ProfObraz.Minsk
💞К республиканской профсоюзной акции "Поздравим маму вместе!" присоединилась первичная профсоюзная организация Минского городского педагогического колледжа.
💞В этот день хочется сказать спасибо всем мамам на планете за самый лучший подарок — жизнь! Дорогие наши мамы, поздравляем вас с Днем матери и желаем душевных сил, жизненной мудрости, ангельского терпения, женского счастья, взаимной любви и домашнего уюта. Спасибо вам, родные, за то тепло, нежность, ласку и заботу, которые вы так искренне нам отдаете.
#поздравиммамувместе
💞К республиканской профсоюзной акции "Поздравим маму вместе!" присоединилась первичная профсоюзная организация Минского городского педагогического колледжа.
💞В этот день хочется сказать спасибо всем мамам на планете за самый лучший подарок — жизнь! Дорогие наши мамы, поздравляем вас с Днем матери и желаем душевных сил, жизненной мудрости, ангельского терпения, женского счастья, взаимной любви и домашнего уюта. Спасибо вам, родные, за то тепло, нежность, ласку и заботу, которые вы так искренне нам отдаете.
#поздравиммамувместе
ProfObraz.Minsk
💞 Красивый праздничный концерт в День матери прошёл во Фрунзенском районе.
С поздравлением и тёплыми словами пожеланий ко всем мамочкам обратилась председатель Фрунзенской районной г.Минска организации Профсоюза работников образования и науки Татьяна Берестевич.
💞Пусть сердце материнское никогда не болит от переживаний, любовь греет душу, а дети радуют успехами и заботой!
#поздравиммамувместе
💞 Красивый праздничный концерт в День матери прошёл во Фрунзенском районе.
С поздравлением и тёплыми словами пожеланий ко всем мамочкам обратилась председатель Фрунзенской районной г.Минска организации Профсоюза работников образования и науки Татьяна Берестевич.
💞Пусть сердце материнское никогда не болит от переживаний, любовь греет душу, а дети радуют успехами и заботой!
#поздравиммамувместе
ProfObraz.Minsk
🇧🇾 Почётную награду - орден Матери - получили 242 жительницы всех областей Беларуси и Минска. Соответствующий Указ №352 подписал Президент Республики Беларусь 4 октября 2022 года. Среди них - работницы учреждений образования столицы:
▫️Галушка Алена Владимировна, помощник воспитателя ГУО "Детский сад №257 г.Минска"
▫️Курасова Тамара Викторовна, учитель-дефектолог ГУО "Средняя школа №209 г.Минска"
▫️Мельник Юлия Александровна, воспитатель дошкольного образования ГУО "Детский сад №493 г.Минска"
▫️Якушова Татьяна Алексеевна, учитель ГУО "Средняя школа №40 г.Минска"
✨Государственную награду от имени Президента Республики Беларусь вручил председатель Мингорисполкома Владимир Кухарев.
✨К слову, ее сопровождает единовременная денежная выплата в размере пятикратного бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, сегодня это 1 642 рубля 50 копеек.
💐Мы сердечно поздравляем обладательниц столь высокой награды и желаем семейного счастья, тепла, уюта и благополучия!
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
🇧🇾 Почётную награду - орден Матери - получили 242 жительницы всех областей Беларуси и Минска. Соответствующий Указ №352 подписал Президент Республики Беларусь 4 октября 2022 года. Среди них - работницы учреждений образования столицы:
▫️Галушка Алена Владимировна, помощник воспитателя ГУО "Детский сад №257 г.Минска"
▫️Курасова Тамара Викторовна, учитель-дефектолог ГУО "Средняя школа №209 г.Минска"
▫️Мельник Юлия Александровна, воспитатель дошкольного образования ГУО "Детский сад №493 г.Минска"
▫️Якушова Татьяна Алексеевна, учитель ГУО "Средняя школа №40 г.Минска"
✨Государственную награду от имени Президента Республики Беларусь вручил председатель Мингорисполкома Владимир Кухарев.
✨К слову, ее сопровождает единовременная денежная выплата в размере пятикратного бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, сегодня это 1 642 рубля 50 копеек.
💐Мы сердечно поздравляем обладательниц столь высокой награды и желаем семейного счастья, тепла, уюта и благополучия!
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
ProfObraz.Minsk
✨Немного истории.
▫️Орден Матери учрежден Постановлением Верховного Совета Республики Беларусь №3726-XII от 13.04.1995 г.
▫️Орден Матери — единственная белорусская награда, предназначенная для награждения женщин за заслуги в рождении и воспитании детей. В советской наградной системе существовало шесть подобных наград (медаль материнства двух степеней, орден «Материнская Слава» трех степеней и высший знак отличия — орден «Мать-Героиня»).
▫️Орденом Матери награждаются женщины, родившие и (или) воспитавшие пять и более детей – граждан Республики Беларусь.
✨Немного истории.
▫️Орден Матери учрежден Постановлением Верховного Совета Республики Беларусь №3726-XII от 13.04.1995 г.
▫️Орден Матери — единственная белорусская награда, предназначенная для награждения женщин за заслуги в рождении и воспитании детей. В советской наградной системе существовало шесть подобных наград (медаль материнства двух степеней, орден «Материнская Слава» трех степеней и высший знак отличия — орден «Мать-Героиня»).
▫️Орденом Матери награждаются женщины, родившие и (или) воспитавшие пять и более детей – граждан Республики Беларусь.
ProfObraz.Minsk
📚Сегодня третья часть публикаций, из которых Вы сможете узнать от чего зависит заработная плата молодого специалиста в школе...
Для сравнения:
▫️Часть I
▫️Часть II
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
📚Сегодня третья часть публикаций, из которых Вы сможете узнать от чего зависит заработная плата молодого специалиста в школе...
Для сравнения:
▫️Часть I
▫️Часть II
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
📌Справочно: Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71 «Об оплате труда работников в сфере образования» дает право нанимателю устанавливать педагогическим работникам надбавку за характер труда за выполнение отдельных видов работ. Конкретный размер и порядок выплаты надбавки за характер труда определяется в учреждениях образования Положением о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам (Положениями), являющимся неотъемлемой частью коллективного договора организации.
📍Важно: работникам учреждений образования следует обязательно ознакомиться и изучить коллективный договор организации, в которой они работают.
🧑🏫 Итак, Учителю-молодому специалисту за работу с одаренными и талантливыми обучающимися, за работу в классах с изучением предметов на повышенном уровне наниматель в соответствии с Положением о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам установил надбавку за характер труда в размере 50% базовой ставки.
📊 В результате заработная плата молодого специалиста увеличилась на 105, 50 руб. и составила 857, 22 руб.
👉Напомним для сравнения: заработная плата молодого специалиста при нагрузке 20 часов составляет 602,94 руб., а при нагрузке 25 часов - 751,72 руб.
☝️НО! Это ещё не всё ...
😉Об этом в следующей части🔜 Не пропустите!
#интересно_знать
📍Важно: работникам учреждений образования следует обязательно ознакомиться и изучить коллективный договор организации, в которой они работают.
🧑🏫 Итак, Учителю-молодому специалисту за работу с одаренными и талантливыми обучающимися, за работу в классах с изучением предметов на повышенном уровне наниматель в соответствии с Положением о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам установил надбавку за характер труда в размере 50% базовой ставки.
📊 В результате заработная плата молодого специалиста увеличилась на 105, 50 руб. и составила 857, 22 руб.
👉Напомним для сравнения: заработная плата молодого специалиста при нагрузке 20 часов составляет 602,94 руб., а при нагрузке 25 часов - 751,72 руб.
☝️НО! Это ещё не всё ...
😉Об этом в следующей части🔜 Не пропустите!
#интересно_знать
💥 Президент Беларуси Александр Лукашенко подписал закон о лицензировании. В том числе для школ и детских садов.
🔻Закон сохраняет основные подходы к лицензированию, закрепленные в Указе Главы государства от 1 сентября 2010 года № 450 "О лицензировании отдельных видов деятельности", обеспечивает преемственность базовых принципов лицензирования.
🔻Документом системно и комплексно регулируется вся сфера лицензирования, в том числе определяются лицензируемые виды деятельности и лицензирующие органы, требования, предъявляемые к соискателям лицензий и лицензиатам, порядок получения лицензии.
Конкретизируются грубые нарушения законодательства о лицензировании, являющиеся основанием для прекращения лицензии.
🔻Дополнительно законом предусматривается лицензирование деятельности в области железнодорожного транспорта в целях реализации принятых страной обязательств в рамках ЕАЭС.
🔻Закрепляется переход на электронное лицензирование через создание Единого цифрового реестра лицензий.
🔻Одной из важных новаций является введение лицензирования дошкольного и школьного образования.
🔻Нормы о получении лицензии государственными и частными детскими садами и школами вступят в силу сразу после официального опубликования Закона, остальные положения - с 1 января 2023 года.
📌Сроки обращения за получением лицензии будут определяться Министерством образования в соответствии с утверждаемым им графиком. Лицензирование возложено на Минский городской исполнительный комитет, городские (городов областного подчинения) и районные исполнительные комитеты.
‼️В Департаменте контроля качества образования Министерства образования Республики Беларусь по вопросам лицензирования образовательной деятельности с 17 октября организована "горячая линия":
☎️320 31 51
392 48 52
с 14.00 до 16.00
#важно_знать
🔻Закон сохраняет основные подходы к лицензированию, закрепленные в Указе Главы государства от 1 сентября 2010 года № 450 "О лицензировании отдельных видов деятельности", обеспечивает преемственность базовых принципов лицензирования.
🔻Документом системно и комплексно регулируется вся сфера лицензирования, в том числе определяются лицензируемые виды деятельности и лицензирующие органы, требования, предъявляемые к соискателям лицензий и лицензиатам, порядок получения лицензии.
Конкретизируются грубые нарушения законодательства о лицензировании, являющиеся основанием для прекращения лицензии.
🔻Дополнительно законом предусматривается лицензирование деятельности в области железнодорожного транспорта в целях реализации принятых страной обязательств в рамках ЕАЭС.
🔻Закрепляется переход на электронное лицензирование через создание Единого цифрового реестра лицензий.
🔻Одной из важных новаций является введение лицензирования дошкольного и школьного образования.
🔻Нормы о получении лицензии государственными и частными детскими садами и школами вступят в силу сразу после официального опубликования Закона, остальные положения - с 1 января 2023 года.
📌Сроки обращения за получением лицензии будут определяться Министерством образования в соответствии с утверждаемым им графиком. Лицензирование возложено на Минский городской исполнительный комитет, городские (городов областного подчинения) и районные исполнительные комитеты.
‼️В Департаменте контроля качества образования Министерства образования Республики Беларусь по вопросам лицензирования образовательной деятельности с 17 октября организована "горячая линия":
☎️320 31 51
392 48 52
с 14.00 до 16.00
#важно_знать
ProfObraz.Minsk
💫МОЛОДЁЖНЫЙ ДАЙДЖЕСТ
🔜Скоро состоится заседание Молодёжного Совета Минской городской организации Профсоюза работников образования и науки.
📌Когда: 18 октября в 16:00
📌Где: ГУО "Средняя школа
№61 г.Минска"
✔️Не пропустите! Подробности в наших новостях!
#молодёжный_дайджест
#МолодёжныйСовет
💫МОЛОДЁЖНЫЙ ДАЙДЖЕСТ
🔜Скоро состоится заседание Молодёжного Совета Минской городской организации Профсоюза работников образования и науки.
📌Когда: 18 октября в 16:00
📌Где: ГУО "Средняя школа
№61 г.Минска"
✔️Не пропустите! Подробности в наших новостях!
#молодёжный_дайджест
#МолодёжныйСовет
⁉️Кто инициирует увольнение?
☝️Наниматель не вправе ПРИНУЖДАТЬ сотрудника писать заявление об увольнении по желанию работника.
👉Такое заявление работник должен написать ТОЛЬКО по собственной инициативе, это исключительное право сотрудника.
⠀
👉По желанию работника может расторгаться ТОЛЬКО трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
👉Работник вправе ТРЕБОВАТЬ прекращения трудовых отношений в случаях, предусмотренных статьей 41 Трудового кодекса.
☝️Законодательство о труде предусматривает основания прекращения трудовых отношений с работником по инициативе нанимателя.
👉Основания расторжения трудовых отношений по инициативе нанимателя перечислены в статье 42 Трудового кодекса, перечень оснований исчерпывающий.
⠀
☝️Увольнение по инициативе нанимателя должно проводиться с соблюдением процедур, предусмотренных законодательством.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
☝️Наниматель не вправе ПРИНУЖДАТЬ сотрудника писать заявление об увольнении по желанию работника.
👉Такое заявление работник должен написать ТОЛЬКО по собственной инициативе, это исключительное право сотрудника.
⠀
👉По желанию работника может расторгаться ТОЛЬКО трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
👉Работник вправе ТРЕБОВАТЬ прекращения трудовых отношений в случаях, предусмотренных статьей 41 Трудового кодекса.
☝️Законодательство о труде предусматривает основания прекращения трудовых отношений с работником по инициативе нанимателя.
👉Основания расторжения трудовых отношений по инициативе нанимателя перечислены в статье 42 Трудового кодекса, перечень оснований исчерпывающий.
⠀
☝️Увольнение по инициативе нанимателя должно проводиться с соблюдением процедур, предусмотренных законодательством.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
‼️Действия нанимателя при увольнении работника шаг за шагом:
➡️При увольнении работника наниматель обязан:
🔹 издать приказ об увольнении не позднее последнего дня действия трудового договора (контракта) (п.15 ст.55 Трудового кодекса (далее - ТК);
🔹ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении (п. 15 ст.55 ТК). Работник вправе затребовать копию указанного приказа (распоряжения);
🔹 по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой (ст. 51 ТК)
🔹 в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены) (ст.77 ТК).
🔹 внести запись об увольнении в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника;
🔹в день увольнения выдать работнику трудовую книжку (ст. 50 ТК).
➡️Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
➡️Направив такое уведомление, наниматель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
📌ВАЖНО: невыполнение нанимателем одного из вышеперечисленных обязательств нарушает трудовые права работников и является нарушением законодательства о труде.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
➡️При увольнении работника наниматель обязан:
🔹 издать приказ об увольнении не позднее последнего дня действия трудового договора (контракта) (п.15 ст.55 Трудового кодекса (далее - ТК);
🔹ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении (п. 15 ст.55 ТК). Работник вправе затребовать копию указанного приказа (распоряжения);
🔹 по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой (ст. 51 ТК)
🔹 в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены) (ст.77 ТК).
🔹 внести запись об увольнении в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника;
🔹в день увольнения выдать работнику трудовую книжку (ст. 50 ТК).
➡️Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
➡️Направив такое уведомление, наниматель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
📌ВАЖНО: невыполнение нанимателем одного из вышеперечисленных обязательств нарушает трудовые права работников и является нарушением законодательства о труде.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
⁉️На какую статью при увольнении по соглашению сторон нужно сделать ссылку в приказе (распоряжении) и в трудовой книжке?
👉 Основания прекращения трудового договора определены статьей 35 Трудового кодекса
👉 Порядок внесения записей в трудовую книжку работника при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ч.2 ст.35 Трудового кодекса, определен пунктом 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 г. №40.
☝️При увольнении работника по соглашению сторон в приказе нанимателя и трудовой книжке работника делается ссылка на пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
👉 Основания прекращения трудового договора определены статьей 35 Трудового кодекса
👉 Порядок внесения записей в трудовую книжку работника при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ч.2 ст.35 Трудового кодекса, определен пунктом 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 г. №40.
☝️При увольнении работника по соглашению сторон в приказе нанимателя и трудовой книжке работника делается ссылка на пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
‼️Четыре факта о выплатах при увольнении с работы.
1️⃣ Кроме зарплаты за отработанное время при увольнении работнику положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за все годы работы — независимо от причины увольнения.
2️⃣ При увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата или численности работников выплачивается выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработных плат.
3️⃣ Все неоспоримые суммы выплачиваются, как правило, в день увольнения.
4️⃣ При незаконном увольнении работник может быть восстановлен на прежней работе и в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
1️⃣ Кроме зарплаты за отработанное время при увольнении работнику положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за все годы работы — независимо от причины увольнения.
2️⃣ При увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата или численности работников выплачивается выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработных плат.
3️⃣ Все неоспоримые суммы выплачиваются, как правило, в день увольнения.
4️⃣ При незаконном увольнении работник может быть восстановлен на прежней работе и в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
‼️Ответственность нанимателя за несвоевременную выдачу трудовой книжки.
☝️В день прекращения трудового договора (в последний день работы) наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку.
👉Если выдать трудовую книжку работнику невозможно (отсутствие работника либо отказ от получения), наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой.
☝️До получения от работника согласия на отправку по почте, наниматель хранит трудовую книжку.
☝️За несвоевременную выдачу трудовой книжки работник вправе потребовать через суд от нанимателя возмещение ущерба (статья 241 Трудового кодекса, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты от №40).
☝️Работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки.
☝️Несвоевременная выдача трудовой книжки работнику влечет административную ответственность по ч.6 ст.10.12 КоАП
#важно_знать
☝️В день прекращения трудового договора (в последний день работы) наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку.
👉Если выдать трудовую книжку работнику невозможно (отсутствие работника либо отказ от получения), наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой.
☝️До получения от работника согласия на отправку по почте, наниматель хранит трудовую книжку.
☝️За несвоевременную выдачу трудовой книжки работник вправе потребовать через суд от нанимателя возмещение ущерба (статья 241 Трудового кодекса, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты от №40).
☝️Работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки.
☝️Несвоевременная выдача трудовой книжки работнику влечет административную ответственность по ч.6 ст.10.12 КоАП
#важно_знать
ProfObraz.Minsk
‼️ВАЖНО: ОХРАНА ТРУДА
💥В номере "Настаўніцкай газеты" от 14 октября 2022 года новые правила безопасности образовательного процесса и расследования несчастных случаев с обучающимися комментирует главный технический инспектор труда Профсоюза Марина Лесун.
#охрана_труда
‼️ВАЖНО: ОХРАНА ТРУДА
💥В номере "Настаўніцкай газеты" от 14 октября 2022 года новые правила безопасности образовательного процесса и расследования несчастных случаев с обучающимися комментирует главный технический инспектор труда Профсоюза Марина Лесун.
#охрана_труда
ProfObraz.Minsk
💫МОЛОДЁЖНЫЙ ДАЙДЖЕСТ
Сегодня на базе ГУО "Средняя школа №61 г.Минска" состоялось заседание Молодежного Совета Минской городской организации Профсоюза работников образования и науки.
🖌В ходе заседания молодые педагоги подвели итоги о проделанной работе за июль-сентябрь и обсудили предстоящие мероприятия
🔜 Х Минский молодёжный фестиваль педагогических идей и решений
🔜 IX этап профсоюзного молодёжного проекта "Педагог - гражданин, семьянин"
🔜 внесли предложения в план работы на январь - июнь 2023 года.
🖌В завершение заседания члены Молодежного Совета посетили музейную экспозицию "Геноцид белорусского народа в годы Великой Отечественной войны", где молодой учитель истории средней школы №61 Кушнирук Дария провела для них экскурсию.
#молодёжный_дайджест
#МолодёжныйСовет
💫МОЛОДЁЖНЫЙ ДАЙДЖЕСТ
Сегодня на базе ГУО "Средняя школа №61 г.Минска" состоялось заседание Молодежного Совета Минской городской организации Профсоюза работников образования и науки.
🖌В ходе заседания молодые педагоги подвели итоги о проделанной работе за июль-сентябрь и обсудили предстоящие мероприятия
🔜 Х Минский молодёжный фестиваль педагогических идей и решений
🔜 IX этап профсоюзного молодёжного проекта "Педагог - гражданин, семьянин"
🔜 внесли предложения в план работы на январь - июнь 2023 года.
🖌В завершение заседания члены Молодежного Совета посетили музейную экспозицию "Геноцид белорусского народа в годы Великой Отечественной войны", где молодой учитель истории средней школы №61 Кушнирук Дария провела для них экскурсию.
#молодёжный_дайджест
#МолодёжныйСовет