Во многих средних и больших компаниях РФ стали вводить практику "оценки производительности" сотрудников (staff performance review) на основании которого идет продвижение по карьере, увеличение ЗП, возможность получить премию, доп бонусы или же оказаться в bottom level и встать в очередь на увольнение.

Performance review давно уже используется в ИТ-гигантах типо Amazon, Google, Netflix, Microsoft. И именно "боттомы" были первыми уволены из FAANG в сезон тряски рынка зимой 2022\2023.

А вот и подборочка статей на ознакомление к чему быть готовым и как простраивать свою стратегию продвижения по карьерной лестнице:

Performance review как инструмент для оценки результатов
Улучшая performance review
Как организовать Performance Review в IT-компании
KPI программиста и разработчика

#analytics #job

ЕС ввел санкции в отношении ПАО «Группа Позитив», головной структуры для Positive Technologies, одной из крупнейших российских компаний в области информационной безопасности.

В числе попавших в санкционный список также указаны «Итеранет» и «Поиск-ИТ». Как отмечено в документах ЕС, все три компании имеют лицензии ФСБ РФ, которые выдаются структурам, занимающимся в том числе разработкой технологии шифрования и криптографической защиты информационных и телекоммуникационных систем для российских разведывательных служб. Санкции также были введены против «Научно-технический центр «Вулкан» (Москва) и «Эшелон» (Москва).

Ну, и мораль сей басни такова - Как говорил мой преподаватель, военный пенсионер, офицер КГБ СССР в отставке, с кафедры ИБ во времена когда я учился в ВУЗе - "бывших сотрудников гос безопасности не бывает". Так и здесь - если ты с КГБ (не важно за филки или за идею) то это навсегда, выходы оттуда уже нет.

Кто понял о чем пост - навалите лойсов

Источники 1, 2, 3, 4

Безопасность контейнеров. Фундаментальный подход к защите контейнеризированных приложений, Райс Лиз, 2021

Docker на практике, Иан Милл, Эйдан Хобсон Сейерс, 2020

Zero Trust Maturity Model, NSA, April 2023