👍Увольнение военнослужащих женского пола в настоящее время

В связи с действием на территории РФ периода частичной мобилизации, увольнение с военной службы возможны далеко не по всем основаниям (у каждого ведомства они разные). Однако женский пол может уволиться благодаря дополнительным основаниям досрочно:

📌 Наличие ребенка в возрасте до 16 лет
📌 Беременность сроком не менее 22 недель

❓Как уволиться?

Все, с одной стороны, просто - необходимо подать рапорт на увольнение с опорой на действующее законодательство (образец можно взять в базе знаний).

❓А что если откажут в увольнении?

В данном случае, практика в основном положительная, женщин действительно увольняют по этому основанию. Однако, даже сейчас встречаются случаи, когда командование отказывает в реализации рапорта в связи с тем, что в стране действует частичная мобилизация, либо ставят резолюцию о том, что вопрос будет рассмотрен по окончанию частичной мобилизации.

✔️Судебная практика по данному вопросу положительная, суды, при возникновении спорных моментов встают на сторону военнослужащих-женщин. Примеры судебной практики предостаточно и можно найти в открытом доступе (прим.: апелляционное определение №33а-250/2023 от 01.06.2023 г.)

❗️ Основания:

📄пункт 3_2 статьи 51 Федерального закона РФ от 28 марта 1998 года 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
📄пункт 5 статьи 17 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ (ред. от 04.11.2022) «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»

❗️ К вниманию участникам НИС: данное основание для увольнения не является льготным, взвешивайте все "за" и "против".

➖➖➖➖➖➖
☎️ Юрист по вопросам увольнения с военной службы
👍Военный советник - главный канал военнослужащего