет значение — это твой собственный прогресс. Сегодняшнее резюме уже лучше того, что было месяц назад? Появились новые проекты и достижения в портфолио? Не смотри на других и отслеживай только свой рост 😏

2️⃣ Коннект с командой важнее, чем идеальный скилл-сет

Техническим навыкам можно научить, а вот чувствовать себя своим среди своих — бесценно. Если после собеседования осталось ощущение схожего вайба, — это важный сигнал.

3️⃣ Пауза — это не провал

Если на твои отклики нет ответа, возьми перерыв и пересмотри подход: может, стоит сменить текст сопроводительного письма или добавить в портфолио новый проект.

4️⃣ Первое предложение — не всегда лучшее

Не бойся сказать «спасибо, подумаю», потому что страх упустить шанс — плохой советчик. Дай себе хотя бы сутки, чтобы прислушаться к интуиции. Работа, которая действительно твоя, подождёт честного «да» 🥰

5️⃣ Считай отклики не для тревоги, а для статистики

10 отправленных резюме — это не 10 провалов, это база для анализа. Какой отклик сработал лучше? Где отозвались? Это не игра в угадайку, а сбор данных для твоей личной стратегии.

Какие вопросы задать HR-специалисту на собеседовании?🧐

Мы так усердно готовим ответы, что иногда забываем про самое главное — у нас тоже есть право на вопросы. И это не просто вежливость, а инструмент для выбора. Потому что работа должна подходить тебе не меньше, чем ты — ей.

1️⃣ Спроси, почему открыта эта вакансия — это поможет понять историю позиции и ожидания от специалиста на эту роль.

2️⃣ Поинтересуйся корпоративной культурой: это про то, как на самом деле живёт команда, как решают конфликты, празднуют победы и что здесь действительно важно.

3️⃣ Обязательно обсуди условия труда, режим работы и удалёнку: чтобы с первого дня было комфортно и не пришлось подстраиваться под неизвестные правила.

4️⃣ Узнай о команде — с кем предстоит взаимодействовать ежедневно, кто будет рядом и есть ли чёткий план адаптации.

5️⃣ Лучше сразу обозначить цели на испытательный срок, ведь чёткие критерии — твоя дорожная карта к успеху внутри компании и гарантия, что ожидания совпадут с реальностью.

Почему это работает? Задавая эти вопросы, ты делаешь две важные вещи:

✅ показываешь, что выбираешь осознанно, а не бросаешься на первое предложение;
✅ даёшь понять, что ценишь своё время и профессиональные амбиции.

Ведь ты не просто проходишь оценку, а сознательно выбираешь место, где потенциально будешь расти и вносить свой вклад. Помни: работа, которая тебе подходит, — это та, где вопросы встречают искренние и содержательные ответы 🥰

А какой твой любимый или самый неожиданный вопрос на собеседовании? Делись в комментарии👇