Лучшее на hh: Director of HR в Four Seasons (Москва)
Four Seasons Hotels and Resorts — международная компания, оператор сети гостиниц класса люкс, в которую входит 117 гостиниц в 47 странах.
Директор будет курировать все аспекты отдела "Люди и культура", включая управление льготами, отношения с сотрудниками, набор и удержание персонала, карьерный рост, соблюдение режима заработной платы и рабочего времени, обучение и т.д.
Подробнее по ссылке
#hr #horeca #москва
Ещё вакансии для HR:
▪️HR директор в онлайн-сервис для бронирования Smartway
▪️HR директор в Благотворительный Фонд Жизнь Одна
▪️Старший HR бизнес-партнёр в Ренессанс Банк
Four Seasons Hotels and Resorts — международная компания, оператор сети гостиниц класса люкс, в которую входит 117 гостиниц в 47 странах.
Директор будет курировать все аспекты отдела "Люди и культура", включая управление льготами, отношения с сотрудниками, набор и удержание персонала, карьерный рост, соблюдение режима заработной платы и рабочего времени, обучение и т.д.
Подробнее по ссылке
#hr #horeca #москва
Ещё вакансии для HR:
▪️HR директор в онлайн-сервис для бронирования Smartway
▪️HR директор в Благотворительный Фонд Жизнь Одна
▪️Старший HR бизнес-партнёр в Ренессанс Банк
❗Вакансии нет на hh: Начальник отдела рекламы и связей с общественностью в музей-заповедник Коломенское — Измайлово (Москва)
Московский государственный объединенный музей-заповедник включает две территории: музей-заповедник Коломенское и усадьбу Измайлово. В его фондах хранится более 180 тысяч экспонатов, а в выставочных залах открыто более 20 экспозиций.
Музей-заповедник ищет начальника отдела рекламы и связей с общественностью. Команда вашего будущего отдела состоит из 9 человек и отвечает за все коммуникации: сайт, социальные сети, email-рассылку, наружную рекламу, PR, работу со СМИ.
Подробнее по ссылке
#pr #парк #музей #москва
Ещё вакансии для профессионалов PR-сферы:
▪️PR Global в IT-компанию Garage Eight
▪️Руководитель стратегических коммуникаций в экосистему недвижимости Метр Квадратный
▪️Менеджер по PR и коммуникационным стратегиям в компанию-производитель косметических средств FOREO
Московский государственный объединенный музей-заповедник включает две территории: музей-заповедник Коломенское и усадьбу Измайлово. В его фондах хранится более 180 тысяч экспонатов, а в выставочных залах открыто более 20 экспозиций.
Музей-заповедник ищет начальника отдела рекламы и связей с общественностью. Команда вашего будущего отдела состоит из 9 человек и отвечает за все коммуникации: сайт, социальные сети, email-рассылку, наружную рекламу, PR, работу со СМИ.
Подробнее по ссылке
#pr #парк #музей #москва
Ещё вакансии для профессионалов PR-сферы:
▪️PR Global в IT-компанию Garage Eight
▪️Руководитель стратегических коммуникаций в экосистему недвижимости Метр Квадратный
▪️Менеджер по PR и коммуникационным стратегиям в компанию-производитель косметических средств FOREO
💎 КРУТОЙ КАНДИДАТ
Лидер в области цифровой трансформации бизнеса, создания digital продуктов, fintech и data science
Руководил цифровизацией бизнеса крупного банка, что позволило увеличить прибыль сегмента более чем в 2 раза на горизонте 2,5 лет. Развивал такие продукты и системы, как мобильный банк, CRM, кредитование, продукты казначейства, системы отчётности и данных и прочие.
Управлял командами 400+ человек / с бюджетом 2+ млрд руб. Является экспертом по внедрению agile и проведению трансформаций с повышением эффективности работы процессов и команд в организации.
Будет полезен крупным банкам и корпорациям для вывода бизнеса на новый уровень, разработки и внедрения новых стратегических продуктов и улучшения текущих, оптимизации процессов, создания стратегии и, в конечном счёте, увеличения прибыли компании.
❓Вы HR или нанимаете в свою команду и у вас есть подходящая вакансия?
Если в вашей команде сейчас есть похожие задачи для кандидата, то напишите на [email protected], и мы свяжем вас с кандидатом. Это бесплатно.
❓Вы кандидат и хотите, чтобы о вас узнали работодатели? Оставьте свою заявку по ссылке
#крутойкандидат
Лидер в области цифровой трансформации бизнеса, создания digital продуктов, fintech и data science
Руководил цифровизацией бизнеса крупного банка, что позволило увеличить прибыль сегмента более чем в 2 раза на горизонте 2,5 лет. Развивал такие продукты и системы, как мобильный банк, CRM, кредитование, продукты казначейства, системы отчётности и данных и прочие.
Управлял командами 400+ человек / с бюджетом 2+ млрд руб. Является экспертом по внедрению agile и проведению трансформаций с повышением эффективности работы процессов и команд в организации.
Будет полезен крупным банкам и корпорациям для вывода бизнеса на новый уровень, разработки и внедрения новых стратегических продуктов и улучшения текущих, оптимизации процессов, создания стратегии и, в конечном счёте, увеличения прибыли компании.
❓Вы HR или нанимаете в свою команду и у вас есть подходящая вакансия?
Если в вашей команде сейчас есть похожие задачи для кандидата, то напишите на [email protected], и мы свяжем вас с кандидатом. Это бесплатно.
❓Вы кандидат и хотите, чтобы о вас узнали работодатели? Оставьте свою заявку по ссылке
#крутойкандидат
Event-менеджер конкурса "Мисс Офис" в Комус (Москва)
Конкурс "Мисс Офис" — самый масштабный конкурс красоты в России. Ежегодно проводится более 40 кастингов в России и зарубежье. Миссия конкурса — популяризация статуса успешной деловой женщины и эстетики современного делового стиля и образа жизни. В этом году проводится юбилейный 15 сезон.
Компания ищет в команду event-менеджера конкурса красоты, в задачи которого будет входить организация кастинг-туров, имиджевых мероприятий по тематике сезона (благотворительные, развлекательные) и финального шоу.
Подробнее по ссылке
#fun #event #конкурс #москва
Конкурс "Мисс Офис" — самый масштабный конкурс красоты в России. Ежегодно проводится более 40 кастингов в России и зарубежье. Миссия конкурса — популяризация статуса успешной деловой женщины и эстетики современного делового стиля и образа жизни. В этом году проводится юбилейный 15 сезон.
Компания ищет в команду event-менеджера конкурса красоты, в задачи которого будет входить организация кастинг-туров, имиджевых мероприятий по тематике сезона (благотворительные, развлекательные) и финального шоу.
Подробнее по ссылке
#fun #event #конкурс #москва
Сегодня на нашем канале День эксклюзивных вакансий!
Целый день мы будем публиковать крутые интересные позиции топ-уровня, над которыми эксклюзивно работают хедхантеры Лаборатории карьеры Алёны Владимирской.
Это вакансии с проверенными работодателями, хорошими условиями и высокими зарплатами, по которым мы можем дать много информации, а еще быструю обратную связь от наших рекрутеров.
Следите за публикациями, читайте и откликайтесь!
Целый день мы будем публиковать крутые интересные позиции топ-уровня, над которыми эксклюзивно работают хедхантеры Лаборатории карьеры Алёны Владимирской.
Это вакансии с проверенными работодателями, хорошими условиями и высокими зарплатами, по которым мы можем дать много информации, а еще быструю обратную связь от наших рекрутеров.
Следите за публикациями, читайте и откликайтесь!
Эксклюзивная вакансия (ищем только мы): СЕО в международную traveltech-компанию
Известная на европейском рынке компания в сфере оказания транспортных услуг в поиске сильного и проактивного СЕО.
Будущему руководителю предстоит собрать команду лидеров топ уровня, осуществлять оперативный контроль ключевых бизнес-показателей, взаимодействовать с ключевыми партнёрами. Среди задач финансовый и P&L контроль, развитие продукта, конкурентный и рыночный анализ.
Успешный кандидат должен обладать сильными управленческими навыками, структурированным мышлением, быть инициативным и динамичным. Важно: практический опыт выхода на новые рынки с нуля, опыт работы в соответствующей отрасли и профессиональные связи, опыт работы в удаленном ИТ-бизнесе, свободный английский.
Подробнее по ссылке
#ceo #traveltech #транспорт
Известная на европейском рынке компания в сфере оказания транспортных услуг в поиске сильного и проактивного СЕО.
Будущему руководителю предстоит собрать команду лидеров топ уровня, осуществлять оперативный контроль ключевых бизнес-показателей, взаимодействовать с ключевыми партнёрами. Среди задач финансовый и P&L контроль, развитие продукта, конкурентный и рыночный анализ.
Успешный кандидат должен обладать сильными управленческими навыками, структурированным мышлением, быть инициативным и динамичным. Важно: практический опыт выхода на новые рынки с нуля, опыт работы в соответствующей отрасли и профессиональные связи, опыт работы в удаленном ИТ-бизнесе, свободный английский.
Подробнее по ссылке
#ceo #traveltech #транспорт
Эксклюзивная вакансия (ищем только мы): Финансовый директор во флагманский системный ИТ-интегратор Центральной Азии, предоставляющий ИТ-решения в банковском и промышленном секторах (релокация)
Ищут финансового директора, который будет ответственен за стратегическое управление и планирование финансовых ресурсов, разработку и внедрение методологии бюджетирования, ключевые финансовые показатели, управление эффективностью компании и команды.
На этой позиции хотят видеть вовлечённого и активного руководителя, партнёра собственнику бизнеса, который обладает знаниями МСФО, навыками финансового моделирования и умеет автоматизировать процессы.
Предпочтение отдадут кандидатам с опытом работы на аналогичной позиции в бизнесе с продажей дорогих услуг, оборудования. Знание английского языка не ниже уровня В1.
Подробнее по ссылке
#финансы #it #релокация
Ищут финансового директора, который будет ответственен за стратегическое управление и планирование финансовых ресурсов, разработку и внедрение методологии бюджетирования, ключевые финансовые показатели, управление эффективностью компании и команды.
На этой позиции хотят видеть вовлечённого и активного руководителя, партнёра собственнику бизнеса, который обладает знаниями МСФО, навыками финансового моделирования и умеет автоматизировать процессы.
Предпочтение отдадут кандидатам с опытом работы на аналогичной позиции в бизнесе с продажей дорогих услуг, оборудования. Знание английского языка не ниже уровня В1.
Подробнее по ссылке
#финансы #it #релокация
Эксклюзивная вакансия (ищем только мы): Директор по маркетингу для ведущей образовательной платформы, предоставляющей качественное обучение в сфере психологии (удалённо)
Успешному кандидату предстоит: возглавить и выстроить чёткую работу департамента маркетинга, разработать и внедрить маркетинговую стратегию для увеличения доли рынка, актуализировать позиционирование бренда на рынке, тесно взаимодействовать с отделом продаж, продуктовой командой и отделом развития клиентов.
Ждут проактивных кандидатов: с опытом на позиции директор по маркетингу в сфере digital, edtech, обладающих успешным опытом работы с вебинарными и прямыми воронками и масштабирования бизнес-результатов за счёт внедрения маркетинговой стратегии, с аналитическим складом ума и вниманием к деталям, готовых к максимальному уровню ответственности и свободе принятия решений.
Подробнее по ссылке
#маркетинг #edtech #удаленно
Успешному кандидату предстоит: возглавить и выстроить чёткую работу департамента маркетинга, разработать и внедрить маркетинговую стратегию для увеличения доли рынка, актуализировать позиционирование бренда на рынке, тесно взаимодействовать с отделом продаж, продуктовой командой и отделом развития клиентов.
Ждут проактивных кандидатов: с опытом на позиции директор по маркетингу в сфере digital, edtech, обладающих успешным опытом работы с вебинарными и прямыми воронками и масштабирования бизнес-результатов за счёт внедрения маркетинговой стратегии, с аналитическим складом ума и вниманием к деталям, готовых к максимальному уровню ответственности и свободе принятия решений.
Подробнее по ссылке
#маркетинг #edtech #удаленно
Самое большое заблуждение соискателей на собеседовании — что есть универсальный шаблон социально-одобряемых ответов, после которых вам 100% предложат оффер
Наверняка вы закатывали глаза, услышав в очередной раз от рекрутера сложный вопрос о ваших ошибках, почему вы хотите в эту компанию или зачем выбирать именно вас.
Ответам на неудобные вопросы посвящен большой блок интенсива «Как презентовать свой опыт, чтобы вам верили и хотели заплатить больше». Стартуем уже в эти выходные, 8 и 9 июня. Держите разбор нескольких типичных вопросов, которые задают большинству соискателей ↓
• «Почему вам интересна наша вакансия?»
Что проверяют: Мотивацию, какую пользу получите от работы в компании, что будет мотивировать вас работать с полной отдачей, кроме денег. Здесь не нужно льстить или петь дифирамбы.
Как отвечать: Рассуждайте вслух, объясните, почему вам интересна компания. В первую очередь стоит говорить о команде, результатах, бизнес-задачах — все это можно узнать из открытых источников.
• «Что будете делать первые три месяца, придя на работу?»
Что проверяют: Способность оценивать свои ресурсы на старте работы, способы погружения в новую среду. Наличие общего социально-ожидаемого ответа «буду все изучать и активно погружаться» или «побегу заниматься задачами» только ухудшит ваше положение.
Как отвечать: Спросить в ответ, какие задачи и kpi будут стоять перед вами в это время, что будет критерием успешного прохождения испытательного срока, какие ресурсы на выполнение задач вам дадут. Только после уточнений ответить, что реально будете делать.
• «Расскажите про самый серьезный провал в вашей карьере? Как решали?»
Что проверяют: Способность рефлексировать, разделять зоны ответственности. Оценивают наличие или отсутствие важных для позиции навыков или способности действовать в стрессовых ситуациях.
Как отвечать: Не надо вываливать всю подноготную и поливать негативом прошлое место работы. Расскажите кейс, который можно выгодно раскрыть под углом опыта, который вы получили благодаря ошибке, и какие выводы сделали.
Хотите еще больше практических советов, как построить карьеру мечты? Подпишитесь на канал Лаборатория Карьеры
#HRсовет
Наверняка вы закатывали глаза, услышав в очередной раз от рекрутера сложный вопрос о ваших ошибках, почему вы хотите в эту компанию или зачем выбирать именно вас.
Ответам на неудобные вопросы посвящен большой блок интенсива «Как презентовать свой опыт, чтобы вам верили и хотели заплатить больше». Стартуем уже в эти выходные, 8 и 9 июня. Держите разбор нескольких типичных вопросов, которые задают большинству соискателей ↓
• «Почему вам интересна наша вакансия?»
Что проверяют: Мотивацию, какую пользу получите от работы в компании, что будет мотивировать вас работать с полной отдачей, кроме денег. Здесь не нужно льстить или петь дифирамбы.
Как отвечать: Рассуждайте вслух, объясните, почему вам интересна компания. В первую очередь стоит говорить о команде, результатах, бизнес-задачах — все это можно узнать из открытых источников.
• «Что будете делать первые три месяца, придя на работу?»
Что проверяют: Способность оценивать свои ресурсы на старте работы, способы погружения в новую среду. Наличие общего социально-ожидаемого ответа «буду все изучать и активно погружаться» или «побегу заниматься задачами» только ухудшит ваше положение.
Как отвечать: Спросить в ответ, какие задачи и kpi будут стоять перед вами в это время, что будет критерием успешного прохождения испытательного срока, какие ресурсы на выполнение задач вам дадут. Только после уточнений ответить, что реально будете делать.
• «Расскажите про самый серьезный провал в вашей карьере? Как решали?»
Что проверяют: Способность рефлексировать, разделять зоны ответственности. Оценивают наличие или отсутствие важных для позиции навыков или способности действовать в стрессовых ситуациях.
Как отвечать: Не надо вываливать всю подноготную и поливать негативом прошлое место работы. Расскажите кейс, который можно выгодно раскрыть под углом опыта, который вы получили благодаря ошибке, и какие выводы сделали.
Хотите еще больше практических советов, как построить карьеру мечты? Подпишитесь на канал Лаборатория Карьеры
#HRсовет
Эксклюзивная вакансия (ищем только мы): Chief Technology Officer во флагманский системный ИТ-интегратор Центральной Азии, предоставляющий ИТ-решения в банковском и промышленном секторах (релокация)
Ищут уникального CTO с продуктовым бэкграундом, которому предстоит определять технологическую стратегию и архитектурные решения продукта, контролировать разработку и технические аспекты продукта, выявлять потребности клиента на стадии пресейла, анализировать рынок и конкурентов, управлять командой.
Основная задача — разработка и обеспечение реализации долгосрочной и краткосрочной технологической стратегии, развитие инфраструктуры и архитектурных решений продуктов.
На данной роли ждут лидера, который имеет опыт глубокого понимания технических аспектов и процессов разработки ПО, работы с agile методологиями, управления командами. Необходимо профессионально владеть знаниями английского языка.
Подробнее по ссылке
#cto #it #релокация
Ищут уникального CTO с продуктовым бэкграундом, которому предстоит определять технологическую стратегию и архитектурные решения продукта, контролировать разработку и технические аспекты продукта, выявлять потребности клиента на стадии пресейла, анализировать рынок и конкурентов, управлять командой.
Основная задача — разработка и обеспечение реализации долгосрочной и краткосрочной технологической стратегии, развитие инфраструктуры и архитектурных решений продуктов.
На данной роли ждут лидера, который имеет опыт глубокого понимания технических аспектов и процессов разработки ПО, работы с agile методологиями, управления командами. Необходимо профессионально владеть знаниями английского языка.
Подробнее по ссылке
#cto #it #релокация
Эксклюзивная вакансия (ищем только мы): Директор по развитию бизнеса в digital-агентство (Москва)
Одно из лидирующих российских digital-агентств в поисках директора по развитию бизнеса, который возьмёт на себя функцию построения стратегии по привлечению новых клиентов, обеспечив тем самым кратный рост и развитие компании.
Ждут проактивного кандидата с опытом работы от 10 лет в локальном или международном рекламном агентстве, понимающего как работают креативные инструменты в digital и способного грамотно это донести до крупных заказчиков, посредством проведения переговоров и участия в тендерных процедурах. Важно наличие собственного портфолио и успешных кейсов.
Предпочтение отдадут кандидатам с хорошими связями и выстроенными коммуникациями на рынке, которых драйвит выигрыш и результат.
Подробнее по ссылке
#bizdev #digital #b2b #москва
Одно из лидирующих российских digital-агентств в поисках директора по развитию бизнеса, который возьмёт на себя функцию построения стратегии по привлечению новых клиентов, обеспечив тем самым кратный рост и развитие компании.
Ждут проактивного кандидата с опытом работы от 10 лет в локальном или международном рекламном агентстве, понимающего как работают креативные инструменты в digital и способного грамотно это донести до крупных заказчиков, посредством проведения переговоров и участия в тендерных процедурах. Важно наличие собственного портфолио и успешных кейсов.
Предпочтение отдадут кандидатам с хорошими связями и выстроенными коммуникациями на рынке, которых драйвит выигрыш и результат.
Подробнее по ссылке
#bizdev #digital #b2b #москва
Эксклюзивная вакансия (ищем только мы): Руководитель юридического департамента в системный ИТ-интегратор (релокация)
Флагманский системный ИТ-интегратор, предоставляющий ИТ-решения в банковском и промышленном секторах, в поисках руководителя юридического департамента, который обеспечит правовую поддержку компании, отвечающую законодательным требованиям и интересам бизнеса, возглавит команду.
Основная цель — предоставление консультаций по широкому кругу вопросов, включая вопросы построения деловой стратегии, заключения хозяйственных договоров, трудовых отношений и иных сфер права и бизнеса, с тем чтобы помочь в разработке и принятии разумных деловых решений.
Предпочтения отдадут кандидатам, обладающим знаниями корпоративного, узбекского и международного права, с опытом работы в компаниях с разветвленной корпоративной структурой и знанием английского языка на уровне С1.
Подробнее по ссылке
#юрист #it #релокация
Флагманский системный ИТ-интегратор, предоставляющий ИТ-решения в банковском и промышленном секторах, в поисках руководителя юридического департамента, который обеспечит правовую поддержку компании, отвечающую законодательным требованиям и интересам бизнеса, возглавит команду.
Основная цель — предоставление консультаций по широкому кругу вопросов, включая вопросы построения деловой стратегии, заключения хозяйственных договоров, трудовых отношений и иных сфер права и бизнеса, с тем чтобы помочь в разработке и принятии разумных деловых решений.
Предпочтения отдадут кандидатам, обладающим знаниями корпоративного, узбекского и международного права, с опытом работы в компаниях с разветвленной корпоративной структурой и знанием английского языка на уровне С1.
Подробнее по ссылке
#юрист #it #релокация
Подборка вакансий с зарплатой от 500к (Москва, Санкт-Петербург, Орёл, Ташкент, удалённо)
Самая популярная подборка на нашем канале — нашли для вас более 20 актуальных карьерных возможностей с заработной платой выше 500 тыс. рублей (а в некоторых случаях — и выше миллиона!) в разных сферах: агро, нефть и газ, автомобильная отрасль, логистика, металлургия, ретейл, телеком, IT и не только.
В подборке — вакансии генеральных и исполнительных директоров, директора по производству, HRD, Chief Technical Officer'а, финансового директора, Senior Product менеджера, директора по закупкам и логистике, директора по цифровой трансформации и др.
Подробнее по ссылке
#москва #санктпетербург #удаленно #релокация
Самая популярная подборка на нашем канале — нашли для вас более 20 актуальных карьерных возможностей с заработной платой выше 500 тыс. рублей (а в некоторых случаях — и выше миллиона!) в разных сферах: агро, нефть и газ, автомобильная отрасль, логистика, металлургия, ретейл, телеком, IT и не только.
В подборке — вакансии генеральных и исполнительных директоров, директора по производству, HRD, Chief Technical Officer'а, финансового директора, Senior Product менеджера, директора по закупкам и логистике, директора по цифровой трансформации и др.
Подробнее по ссылке
#москва #санктпетербург #удаленно #релокация
Head of Sales Force Effectiveness (SFE) в Johnson & Johnson (Москва)
Johnson & Johnson — холдинг, объединяющий группу из более чем 250 дочерних компаний по всему миру, производящих лекарственные препараты, санитарно-гигиенические товары и медицинское оборудование, в поиске кандидата в подразделение Consumer Health.
Вашими главными задачами будут: общая ответственность за обеспечение эффективности работы отдела продаж и выполнение требований к отчётности и аналитике бизнеса, сотрудничество с бизнес-подразделениями, активное участие в комплексном планировании, различных бизнес-обзорах, встречах и проектах.
Подробнее по ссылке
#коммерция #fmcg #москва
Ещё вакансии для профессионалов направления продаж:
▪️Директор по продажам ИТ-решений в КРОК
▪️Директор по продажам в сеть EKONIKA
▪️Директор дивизиона (Москва+ЦФО) в Natura Siberica
Johnson & Johnson — холдинг, объединяющий группу из более чем 250 дочерних компаний по всему миру, производящих лекарственные препараты, санитарно-гигиенические товары и медицинское оборудование, в поиске кандидата в подразделение Consumer Health.
Вашими главными задачами будут: общая ответственность за обеспечение эффективности работы отдела продаж и выполнение требований к отчётности и аналитике бизнеса, сотрудничество с бизнес-подразделениями, активное участие в комплексном планировании, различных бизнес-обзорах, встречах и проектах.
Подробнее по ссылке
#коммерция #fmcg #москва
Ещё вакансии для профессионалов направления продаж:
▪️Директор по продажам ИТ-решений в КРОК
▪️Директор по продажам в сеть EKONIKA
▪️Директор дивизиона (Москва+ЦФО) в Natura Siberica
Chief Product Officer в digital health app Здоровье.ру (Санкт-Петербург)
Здоровье.ру — платформа для заботы о здоровье и поддержки людей с хроническими заболеваниями, которая охватывает 20+ нозологий и создает цифровые сервисы для врачей и пациентов (мобильные приложения пациента и врача, интеграцию с медицинскими изделиями).
Компания ищет коллегу, способного возглавить развитие всех продуктов платформы. В ваши задачи будет входить разработка стратегии продукта, управление жизненным циклом, определение ключевых функциональных требований, оценка эффективности продукта и разработка мер по его улучшению.
Подробнее по ссылке
#product #cpo #digitalhealth #санктпетербург
Ещё вакансии product менеджеров:
▪️CPO в компанию-производитель готовой еды Performance Group
▪️Руководитель службы управления продуктами в телеком-компанию Триколор
▪️Senior Product Manager (команда Dynamic Pricing) в Магнит
Здоровье.ру — платформа для заботы о здоровье и поддержки людей с хроническими заболеваниями, которая охватывает 20+ нозологий и создает цифровые сервисы для врачей и пациентов (мобильные приложения пациента и врача, интеграцию с медицинскими изделиями).
Компания ищет коллегу, способного возглавить развитие всех продуктов платформы. В ваши задачи будет входить разработка стратегии продукта, управление жизненным циклом, определение ключевых функциональных требований, оценка эффективности продукта и разработка мер по его улучшению.
Подробнее по ссылке
#product #cpo #digitalhealth #санктпетербург
Ещё вакансии product менеджеров:
▪️CPO в компанию-производитель готовой еды Performance Group
▪️Руководитель службы управления продуктами в телеком-компанию Триколор
▪️Senior Product Manager (команда Dynamic Pricing) в Магнит
💎 КРУТОЙ КАНДИДАТ
Опытный руководитель маркетингового отдела с очень сильной экспертизой в лидогенерации (таргетинг, тизерные и CPA сети). Работает с бюджетами до 50 млн руб., знает как выстроить с нуля команду, опыт управления командами до 25 человек (медиа-байеры, дизайнеры, разработчики, копирайтеры, SMM, контент мейкеры). Общий опыт в маркетинге (контент, SEO, привлечение) больше 10 лет.
Раскатывал кампании на всю страну+международку, имеет опыт в разных индустриях (недвижимость, телеком, туризм, ретейл).
Будет максимально полезен крупному бизнесу в сегменте b2c на задачи по повышению эффективности привлечения в digital среде. Хорошо понимает продуктовые метрики и имеет успешные кейсы оптимизации маркетинговых бюджетов без потери качества привлекаемой аудитории.
❓Вы HR или нанимаете в свою команду и у вас есть подходящая вакансия?
Если в вашей команде сейчас есть похожие задачи для кандидата, то напишите на [email protected], и мы свяжем вас с кандидатом. Это бесплатно.
❓Вы кандидат и хотите, чтобы о вас узнали работодатели? Оставьте свою заявку по ссылке
#крутойкандидат
Опытный руководитель маркетингового отдела с очень сильной экспертизой в лидогенерации (таргетинг, тизерные и CPA сети). Работает с бюджетами до 50 млн руб., знает как выстроить с нуля команду, опыт управления командами до 25 человек (медиа-байеры, дизайнеры, разработчики, копирайтеры, SMM, контент мейкеры). Общий опыт в маркетинге (контент, SEO, привлечение) больше 10 лет.
Раскатывал кампании на всю страну+международку, имеет опыт в разных индустриях (недвижимость, телеком, туризм, ретейл).
Будет максимально полезен крупному бизнесу в сегменте b2c на задачи по повышению эффективности привлечения в digital среде. Хорошо понимает продуктовые метрики и имеет успешные кейсы оптимизации маркетинговых бюджетов без потери качества привлекаемой аудитории.
❓Вы HR или нанимаете в свою команду и у вас есть подходящая вакансия?
Если в вашей команде сейчас есть похожие задачи для кандидата, то напишите на [email protected], и мы свяжем вас с кандидатом. Это бесплатно.
❓Вы кандидат и хотите, чтобы о вас узнали работодатели? Оставьте свою заявку по ссылке
#крутойкандидат
Как нанять «звезду» в команду, если у вас нет мешка денег?
Неудобная правда: на работу хотят прежде всего из-за денег. И по статистике больше половины кандидатов отказываются от оффера, потому что их не устраивает зарплата.
Казалось бы, тут без вариантов: дай больше денег и кандидат твой! Но можно ведь пойти и другим путем ↓
В третьем выпуске сериала «Нанимай» рассказываю:
- как нанимать лучших кандидатов, если не попали в вилку по зарплате?
- что еще, кроме денег, может привлечь «звезду»?
- как узнать истинные «хотелки» кандидата и развернуть их в свою сторону?
- как продать вакансию так, чтобы «запасть в душу?»
- стоит ли добиваться «звезд» любой ценой?
Полезно будет и тем, кто нанимает крутых кандидатов, и самим «звездам», чтобы понимать, что происходит «на той стороне» найма.
Третий выпуск уже на канале → https://youtu.be/uIKEZfl7leQ
Смотрите, нанимайте и отправляйте наш сериал всем, кому это важно
Неудобная правда: на работу хотят прежде всего из-за денег. И по статистике больше половины кандидатов отказываются от оффера, потому что их не устраивает зарплата.
Казалось бы, тут без вариантов: дай больше денег и кандидат твой! Но можно ведь пойти и другим путем ↓
В третьем выпуске сериала «Нанимай» рассказываю:
- как нанимать лучших кандидатов, если не попали в вилку по зарплате?
- что еще, кроме денег, может привлечь «звезду»?
- как узнать истинные «хотелки» кандидата и развернуть их в свою сторону?
- как продать вакансию так, чтобы «запасть в душу?»
- стоит ли добиваться «звезд» любой ценой?
Полезно будет и тем, кто нанимает крутых кандидатов, и самим «звездам», чтобы понимать, что происходит «на той стороне» найма.
Третий выпуск уже на канале → https://youtu.be/uIKEZfl7leQ
Смотрите, нанимайте и отправляйте наш сериал всем, кому это важно
Бизнес-партнёр по финансам в МТС Digital (Москва)
МТС Digital — сердце цифровой экосистемы МТС: 12 гильдий инженеров, суперкомпьютер, системы видеоаналитики, IoT, собственная лаборатория AI и 20+ петабайт данных.
В команду IT Finance приглашают финансового бизнес-партнёра, которому предстоит оценивать эффективность и целесообразность реализации проектов, формировать аналитические заключения и рекомендации для менеджмента, выступать "единым окном" для IT-команд как по финансовым, так и прочим вопросам подготовки, защиты и сопровождения инвестиционных проектов.
Подробнее по ссылке
#финансы #мтс #it #москва
Ещё вакансии, открытые в МТС Digital:
▪️Креативный директор коммуникационного дизайна (Стрим)
▪️Лидер PR направления
МТС Digital — сердце цифровой экосистемы МТС: 12 гильдий инженеров, суперкомпьютер, системы видеоаналитики, IoT, собственная лаборатория AI и 20+ петабайт данных.
В команду IT Finance приглашают финансового бизнес-партнёра, которому предстоит оценивать эффективность и целесообразность реализации проектов, формировать аналитические заключения и рекомендации для менеджмента, выступать "единым окном" для IT-команд как по финансовым, так и прочим вопросам подготовки, защиты и сопровождения инвестиционных проектов.
Подробнее по ссылке
#финансы #мтс #it #москва
Ещё вакансии, открытые в МТС Digital:
▪️Креативный директор коммуникационного дизайна (Стрим)
▪️Лидер PR направления
Волонтёры в лагерь Бельское Устье (Псковская область)
Центр равных возможностей "ВВЕРХ" собирает волонтёрскую команду, чтобы организовать летний лагерь в Бельско-Устьенском Доме-интернате для детей и молодых взрослых с особенностями развития. Лагерю уже больше пятнадцати лет, и все это время люди из разных городов России ездят в это место, чтобы развлечь и встряхнуть подопечных центра или просто обнимать и быть рядом.
Предстоит организовывать общие мероприятия типа дискотек или весёлых стартов, придумывать ежедневные занятия и мастер-классы, обмениваться историями, улыбками и словами. Здорово, если в это время удастся показать или рассказать что-то новое и интересное, возможно чему-то научить. Заявки на участие принимаются до 16 июня.
Подробнее по ссылке
#волонтер #благотворительность #нко
Центр равных возможностей "ВВЕРХ" собирает волонтёрскую команду, чтобы организовать летний лагерь в Бельско-Устьенском Доме-интернате для детей и молодых взрослых с особенностями развития. Лагерю уже больше пятнадцати лет, и все это время люди из разных городов России ездят в это место, чтобы развлечь и встряхнуть подопечных центра или просто обнимать и быть рядом.
Предстоит организовывать общие мероприятия типа дискотек или весёлых стартов, придумывать ежедневные занятия и мастер-классы, обмениваться историями, улыбками и словами. Здорово, если в это время удастся показать или рассказать что-то новое и интересное, возможно чему-то научить. Заявки на участие принимаются до 16 июня.
Подробнее по ссылке
#волонтер #благотворительность #нко
ВАКАНСИЯ С ЗАРПЛАТОЙ БОЛЬШЕ МИЛЛИОНА! Генеральный директор в автобизнес (Москва)
Крупная компания в сфере автобизнеса ищет генерального директора. От кандидата ждут успешный опыт стратегического планирования и управления крупными проектами, а также понимание автомобильного рынка и конкурентной среды.
Ваша главная задача будет заключаться в стратегическом и оперативном управлении компанией, обеспечении её устойчивого развития и достижении поставленных целей.
Подробнее по ссылке
#ceo #авто #москва
Ещё вакансии автомобильной отрасли:
▪️Директор по персоналу в группу ГАЗ
▪️Финансовый директор в федеральную сеть автосалонов EXPOCAR
▪️Директор ИТ в сеть магазинов автозапчастей КОРЕАНА
Крупная компания в сфере автобизнеса ищет генерального директора. От кандидата ждут успешный опыт стратегического планирования и управления крупными проектами, а также понимание автомобильного рынка и конкурентной среды.
Ваша главная задача будет заключаться в стратегическом и оперативном управлении компанией, обеспечении её устойчивого развития и достижении поставленных целей.
Подробнее по ссылке
#ceo #авто #москва
Ещё вакансии автомобильной отрасли:
▪️Директор по персоналу в группу ГАЗ
▪️Финансовый директор в федеральную сеть автосалонов EXPOCAR
▪️Директор ИТ в сеть магазинов автозапчастей КОРЕАНА