Не надо лезть в отлаженный механизм

Берегите профессионалов. Особенно тех, которые реально профи, могут работать самостоятельно и не грузить при этом начальника мелочами. Тех, кто находится в состоянии «хочу и могу». Тех, кто может принимать решения, осознает ответственность за них и умеет делегировать.

Сберечь их можно очень просто: уважительно относиться к их труду и компетенциям. Не пытайтесь за них выполнить задачу или разъяснять им в деталях как это сделать, не надо вместо профи пытаться генерировать продукт, за который они несут ответственность.

Просто доверьтесь!😎

Кайфанете и вы, и они.
Если у вас не получается делегировать: давайте учиться делать это.

Тревожно? Прорабатываем свои беспокойства и невзгоды с компетентными специалистами, чтобы не тратить впустую время тех профессионалов, которых вы нанимаете и своё, конечно же.

Впервые работаете с этим человеком? Обговорите сразу порядок взаимодействия, чтобы было комфортно и вам, и тому, кого вы нанимаете.

Признавайтесь, любите держать все под контролем?

#мыслиобуправленииперсоналом #управлениеперсоналом #hr

На пенсии уеду жить на конюшню

Заведу 5 собак и буду возиться с непарнокопытными. А что, тут и физнагрузка, и свежий воздух, ну кайф же.

На самом деле все чаще замечаю, что отдыхать предпочитаю в тишине и в отсутствие людей. Лучше всего на конюшне, потому что там мозг и правда отключается от лишних мыслей.

Думать о работе там некогда, только отвлекся, как уже какая-нибудь пони по имени Шоколадка норовит тебя укусить за бок или просто пободаться с тобой ради развлечения.

Нет, я не интроверт. Я уставший экстраверт, так бывает 💔

А как вы отдыхаете? Только честно рассказывайте, не приукрашивать

#мыслиоботдыхе #конюшнядомродной #конюшня

Занимательная математика

Найм персонала - это математика. Причем простая. Если вы хотите за месяц укомплектовать штат почти в 500 человек, то вам нужно понимать, что в месяце 20 рабочих дней.

Да-да, рабочих. В субботу и воскресенье люди при пятидневке не работают, ага😂

То есть в день вы должны нанимать (внимание!!!) 25 человек. Плюс коэффициент отказов тех, кого вы готовы взять ну допустим 1,2 (хотя вообще его надо замерить).

Представили теперь, какая должна быть воронка? Все зависит от специализации, от бренда работодателя, конечно.
А теперь представьте, что за весь этот процесс будет отвечать один человек.

С ума сойти, скажете вы. Вроде бы и да, а вроде бы и нет. Если этот человек HR BP, которому вверили безлимитный бюджет (ну или хотя бы достойную сумму) для продвижения, рекрутеров человек 20-25 (и то надо посчитать), оценку, профайлера и тд, то почему бы и нет.

Но в любой задаче вы можете выбрать только 2 критерия из представленных 3 в списке: быстро, дешево и качественно. Комбинаций не так много, как понимаете.

И если вы хотите нанять 500 человек быстро, это точно не будет дёшево 😊

Все можно посчитать, правда. В днях, деньгах, людях, в чем хотите. Главное не питайте иллюзий и не забывайте возвращаться к математике.

А вы считаете расходы на выполнение задачи или просто двигаетесь ситуативно?

#мыслиоподборе #подборперсонала #ректутмент

А какое у вас стоп-слово?

Что отталкивает вас как соискателя? Что ждете от потенциального работодателя?

Чай, кофе и печеньки уже давно не являются привлекательным бонусом, надеюсь, что это ни для кого не секрет. Настольные игры и прочие развлечения тоже не в ходу.

Как показало исследование Русской Школы Управления и Hh.ru, изменилось и представление о корпоративной культуре. Точнее о том, как ее описывают в вакансиях.

77% работодателей признались, что фраза «мы одна семья» больше не работает — кандидаты воспринимают ее с настороженностью.

Вероятность отклика снижают формулировки:
🔘 «у нас дружная команда» (54%),
🔘 «работаем и отдыхаем вместе» (47%),
🔘 «молодой энергичный коллектив» (45%)
🔘 «молодая амбициозная команда» (42%)

Как говорится, 100%, 0% осуждения. Меня бы точно остановила фраза «работаем и отдыхаем вместе» 😳

Навевает манией тотального контроля, попытками поглотить личное пространство сотрудников и непониманием элементарных инструментов управления персоналом.

Многие интуитивно чувствуя, что что-то не так, но не разбираясь в вопросе предметно, начинают душить коллектив совместными мероприятиями🍦

В попытках «освежить» настрой и повысить вовлечённость сломя голову летят проводить тимбилдинги, хотя дело было не в бабине и можно было бы элементарно наладить процессы, введя пару простых регламентов, обучив работать с ними сотрудников и уладить пару бытовых и незатратных проблем.

Происходит это чаще всего, на мой взгляд, потому что либо не анализируют, либо не знают как это делать и основы управления вообще не изучали. Хуже, конечно, когда попросили проанализировать и вообще проигнорировали результаты, в таких случаях мне больше всего жалко коллектив такого "управленца".

Готовность к переработкам (86%) и стрессоустойчивость (77%) в требованиях - тоже своего рода «флажок», согласна.

А что отталкивает вас, когда листаете вакансии?

P.s. и да-да, все поглядывают вакансии, даже если целенаправленно не ищут работу, это нормально, не переживайте ✌️

#мыслиоподбореперсонала #подборперсонала #рекрутмент #вакансия #управленияперсоналом

ВНИМАНИЕ, СТАЖИРОВКА!

Наши партнеры, Федерация регби России, в поисках стажера и молодого специалиста, который в перспективе займет позицию менеджера Департамента регионального развития.

Что нужно будет делать?

☑️ взаимодействать с региональными спортивными организациями

☑️ участие в организации и проведении мероприятий-работа с документацией, в т.ч отчетной

☑️ социальные сети структурного подразделения Федерации регби России (планирование, ведение, контроль, отчетность), ВК и Телеграм, с визуалом помогает дизайнер, но навыки создания крутых картинок только приветствуются

☑️ периодически готовить презентации

В основном это - работа с документами и помощь с соцсетями Студенческой регбийной Лиги. Возможно развитие по разным направлениям, что даст шанс попробовать иной функционал и найти дело своей жизни 🤍

Какого кандидата ждем?

🧷 с высшим образованием или студента(ку) последних курсов вуза
🧷 уверенного пользователя программ Word, Excel, с PowerPoint-навыками создания презентаций
🧷 грамотного, аккуратного внимательного и исполнительного
🧷 знание английского языка приветствуется, так как Федерация периодически анализирует подходы зарубежных коллег к решению разных задач
🧷преимущественно рассматривают специалистов из Москвы, программы релокации нет))

📍Работа в офисе, готовы рассмотреть гибкий график.

Стажировка оплачиваемая, 50-55 тысяч рублей, если кандидат себя зарекомендует, то в декабре готовы обсуждать полноценное трудоустройство и заработную плату.

Резюме кидайте на почту [email protected] , в теле письма укажите, пожалуйста, откуда узнали о стажировке

#стажировка #вакансия

Рада сообщить отличные новости: партнеры определились с кандидатурой стажёра!

Поздравляю Веронику Зеленовскую и спасибо всем за ваши отклики😊

Продолжаю делиться с вами информацией о таких возможностях? Актуально - ставьте ❤️

Была у нас похожая история однажды 😂

Шеф выходит из кабинета, вызывает водителя. Мы довольные до соплей выжидаем 5 минут, хватаем вещи и в надежде проскочить до пробок стартуем с рабочих мест. Вызываем лифт, двери открываются, а там... Шеф! Забыл спортивную сумку на тренировку 🤦‍♀️
Конфуз - мягко сказано))

Он адекватно спросил всё ли мы доделали, а мы покрасневшие (но правда все доделавшие) продолжили свой путь в сторону парковки.

Почему мы тогда так переживали за какие-то 20-30 минут... Я уже и не помню, вроде потому что он выговорил за опоздание кому-то. Видимо, учитывая, что для нас он был непререкаемым авторитетом, мы интуитивно подстраивали своё поведение с учетом ситуаций с другими работниками.

А как вы относитесь к рабочим часам: строго по минутам или гибко?

Если выполнение работы не связано с производственными часами, от количества отработанного времени напрямую не зависит бюджет и сотрудника не нужно толкать в кресло, постоянно подрабатывая секретарем с напоминалками, то лично мне не принципиально во сколько приходит и уходит человек, главное, чтобы задача была выполнена в срок и это не вредило коллективу в целом.

А как обстоят дела у вас?

#мыслиографике #рабочиечасы

Человек против ИИ

Точно ли искусственный интеллект может заменить человека на работе?
Да, ИИ очень помогает последнее время оптимизировать процессы, но не в каждой профессии им можно подменять работу профессионала. Никакая «Алиса» не найдет вам многоходовых нетривиальных решений при возникновении проблем, в отличии от прошареного юриста. Никакой чат джи-пи-ти не подберет топ менеджера лучше, чем опытный рекрутер 🤕

В подборе ИИ хорош и правда очень полезен, если это массовый подбор, например, когда стандартизированные требования или когда вы правильно настроили фильтр-вопросы, чтобы разбирать по 1000 откликов вакансий на 20 параллельно.

Так бывает, что люди не умеют писать резюме - это не показатель их хардов, если что. Ели вы не пиарщика ищете или райтера или того, у кого функционал предполагает красивую завлекающую письменность. Кстати, тут обновить себя помогут карьерные консультанты.

Зато в сопроводительном человек при отклике коротко объяснил свои супер-навыки и оказалось - подходит, а резюме не обновил ещё просто или судьба занесла временно в другое пристанище.

Короче, если точечно ищете хорошего кандидата, не ведитесь на комментарии ИИ и ботов в стиле «последнее место работы не соответствует навыкам и требованиям вашей вакансии», посмотрите лучше резюме и сопроводительное, может это тот самый 😉

#мыслиобии #рекрутинг #рекрутмент #подборперсонала #вакансии #поисккандидата

А зачем тебе растяжка? (редкий пост не о работе)

Спросили у меня, когда я пришла на тренировку в студию растяжки. Я, конечно, обалдела от такого вопроса. Чтобы вы понимали: это был не комплимент на занятии, мол я и сама молодец, нет. Это был вопрос на ресепшн, озвученный девушкой после того, как я сказала, что «пришла, потому что нужно подготовиться к занятиям верховой ездой» 😠

Если бы мне сказали «интересно, не думали, что нужны дополнительные занятия» или «не знала, что растяжка важна», я бы не отпускала шуточки после. Но за вопросом последовала фраза «вы же просто сидите»...

Паааам... Шторка опустилась, забрало поднялось (впрочем это обычно видно по моей брови). Дышим, девушка же не виновата, что не подумала, правда? 😊 Ну так сложилось не дала природа интеллекта близкие воспитания

Чтобы вы понимали, просто сидишь это:
- сядь на зад (да-да, на косточки таза)
- спину ровно (не отклячивать 5 точку, а спину ровно, лопатки назад)
- расслабь руки (и чтобы не болтались как лапша, а при это работали в такт и коридор легкого натяжения держали и рот у лошади целый был при этом)
- ногу отведи
- ногу прижми
- нога внутренняя
- нога внешняя
- с той ноги, не с той ноги
- шлюз коленом закрой
- шлюз коленом открой
- корпусом НАДАВИ/веди в повороте
- затылком тянись в верх, но так чтобы шея не гнулась, не сутулилась, не отклячивала и куча всяких не
- ПРЕСС НАПРЯЖЕН , прессом РАБОТАЙ
- по сторонам смотри так, чтобы КОРПУС БЫЛ НА МЕСТЕ/В ПОВОРОТ С ТОБОЙ ВХОДИЛ/ГОЛОВА НЕ НАКЛОНЯЛАСЬ
- поясницей работай, но не отклячивай и снова одновременно с этим ПРЕССОМ работай

Все твои части тела должны двигаться/выполнять что-то очень часто ПАРАЛЛЕЛЬНО, одновременно. Физуха там работает ох как хорошо, ибо баланс+собственный вес+ 500-600 кг под вами со своими мозгами и настроением и их иногда нужно "притормаживать".

Подруга, когда была со мной на тренировке через 15-20 минут сказала мужу: «я на нее смотрю и я уже устала».

Короче, просто попробуйте 2-3 полноценных занятия откатать, с хорошим тренером 😂 Или посмотрите видео, которые я тут собрала, это приходится делать каждый день/через день, чтобы не быть просто сидящим мешком с картошкой, улетающим с высоты 1,5 метров примерно. И то как я езжу - далеко от идеала, мне еще работать и работать, вот тренер ездит так, что выглядит, как будто она вообще не напрягается ее прилепили к седлу.

Хочу также, перестала тексты писать тут, пошла дома тренить 😂

#верховаяезда #мынепростосидим