Директор по персоналу в детский хоспис Дом с маяком (Москва)
Дом с маяком — благотворительный фонд, который помогает тяжелобольным детям и молодым взрослым.
В роли директора по персоналу вам предстоит управлять HR-службой, организовывать подбор и найм персонала, самостоятельно искать претендентов на ключевые позиции, следить за рынком труда, разрабатывать и внедрять процесс оценки сотрудников и нематериальной мотивации, а также проводить аудит и контроль кадрового делопроизводства.
Подробнее по ссылке
#hr #волонтерство #нко #москва
Ещё вакансия, открытая в фонде:
▪️Руководитель отдела волонтёров
Дом с маяком — благотворительный фонд, который помогает тяжелобольным детям и молодым взрослым.
В роли директора по персоналу вам предстоит управлять HR-службой, организовывать подбор и найм персонала, самостоятельно искать претендентов на ключевые позиции, следить за рынком труда, разрабатывать и внедрять процесс оценки сотрудников и нематериальной мотивации, а также проводить аудит и контроль кадрового делопроизводства.
Подробнее по ссылке
#hr #волонтерство #нко #москва
Ещё вакансия, открытая в фонде:
▪️Руководитель отдела волонтёров
💸 Зарплата от 600к: Финансовый директор в образовательную организацию (Москва)
Ведущая образовательная организация, предоставляющая широкий спектр образовательных услуг и программ, в поиске директора, который сможет возглавить финансовый отдел и внести значительный вклад в развитие и успех организации.
Вашими задачами будут: управление финансовыми ресурсами компании, планирование и контроль финансовой деятельности, разработка и внедрение оптимизированных финансовых процедур и систем управления, управление бюджетированием и финансированием образовательных проектов.
Подробнее по ссылке
#финансы #образование #edtech #москва
Ещё вакансии образовательной сферы:
▪️Директор по маркетингу в IPR MEDIA
▪️Head of product в онлайн-школу Тетрика
▪️Продюсер выставочных проектов в Школу дизайна НИУ ВШЭ
Ведущая образовательная организация, предоставляющая широкий спектр образовательных услуг и программ, в поиске директора, который сможет возглавить финансовый отдел и внести значительный вклад в развитие и успех организации.
Вашими задачами будут: управление финансовыми ресурсами компании, планирование и контроль финансовой деятельности, разработка и внедрение оптимизированных финансовых процедур и систем управления, управление бюджетированием и финансированием образовательных проектов.
Подробнее по ссылке
#финансы #образование #edtech #москва
Ещё вакансии образовательной сферы:
▪️Директор по маркетингу в IPR MEDIA
▪️Head of product в онлайн-школу Тетрика
▪️Продюсер выставочных проектов в Школу дизайна НИУ ВШЭ
Дубайский куражье в компанию по организации водных прогулок Кураж-Вояж (ОАЭ)
Куражье в Кураж-Вояж — это главный сопровождающий гостей на яхте, гид и лицо бренда. Он нужен, чтобы следить за уровнем сервиса, рассказывать интересные истории, показывать окружающие красоты и давать рекомендации мест для посещения.
Идеальный кандидат на эту позицию говорит на английском, знает историю Дубая и умеет производить впечатление местного знатока, умеет фотографировать и способен брать на себя ответственность за порученные задачи и доводить их до конца.
Вас ждёт возможность каждый день кататься на яхте, отдыхать и наслаждаться видами Дубая вместе с гостями, а также, если вдруг захотите покататься или покатать кого-нибудь на яхте — помощь в организации и компанейская скидка.
Подробнее по ссылке
#fun #релокация #дубай
Куражье в Кураж-Вояж — это главный сопровождающий гостей на яхте, гид и лицо бренда. Он нужен, чтобы следить за уровнем сервиса, рассказывать интересные истории, показывать окружающие красоты и давать рекомендации мест для посещения.
Идеальный кандидат на эту позицию говорит на английском, знает историю Дубая и умеет производить впечатление местного знатока, умеет фотографировать и способен брать на себя ответственность за порученные задачи и доводить их до конца.
Вас ждёт возможность каждый день кататься на яхте, отдыхать и наслаждаться видами Дубая вместе с гостями, а также, если вдруг захотите покататься или покатать кого-нибудь на яхте — помощь в организации и компанейская скидка.
Подробнее по ссылке
#fun #релокация #дубай
Лучшее на hh: Финансовый директор в бренд 12 STOREEZ (Москва)
В команду бренда 12 STOREEZ ищут сильного лидера и стратега, который будет репортить CEO и отвечать за всю финансовую функцию (30+ человек): финансовый контроль, бухгалтерский учёт, казначейство, банковское финансирование, юридическая служба, финансовое планирование и анализ.
Предстоит осуществлять краткосрочное и долгосрочное финансовое прогнозирование и составление бюджета, включая сценарное планирование и финансовое моделирование, контролировать подготовку ежемесячной и квартальной финансовой отчётности, управлять корпоративными финансами и ликвидностью, а также организовывать эффективные международные операции.
Подробнее по ссылке
#финансы #retail #fashion #москва
Ещё вакансии, открытые в команде бренда:
▪️Категорийный директор
▪️Руководитель отдела компенсаций и льгот
В команду бренда 12 STOREEZ ищут сильного лидера и стратега, который будет репортить CEO и отвечать за всю финансовую функцию (30+ человек): финансовый контроль, бухгалтерский учёт, казначейство, банковское финансирование, юридическая служба, финансовое планирование и анализ.
Предстоит осуществлять краткосрочное и долгосрочное финансовое прогнозирование и составление бюджета, включая сценарное планирование и финансовое моделирование, контролировать подготовку ежемесячной и квартальной финансовой отчётности, управлять корпоративными финансами и ликвидностью, а также организовывать эффективные международные операции.
Подробнее по ссылке
#финансы #retail #fashion #москва
Ещё вакансии, открытые в команде бренда:
▪️Категорийный директор
▪️Руководитель отдела компенсаций и льгот
Marketing Director в traveltech-компанию Островок (удалённо)
Островок — traveltech-компания с одноименной платформой онлайн-бронирования отелей, авиабилетов и других услуг для индивидуальных путешественников, корпоративных клиентов и тревел-агентств.
Ключевые задачи роли: разработка маркетинговой стратегии, определение приоритетов, выбор каналов продвижения, планирование бюджета и ресурсов, анализ рынка и конкурентов, изучение тенденций и поведения потребителей, анализ конкурентов для формирования стратегии, а также управление командой маркетинга.
Подробнее по ссылке
#маркетинг #traveltech #удаленно
Ещё вакансии от компании Островок:
▪️Global PR manager
▪️Head of Affiliate Partnerships
Островок — traveltech-компания с одноименной платформой онлайн-бронирования отелей, авиабилетов и других услуг для индивидуальных путешественников, корпоративных клиентов и тревел-агентств.
Ключевые задачи роли: разработка маркетинговой стратегии, определение приоритетов, выбор каналов продвижения, планирование бюджета и ресурсов, анализ рынка и конкурентов, изучение тенденций и поведения потребителей, анализ конкурентов для формирования стратегии, а также управление командой маркетинга.
Подробнее по ссылке
#маркетинг #traveltech #удаленно
Ещё вакансии от компании Островок:
▪️Global PR manager
▪️Head of Affiliate Partnerships
❗Вакансии нет на hh: HR бизнес-партнёр (команда Yandex Infrastructure) в Яндекс (Москва)
В Яндекс ищут HR бизнес-партнёра для одной из самых хардкорных и уникальных команд — Yandex Infrastructure. Команда предоставляет весь спектр инструментов для разработки и развёртывания приложений и сервисов любой сложности. На инфраструктуре работает большинство сервисов Яндекса — проектируют, строят и эксплуатируют все дата-центры.
Вам предстоит стать гуру HR-проектов и коммуникаций, выстраивать стратегическую коммуникацию с топ-командой, погружаться в ключевые приоритеты и задачи команд, быть любителем цифр, формул и закономерностей, сопровождать основные процессы: наём, адаптацию, перформанс-ревью.
Подробнее по ссылке
#hr #it #яндекс #москва
Ещё вакансии от Яндекса:
▪️Арт-директор (Яндекс.Финтех)
▪️Руководитель PR-проектов (команда ecom-сценариев)
▪️Руководитель группы развития клиентов (Яндекс.Директ)
▪️Заместитель руководителя команды SMM-поддержки
В Яндекс ищут HR бизнес-партнёра для одной из самых хардкорных и уникальных команд — Yandex Infrastructure. Команда предоставляет весь спектр инструментов для разработки и развёртывания приложений и сервисов любой сложности. На инфраструктуре работает большинство сервисов Яндекса — проектируют, строят и эксплуатируют все дата-центры.
Вам предстоит стать гуру HR-проектов и коммуникаций, выстраивать стратегическую коммуникацию с топ-командой, погружаться в ключевые приоритеты и задачи команд, быть любителем цифр, формул и закономерностей, сопровождать основные процессы: наём, адаптацию, перформанс-ревью.
Подробнее по ссылке
#hr #it #яндекс #москва
Ещё вакансии от Яндекса:
▪️Арт-директор (Яндекс.Финтех)
▪️Руководитель PR-проектов (команда ecom-сценариев)
▪️Руководитель группы развития клиентов (Яндекс.Директ)
▪️Заместитель руководителя команды SMM-поддержки
Нет плохих профессионалов. Есть люди не на своем месте
Как вы встречаете новую рабочую неделю? Идете на работу чуть ли не вприпрыжку или с тоской и сожалением «опять выходные пронеслись»?
Если второе — пора определяться. По нашему опыту это сожаление приходит в двух популярных сценариях:
1. Вы уперлись в карьерный потолок и не знаете, куда идти дальше. Вроде бы все стабильно, но работа не вызывает вдохновения. Хочется больше — новых горизонтов, сложных задач, возможностей проявить себя. При этом страшно потерять всё накопленное. Кажется, что проще оставаться на месте, чем рисковать.
2. Не знаете, в чем ваша сила, и что по-настоящему интересно. Ходите на работу ради стабильности, но четкого понимания, что приносит удовольствие, нет. Страшно, что однажды останетесь за бортом, потому что не успели подумать о себе.
Рано или поздно эти ситуации приводят к каким-то шагам и изменениям. Мы сторонники подхода, что любой карьерный шаг можно сделать так, чтобы срезать путь, если не идти, прошибая стены лбом.
Например, кто-то найдет для себя индустрию, в которой захочется перевернуть горы, и сделает горизонтальный переход.
Другой выберет сделать шаг назад в грейде при переходе в большую компанию из маленькой, инвестируя в карьерный рост за счет смены масштаба рабочих задач.
Оба варианта двигают вперед, но по-разному.
Без взгляда со стороны идти в новое рискованно. В худшем случае можно свернуть не туда и стать заложником своей работы. В лучшем — просто сменить название работодателя, не изменив сути.
Как выбрать оптимальный сценарий карьеры, где соединятся и «хотелки», и запрос рынка труда, и достойная оплата?
Приходите на двухдневный интенсив «Пора определяться», с которого вы уйдете с готовым карьерным планом на руках.
16 и 17 ноября вместе с участниками мы будем исследовать сильные стороны и интересы, чтобы найти ответ на вопрос: «Кем хочешь быть, если уже вырос?». Когда вы можете четко на него ответить, изменения становятся лишь планом действий. Его мы тоже составим на интенсиве.
Занять место → https://clck.ru/3EXgKK
Интенсив подойдет тем, кому важно:
— перестать чувствовать, что карьера с вами «случилась», исследовать себя и свои интересы
— научиться понимать мотивы коллег и руководителя, чтобы выстраивать эффективное взаимодействие и наращивать влияние
— свериться с карьерным консультантом и поставить карьерные цели, от которых горят глаза
— спланировать самую эффективную дорогу к работе по душе
P.S. на тарифе с тестированием JobEQ и персональным разбором осталось 3 места.
Как вы встречаете новую рабочую неделю? Идете на работу чуть ли не вприпрыжку или с тоской и сожалением «опять выходные пронеслись»?
Если второе — пора определяться. По нашему опыту это сожаление приходит в двух популярных сценариях:
1. Вы уперлись в карьерный потолок и не знаете, куда идти дальше. Вроде бы все стабильно, но работа не вызывает вдохновения. Хочется больше — новых горизонтов, сложных задач, возможностей проявить себя. При этом страшно потерять всё накопленное. Кажется, что проще оставаться на месте, чем рисковать.
2. Не знаете, в чем ваша сила, и что по-настоящему интересно. Ходите на работу ради стабильности, но четкого понимания, что приносит удовольствие, нет. Страшно, что однажды останетесь за бортом, потому что не успели подумать о себе.
Рано или поздно эти ситуации приводят к каким-то шагам и изменениям. Мы сторонники подхода, что любой карьерный шаг можно сделать так, чтобы срезать путь, если не идти, прошибая стены лбом.
Например, кто-то найдет для себя индустрию, в которой захочется перевернуть горы, и сделает горизонтальный переход.
Другой выберет сделать шаг назад в грейде при переходе в большую компанию из маленькой, инвестируя в карьерный рост за счет смены масштаба рабочих задач.
Оба варианта двигают вперед, но по-разному.
Без взгляда со стороны идти в новое рискованно. В худшем случае можно свернуть не туда и стать заложником своей работы. В лучшем — просто сменить название работодателя, не изменив сути.
Как выбрать оптимальный сценарий карьеры, где соединятся и «хотелки», и запрос рынка труда, и достойная оплата?
Приходите на двухдневный интенсив «Пора определяться», с которого вы уйдете с готовым карьерным планом на руках.
16 и 17 ноября вместе с участниками мы будем исследовать сильные стороны и интересы, чтобы найти ответ на вопрос: «Кем хочешь быть, если уже вырос?». Когда вы можете четко на него ответить, изменения становятся лишь планом действий. Его мы тоже составим на интенсиве.
Занять место → https://clck.ru/3EXgKK
Интенсив подойдет тем, кому важно:
— перестать чувствовать, что карьера с вами «случилась», исследовать себя и свои интересы
— научиться понимать мотивы коллег и руководителя, чтобы выстраивать эффективное взаимодействие и наращивать влияние
— свериться с карьерным консультантом и поставить карьерные цели, от которых горят глаза
— спланировать самую эффективную дорогу к работе по душе
P.S. на тарифе с тестированием JobEQ и персональным разбором осталось 3 места.
💎 КРУТОЙ КАНДИДАТ
Директор по маркетингу с управленческим опытом более 13 лет в крупных международных и российских компаниях — лидерах FMCG-индустрии.
В настоящее время управляет портфелем брендов в различных категориях с ежегодной выручкой более 20 млрд рублей. Сформировал и управляет многофункциональной командой профессионалов (бренд-менеджеры, трейд-маркетологи, R&D специалисты).
Знает как достигать кратного роста бизнеса и ключевых показателей, за счёт комплексного управления маркетингом, умеет создавать новые продукты "от идеи до полки" — в текущей роли запустил 4 новых бренда, каждый из которых в настоящий момент входит в ТОП-3 брендов в своей категории. Есть опыт вывода брендов на рынки России, СНГ, Европы и стран Ближнего Востока. Создает масштабные омниканальные 360° бренд-кампании. Управляет ежегодным маркетинговым бюджетом 500+ млн рублей.
Будет полезен крупным и средним FMCG и retail-компаниям, ставящим цели роста бизнеса, масштабирования и запуска новых направлений.
❓Вы HR или нанимаете в свою команду и у вас есть подходящая вакансия?
Если в вашей команде сейчас есть похожие задачи для кандидата, то напишите на [email protected], и мы свяжем вас с кандидатом. Это бесплатно.
❓Вы кандидат и хотите, чтобы о вас узнали работодатели? Оставьте свою заявку по ссылке
#крутойкандидат
Директор по маркетингу с управленческим опытом более 13 лет в крупных международных и российских компаниях — лидерах FMCG-индустрии.
В настоящее время управляет портфелем брендов в различных категориях с ежегодной выручкой более 20 млрд рублей. Сформировал и управляет многофункциональной командой профессионалов (бренд-менеджеры, трейд-маркетологи, R&D специалисты).
Знает как достигать кратного роста бизнеса и ключевых показателей, за счёт комплексного управления маркетингом, умеет создавать новые продукты "от идеи до полки" — в текущей роли запустил 4 новых бренда, каждый из которых в настоящий момент входит в ТОП-3 брендов в своей категории. Есть опыт вывода брендов на рынки России, СНГ, Европы и стран Ближнего Востока. Создает масштабные омниканальные 360° бренд-кампании. Управляет ежегодным маркетинговым бюджетом 500+ млн рублей.
Будет полезен крупным и средним FMCG и retail-компаниям, ставящим цели роста бизнеса, масштабирования и запуска новых направлений.
❓Вы HR или нанимаете в свою команду и у вас есть подходящая вакансия?
Если в вашей команде сейчас есть похожие задачи для кандидата, то напишите на [email protected], и мы свяжем вас с кандидатом. Это бесплатно.
❓Вы кандидат и хотите, чтобы о вас узнали работодатели? Оставьте свою заявку по ссылке
#крутойкандидат
📌Международка: СТО в образовательную платформу Дневник.ру (Ташкент, Узбекистан)
В образовательную платформу Дневник.ру ищут СТО, который возглавит разработку и сопровождение проекта компании в Узбекистане, будет развивать внутренние процессы и архитектуру сложных систем. Ждут сильного лидера с релевантным опытом для повышения эффективности работы команд и ускорения выпуска новой функциональности.
Главными задачами будут: разработка стратегии технологического развития компании, управление техническими отделами и командами разработки, выстраивание эффективных процессов разработки, систематизация работы, организация эффективной работы команды.
Подробнее по ссылке
#cto #edtech #релокация #узбекистан
Ещё вакансии CTO:
▪️CTO в экосистему медицинских сервисов Лучи (ex. BestDoctor)
▪️CTO в IT-компанию Bercut
▪️Технический директор в игровую компанию Krista Games
В образовательную платформу Дневник.ру ищут СТО, который возглавит разработку и сопровождение проекта компании в Узбекистане, будет развивать внутренние процессы и архитектуру сложных систем. Ждут сильного лидера с релевантным опытом для повышения эффективности работы команд и ускорения выпуска новой функциональности.
Главными задачами будут: разработка стратегии технологического развития компании, управление техническими отделами и командами разработки, выстраивание эффективных процессов разработки, систематизация работы, организация эффективной работы команды.
Подробнее по ссылке
#cto #edtech #релокация #узбекистан
Ещё вакансии CTO:
▪️CTO в экосистему медицинских сервисов Лучи (ex. BestDoctor)
▪️CTO в IT-компанию Bercut
▪️Технический директор в игровую компанию Krista Games
Стажировка в Центре по связям с индустрией Московской школы кино (Москва)
Московская школа кино приглашает ответственного и внимательного кандидата, интересующегося темой кино, на стажировку в Центр по связям с индустрией. Школа аккумулирует лучший российский и международный опыт в области подготовки специалистов для творческих индустрий, наращивает технологические ресурсы и развивает новые направления.
В задачи стажёра войдёт помощь в организации мероприятий, ведение статусов команды, поиск и сбор необходимой информации. Предлагают гибридный формат стажировки, классных наставников и помощь на всех этапах, рекомендательное письмо в случае успешного прохождения стажировки, а также перспективу войти в штат.
Подробнее по ссылке
#стажировка #образование #москва
Московская школа кино приглашает ответственного и внимательного кандидата, интересующегося темой кино, на стажировку в Центр по связям с индустрией. Школа аккумулирует лучший российский и международный опыт в области подготовки специалистов для творческих индустрий, наращивает технологические ресурсы и развивает новые направления.
В задачи стажёра войдёт помощь в организации мероприятий, ведение статусов команды, поиск и сбор необходимой информации. Предлагают гибридный формат стажировки, классных наставников и помощь на всех этапах, рекомендательное письмо в случае успешного прохождения стажировки, а также перспективу войти в штат.
Подробнее по ссылке
#стажировка #образование #москва
Эксклюзивная вакансия (ищем только мы): HR директор в крупную промышленную компанию (Москва)
Крупная промышленная компания, активно развивающаяся в регионах, с головным офисом управляющей компании в Москве ищет HR директора.
Мы ждём проактивного профессионала с опытом трансформации бизнеса, работавшего в компании с большими оборотами и большим количеством сотрудников (в том числе промышленного и строительного персонала). Наш кандидат — сильный HR лидер, хорошо понимающий вопросы автоматизации, умеющий создать сильные процессы. Он бизнес-ориентирован и нацелен на диалог с бизнесом и быстрый результат. Он может организовать силами HR департамента сильный найм, в том числе и остродефицитных специалистов. Мы готовы смотреть на эту позицию как состоявшихся HR директоров, так и HR бизнес-партнёров из крупных компаний.
Компания прелагает работу в головном офисе в Москве (без удалённого формата), командировки по регионам России. Зарплата от 700 тыс. до 1 млн руб. фикс + премии. Открытие позиции связано с процессом трансформации компании. Подчинение генеральному директору — младшему собственнику компании.
Подробнее по ссылке
#hr #промышленность #производство #москва
Крупная промышленная компания, активно развивающаяся в регионах, с головным офисом управляющей компании в Москве ищет HR директора.
Мы ждём проактивного профессионала с опытом трансформации бизнеса, работавшего в компании с большими оборотами и большим количеством сотрудников (в том числе промышленного и строительного персонала). Наш кандидат — сильный HR лидер, хорошо понимающий вопросы автоматизации, умеющий создать сильные процессы. Он бизнес-ориентирован и нацелен на диалог с бизнесом и быстрый результат. Он может организовать силами HR департамента сильный найм, в том числе и остродефицитных специалистов. Мы готовы смотреть на эту позицию как состоявшихся HR директоров, так и HR бизнес-партнёров из крупных компаний.
Компания прелагает работу в головном офисе в Москве (без удалённого формата), командировки по регионам России. Зарплата от 700 тыс. до 1 млн руб. фикс + премии. Открытие позиции связано с процессом трансформации компании. Подчинение генеральному директору — младшему собственнику компании.
Подробнее по ссылке
#hr #промышленность #производство #москва
Вакансии направления digital и performance-маркетинга (Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Армения, Узбекистан, удалённо)
В сегодняшней подборке вакансии за последнюю неделю для профессионалов digital и performance-маркетинга. Среди открытых вакансий: Digital Account Director, Head of Content, Head of Performance, Head of Influencer Marketing, Head of Digital Marketing & CRM и т.д.
В свои команды ждут: Лукойл, VK, СберМаркетинг, Авито, Самокат, 2ГИС, билайн, SkillFactory, ЕГЭLAND, онлайн-кинотеатр START, аудиосервис Звук, конструктор сайтов Tilda и другие компании.
Подробнее по ссылке
#digitalmarketing #удаленно #москва #санктпетербург
В сегодняшней подборке вакансии за последнюю неделю для профессионалов digital и performance-маркетинга. Среди открытых вакансий: Digital Account Director, Head of Content, Head of Performance, Head of Influencer Marketing, Head of Digital Marketing & CRM и т.д.
В свои команды ждут: Лукойл, VK, СберМаркетинг, Авито, Самокат, 2ГИС, билайн, SkillFactory, ЕГЭLAND, онлайн-кинотеатр START, аудиосервис Звук, конструктор сайтов Tilda и другие компании.
Подробнее по ссылке
#digitalmarketing #удаленно #москва #санктпетербург
Лучшее на hh: CPO направления "Бэк-офис" и CPO направления "Фронт-офис (CRM)" в группу компаний ДОМ.РФ (Москва)
Банк ДОМ.РФ — ипотечно-строительный банк с широкой федеральной сетью обслуживания, который входит в топ-3 российских банков по ипотечному портфелю и объёму проектного финансирования застройщиков. Компания ищет в свою команду сразу двух CPO на разные направления.
В направление бэк-офиса ищут сильного лидера, который внедрит продуктовое управление, будет управлять командами разработки, а также формировать и реализовывать стратегии развития продуктов бэк-офиса. В направлении фронт-офиса (CRM) предстоит управлять продуктами, формировать и реализовывать CRM-стратегии, повышать качество клиентского обслуживания, разрабатывать и улучшать продукты.
Подробнее по ссылкам CPO направления "Бэк-офис" и CPO направления "Фронт-офис (CRM)"
#product #cpo #банк #москва
Ещё вакансия, открытая в ДОМ.РФ:
▪️Руководитель направления Финансовые рынки Казначейство
Банк ДОМ.РФ — ипотечно-строительный банк с широкой федеральной сетью обслуживания, который входит в топ-3 российских банков по ипотечному портфелю и объёму проектного финансирования застройщиков. Компания ищет в свою команду сразу двух CPO на разные направления.
В направление бэк-офиса ищут сильного лидера, который внедрит продуктовое управление, будет управлять командами разработки, а также формировать и реализовывать стратегии развития продуктов бэк-офиса. В направлении фронт-офиса (CRM) предстоит управлять продуктами, формировать и реализовывать CRM-стратегии, повышать качество клиентского обслуживания, разрабатывать и улучшать продукты.
Подробнее по ссылкам CPO направления "Бэк-офис" и CPO направления "Фронт-офис (CRM)"
#product #cpo #банк #москва
Ещё вакансия, открытая в ДОМ.РФ:
▪️Руководитель направления Финансовые рынки Казначейство
🤨 Эти три ошибки объясняют, почему не видно перспектив, если активно ищешь работу
И именно из-за них кажется, что поиск работы — большой и непонятный процесс, зависящий только от удачи и того, насколько успешно вы «переиграете» рекрутера.
Некоторых страх вообще не найти работу порой парализует так, что в итоге остается только держаться за нынешнюю позицию и не высовываться — ни внутри компании, ни на рынке. Если ничего не трогать, не сломаешь.
На самом деле, если не допускать этих ошибок, будет проще управлять поиском работы так, чтобы не соглашаться на меньшее и следовать личному плану роста.
Ошибка 1️⃣ — вообще не быть «на радарах»… у работодателей
Большое заблуждение соискателей — работа найдет их сама. Но надеяться, что работа найдется сама, или с вами случится внезапный оффер — стратегия ненадежная. Потому что ей невозможно управлять.
Даже для пассивного поиска надо тоже что-то делать. Как минимум, ваши знакомые должны знать, что вы открыты к предложениям.
Идти и рассказывать о своих кейсах во все радиоприемники необязательно. Но быть на радарах у компаний необходимо. Начать можно хотя бы с подготовки актуального резюме, понятного позиционирования и подборки самых сильных кейсов для самопрезентации.
Ошибка 2️⃣ — приходить с позиции просящего или с позиции «сейчас я вас всех научу жизни»
Оба подхода видно сразу и они ведут к отказу на собеседованиях. Эти позиции сигнализируют, что у соискателя есть сложности с объективной оценкой себя и своих возможностей.
В итоге такой кандидат ходит по интервью, пока не устанет и не согласится на любое предложение.
Похоже ли это на осознанный и управляемый поиск работы? Конечно, нет, а ведь только он поможет вам вдумчиво управлять развитием карьеры и не попасть в компанию, которая только испортит резюме.
Ошибка 3️⃣ — подавать себя как просто «хорошего» профессионала
Соискатели часто позицинируют себя как хороших маркетологов / руководителей / сейлзов / «ваша должность».
И как тогда работодателю выбрать из сотни хороших кандидатов лучшего?
Важно выделиться. Вместо «я хороший профессионал, потому что умею…», можно описать свой опыт так: «я крут, потому что умею делать 1-2-3…».
И эти аргументы должны быть релевантными для компании, чтобы работодатель понимал: этот сотрудник решит большинство наших задач.
Ещё больше рекомендаций, как быстро найти работу по-умному, быть ценным сотрудником и расти в ролях и доходе без надрыва, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career
#HRсовет
И именно из-за них кажется, что поиск работы — большой и непонятный процесс, зависящий только от удачи и того, насколько успешно вы «переиграете» рекрутера.
Некоторых страх вообще не найти работу порой парализует так, что в итоге остается только держаться за нынешнюю позицию и не высовываться — ни внутри компании, ни на рынке. Если ничего не трогать, не сломаешь.
На самом деле, если не допускать этих ошибок, будет проще управлять поиском работы так, чтобы не соглашаться на меньшее и следовать личному плану роста.
Ошибка 1️⃣ — вообще не быть «на радарах»… у работодателей
Большое заблуждение соискателей — работа найдет их сама. Но надеяться, что работа найдется сама, или с вами случится внезапный оффер — стратегия ненадежная. Потому что ей невозможно управлять.
Даже для пассивного поиска надо тоже что-то делать. Как минимум, ваши знакомые должны знать, что вы открыты к предложениям.
Идти и рассказывать о своих кейсах во все радиоприемники необязательно. Но быть на радарах у компаний необходимо. Начать можно хотя бы с подготовки актуального резюме, понятного позиционирования и подборки самых сильных кейсов для самопрезентации.
Ошибка 2️⃣ — приходить с позиции просящего или с позиции «сейчас я вас всех научу жизни»
Оба подхода видно сразу и они ведут к отказу на собеседованиях. Эти позиции сигнализируют, что у соискателя есть сложности с объективной оценкой себя и своих возможностей.
В итоге такой кандидат ходит по интервью, пока не устанет и не согласится на любое предложение.
Похоже ли это на осознанный и управляемый поиск работы? Конечно, нет, а ведь только он поможет вам вдумчиво управлять развитием карьеры и не попасть в компанию, которая только испортит резюме.
Ошибка 3️⃣ — подавать себя как просто «хорошего» профессионала
Соискатели часто позицинируют себя как хороших маркетологов / руководителей / сейлзов / «ваша должность».
И как тогда работодателю выбрать из сотни хороших кандидатов лучшего?
Важно выделиться. Вместо «я хороший профессионал, потому что умею…», можно описать свой опыт так: «я крут, потому что умею делать 1-2-3…».
И эти аргументы должны быть релевантными для компании, чтобы работодатель понимал: этот сотрудник решит большинство наших задач.
Ещё больше рекомендаций, как быстро найти работу по-умному, быть ценным сотрудником и расти в ролях и доходе без надрыва, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career
#HRсовет
Лучшее на hh: Заместитель финансового директора в футбольный клуб ЦСКА (Москва)
Профессиональный футбольный клуб ЦСКА ищет заместителя финансового директора, который будет отвечать за ряд операционных направлений финансового блока, оказывать поддержку финансовому директору и самостоятельно заниматься реализацией проектов и задач по развитию функции.
Главными задачами будут: обеспечение подготовки ежегодного бюджета, участие в проектах и реализация дополнительных задач, обеспечение функции финансового контроля, сопровождение внесения корректировок в бюджет.
Подробнее по ссылке
#финансы #спорт #фк #москва
Ещё вакансии для профессионалов финансовой сферы:
▪️Финансовый директор в биотехнологическое производство Алкор Био
▪️Финансовый партнёр розничного бизнеса в Lamoda
▪️Финансовый бизнес-партнёр в Останкинский мясоперерабатывающий холдинг
Профессиональный футбольный клуб ЦСКА ищет заместителя финансового директора, который будет отвечать за ряд операционных направлений финансового блока, оказывать поддержку финансовому директору и самостоятельно заниматься реализацией проектов и задач по развитию функции.
Главными задачами будут: обеспечение подготовки ежегодного бюджета, участие в проектах и реализация дополнительных задач, обеспечение функции финансового контроля, сопровождение внесения корректировок в бюджет.
Подробнее по ссылке
#финансы #спорт #фк #москва
Ещё вакансии для профессионалов финансовой сферы:
▪️Финансовый директор в биотехнологическое производство Алкор Био
▪️Финансовый партнёр розничного бизнеса в Lamoda
▪️Финансовый бизнес-партнёр в Останкинский мясоперерабатывающий холдинг
❗Вакансии нет на hh: PR Business Partner департамента Медиа в Wildberries (Москва)
Wildberries — это крупнейший маркетплейс России с миллионами пользователей и миллиардами оборота, работающий на рынке 19 лет. Компания стабильно развивается и работает в усиленном режиме: использует современный стек и новейшие технологии, разрабатывает множество новых hi-tech продуктов.
В этой роли вы будете курировать PR по вертикалям бизнеса департамента медиа, участвовать в разработке и реализации PR-стратегии, работать с отраслевыми ассоциациями, организовывать мероприятия и встречи, налаживать взаимодействие с международными бизнес-ассоциациями, подготавливать контент для СМИ и собственных каналов.
Подробнее по ссылке
#pr #ecom #москва
Ещё вакансии, открытые в команде Wildberries:
▪️Product Manager (Отзывы)
▪️Руководитель аналитики
▪️Project Manager (Формы)
Wildberries — это крупнейший маркетплейс России с миллионами пользователей и миллиардами оборота, работающий на рынке 19 лет. Компания стабильно развивается и работает в усиленном режиме: использует современный стек и новейшие технологии, разрабатывает множество новых hi-tech продуктов.
В этой роли вы будете курировать PR по вертикалям бизнеса департамента медиа, участвовать в разработке и реализации PR-стратегии, работать с отраслевыми ассоциациями, организовывать мероприятия и встречи, налаживать взаимодействие с международными бизнес-ассоциациями, подготавливать контент для СМИ и собственных каналов.
Подробнее по ссылке
#pr #ecom #москва
Ещё вакансии, открытые в команде Wildberries:
▪️Product Manager (Отзывы)
▪️Руководитель аналитики
▪️Project Manager (Формы)
Автор научных статей в medtech-компанию Genotek (Москва)
Молодая и современная компания сферы генетического тестирования Genotek приглашает квалифицированного автора научных статей для работы над публикациями в области генетики, медицины, биологии, искусственного интеллекта.
Вам предстоит заниматься подготовкой и написанием научных статей на английском языке для журналов с высоким импакт-фактором (Q1), проведением литературного обзора, анализом существующих данных и результатов исследований, активно участвовать в обсуждении и корректировке рукописей, взаимодействовать с междисциплинарной командой биоинформатиков и исследователей.
Подробнее по ссылке
#автор #medtech #москва
Молодая и современная компания сферы генетического тестирования Genotek приглашает квалифицированного автора научных статей для работы над публикациями в области генетики, медицины, биологии, искусственного интеллекта.
Вам предстоит заниматься подготовкой и написанием научных статей на английском языке для журналов с высоким импакт-фактором (Q1), проведением литературного обзора, анализом существующих данных и результатов исследований, активно участвовать в обсуждении и корректировке рукописей, взаимодействовать с междисциплинарной командой биоинформатиков и исследователей.
Подробнее по ссылке
#автор #medtech #москва
Лучшее на hh: Директор по персоналу в S7 Group (Москва)
S7 Group — управляющая компания холдинга S7, которая занимается стратегическим и коммерческим планированием, юридическим сопровождением, управляет финансами, маркетингом, пиаром и развитием продаж.
Вы будете управлять директоратом по работе с персоналом и обеспечивать эффективную работу по всем HR-направлениям, участвовать в разработке организационной структуры, обеспечивать внедрение HR-системы, развивать HR-бренд и корпоративную культуру, предстоит разработать и внедрить систему обучения топов и руководителей, а также запустить обучение сотрудников "Академия S7".
Подробнее по ссылке
#hr #авиа #транспорт #москва
Ещё вакансии для HR:
▪️Директор по персоналу в группу IT-компаний ЦРТ
▪️Директор по персоналу в компанию-производитель молочных продуктов ЛАТЕО
▪️HR Business Partner в ОТП Банк
▪️HR Business Partner в Детский Мир
S7 Group — управляющая компания холдинга S7, которая занимается стратегическим и коммерческим планированием, юридическим сопровождением, управляет финансами, маркетингом, пиаром и развитием продаж.
Вы будете управлять директоратом по работе с персоналом и обеспечивать эффективную работу по всем HR-направлениям, участвовать в разработке организационной структуры, обеспечивать внедрение HR-системы, развивать HR-бренд и корпоративную культуру, предстоит разработать и внедрить систему обучения топов и руководителей, а также запустить обучение сотрудников "Академия S7".
Подробнее по ссылке
#hr #авиа #транспорт #москва
Ещё вакансии для HR:
▪️Директор по персоналу в группу IT-компаний ЦРТ
▪️Директор по персоналу в компанию-производитель молочных продуктов ЛАТЕО
▪️HR Business Partner в ОТП Банк
▪️HR Business Partner в Детский Мир
Коммерческий директор (новый Event Hall) в винные особняки WineWood Moscow (Москва)
Новый Event Hall в рамках респектабельного винного отеля на Красной Пресне ищет в свою команду коммерческого директора, обладающего солидным опытом в аналогичной сфере.
От кандидата ожидают наличие организаторских способностей, опыт руководства коллективом и мотивации персонала, знание ресторанного менеджмента и стандартов гостеприимства, навыки организации мероприятий и деловой коммуникации.
Подробнее по ссылке
#коммерция #horeca #москва
Ещё вакансии индустрии HoReCa:
▪️Deputy Finance Director в Курортный спа-отель Savoy Seychelles (холдинг Группа Гута)
▪️Операционный директор в сеть кофеен CofeFest
▪️Director of Corporate Sales в 5* отель сети Accor — Swissotel Красные Холмы
Новый Event Hall в рамках респектабельного винного отеля на Красной Пресне ищет в свою команду коммерческого директора, обладающего солидным опытом в аналогичной сфере.
От кандидата ожидают наличие организаторских способностей, опыт руководства коллективом и мотивации персонала, знание ресторанного менеджмента и стандартов гостеприимства, навыки организации мероприятий и деловой коммуникации.
Подробнее по ссылке
#коммерция #horeca #москва
Ещё вакансии индустрии HoReCa:
▪️Deputy Finance Director в Курортный спа-отель Savoy Seychelles (холдинг Группа Гута)
▪️Операционный директор в сеть кофеен CofeFest
▪️Director of Corporate Sales в 5* отель сети Accor — Swissotel Красные Холмы
Лучшее на hh: Финансовый директор группы IT-компаний Первый Бит (Москва)
Крупная и активно развивающаяся IT-компания, реализующая самые амбициозные проекты в различных профессиональных областях, ищет финансового директора, который поможет бизнесу стать еще эффективнее и будет способствовать развитию компании в России и за её пределами.
В ваши задачи будет входить управление всем финансовым блоком компании, расчёт экономики и эффективности новых проектов и направлений, управление финансовыми рисками, совершенствование системы управленческого учёта, оптимизация и планирование финансовых потоков, а также управление проектами автоматизации финансовой и бухгалтерской службы.
Подробнее по ссылке
#финансы #it #москва
Ещё вакансии, открытые в компании:
▪️Руководитель отдела PR
▪️Руководитель отдела внутренних коммуникаций (Центр корпоративной поддержки)
▪️Руководитель отдела сопровождения B2B клиентов
Крупная и активно развивающаяся IT-компания, реализующая самые амбициозные проекты в различных профессиональных областях, ищет финансового директора, который поможет бизнесу стать еще эффективнее и будет способствовать развитию компании в России и за её пределами.
В ваши задачи будет входить управление всем финансовым блоком компании, расчёт экономики и эффективности новых проектов и направлений, управление финансовыми рисками, совершенствование системы управленческого учёта, оптимизация и планирование финансовых потоков, а также управление проектами автоматизации финансовой и бухгалтерской службы.
Подробнее по ссылке
#финансы #it #москва
Ещё вакансии, открытые в компании:
▪️Руководитель отдела PR
▪️Руководитель отдела внутренних коммуникаций (Центр корпоративной поддержки)
▪️Руководитель отдела сопровождения B2B клиентов
🤝Работа мечты уходит к тем, у кого есть связи
Сколько людей в вашем окружении знают, чем вы занимаетесь?
В каждой компании есть закрытые возможности для роста, которые так просто на сайтах вакансий не появляются — их закрывают кандидатами по рекомендациям. И это нормально: люди хотят взаимодействовать с теми, кого знают, или с теми, за кого поручились.
Вы можете быть отличным специалистом, но без правильного нетворка рискуете остаться незамеченным. Прямо сейчас на интересную вам позицию кто-то проходит отбор, а вы даже не знаете об открытой возможности.
Между вами и интересной работой — буквально один шаг. Нужный контакт в нужное время. И наличие этого контакта — это то, что называют сильным нетворком.
Сильный нетворк — это не про лайки в соцсетях. Это про то, чтобы быть первым, кого вспомнят, когда открывается новая позиция. Это значит, что вас рекомендуют, уважают и знают, чего вы стоите.
Хотите получить максимум от своей записной книжки? Приходите на очный тренинг «Как построить эффективный нетворк?» 24 ноября в Москве с 10:00 до 17:00. Мы покажем вам, как создать сеть профессиональных контактов, которая будет работать на вас.
Занять место → https://clck.ru/3EZWr4
На тренинге вы узнаете:
• Как стратегически использовать записную книжку, чтобы узнавать о новых возможностях раньше всех конкурентов
• Как позиционировать себя так, чтобы вас запомнили и хотели позвать в команду
• Как находить и выстраивать контакты, которые помогут вам расти, а не просто знакомиться ради галочки
• Как создать себе профессиональную репутацию, которая сама приносит вам новые предложения
Тренинг ведут лично Алёна Владимирская и Сергей Дружинин. 24 ноября в Москве, мини-группа из 20 человек. Это камерное и глубокое обучение, где вы не только изучаете информацию, но и тренируете навык на практике.
Сколько людей в вашем окружении знают, чем вы занимаетесь?
В каждой компании есть закрытые возможности для роста, которые так просто на сайтах вакансий не появляются — их закрывают кандидатами по рекомендациям. И это нормально: люди хотят взаимодействовать с теми, кого знают, или с теми, за кого поручились.
Вы можете быть отличным специалистом, но без правильного нетворка рискуете остаться незамеченным. Прямо сейчас на интересную вам позицию кто-то проходит отбор, а вы даже не знаете об открытой возможности.
Между вами и интересной работой — буквально один шаг. Нужный контакт в нужное время. И наличие этого контакта — это то, что называют сильным нетворком.
Сильный нетворк — это не про лайки в соцсетях. Это про то, чтобы быть первым, кого вспомнят, когда открывается новая позиция. Это значит, что вас рекомендуют, уважают и знают, чего вы стоите.
Хотите получить максимум от своей записной книжки? Приходите на очный тренинг «Как построить эффективный нетворк?» 24 ноября в Москве с 10:00 до 17:00. Мы покажем вам, как создать сеть профессиональных контактов, которая будет работать на вас.
Занять место → https://clck.ru/3EZWr4
На тренинге вы узнаете:
• Как стратегически использовать записную книжку, чтобы узнавать о новых возможностях раньше всех конкурентов
• Как позиционировать себя так, чтобы вас запомнили и хотели позвать в команду
• Как находить и выстраивать контакты, которые помогут вам расти, а не просто знакомиться ради галочки
• Как создать себе профессиональную репутацию, которая сама приносит вам новые предложения
Тренинг ведут лично Алёна Владимирская и Сергей Дружинин. 24 ноября в Москве, мини-группа из 20 человек. Это камерное и глубокое обучение, где вы не только изучаете информацию, но и тренируете навык на практике.