2030이 보수화된 이유

https://youtu.be/oSul5FPrCYo?si=se1MKcGGUFDdfaiL

여러분의 생각은 어떠신가요.

"현대차·모비스, 로봇株는 먼 얘기"
https://n.news.naver.com/mnews/article/009/0005705350

현대차는 테슬라가 아니다

속슬 대반등

블룸버그에 따르면 SK하이닉스의 ADR 상장 공모가는 주당 149 달러로, 한국 종가 대비 3.1% 높은 수준

롱의 냄새가 납니다

가까운 이비인후과를 방문하세요

현재 상황

1. 반도체 피크아웃 우려로 조정. 폭은 거의다 나왔다
2. 펀더에는 큰 이상 없음
3. 수급은 망가졌음
4. 사이클 후반부

이 정도가 대부분 동의할 컨센인데
결국 중요한건 장 난이도가 존나게 올라갔다는거고 난 그걸 발라먹을 실력이 없다

팔 하나 짜르고 탈출하는게 맞을듯
하닉이 240까진 무조건 반등할텐데 그때 짜르는게 최선일거같음

뭐 단기간에 300 400 갈 수도 있지만 확률적으로 가능성이 적어보이고
박스권을 그리고 횡보할 수 있지만 고가횡보라 심리적으로 못버틸거 같음.

횡보라면 차라리 현금 쟁여두고 비트코인 하따하는게 심리적으로 훨씬낫지않을까

롱의 냄새가.....

🟢 #BTC Liquidated Short: $83.5K at $63095.50

이 폭락속에서 누군가는

미국 증시는 반도체, 광통신, 메모리 관련 주식이 모두 상승하면서 마감했으며, LITE는 11% 이상, ARM은 9% 이상 상승했습니다. —🔗link

클레리티 통과를 바래봅니다.

법안이 통과된다고 갑자기 크립토가 떡상하고 엄청난 유동성이 들어오고. 그런걸 생각하진 않아요.

그치만 법안 하나때문에 생태계 전반적인 스텝이 나아가지 못하고 있다고 느끼기에 장애물이 빨리 사라져줬으면 합니다.

누구에게하는 협박이오

받) 삼성전자와 하이닉스 주주인 구독자 분이 국회 청원을 넣으셨다고 합니다.

공감가는 내용도 많고 응당 이루어져야 할 조치들이 많네요

비로그인으로도 토스 인증만 하면 가능하니 동의 100개만 채워주세요 부탁드리겠습니다 감사합니다.

https://petitions.assembly.go.kr/proceed/registered/562B15F3C5A434B5E064B49691C6967B

저는 월급을 아껴 주식으로 노후를 준비하는 평범한 국민의 한 사람입니다.

올해 삼성전자와 SK하이닉스는 영업이익의 10%가 넘는 돈을 앞으로 10년간 성과급으로 지급하기로 노사가 합의했습니다. 실적 가정에 따라 직원 한 명이 한 해 수억 원, 호황이 지속되면 10년 누적으로 수십억 원에 이를 수 있다는 계산까지 나옵니다. 열심히 일한 직원이 보상받는 것, 저도 직장인이라 충분히 이해합니다. 그런데 이상하지 않습니까.

주주에게 돌아가는 배당은 단 1원도 주주총회 결의 없이는 지급할 수 없습니다. 그런데 배당보다 몇 배 큰, 두 회사 합산 연간 최대 40조 원을 넘나드는 성과급은 주주도, 이사회도 아닌 노사 합의만으로 결정됩니다. 회사의 주인인 수백만 소액주주는 자기 회사 이익이 어떻게 쓰이는지 표결 한 번 못 해보고 뉴스로 통보받았습니다. 순서가 완전히 뒤바뀐 것입니다.

영업이익은 직원의 노력만으로 만들어지지 않습니다. 주주가 맡긴 자본, 매년 수십조 원의 설비투자, 그리고 반도체 호황 사이클이 함께 만든 결과입니다. 그런데 지금 구조는 호황기 이익의 일정 퍼센트를 성과급으로 가져가되, 불황기의 손실과 투자 부담은 고스란히 회사와 주주가 떠안는 구조입니다. 이익은 나누고 위험은 지지 않는 계약, 이것이 공정한 보상입니까.

합의 과정은 더 심각합니다. 이번 합의는 총파업 예고를 불과 한 시간 반 앞두고 이뤄졌습니다. 국가 경제의 심장인 반도체 생산라인 중단을 앞세운 압박 속에, 회사의 향후 10년 재무 구조를 좌우할 약속이 하룻밤에 결정된 것입니다. 그리고 이 선례는 이미 자동차, 조선, 통신으로 번지고 있습니다. 앞으로 모든 대기업 협상 테이블에서 "삼성도 줬는데"라는 말이 나올 것입니다.

대통령께서는 코리아 디스카운트 해소를 약속하셨고, 실제로 코스피 5000 시대가 열렸습니다. 국민들이 다시 우리 시장을 믿기 시작했습니다. 그러나 회사의 이익 배분이 주주와 이사회의 견제 없이 결정되는 나라라면, 어느 투자자가 한국 기업을 믿고 장기 투자를 하겠습니까. 지금 이 문제를 바로잡지 못하면 코리아 디스카운트는 이름만 바꿔 되돌아올 것입니다.

그래서 국회에 다음과 같이 요청합니다.

첫째, 정부가 검토 중인 것으로 알려진 상법·자본시장법 개정, 즉 영업이익 연동 성과급을 이사회 또는 주주총회 의결 사항으로 하는 법제화를 조속히, 그리고 흔들림 없이 추진해 주십시오.

둘째, 일정 규모 이상의 성과급은 그 재원과 산정 기준을 주주에게 투명하게 공시하도록 의무화해 주십시오.

셋째, 파업을 지렛대로 회사의 장기 재무 구조를 결정짓는 일이 반복되지 않도록, 이익 배분에 관한 최소한의 절차와 견제 장치를 마련해 주십시오.

넷째, 반도체처럼 국가 경제와 안보에 직결되는 핵심 산업에 대해서는, 현행법이 주요방위산업체의 쟁의행위를 제한하고 필수공익사업에 필수유지업무 제도를 두고 있는 것처럼, 생산라인 중단을 협상 수단으로 삼을 수 없도록 쟁의행위 제한 제도를 검토해 주십시오.

직원의 정당한 보상을 막자는 것이 아닙니다. 주주의 돈이 쓰이는 방식에 주주의 목소리가 반영되는, 지극히 당연한 절차를 만들어 달라는 것입니다. 그것이 대한민국 자본시장 선진화의 출발점이라고 믿습니다.

주주 입장에서는 말도안되긴합니다.

해고 리스크 낮고 월급은 월급대로 안정적으로 받으면서 성과급까지 안정적으로 받는다?

GRVT 에어드랍 받을 사람은 반드시 등록해야 함.
https://grvt.io/exchange/reward-portal

등록 기간: 7월 10일 오후 3시 ~ 7월 27일 오전 9시, 한국시간
수령할 체인 선택: GRVT 플랫폼 / BSC / 이더리움

기간 안에 등록 안 하면 에어드랍 못 받음.

바로 받기: TGE 당일 수령, 추가 배수 없음
4개월 뒤 받기: 2배
8개월 뒤 받기: 4배
선택 마감: 7월 17일 오전 9시, 한국시간

이게 4배 2배라고 해서 에어드랍 전체 수량이 늘어나는거 아닙니다.
4개월,8개월 뒤를 고른 사람들의 지분이 늘어나는 구조 같음.
뭔말이나면.

4개월,8개월 뒤에 받는 다는 사람들이 많아질수록 TGE 당일 수령하는 사람들의 몫이 줄어든다는거임.
유저들끼리 서로 싸우라는건가... 이런건 진짜 처음보네요.

당장 에어드랍 등록은 필수니까 27일전까지 꼭 하셔야하구요.
저는 TGE 당일 수령 고를 것 같습니다.

비트도 지금 0.618 라인 닿고 반등하면서 주봉 상승 다이브전스도 나와 상방을 보고 있습니다. 흰색선으로 표시해둔 하락추세라인을 돌파해준다면 더더욱 좋겠네요.

다시 보니까 에어드랍 등록이 필수는 아니네요. 아무것도 안하면 그냥 당일날 줘버리는듯.